Die 15 besten dänischen Jobbörsen, die jeder Recruiter kennen sollte

Bei einer niedrigen Arbeitslosenquote von 2,9 % und hochqualifizierten Arbeitskräften meldet das dänische Statistikamt für das zweite Quartal 2025 51 901 unbesetzte Stellen. [1] Zu wissen, wo man die richtigen Kandidaten findet, ist entscheidend für den Erfolg bei der Personalbeschaffung. Wenn Sie wissen, welche Stellenbörsen in Dänemark die besten Talente in Ihrer Nische anziehen, können Sie Zeit sparen, die Einstellungskosten senken und die Qualität der Bewerber verbessern. In diesem umfassenden Leitfaden stellen wir Ihnen die 15 besten Jobbörsen Dänemarks vor und helfen Ihnen, eine effektivere Rekrutierungsstrategie zu entwickeln.

Recruiter's Pick: 15 Top-Jobbörsen in Dänemark für 2025

Personalvermittler in Dänemark haben Zugang zu einer breiten Palette von leistungsstarken Plattformen. Die gleichzeitige Nutzung aller Jobbörsen stellt eine Herausforderung dar, da jede Plattform separat verwaltet werden muss. Manatals Candidate Sourcing Funktion ermöglicht die Suche nach Kandidaten über mehrere Kanäle auf einer einzigen Plattform. Es rationalisiert die Verfolgung von Bewerbungen, indem es alle Bewerbungen in einer zentralen Datenbank konsolidiert und so ein effizientes Management gewährleistet.

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1. JobDanmark

JobDanmark ist eine weit verbreitete Plattform, die sich darauf konzentriert, Arbeitssuchende mit Stellenangeboten in verschiedenen Branchen in Dänemark zusammenzubringen. Die intuitive Benutzeroberfläche und die große Reichweite machen die Plattform zu einer wichtigen Ressource für Personalvermittler.

Wesentliche Merkmale:

• Deckt ein breites Spektrum an Branchen und Berufskategorien ab
• Benutzerfreundliches Such- und Filtersystem
• Starke Präsenz auf den lokalen dänischen Arbeitsmärkten
• Erweiterte Suchfilter ermöglichen es Personalverantwortlichen, Bewerber nach Fähigkeiten, Standort und Ausbildung einzugrenzen
• Integration mit Social-Media-Plattformen für eine größere Reichweite von Stellenanzeigen

2. Jobindex

Jobindex ist Dänemarks größtes und meistbesuchtes Jobportal mit Millionen von monatlichen Besuchen und einer umfangreichen Datenbank mit Stellenangeboten aus allen Branchen. Als Marktführer bietet es umfassende Lösungen für die Personalbeschaffung, von einfachen Stellenanzeigen bis hin zu Premium-Paketen für das Employer Branding. Die Dominanz der Plattform auf dem dänischen Markt macht sie zu einer unverzichtbaren Ressource für seriöse Personalvermittler.

Wesentliche Merkmale:

• Größte Bewerberdatenbank in Dänemark mit großer Reichweite
• Erweiterte Optionen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, einschließlich hervorgehobener Inserate und Platzierungen auf der Homepage
• Umfassende Lebenslaufdatenbank mit detaillierten Suchfunktionen
• Gehaltsstatistiken, die Einblicke in den Gehaltsmarkt bieten
• Abschnitt mit Unternehmensbewertungen bietet Transparenz der Arbeitgebermarke
• Integration von Stellenbörsen mit ATS

3. Akademikernes Jobbank (Jobbank.dk)

Jobbank ist eine Jobbörse, die auf die jüngere, gut ausgebildete Bevölkerung zugeschnitten ist. Sie bietet Stellenangebote für Studenten, Hochschulabsolventen und Berufserfahrene an.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung für Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern, NRO und gemeinnützige Vereine.
• Englischsprachige Version verfügbar.
• Zugang zu einem großen Pool von Bewerbern, die aktiv eine Stelle suchen
• Lebenslaufdatenbank mit detaillierten Bewerberprofilen und Qualifikationen
• Die am häufigsten vertretenen Branchen in diesem Forum sind Technik und Technologie.

