Description du poste de procureur général : Ce que les recruteurs doivent savoir

Les recruteurs qui souhaitent embaucher un avocat général doivent avoir une connaissance approfondie des exigences et des responsabilités liées à ce poste. Pour faciliter le processus de recrutement, nous avons créé un modèle complet de description de poste d'avocat général qui couvre tous les domaines clés que vous devez prendre en compte lorsque vous recrutez pour ce poste important. Que vous soyez à la recherche d'un professionnel juridique chevronné ou d'une étoile montante dans le domaine, notre modèle peut vous aider à trouver le candidat idéal pour votre organisation.

Qu'est-ce qu'un procureur général ?

Le procureur général est le plus haut responsable juridique du gouvernement, chargé de représenter l'État ou le gouvernement fédéral dans les affaires juridiques. Son rôle essentiel est de veiller à ce que le gouvernement agisse dans les limites de la loi et garantisse la justice pour tous les citoyens.

Où les trouver ?

Pour identifier et attirer des candidats qualifiés au poste d'avocat général, envisagez les canaux de recherche suivants :

• Avocats confirmés en première instance ou en appel dans les meilleurs cabinets d'avocats, en particulier ceux qui ont des activités importantes dans le domaine gouvernemental, réglementaire ou constitutionnel.
• Adjoints ou assistants des procureurs généraux/solicitors généraux travaillant déjà au sein des bureaux des procureurs généraux des États ou du gouvernement fédéral.
• Des professeurs de droit ou des universitaires ayant une expérience et une réputation en matière de droit public, de droit constitutionnel ou de droit réglementaire.
• Juges ou magistrats (d'État ou fédéraux) ayant de solides antécédents.
• Les hauts fonctionnaires des services juridiques des gouvernements, des organisations internationales et des ONG chargées de l'application de la loi (comme les agences de régulation et les commissions des droits de l'homme).

Description du poste de procureur général

Responsabilités du procureur général

• Fournir des conseils juridiques au pouvoir exécutif, au pouvoir législatif, aux conseils et aux départements.
• Superviser les poursuites pénales (en fonction de la juridiction).
• Protéger les consommateurs et faire respecter les lois environnementales, antitrust, les droits civils et d'autres lois réglementaires.
• Superviser un grand nombre de juristes, d'assistants, d'adjoints et d'enquêteurs.
• Gérer les litiges externes impliquant le gouvernement.
• Émettre des avis juridiques sur les propositions législatives ou la politique de l'exécutif.
• Représenter le gouvernement devant les cours d'appel ou la Cour suprême, le cas échéant.

Qualifications requises

• Doit être titulaire d'un doctorat en droit délivré par une école de droit accréditée.
• Doit être titulaire d'une licence de droit en cours de validité dans l'État ou la juridiction fédérale où il exerce.
• Avoir une expérience de la pratique juridique, de préférence dans un contexte gouvernemental ou du secteur public.
• Avoir des normes éthiques strictes et adhérer aux plus hauts niveaux d'intégrité et de professionnalisme.

Compétences requises

• Il doit avoir une connaissance approfondie du droit et des procédures juridiques et doit se tenir au courant de toute modification des politiques et réglementations juridiques.
• Capacité à communiquer de manière claire et concise des concepts et des informations juridiques complexes à des fonctionnaires et à des membres du public.
• Capacité à analyser des questions juridiques complexes et à proposer des solutions efficaces.
• Il doit être un leader efficace, capable de gérer une équipe d'avocats et de juristes et de fournir des conseils et des orientations en cas de besoin.

