Jobindex

Jobindex est le premier moteur de recherche et site d'offres d'emploi au Danemark. Il utilise un modèle hybride, agissant à la fois comme un agrégateur d'offres d'emploi, indexant les annonces de plus de 500 sites différents, et comme une plateforme de publication directe pour les employeurs. En fournissant l'aperçu le plus complet du marché du travail danois, Jobindex conserve sa position de leader incontesté du marché.

Caractéristiques principales

Jobindex fournit aux employeurs des outils spécialisés pour optimiser le recrutement sur le marché danois :

• Annonces d'emploi flexibles : les employeurs peuvent choisir parmi plusieurs options, notamment des annonces « à créer soi-même » pour des publications immédiates ou des « annonces profilées » comprenant des logos, une identité visuelle et un placement en tête des résultats de recherche.
• Vaste base de données de CV : les entreprises ont accès à plus de 290 000 candidats actifs. Le service « RecruiterMatch » renforce encore cette offre en permettant de contacter directement et personnellement les candidats potentiels au nom de l'entreprise.
• QuickApply (Postuler avec Jobindex) : cette fonctionnalité simplifie le processus de candidature. Les candidats peuvent utiliser leur profil Jobindex pour remplir automatiquement les formulaires de candidature, en transférant leurs coordonnées et leur CV directement dans le système de l'employeur en un seul clic.

Intégration Jobindex ATS

Manatal s'intègre à Jobindex via sa fonctionnalité « Mes propres contrats », qui permet aux utilisateurs de publier des offres d'emploi directement sur la plateforme. Cette intégration permet aux entreprises de tirer parti de leurs contrats de publication d'offres d'emploi existants avec Jobindex.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal ATS avec Jobindex offre plusieurs avantages stratégiques pour le recrutement :

• Efficacité : diffusez instantanément vos offres d'emploi depuis Manatal vers le site d'emploi le plus visité du Danemark, afin d'atteindre à la fois les candidats actifs et passifs.
• Optimisation budgétaire : maximisez la valeur des contrats Jobindex existants en automatisant le processus de publication et en réduisant la saisie manuelle des données.
• Gestion simplifiée : suivez toutes les offres d'emploi et les candidatures depuis un tableau de bord unique, en conservant une « source unique d'informations » pour les efforts de recrutement régionaux.