4. JobNet

JobNet ist Dänemarks offizielles öffentliches Stellenportal, das von der dänischen Agentur für Arbeitsmarkt und Personalbeschaffung verwaltet wird und somit eine wichtige Ressource für Personalvermittler auf dem dänischen Markt darstellt. Die Plattform dient als primäre Schnittstelle zwischen den bei den Arbeitsämtern gemeldeten Arbeitssuchenden und den Arbeitgebern, die nach Talenten suchen. Die staatliche Unterstützung sorgt für hohe Besucherzahlen und seriöse Arbeitssuchende, insbesondere solche, die sich aktiv im dänischen Beschäftigungssystem engagieren.

Wesentliche Merkmale:

• Völlig kostenloser Stellenausschreibungsdienst mit eingeschränkten Funktionen
• Umfangreiche Bewerberdatenbank mit verifizierten Profilen
• Fortschrittliche Matching-Algorithmen, die automatisch geeignete Kandidaten vorschlagen
• Integration in das dänische Arbeitsgenehmigungssystem
• Detaillierte Analysen und Berichte über die Leistung von Stellenanzeigen

5. NordjyskeJob

NordjyskeJob.dk ist darauf spezialisiert, Arbeitgeber und Arbeitssuchende speziell in der Region Nordjütland in Dänemark zusammenzubringen. Dieser regionale Schwerpunkt macht die Plattform zu einem unschätzbaren Instrument für Unternehmen, die auf der Suche nach lokalen Talenten sind, oder für Personalvermittler, die mit Kunden in Norddänemark arbeiten. Die Plattform profitiert von starken Gemeinschaftsbeziehungen und einem konzentrierten Publikum von Bewerbern, die mit dem regionalen Stellenmarkt vertraut sind.

Wesentliche Merkmale:

• Gezielte Reichweite in Nordjütland und den umliegenden Gebieten
• Starke lokale Arbeitgeber- und Bewerbernetzwerke
• Branchenspezifische Stellenkategorien für gezielte Rekrutierung
• Kostenlose Basisoptionen für die Stellenausschreibung für Arbeitgeber
• E-Mail-Benachrichtigungen für neue Bewerberregistrierungen, die den Stellenkriterien entsprechen
• Partnerschaft mit regionalen Medien für mehr Sichtbarkeit

6. Workindenmark.dk

Workindenmark.dk ist das offizielle Portal für die internationale Anwerbung in Dänemark, das von der dänischen Agentur für internationale Anwerbung und Integration betrieben wird. Diese von der Regierung unterstützte Plattform richtet sich speziell an Arbeitgeber, die auf der Suche nach internationalen Talenten sind, und an ausländische Fachkräfte, die an einer Tätigkeit in Dänemark interessiert sind. Sie dient als umfassende Ressource, die Stellenanzeigen mit praktischen Informationen über das Arbeiten und Leben in Dänemark kombiniert.

Wesentliche Merkmale:

• Völlig kostenloser Stellenausschreibungsdienst für alle Arbeitgeber
• Mehrsprachige Plattform mit Unterstützung mehrerer Sprachen
• Integrierte Informationen über Arbeitsgenehmigungen, Visa und Umzüge
• Informationen über das Schnellverfahren für hochqualifizierte Fachkräfte
• Ressourcen für bewährte Verfahren bei der internationalen Rekrutierung
• Verbindung zu dänischen Botschaften und Konsulaten weltweit

7. Die Nabe

Der Hub positioniert sich als Dänemarks Karriereplattform für internationale Fachkräfte und Unternehmen, die vielfältige, mehrsprachige Talente suchen. Diese Plattform richtet sich speziell an die wachsende internationale Gemeinschaft in Dänemark und ist daher von unschätzbarem Wert für Personalverantwortliche, die Kandidaten mit Sprachkenntnissen oder internationaler Erfahrung suchen. Der Hub überbrückt die Kluft zwischen internationalen Arbeitssuchenden und dänischen Arbeitgebern.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus auf zwei- und mehrsprachige Bewerberpools
• Englischsprachige Schnittstelle, die internationale Fachkräfte anzieht
• Ressourcen für Umzüge und Arbeitsgenehmigungen
• Branchenvielfalt in den Bereichen IT, Technik, Wirtschaft und Gesundheitswesen
• Kulturelle Integration unterstützt Inhalte, die für ernsthafte Neuansiedler attraktiv sind
• Networking-Veranstaltungen und Karriere-Workshops zur Förderung des Engagements auf der Plattform

