Description du poste de surintendant de projet pour les recruteurs

Pour s'assurer les meilleurs talents, les recruteurs ont besoin d'une description de poste bien rédigée qui décrit précisément les responsabilités, les compétences et les qualifications requises pour ce poste à part entière. En faisant preuve de clarté et de spécificité, les recruteurs peuvent combler efficacement le fossé entre leurs besoins et les attentes des candidats. Voici un modèle de description de poste complet qui vous permettra d'attirer les chefs de projet les plus compétents pour mener vos projets à bien.

Qu'est-ce qu'un chef de projet ?

Le surintendant de projet joue un rôle essentiel dans le secteur de la construction, en supervisant principalement les opérations quotidiennes et l'exécution d'un projet de construction. Il est chargé de veiller à ce que le projet soit achevé dans les délais, dans le respect du budget et conformément aux plans et aux spécifications du projet. Le surintendant coordonne les travaux avec les différentes équipes, y compris les sous-traitants, les architectes et les ingénieurs, afin d'assurer une progression harmonieuse et le respect des normes de sécurité. En outre, il est chargé de gérer la main-d'œuvre sur le site et de faire face à tout défi ou changement survenant au cours du processus de construction. Une communication efficace, des compétences en matière de résolution de problèmes et une connaissance approfondie des pratiques de construction sont essentielles pour qu'un chef de projet puisse mener à bien un projet de grande qualité.

Où trouver un chef de projet

• Sites d'offres d'emploi du secteur : Les plateformes spécifiques à la construction (par exemple, ConstructionJobs, iHireConstruction) attirent souvent des surintendants expérimentés.
• LinkedIn / Réseaux professionnels : La recherche de "Project Superintendent" + "Construction" permet d'obtenir des professionnels de terrain.
• Recommandations des entrepreneurs généraux (EG) : Les entrepreneurs généraux connaissent souvent des surintendants expérimentés qui peuvent être ouverts à de nouvelles opportunités, en particulier pour des projets importants.
• Les associations professionnelles et les organismes de certification : Des organisations telles que le NCCER (National Center for Construction Education & Research) disposent de réseaux de professionnels certifiés.
• Agences de recrutement dans le secteur de la construction : Les recruteurs spécialisés comprennent le marché des postes de direction sur site et peuvent rechercher et sélectionner les candidats de manière proactive.
• Programmes de formation des apprentis et des dirigeants : Si votre entreprise gère ou s'associe à des programmes de formation au leadership sur le terrain, vous pouvez constituer un vivier de candidats à la fonction de directeur d'établissement.

Modèle de description de poste de surintendant de projet

Nous recherchons un chef de projet pour superviser les opérations de construction sur le site, de la phase de pré-construction à la clôture du projet. Le chef de projet gérera les activités quotidiennes sur le terrain et veillera à ce que les projets soient livrés en toute sécurité, dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité requises.

Principales responsabilités du chef de projet

• Diriger des équipes de chantier (contremaîtres, sous-traitants, ouvriers), en veillant à la clarté des orientations, à la coordination et à la productivité.
• Traduire les plans de projet, les documents contractuels et les spécifications en flux de travail exploitables sur le terrain.
• Élaborer et tenir à jour des calendriers de construction détaillés, contrôler l'avancement des travaux, identifier les activités critiques et résoudre les retards de manière proactive.
• Coordonner l'approvisionnement des sous-traitants, la logistique et l'ordonnancement des travaux sur le site.
• Superviser le contrôle de la qualité : inspecter les travaux, appliquer les normes, gérer les listes de contrôle, coordonner les essais et corriger les déficiences.
• Appliquer les protocoles de sécurité, en veillant au respect des règles de sécurité locales ou de l'OSHA, et diriger les réunions de sécurité.
• Surveiller et contrôler les coûts du projet : établir des rapports sur la main-d'œuvre, les matériaux et l'équipement journaliers ; suggérer et mettre en œuvre des mesures d'économie.
• Tenir à jour des rapports d'avancement quotidiens, hebdomadaires et mensuels ; communiquer l'état d'avancement, les risques et les plans d'atténuation aux parties prenantes (chefs de projet, clients, architectes, ingénieurs).
• Faciliter les réunions de chantier régulières (coordination des sous-traitants, mises à jour du propriétaire, examens de la conception).
• Gérer la logistique du site, y compris la livraison des matériaux, le stockage, l'accès au site et l'équipement.
• Encadrer et développer le personnel de terrain subalterne ; cultiver une culture de collaboration et de haute performance dans le domaine de la construction.

Surintendant de projet Qualifications requises :

• Licence en gestion de la construction, en génie civil ou dans un domaine connexe (de préférence).
• Au moins 5 ans d'expérience en tant que surintendant ou dans un rôle similaire de supervision de projets de construction.
• Expérience confirmée de la lecture et de l'interprétation des dessins, des spécifications et des documents contractuels.
• Familiarité avec les logiciels de planification de la construction (par exemple, Microsoft Project, Suretrak) et Microsoft Office.
• Certifications telles que OSHA 10/30, CCM ou LEED (avantageux).

