WorkDigital

WorkDigital fournit des outils modernes et tout-en-un pour la gestion des ressources humaines, de la paie et du temps, afin de permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique dans toutes leurs fonctions RH. Sa solution phare, souvent qualifiée d'« environnement de travail numérique tout-en-un » (ou plateforme WorkSmart), offre une solution cloud conçue pour gérer efficacement l'ensemble du cycle de vie du personnel.

Caractéristiques principales

La plateforme unifiée de WorkDigital sert de système complet de gestion des ressources humaines (HRMS) et offre plusieurs fonctionnalités clés :

• Gestion complète des ressources humaines : la plateforme rationalise les fonctions RH essentielles afin de prendre en charge l'ensemble du cycle de vie des employés, notamment l'intégration sans papier, les contrats numériques et les signatures électroniques, la gestion des dossiers des employés et la reconnaissance des politiques.
• Gestion intégrée de la paie et du temps de travail : WorkDigital offre un traitement de la paie robuste et conforme (y compris des ajustements automatisés et des fonctionnalités telles que le « mode pilote automatique de la paie »), ainsi que des fonctionnalités complètes de gestion du temps de travail telles que la planification des horaires, le suivi du temps et des présences (borne de pointage, feuilles de temps) et la gestion des congés.
• Amélioration de l'efficacité et des connaissances du personnel : Conçu pour les organisations de toutes tailles et de tous secteurs, le système facilite l'efficacité opérationnelle grâce à des fonctionnalités telles qu'un portail libre-service pour les employés, une accessibilité mobile (« À tout moment. N'importe où. ») et des informations riches permettant une prise de décision éclairée.

Intégration WorkDigital & Manatal ATS

Manatal s'intègre à WorkDigital pour rationaliser le transfert entre le recrutement et la gestion des effectifs. Les utilisateurs peuvent envoyer des candidats directement depuis la plateforme Manatal vers WorkDigital. Cela permet aux organisations de tirer immédiatement parti des capacités de WorkDigital en matière de ressources humaines, de paie et de transformation organisationnelle. Une fois l'intégration activée par un administrateur, les candidats peuvent être transférés par les utilisateurs, quel que soit leur rôle d'accès, y compris les administrateurs, les responsables, les consultants et les recruteurs.

Cas d'utilisation

L'intégration optimise la transition entre le recrutement et la gestion globale des effectifs grâce aux cas d'utilisation clés suivants :

• Intégration automatisée : transférez en toute transparence les candidats recrutés vers WorkDigital pour lancer l'intégration sans papier, la gestion numérique des contrats et la création de dossiers numériques pour les employés.
• Configuration simplifiée de la paie : les données transférées sur les candidats permettent de simplifier la configuration, le traitement et la conformité de la paie grâce aux fonctionnalités robustes de WorkDigital en matière de paie.
• Gestion unifiée du cycle de vie des employés : facilitez le flux fluide et cohérent des informations sur les employés depuis le système de suivi des candidats (ATS) vers les outils complets de gestion des ressources humaines, de la paie et du temps de travail de WorkDigital, garantissant ainsi une efficacité opérationnelle accrue.