8. StepStone Dänemark

StepStone Dänemark ist Teil der internationalen StepStone Gruppe und bringt globale Recruiting-Expertise auf den dänischen Markt, wobei der Fokus auf Fach- und Führungspositionen liegt. Die Plattform hat sich als Premium-Jobbörse etabliert, die qualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Branchen anzieht, von Finanzen und Technik bis hin zu Marketing und Management. Der datengestützte Ansatz und das umfangreiche Netzwerk von StepStone machen die Plattform besonders effektiv für die Rekrutierung von Kandidaten auf mittlerer und höherer Ebene.

Wesentliche Merkmale:

• Zugang zu einer großen Datenbank mit qualifizierten Fach- und Führungskräften
• Fortgeschrittene Algorithmen für den Bewerberabgleich unter Verwendung von KI-Technologie
• Detaillierte Employer-Branding-Optionen zur Darstellung der Unternehmenskultur
• Umfassendes Analyse-Dashboard zur Verfolgung der Leistung von Stellenanzeigen
• Multi-Channel-Job-Vertrieb über das internationale Netzwerk von StepStone
• Engagierte Unterstützung bei der Kundenbetreuung für Unternehmenskunden

9. it-jobbank.dk

it-jobbank.dk ist Dänemarks spezielle IT-Rekrutierungsplattform, die speziell darauf ausgerichtet ist, Technologieunternehmen mit qualifizierten IT-Fachkräften zusammenzubringen. Da der dänische Technologiesektor weiter wächst, ist diese spezialisierte Jobbörse für Personalvermittler, die Entwickler, Systemadministratoren, Datenwissenschaftler und andere Technologiespezialisten suchen, unverzichtbar geworden.

Wesentliche Merkmale:

• Nische konzentriert sich ausschließlich auf IT- und Technologiepositionen
• Umfassende IT-Stellenkategorien für Entwicklung, Infrastruktur, Cybersicherheit und Datenwissenschaft
• Erweiterte Filterung nach Programmiersprachen, Frameworks und technischen Fähigkeiten
• Eine aktive Gemeinschaft von IT-Fachleuten, die regelmäßig nach Möglichkeiten suchen
• Gezielte E-Mail-Kampagnen an registrierte IT-Stellensuchende

10. StuderendeOnline.dk

StuderendeOnline.dk ist Dänemarks spezielle Plattform für Studentenjobs, die Unternehmen mit Studenten zusammenbringt, die Teilzeitjobs, Praktika und flexible Arbeitsverhältnisse suchen. Dieses spezialisierte Portal ist zur ersten Anlaufstelle für Studenten dänischer Universitäten und Bildungseinrichtungen geworden, die während ihres Studiums Berufserfahrung sammeln möchten. Für Personalvermittler bietet es Zugang zu motivierten, gut ausgebildeten Arbeitskräften, die bereit sind, befristete, projektbezogene oder Teilzeitstellen zu übernehmen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibungsoptionen für studentenfreundliche Positionen
• Gezielte Ansprache von aktiven Studenten an allen dänischen Universitäten
• Kategoriefilter für Teilzeit, Vollzeit, Praktika und Projektarbeit
• Geografische Suche, die eine standortbezogene Rekrutierung in der Nähe von Universitäten ermöglicht
• Ein E-Mail-Benachrichtigungssystem, das Studierende auf relevante Angebote hinweist
• Erweiterte Sichtbarkeit der Angebote, um eine kontinuierliche Präsenz der Kandidaten zu gewährleisten

