TestTrick

TestTrick est une plateforme d'évaluation des talents conçue pour aider les organisations à évaluer les candidats à travers divers tests et entretiens. Elle propose une suite d'outils, notamment des évaluations basées sur les compétences, des tests psychométriques et des entretiens vidéo asynchrones, afin d'évaluer à la fois les compétences techniques et les compétences relationnelles. La plateforme vise à rationaliser le processus de recrutement en fournissant des informations basées sur des données et des workflows d'évaluation structurés.

Caractéristiques principales

• Vaste bibliothèque de tests + évaluations personnalisées : TestTrick propose une bibliothèque de plus de 400 évaluations prédéfinies couvrant les compétences techniques, les capacités cognitives, les évaluations de personnalité/psychométriques et les scénarios de jugement situationnel. Les organisations peuvent également créer des tests entièrement personnalisés, adaptés à des postes spécifiques.
• Évaluations techniques et de codage : pour les postes techniques, TestTrick prend en charge des défis pratiques de codage dans plus de 12 langages de programmation (par exemple, Python, JavaScript, SQL), avec des tâches de simulation en direct frontend/backend/full-stack et même HTML/CSS. La lecture du code permet aux recruteurs d'examiner la manière dont les candidats abordent et déboguent les tâches.
• Entretiens vidéo asynchrones : les recruteurs peuvent envoyer des questions d'entretien structurées ; les candidats enregistrent leurs réponses à leur convenance. Les évaluations peuvent être notées manuellement ou évaluées à l'aide de critères de notation intégrés.
• Fonctionnalités anti-tricherie et d'intégrité des tests : la plateforme comprend des outils de surveillance tels que la surveillance par webcam et écran, la détection de changement d'onglet, le mode verrouillage (empêchant le copier-coller et l'utilisation d'autres applications) et la détection de capture d'écran/d'enregistrement d'écran afin de garantir des conditions de test équitables.
• Intégrations ATS : TestTrick prend en charge l'intégration avec les principaux systèmes de suivi des candidats, y compris Manatal. Cela permet l'envoi fluide des évaluations et la synchronisation automatique des résultats sans transfert manuel de fichiers.
• Assistance à l'embauche évolutive et à grand volume : TestTrick permet d'envoyer des invitations et des évaluations en masse, ce qui le rend adapté aux campagnes d'embauche à grand volume ou aux campagnes de recrutement sur les campus.

Intégration TestTrick & Manatal

Une fois intégrés à Manatal, les recruteurs peuvent envoyer des évaluations directement depuis le pipeline d'emplois Manatal. Cela comprend les invitations à des entretiens vidéo, les tests de codage, les évaluations psychométriques, etc. Une fois qu'un candidat a terminé l'évaluation, ses résultats sont renvoyés et les recruteurs peuvent consulter les rapports notés et les données d'évaluation liés au profil du candidat dans Manatal. Cette intégration rationalise les processus de recrutement en réduisant les étapes manuelles et en regroupant les données des candidats et les résultats des évaluations en un seul endroit.

Cas d'utilisation

L'intégration de Manatal à TestTrick rationalise et améliore plusieurs aspects clés du processus d'acquisition de talents :

• Sélection efficace des candidats : les recruteurs peuvent rapidement filtrer les candidats en fonction de tests techniques, d'évaluations cognitives ou de réponses à des entretiens vidéo avant de les faire passer à l'étape suivante du processus de recrutement.
• Évaluation holistique des candidats : la combinaison d'évaluations techniques, cognitives et comportementales/psychométriques et d'entretiens vidéo permet d'obtenir une vision plus complète du potentiel et de l'adéquation des candidats.
• Recrutement à grande échelle ou sur les campus : grâce à ses invitations groupées aux tests et à sa notation automatisée, TestTrick est particulièrement adapté aux vagues de recrutement importantes, par exemple le recrutement sur les campus, l'embauche de diplômés ou les postes à forte demande.
• Décisions d'embauche standardisées et objectives : la notation automatisée et les tableaux de bord partagés contribuent à réduire les préjugés, facilitant ainsi la comparaison équitable des candidats entre les différents postes et étapes du processus.