Le Groupe Sierra recrute des personnes handicapées

Sierra Group Recruit Disability est une plateforme spécialisée qui comble le fossé entre les employeurs inclusifs et les demandeurs d'emploi handicapés, facilitant ainsi le recrutement inclusif. L'entité fournit une ressource dédiée à la promotion des opportunités d'emploi au sein de cette population.

Caractéristiques principales

• La plateforme sert de site d'emploi national ciblé pour les personnes handicapées, permettant aux demandeurs d'emploi de publier leur CV et de rechercher des postes, et aux employeurs d'accéder à un vivier de talents spécialisés.
• Il fournit des outils de reporting intégrés pour aider les employeurs à respecter les normes de conformité, en particulier l'objectif de recrutement de 7 % de personnes handicapées fixé par l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
• Les employeurs qui publient des offres d'emploi établissent des liens avec des partenaires locaux et des professionnels de la réadaptation professionnelle (VR), ce qui leur permet d'améliorer leurs stratégies de communication et de recrutement.

Le groupe Sierra Recrutement Intégration ATS pour les personnes handicapées

L'intégration entre Manatal et Disability, une division du groupe Sierra, simplifie le processus de recrutement inclusif. En connectant ces plateformes, les employeurs peuvent gérer leurs initiatives en matière de diversité directement via leur système de suivi des candidats (ATS).

Cas d'utilisation

• Distribution directe des offres d'emploi : les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi directement depuis Manatal sur RecruitDisability.org. Cela garantit que les postes vacants sont visibles par un public ciblé de candidats possédant des atouts et des compétences professionnelles uniques.
• Portée étendue via CareerCast : grâce à l'intégration, les offres d'emploi sont automatiquement diffusées sur le vaste réseau de sites d'emploi CareerCast, ce qui augmente considérablement la visibilité des opportunités d'emploi au-delà des cercles spécialisés.
• Recrutement diversifié simplifié : les organisations peuvent utiliser l'intégration pour centraliser leurs efforts de sensibilisation. En facilitant l'engagement direct avec les candidats handicapés, les entreprises peuvent atteindre plus efficacement leurs objectifs internes en matière de diversité et se conformer aux exigences fédérales.