11. Nyuddannet.dk

Nyuddannet.dk ist darauf spezialisiert, frischgebackene Hochschulabsolventen mit Arbeitgebern zusammenzubringen, die auf der Suche nach neuen Talenten und Berufseinsteigern sind. Die Plattform konzentriert sich speziell auf Hochschulabsolventen, die ihre Ausbildung abgeschlossen haben und bereit sind, ihre Karriere auf dem dänischen Arbeitsmarkt zu starten. Dies macht sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen mit Graduiertenprogrammen oder Junior-Positionen, die nur wenig Erfahrung, aber einen starken Bildungshintergrund erfordern.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenloser Stellenausschreibungsdienst für Hochschulabsolventen
• Fokus auf Einstiegspositionen und Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen
• Filterung nach Bildungsniveau und Studienrichtung
• Aktive Nutzerbasis von motivierten neuen Absolventen
• Einfaches Antragsverfahren, das hohe Antragsquoten fördert
• Berufsberatungsinhalte, die engagierte Arbeitssuchende anziehen

12. Frivilligjob.dk

Frivilligjob.dk ist Dänemarks führende Plattform für die Vermittlung von Freiwilligenstellen und gemeinnützigen Tätigkeiten und bringt Organisationen mit Personen zusammen, die eine sinnvolle ehrenamtliche Tätigkeit suchen. Die Plattform konzentriert sich zwar in erster Linie auf unbezahlte Freiwilligeneinsätze, bietet aber auch bezahlte Stellen bei Nichtregierungsorganisationen, Wohltätigkeitsorganisationen und Sozialunternehmen an. Für Personalverantwortliche im Non-Profit-Sektor oder Organisationen, die Kandidaten mit starken sozialen Werten suchen, bietet diese Plattform Zugang zu Personen, die sich für eine bestimmte Aufgabe einsetzen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellen- und Freiwilligenbörse für Non-Profit-Organisationen
• Zu den speziellen Kategorien gehören Sozialarbeit, Umweltfragen und Gemeinschaftsprojekte.
• Geografische Filterung für die Anwerbung von Freiwilligen vor Ort
• Bewerberpool, der durch soziale Auswirkungen und gesellschaftliches Engagement motiviert ist
• Auflistung von kurzfristigen und langfristigen Chancen
• Integration in das dänische Ökosystem von Freiwilligennetzwerken

13. LinkedIn Dänemark

LinkedIn ist zu einem unverzichtbaren Instrument für Personalverantwortliche in Dänemark geworden und bietet einen unvergleichlichen Zugang zu beruflichen Netzwerken und passiven Kandidaten. Mit über 2 Millionen dänischen Nutzern bietet die Plattform ausgefeilte Rekrutierungstools in Kombination mit sozialen Netzwerkfunktionen. LinkedIn ist besonders effektiv bei der Suche nach Fachkräften und Spezialisten auf mittlerer bis höherer Ebene in allen Branchen.

Wesentliche Merkmale:

• Erweiterte Suchfilter, einschließlich Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und aktuelle Beschäftigung
• Unternehmensseiten für Employer Branding und Kulturpräsentation
• Stellenausschreibung mit automatischen Kandidatenempfehlungen
• Integration mit den meisten wichtigen Bewerberverfolgungssystemen
• Analysen zur Leistung von Stellenangeboten und demografischen Daten von Bewerbern

14. Glassdoor Dänemark

Glassdoor Denmark kombiniert Stellenanzeigen mit Unternehmensbewertungen, Gehaltsinformationen und Einblicken in Bewerbungsgespräche und schafft so ein transparentes Ökosystem für die Personalbeschaffung. Diese Plattform hat bei Arbeitssuchenden, die nach potenziellen Arbeitgebern suchen, stark an Attraktivität gewonnen, so dass die Verwaltung der Arbeitgebermarke auf Glassdoor immer wichtiger wird. Personalvermittler profitieren von Glassdoors engagierter Nutzerbasis aus aktiven und passiven Kandidaten.

