SalesGenomix

SalesGenomix est une plateforme de recrutement et d'évaluation de premier plan dédiée aux professions commerciales. S'appuyant sur des décennies de recherche impliquant plus de 500 000 professionnels, elle utilise des informations basées sur des données pour évaluer les candidats à 14 postes commerciaux distincts. En mesurant 140 attributs uniques, la plateforme aide les employeurs à identifier avec précision les talents à fort potentiel.

Caractéristiques principales

• Sélection intégrée via les liens yMe : les employeurs peuvent intégrer un « lien yMe » personnalisé directement dans leurs offres d'emploi. Cela permet aux candidats de passer une évaluation spécialisée dès le début du processus, qui sert d'outil de sélection initiale automatisé.
• Mise en correspondance des talents en fonction du poste : le système évalue les candidats par rapport aux exigences spécifiques de 14 fonctions commerciales différentes. Cette approche sur mesure fournit des recommandations sur l'adéquation d'un candidat à des environnements spécifiques, tels que la vente interne, le développement commercial ou la gestion de comptes.
• Aide à la décision complète : SalesGenomix fournit des résultats rapides et des rapports détaillés qui mettent en évidence les forces et les faiblesses des candidats. Ces informations aident les responsables du recrutement à prendre des décisions objectives concernant les nouvelles embauches, les réaffectations internes et les promotions à des postes de direction.

Intégration SalesGenomix ATS

L'intégration entre Manatal et SalesGenomix rationalise le recrutement de professionnels de la vente aux États-Unis. Optimisé par le réseau CareerCast, ce partenariat propose un package commercial à haute visibilité qui met en relation les employeurs avec un vivier de talents ciblé.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal ATS avec SalesGenomix offre plusieurs avantages pour le recrutement de professionnels de la vente :

• Recrutement de précision : accédez à un vaste réseau commercial et marketing pour atteindre un vivier dédié de professionnels américains, garantissant ainsi que les offres d'emploi attirent les talents les plus pertinents.
• Évaluation des candidats basée sur les données : grâce à des évaluations intégrées et à une mise en correspondance spécifique au poste, les recruteurs peuvent évaluer avec plus de précision l'adéquation des candidats à diverses fonctions commerciales, réduisant ainsi le risque d'erreurs.
• Optimisation du flux de travail : les responsables du recrutement peuvent exploiter les rapports d'évaluation immédiats et les informations sur les performances pour accélérer le cycle de recrutement. Cela garantit une prise de décision efficace pour tous les mouvements de personnel, du recrutement externe à la planification interne de la relève.