Description du poste d'ingénieur aérospatial : Compétences et tâches principales

Pour ceux qui envisagent une carrière dans l'ingénierie aérospatiale, il est essentiel de comprendre les principales responsabilités et compétences requises afin de fixer les bonnes attentes et de se préparer de manière adéquate au voyage qui les attend. Dans cette exploration, nous nous pencherons sur les principales fonctions et les compétences essentielles qui définissent le rôle d'un ingénieur aérospatial, en donnant un aperçu de ce qu'il faut pour s'épanouir dans ce domaine fascinant.

Qu'est-ce qu'un ingénieur aérospatial ?

L'ingénieur aérospatial conçoit, développe et teste des systèmes d'aéronefs et d'engins spatiaux, en utilisant la physique, les mathématiques et la science des matériaux pour assurer l'efficacité, la sécurité et la durabilité. Il peut se spécialiser dans des domaines tels que l'aérodynamique ou la propulsion, travailler sur des projets civils et militaires et utiliser la recherche, l'expérimentation et la modélisation pour innover dans les technologies aéronautiques et astronautiques. Ils se tiennent également au courant des nouvelles technologies et réglementations dans ce secteur qui évolue rapidement.

Où les trouver ?

• Programmes des universités et des instituts techniques: Diplômés en ingénierie aérospatiale, en ingénierie mécanique ou dans des domaines connexes. Les programmes de stages, les projets de base et les travaux de thèse sont de bonnes sources.
• Sociétés professionnelles et groupes industriels: Organisations telles que l'AIAA (American Institute of Aeronautics and Astronautics), la SAE, etc. Les conférences, les ateliers et les webinaires sont l'occasion de faire preuve de talent et de nouer des contacts.
• Sites d'offres d'emploi en ligne et sites techniques: sites d'offres d'emploi spécialisés dans l'ingénierie et l'aérospatiale ; LinkedIn ; plateformes permettant de filtrer les compétences pour la CAO, la CFD, la propulsion et l'ingénierie des systèmes.
• Agences de recrutement et de dotation en personnel spécialisées dans l'aérospatiale et la défense: Elles conservent un réseau d'ingénieurs, même des candidats passifs.
• Recommandations et viviers de talents internes: Les ingénieurs en poste peuvent recommander des pairs, des réseaux d'anciens élèves et des ingénieurs interdépartementaux désireux de s'orienter vers l'aérospatiale.

Description du poste d'ingénieur aérospatial

Nous recherchons un ingénieur aérospatial professionnel, compétent et soucieux du détail pour rejoindre notre équipe ! La personne idéale pour ce poste aura une solide expérience en ingénierie aérospatiale et une passion pour tout ce qui touche à l'espace. L'objectif principal du poste est de s'assurer que les méthodes et techniques d'ingénierie appropriées sont appliquées afin de garantir le meilleur résultat possible pour le produit en cours de fabrication.

Responsabilités de l'ingénieur aérospatial

• Concevoir, développer et tester des aéronefs, des engins spatiaux, des satellites ou des systèmes de propulsion.
• Créer des spécifications techniques et des plans à l'aide de la CAO et d'autres outils de conception.
• Effectuer des simulations et des analyses (par exemple, aérodynamiques, structurelles et thermiques) pour valider les conceptions.
• Développer et faire fonctionner des prototypes, et effectuer des tests (soufflerie, environnement, contraintes, vibrations, etc.)
• Veiller au respect des normes de sécurité, de réglementation et d'environnement (FAA, EASA ou organismes locaux compétents).
• Résoudre les problèmes de conception ; apporter des améliorations par itération.
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : ingénierie mécanique, électrique et logicielle, et science des matériaux.
• Superviser les processus de fabrication ou de production ; veiller à ce que la fabrication respecte l'intention et la qualité de la conception.
• Documenter les décisions de conception et les résultats des essais, et préparer des rapports techniques.
• (pour les postes à responsabilité) encadrer des ingénieurs débutants, diriger des parties de projets et assurer l'interface avec les clients ou les organismes de réglementation.

Qualifications requises

• Licence en ingénierie aérospatiale, en ingénierie mécanique ou dans une discipline d'ingénierie étroitement liée.
• Pour les postes de haut niveau ou de recherche et développement, un master ou un doctorat est préférable.
• Expérience des outils de conception aérospatiale : CAO (CATIA, SolidWorks, Siemens NX, etc.), outils de simulation (CFD, FEA), etc.
• Expérience préalable en matière d'essais, de prototypage ou de développement de produits aérospatiaux en situation réelle.
• Connaissance des normes réglementaires (sécurité aérienne, impact environnemental, certification des matériaux).
• Selon l'employeur, une habilitation de sécurité ou la capacité d'en obtenir une est requise, en particulier pour les contrats de défense ou gouvernementaux.
• Bonnes bases en mathématiques et en physique.

