WomensJobCenter.com

WomensJobCenter.com est un site d'offres d'emploi haut de gamme qui aide les femmes à progresser dans leur carrière professionnelle. Il met en relation des candidates talentueuses avec des opportunités de premier plan dans des organisations qui privilégient la diversité et le leadership. La plateforme propose également des services de révision de CV pour les demandeurs d'emploi.

Caractéristiques principales

• Acquisition ciblée de talents : la plateforme est spécialisée dans l'attraction d'un vivier diversifié de candidates féminines, permettant aux recruteurs d'identifier et d'embaucher des femmes pour des postes dans tous les secteurs d'activité aux États-Unis.
• Image de marque de l'employeur en matière de diversité : les organisations peuvent utiliser la plateforme comme un canal dédié pour mettre en avant leur engagement en faveur de l'égalité des sexes, renforçant ainsi efficacement leur image de marque auprès des femmes professionnelles.
• Ressources avancées pour les candidats : outre la publication d'offres d'emploi, le site fournit aux candidats des outils personnalisés tels que des alertes emploi personnalisables, le téléchargement de CV et des profils d'entreprise complets afin de faciliter la prise de décisions éclairées en matière de carrière.

Intégration ATS de WomensJobCenter.com

Manatal s'intègre directement à WomensJobCenter.com (qui fait partie du réseau WorkplaceDiversity.com) afin de rationaliser le processus de recrutement. Cette intégration permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi directement depuis leur ATS à un public spécialisé composé de candidates expérimentées et issues de la diversité à travers les États-Unis.

Cas d'utilisation

L'intégration offre plusieurs avantages aux organisations qui cherchent à optimiser leurs initiatives en matière de recrutement axé sur la diversité :

• Recrutement efficace et diversifié : les recruteurs peuvent publier des offres d'emploi directement depuis Manatal sur WomensJobCenter.com, ce qui élimine la saisie manuelle et garantit que leurs offres atteignent un public ciblé de femmes qualifiées à l'échelle nationale.
• Renforcement de l'image de marque de l'employeur : en maintenant une présence constante sur une plateforme spécialisée dans la diversité, les organisations démontrent leur engagement fort en faveur de l'inclusion, ce qui les rend plus attrayantes pour les talents féminins de haut niveau.
• Soutien aux initiatives en faveur de la diversité : ce flux de travail rationalisé aide les équipes RH à atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de constitution d'une main-d'œuvre plus équilibrée et diversifiée, des postes de débutants aux postes de direction.