Défis liés au recrutement d'un procureur général

• La rareté des talents juridiques seniors : Les employeurs signalent que 96% ****des responsables du recrutement dans le secteur juridique affirment qu'il est difficile de trouver des talents qualifiés. Pour les postes de procureur général, qui requièrent des qualifications très élevées, le bassin de candidats est encore plus étroit
• Contrôle politique et public : Les procureurs généraux sont en contact avec le public et sont soumis à des processus d'élection ou de nomination, de confirmation et d'enquêtes éthiques. Cela signifie que le recrutement doit inclure l'examen non seulement des compétences juridiques, mais aussi de l'alignement politique, de la réputation publique et de l'intégrité.
• La charge de travail et la complexité du rôle : L'évolution rapide de la législation (cybersécurité, climat, droits civils, santé) et les litiges contre les grandes institutions et le gouvernement lui-même signifient que le procureur général doit gérer divers portefeuilles avec un personnel nombreux, des attentes élevées de la part du public et des ressources souvent limitées.
• Pression en matière de rémunération et de rétention : les bureaux gouvernementaux de l'AG ont souvent du mal à offrir des salaires concurrentiels par rapport à ceux du secteur privé ou des grands cabinets. Le travail juridique dans le service public est généralement moins bien rémunéré que dans le secteur privé, alors que le travail est intense. Par exemple, les avocats des services juridiques civils gagnent beaucoup moins que leurs homologues des bureaux gouvernementaux du procureur - parfois de 21 à 38 % de moins, **** - en fonction de la zone géographique et des années d'expérience.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Salaire et rémunération : Le salaire du procureur général des États-Unis est de 250 600 USD. Les salaires des procureurs généraux des États varient considérablement (ils sont souvent inférieurs ou supérieurs, selon l'État).
• Honoraires des cabinets de recherche et de recrutement de cadres : Les cabinets de recrutement de cadres retiennent généralement 30 à 35 % de la rémunération totale en espèces (salaire + primes) de la première année du candidat.
• Modèles d'honoraires alternatifs : Les cabinets de recherche d'emploi peuvent facturer 20 à 30 % du salaire de la première année.
• Autres coûts : Déplacements et hébergement pour les entretiens avec les candidats, vérification des antécédents, contrôle des antécédents, contrôle politique, réinstallation, primes à la signature ou avantages, installation du bureau et soutien du personnel. Ces frais peuvent s'élever à plusieurs dizaines de milliers d'euros en fonction de la situation géographique du candidat et du prestige attendu.

Conclusion

Le rôle du procureur général est essentiel dans tout système juridique. Le modèle de description de poste présenté ici met l'accent sur les responsabilités et les qualifications essentielles requises pour ce poste. Pour réussir, un procureur général doit posséder une solide formation juridique, des compétences supérieures en matière de communication et des capacités de leadership efficaces. Ce modèle constitue une ressource précieuse pour toute personne cherchant à pourvoir ce poste important au sein de son organisation.

Questions fréquemment posées

Q : Cette fonction doit-elle être élue ou nommée ?

R : Cela dépend entièrement des lois de votre juridiction. Certains procureurs généraux sont élus, d'autres nommés ; les recruteurs doivent d'abord comprendre le cadre juridique et politique.

Q : Le travail à distance ou hybride est-il envisageable pour un procureur général ?

R : En général, non, en raison de la nécessité d'être présent dans les tribunaux, les réunions gouvernementales, les médias et les fonctions publiques. Toutefois, certaines fonctions consultatives ou administratives peuvent être traitées à distance.

Q : Quel contrôle politique ou éthique est nécessaire ?

R : Vérification des antécédents, des litiges passés ou des positions politiques, des écrits ou discours publics, des éventuels conflits d'intérêts et, dans certaines juridictions, enquête sur les déclarations financières.

Q : Devrions-nous faire appel à une société de recherche engagée ou à une société de recherche conditionnelle ?

R : À ce niveau, il est préférable d'opter pour une recherche retenue - bien que plus coûteuse, elle se concentre exclusivement sur votre recherche, garantit la confidentialité et permet d'obtenir les meilleurs candidats passifs.

Q : Quelle doit être la flexibilité de l'enveloppe de rémunération ?

R : Assez souple pour inclure des primes, des indemnités de logement ou de déménagement, des avantages sociaux, voire des indemnités de voiture ou de sécurité. Certaines juridictions peuvent inclure une immunité, une pension ou des indemnités de déplacement.