Surintendant de projet Compétences requises :

• Excellentes compétences en matière de leadership, de communication et de résolution de problèmes.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à gérer des priorités multiples.
• Solides compétences en matière de prise de décision et de résolution des conflits.
• Engagement en faveur de la sécurité et de la qualité.
• Résilience, adaptabilité et volonté de s'impliquer.

Défis liés à l'embauche d'un chef de projet

• De nombreux surintendants approchent de la retraite et les jeunes talents ne suivent pas.
• La pénurie de main-d'œuvre qualifiée entraîne une augmentation des coûts, ce qui rend plus difficile le recrutement de dirigeants expérimentés.
• Les entreprises se livrent une concurrence acharnée pour recruter des responsables de terrain ; les surintendants négocient souvent des primes de rémunération et des avantages accessoires.
• La formation des surintendants est souvent incohérente d'une entreprise à l'autre, ce qui rend difficile l'évaluation de l'expérience et de l'état de préparation.
• En l'absence de titres normalisés, la vérification des compétences d'un candidat nécessite un examen approfondi et des références.
• Le travail est exigeant : de longues heures, de grandes responsabilités et la nécessité de respecter des délais serrés. De nombreux candidats craignent l'épuisement professionnel ou le fait d'être constamment sur appel.
• Les recruteurs doivent relever ces défis dans les offres d'emploi et la stratégie de marque de l'employeur afin d'attirer les meilleurs talents.

Quel est le coût de l'embauche ?

• Salaire de base : Le salaire d'un surintendant varie de 75 000 à plus de 145 000 dollars, en fonction de l'expérience et de la complexité du projet. Pour les projets de haut niveau ou hautement techniques, les salaires peuvent dépasser 160 000 dollars.
• Les primes basées sur les performances (par exemple, liées aux étapes d'un projet ou aux résultats en matière de sécurité) sont courantes.
• Des primes d'intéressement ou de rétention peuvent également s'appliquer, en fonction de la politique de l'entreprise.
• L'assurance maladie, les cotisations de retraite, les indemnités pour les outils et les véhicules, les indemnités journalières pour les déplacements et le logement (s'il y a lieu) peuvent représenter une part importante de la rémunération totale.
• Les frais de formation et/ou le remboursement des certifications (par exemple, OSHA, CCM) peuvent également faire partie de l'offre.
• Si vous faites appel à une agence de recrutement, tenez compte des honoraires forfaitaires habituels (souvent de 15 à 25 % de la rémunération de la première année, bien que cela varie en fonction de la zone géographique et de l'entreprise).
• Coût interne : temps du recruteur, processus d'entretien, vérification des antécédents, réinstallation (le cas échéant).
• Les retards dans l'embauche d'un chef de chantier qualifié peuvent ralentir ou compromettre la réalisation du projet, ce qui peut s'avérer très coûteux.
• Il existe également un risque de rotation si la rémunération ou les attentes professionnelles ne sont pas adaptées.

Conclusion

Le recrutement d'un chef de projet est un défi en raison de l'expertise technique et du leadership qu'il requiert. Pour attirer les meilleurs talents, les recruteurs doivent utiliser des descriptions de poste claires, un sourcing multicanal, une rémunération compétitive et mettre en avant les points forts de l'entreprise. La rationalisation du processus d'embauche et l'équilibre entre l'établissement de relations et l'analyse des données sont essentiels pour garantir la présence de candidats qualifiés capables de mener à bien un projet.

Questions fréquemment posées

Q : Quelle est la description du travail d'un chef de projet ?

R : La description de poste d'un chef de projet décrit les responsabilités, les qualifications, les tâches quotidiennes et les attentes en matière de performances pour superviser les opérations du chantier de construction.

Q : Quelle expérience doit avoir un chef de projet ?

R : En règle générale, les surintendants doivent avoir plus de 5 ans d'expérience dans la direction de projets sur le terrain, mais pour les projets très importants ou très complexes, il peut être nécessaire d'avoir plus d'expérience.

Q : Quelles sont les qualifications ou certifications courantes pour ce poste ?

R : Les qualifications pertinentes comprennent un diplôme en gestion de la construction ou en ingénierie, la certification OSHA 10/30, CCM (Certified Construction Manager), LEED, ou d'autres qualifications en matière de sécurité.

Q : Où les recruteurs trouvent-ils généralement des chefs de projet ?

R : Les sources comprennent les sites d'emploi dans le secteur de la construction, LinkedIn, les références des entrepreneurs généraux, les associations professionnelles, les organismes de certification et les programmes de leadership internes.

Q : Quels sont les avantages non salariaux importants pour les candidats à la fonction de directeur d'école ?

R : Les avantages qui comptent sont l'assurance maladie, les régimes de retraite, les indemnités journalières et de véhicule, la participation aux bénéfices ou les primes, et le développement professionnel.