Omni RH

Omni HR est un système de gestion des ressources humaines (HRMS) tout-en-un conçu pour rationaliser et automatiser divers processus RH. Il centralise l'ensemble du cycle de vie des employés, couvrant le recrutement, l'intégration, les congés, les présences, la paie et la gestion des performances. La plateforme vise à améliorer l'efficacité et à réduire les charges administratives pour les entreprises.

Caractéristiques principales

Omni HR se distingue par plusieurs fonctionnalités essentielles conçues pour améliorer la gestion des ressources humaines :

• La plateforme est spécialement conçue pour les opérations multinationales, avec un accent particulier sur la région Asie-Pacifique (APAC). Elle aide les organisations à gérer des équipes internationales et à s'adapter aux diverses exigences de conformité et considérations culturelles dans différents pays. Cela inclut la garantie d'un traitement précis et conforme de la paie dans plusieurs pays.
• Il exploite des flux de travail intelligents basés sur l'IA et des analyses prédictives pour automatiser les processus RH complexes et optimiser les opérations. Cette fonctionnalité fournit des informations basées sur les données pour la planification stratégique des effectifs, permettant de prévoir le turnover des employés et d'identifier les employés les plus performants.
• Une base de données centralisée sur les employés facilite la gestion complète des profils, la création d'organigrammes et la génération de rapports personnalisés. De plus, un portail libre-service intégré permet aux employés de gérer eux-mêmes leurs informations personnelles, de soumettre des demandes et d'accéder à des documents importants.

Intégration Omni HR ATS

Manatal s'intègre à Omni HR en permettant un transfert fluide des données des candidats. Cette intégration permet aux utilisateurs de Manatal d'envoyer directement les candidats vers la plateforme Omni HR, aidant ainsi les responsables RH et les chefs d'entreprise à se concentrer sur la culture d'entreprise et l'efficacité des équipes. Une fois l'intégration activée par un administrateur, les candidats peuvent être envoyés par les utilisateurs de tous les rôles d'accès, y compris les administrateurs, les responsables, les consultants et les recruteurs.

Cas d'utilisation

L'intégration entre Manatal et Omni HR offre plusieurs cas d'utilisation clés, améliorant l'efficacité du cycle de vie des ressources humaines, du recrutement à la gestion continue des employés :

• Intégration transparente : accélérez le processus d'intégration en transférant automatiquement les données des candidats de Manatal vers Omni HR, ce qui élimine la saisie manuelle des données et garantit une transition en douceur pour les nouveaux employés.
• Dossiers unifiés des employés : centralisez les informations relatives aux candidats dans la base de données complète des employés d'Omni HR dès leur transfert, ce qui permet une gestion efficace des profils, des organigrammes et des rapports personnalisés.
• Opérations RH automatisées : tirez parti des flux de travail intelligents d'Omni HR pour automatiser les processus RH post-recrutement, tels que la gestion des salaires et des présences, à l'aide des données des candidats transférées depuis Manatal.