Ligue urbaine nationale

La National Urban League (NUL) est une organisation historique de défense des droits civiques fondée en 1910, qui se consacre à l'autonomisation économique, à l'égalité et à la justice sociale. Grâce à son réseau de 92 filiales réparties dans 36 États et dans le district de Columbia, la NUL fournit des services directs qui ont un impact sur la vie de millions de personnes chaque année. L'un des éléments clés de sa mission est l'Urban League Jobs Network, une plateforme haut de gamme qui met en relation des talents qualifiés et diversifiés, allant des débutants aux professionnels chevronnés, avec des employeurs engagés en faveur d'une culture d'entreprise inclusive.

Caractéristiques principales

• Recrutement ciblé favorisant la diversité : la plateforme sert de passerelle spécialisée permettant aux entreprises du classement Fortune 500 et à d'autres organisations d'accéder à un vaste vivier de candidats issus des communautés afro-américaines et d'autres communautés défavorisées.
• Options flexibles pour les offres d'emploi : les employeurs peuvent choisir entre une durée de publication de 60 jours ou de 90 jours. Pour accroître la visibilité, la plateforme propose l'affichage du logo « Entreprise à la une » sur la page d'accueil et le statut « Offre d'emploi à la une », qui met en avant les offres en haut des résultats de recherche.
• Développement de carrière et outils d'IA : le réseau fournit aux demandeurs d'emploi des ressources professionnelles solides, notamment des événements de recrutement virtuels avec des entretiens sur place et la « Digital Career Success Series » (série sur la réussite professionnelle numérique). Ces initiatives utilisent souvent des outils basés sur l'IA pour aider à la rédaction de CV, à la préparation d'entretiens et à la création d'une image de marque personnelle.

Intégration ATS de la Ligue urbaine nationale

Manatal s'intègre à la National Urban League, permettant ainsi la publication directe d'offres d'emploi sur sa plateforme en ligne dédiée. Cette intégration simplifie le processus de recrutement pour les organisations engagées en faveur de la diversité, permettant aux utilisateurs de Manatal de publier sans effort des offres d'emploi sur un site dédié à l'autonomisation économique et à la justice sociale.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal à la National Urban League offre plusieurs avantages stratégiques aux organisations qui souhaitent renforcer leurs efforts en matière de diversité et d'inclusion dans le recrutement :

• Recrutement diversifié simplifié : les organisations peuvent gérer de manière centralisée leurs actions en faveur de la diversité. En publiant directement depuis Manatal, les équipes de recrutement gagnent du temps et s'assurent que leurs offres d'emploi sont visibles par une communauté de demandeurs d'emploi qui recherchent spécifiquement des employeurs équitables.
• Amélioration de l'image de marque de l'employeur : publier sur une plateforme dédiée aux droits civiques renforce l'engagement d'une entreprise envers les initiatives DEI (diversité, équité et inclusion). Cela permet d'attirer les meilleurs talents qui privilégient les organisations qui valorisent la parité sociale et l'autonomisation économique.
• Gestion centralisée des candidats : toutes les candidatures provenant du réseau NUL sont directement transmises à Manatal, ce qui permet aux recruteurs d'utiliser des outils basés sur l'IA pour classer, sélectionner et gérer divers candidats parallèlement à leur réserve de talents existante.