Idéaliste

Idealist est une plateforme mondiale de premier plan qui se consacre à mettre en relation des individus avec des opportunités d'action sociale et de collaboration. Reconnue comme une ressource de premier plan dans les secteurs à but non lucratif et à impact social, Idealist héberge une vaste base de données d'emplois, de stages et de postes de bénévolat. La plateforme a pour mission de construire un monde où chaque personne peut mener une vie libre et digne.

Caractéristiques principales

Idealist propose une suite complète d'outils conçus pour aider les organisations à but non lucratif et les agences gouvernementales à gérer efficacement leurs initiatives de recrutement :

• Gestion des opportunités à impact social : un espace dédié aux organisations pour publier et superviser divers postes, afin d'atteindre un réseau mondial de talents partageant la même mission.
• Outils de recrutement intégrés : Suivi des candidats : un système intégré qui permet aux recruteurs de consulter les CV, d'organiser les statuts des candidatures et de contacter directement les candidats.
• Large réseau : met l'accent sur la mise en relation des recruteurs avec un vivier de candidats motivés, garantissant ainsi que les efforts de recrutement ciblent des personnes engagées en faveur du changement social.

Intégration Idealist & Manatal ATS

Manatal améliore ses capacités ATS en s'intégrant à Idealist grâce à la fonctionnalité « Mes propres contrats ». Cette synergie permet aux organisations d'exploiter leurs contrats de publication d'offres d'emploi Idealist existants directement dans l'interface Manatal.

Cas d'utilisation

L'intégration offre plusieurs avantages stratégiques aux organisations œuvrant dans le domaine de l'impact social :

• Rayonnement mondial unifié : les organisations peuvent publier instantanément des offres d'emploi, de stage et de bénévolat provenant de Manatal auprès du public mondial d'Idealist. Cela permet de tirer parti des contrats existants pour maximiser la visibilité auprès des talents spécialisés.
• Accès direct à des talents motivés par leur mission : les recruteurs ont immédiatement accès à une communauté très engagée de candidats qui accordent la priorité à l'impact social, ce qui leur garantit un vivier de candidats de grande qualité et culturellement compatibles.
• Optimisation des processus opérationnels des organisations à but non lucratif : en centralisant le cycle de recrutement, les organisations à but non lucratif et les groupes communautaires peuvent simplifier l'acquisition de talents. Cela leur permet de consacrer davantage de ressources à leur mission principale tout en conservant un processus efficace pour pourvoir les postes clés.