Compétences requises

• Capacité à résoudre des problèmes et à faire preuve d'esprit d'analyse.
• Excellence en matière d'outils techniques et de logiciels : CAD, FEA, CFD, simulation, et éventuellement langages de programmation (Python, MATLAB, etc.).
• Créativité et innovation : capacité à proposer de nouvelles solutions ou à améliorer les conceptions.
• Bonne communication (orale et écrite) pour expliquer les questions techniques et collaborer avec les parties prenantes non techniques.
• Capacité d'adaptation : volonté d'apprendre de nouveaux outils et de se tenir au courant des technologies émergentes.
• Travail d'équipe et collaboration interdisciplinaire : dans l'aérospatiale, de nombreuses disciplines se chevauchent.

Défis liés à l'embauche d'un ingénieur aérospatial

• Le secteur de l'aérospatiale et de la défense connaît une demande croissante, mais l'écart entre les postes à pourvoir et les talents disponibles ne cesse de se creuser.
• De nombreux ingénieurs seniors sont proches de la retraite. Par exemple, dans le secteur de l'aérospatiale et de la défense, une grande partie de la main-d'œuvre est âgée de plus de 55 ans, ce qui entraîne des pertes prévues par attrition ou départ à la retraite.
• Les compétences telles que l'expérience de la simulation avancée (CFD, FEA), des systèmes de propulsion, de l'intégration des systèmes ou de la transformation numérique (IA/ML, nouveaux matériaux) sont rares. Les candidats doivent souvent combiner des connaissances dans le domaine avec des compétences numériques/systémiques.
• En raison de ce qui précède, les cycles de recrutement sont longs. Les entreprises doivent rivaliser non seulement avec les entreprises aérospatiales, mais aussi avec les entreprises de défense, les startups spatiales et même les entreprises technologiques pour attirer les talents.
• Les taux de rotation dans les secteurs de l'aérospatiale et de la défense sont en hausse.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Pour un ingénieur aérospatial américain : médiane ~134 830 $/an (2024) pour un temps plein. Les ingénieurs débutants sont moins bien payés ; les ingénieurs confirmés sont beaucoup plus bien payés.
• Frais d'agence de recrutement/de recruteur : ~15-35% du salaire de première année, ~23% étant plus proche de la moyenne.
• Coûts d'intégration et de formation : Varie ; peut aller de plusieurs milliers à des dizaines de milliers, en fonction des outils, de la formation à la sécurité, de la conformité à la réglementation et des frais de dédouanement.
• Avantages, frais généraux, équipement : Assurance maladie, retraite, espace de travail, logiciels/outils, licences, voyages (si nécessaire), etc.

Conclusion

Pour les recruteurs, il est essentiel de rédiger une solide description de poste d'ingénieur en aérospatiale afin d'attirer les bons candidats. Elle doit décrire clairement les responsabilités, les qualifications et les compétences, tant techniques qu'humaines. Parce que la demande augmente et que le vivier de talents est limité, une rémunération compétitive, un processus d'embauche rapide et efficace, une bonne image de marque de l'employeur et des possibilités d'évolution sont des facteurs clés de différenciation.

Questions fréquemment posées

Q : Quel niveau d'études est essentiel ou préférable pour les postes d'ingénieurs en aérospatiale ?

R : Une licence est généralement indispensable. Les diplômes supérieurs (maîtrise, doctorat) sont préférés pour les postes de R&D, de direction ou spécialisés. Des certifications/licences peuvent également être exigées dans certains cas.

Q : Quels sont les outils techniques les plus importants à l'heure actuelle ?

A : CAO (SolidWorks, CATIA, Siemens NX), outils de simulation et d'analyse (CFD, FEA), programmation/scripting (par exemple MATLAB, Python), modélisation de systèmes, et éventuellement outils logiciels pour les systèmes de contrôle.

Q : Quelles sont les compétences non techniques prioritaires pour les ingénieurs en aérospatiale ?

R : Résolution de problèmes, communication (en particulier avec des équipes interdisciplinaires), souci du détail, adaptabilité et créativité/innovation.

Q : Combien de temps faut-il généralement pour recruter un ingénieur en aérospatiale ?

R : Cela peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de la spécialisation du poste, de la rigueur des exigences en matière de réglementation et d'habilitation, et du caractère actif ou passif de la recherche de candidats.

Q : Les recruteurs font-ils souvent appel à des ingénieurs aérospatiaux contractuels ou temporaires ?

‍A: Oui, surtout pour les projets à court terme ou lorsque les entreprises veulent se développer rapidement sans engagement à long terme. Le travail contractuel ou intérimaire offre une certaine flexibilité, mais il s'accompagne probablement de coûts horaires et de majorations plus élevés.