Wesentliche Merkmale:

• Stellenausschreibung mit automatischer Erstellung eines Unternehmensprofils
• Tools zur Verwaltung von Unternehmensbewertungen für Employer Branding
• Gehaltsdaten, die einen Einblick in die Marktvergütung geben
• Abschnitt über die Überprüfung von Vorstellungsgesprächen zur Vorbereitung der Bewerber
• Verbesserte Arbeitgeberprofile zur Darstellung von Kultur und Vorteilen

15. Indeed, Dänemark

Indeed, Dänemark, ist die lokale Präsenz der weltgrößten Jobbörse und bringt globale Rekrutierungstechnologie und massiven Traffic auf den dänischen Markt. Das Pay-per-Click-Modell für gesponserte Stellenanzeigen und kostenlose organische Inserate bieten Flexibilität für verschiedene Einstellungsbudgets. Indeed dominante Platzierungen in den Suchmaschinen sorgen dafür, dass die auf der Plattform veröffentlichten Stellen von Bewerbern, die allgemeine Suchbegriffe verwenden, sehr gut gefunden werden.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Basis-Stellenanzeige mit optionalen gesponserten Upgrades
• Massiver Bewerberverkehr durch Sichtbarkeit in Suchmaschinen
• Zugriff auf die Lebenslauf-Datenbank mit Indeed Resume
• Unternehmensbewertung für die Verwaltung der Arbeitgebermarke
• Leistungsanalysen, die die Bewerbungsquellen und die Effektivität der Stellenausschreibung aufzeigen
• Gehaltsvergleichstools mit Daten zum Marktgehalt

Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt in Dänemark

• Arbeitskräftemangel in qualifizierten Sektoren: Im Gesundheitswesen (z. B. Krankenschwestern, Ärzte), in der IT-Branche, im Ingenieurwesen, im Baugewerbe, im Verkehrswesen, in der Biotechnologie/Pharma und im Bereich der erneuerbaren Energien besteht nach wie vor ein Arbeitskräftemangel, der auf die alternde Bevölkerung, die niedrigen Geburtenraten und die steigende Nachfrage durch grüne Übergangsprojekte wie den Fehmarnbelt-Tunnel zurückzuführen ist. [2]
• Branchenspezifische Rückgänge: Es wird prognostiziert, dass sich die Zahl der Arbeitsplätze im Bereich der grünen Energie nach 2031 halbieren wird (von 60.000 auf 30.000 jährlich bis 2035), da die Investitionen zurückgefahren werden (z. B. bei der Offshore-Windkraft von 16 GW auf 3 GW), wodurch der Verlust von 103.000 qualifizierten und 60.000 ungelernten Stellen droht. [3] Unabhängig davon kündigte der Pharmariese Novo Nordisk den Abbau von 5.000 Arbeitsplätzen in Dänemark an, da sein Medikament Wegovy von einem Abschwung betroffen ist. [4]
• Probleme mit Expats und Integration: Internationale Arbeitskräfte (die 330.000 Arbeitsplätze haben und 360 Milliarden DKK zum BIP beitragen) stehen vor dem Problem, ihren Arbeitsplatz zu behalten [5]: 50 % verlassen ihn nach fünf Jahren, ein Anteil, der in den letzten zehn Jahren gestiegen ist. Ehe- und Lebenspartner werden oft nicht angemessen unterstützt, was die Integrationsprobleme noch verschärft, und Jobportale könnten die Suche nach Ausländern verbessern.

Maximieren Sie Ihren Rekrutierungserfolg in Dänemark

• Nutzen Sie zunächst kostenlose Plattformen: Beginnen Sie mit kostenlosen Optionen wie Jobbank, JobNet, it-jobbank.dk und Nyuddannet.dk, um Ihre Stellenanzeigen zu testen, bevor Sie in Premium-Angebote auf kostenpflichtigen Plattformen investieren.
• Zielgruppen nach Erfahrungsniveau: Verwenden Sie StuderendeOnline.dk für Studenten und Praktikanten, Nyuddannet.dk für Hochschulabsolventen, StepStone und LinkedIn für Berufstätige mit mittlerer bis höherer Erfahrung.
• Berücksichtigen Sie die geografische Ausrichtung: Nutzen Sie für die regionale Rekrutierung standortspezifische Plattformen wie NordjyskeJob für Nordjütland oder umfassendere Websites mit starken geografischen Filtern wie Jobindex.
• Erschließen Sie internationale Talente: Nutzen Sie Workindenmark.dk und The Hub, wenn Sie mehrsprachige Bewerber oder internationale Fachkräfte suchen, die bereit sind, nach Dänemark umzuziehen.
• Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf: Investieren Sie Zeit in die Erstellung überzeugender Unternehmensprofile auf Glassdoor, LinkedIn und Jobindex, um passive Bewerber anzuziehen, die sich vor einer Bewerbung über den Arbeitgeber informieren.
• Verfolgen und optimieren Sie die Leistung: Überwachen Sie, welche Plattformen die besten Bewerber hervorbringen, und passen Sie Ihr Rekrutierungsbudget entsprechend an. Nutzen Sie die integrierten Analysen auf Indeed, Jobindex und LinkedIn, um den ROI zu messen.
• Posten Sie regelmäßig: Pflegen Sie eine aktive Präsenz auf den von Ihnen gewählten Plattformen mit regelmäßigen Stellenausschreibungen, um die Sichtbarkeit zu erhöhen und bei Stellensuchenden in Ihrer Branche ganz oben auf der Liste zu bleiben.
• Erkunden Sie Nischenangebote: Für spezielle Anforderungen sollten Sie sektorspezifische Plattformen wie Frivilligjob.dk für gemeinnützige Stellen in Betracht ziehen, um Zugang zu sehr gezielten Bewerberpools zu erhalten.

Schlussfolgerung

Der dänische Arbeitsmarkt entwickelt sich im Zuge des digitalen Wandels und der zunehmenden Internationalisierung weiter. Wenn Sie sich über die effektivsten dänischen Stellenbörsen informieren, haben Sie einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Spitzenkräften. Durch die regelmäßige Bewertung Ihrer Rekrutierungskanäle und die Anpassung Ihrer Strategie auf der Grundlage von Leistungskennzahlen können Sie sicherstellen, dass Sie immer Zugang zu den besten Kandidaten für die Anforderungen Ihres Unternehmens haben.

Häufig gestellte Fragen

F: Welches sind die besten Jobportale für die Arbeitssuche in Dänemark?

‍A: Beliebte Portale sind Jobindex.dk (das meistbesuchte für umfassende Angebote), Jobnet.dk (staatlich unterstützt für öffentliche und private Stellen), Workindenmark.dk (ideal für internationale Bewerber mit englischen Optionen und Beratung) und LinkedIn für die Vernetzung.

F: Wie können Personalverantwortliche in Dänemark effektiv internationale Talente finden?

‍A: Nutzen Sie Workindenmark.dk und EURES für EU-Talente und die aktualisierte Positivliste für Nicht-EU-Fachkräfte in Mangelberufen. Nutzen Sie KI-Tools für die Suche und konzentrieren Sie sich auf englischsprachige Stellenanzeigen in Kopenhagen/Aarhus, um Sprachbarrieren zu überwinden.

F: Welche rechtlichen Anforderungen müssen Personalvermittler bei Einstellungen in Dänemark beachten?

‍A: Achten Sie auf Nichtdiskriminierung bei Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen, stellen Sie innerhalb von fünf Tagen nach Arbeitsantritt schriftliche Arbeitsbedingungen zur Verfügung, halten Sie eine 37-Stunden-Woche und fünf Wochen Urlaub ein und halten Sie sich an strenge Kündigungsregeln. Überprüfen Sie die Arbeitserlaubnis von internationalen Arbeitnehmern anhand der Positivliste.

F: Wie wirkt sich die Positivliste auf die Anwerbung von qualifizierten Ausländern im Jahr 2025 aus?

‍A: Es enthält eine Liste von 190 Mangelberufen im Hochschulbereich (mehr als in den Vorjahren), die Schnellbewilligungen ermöglichen und die Einstellung von Fachkräften in den Bereichen IT, Technik und Gesundheitswesen erleichtern. Ein SIRI-Zertifizierungssystem ermöglicht es zertifizierten Unternehmen, das Fast-Track-Programm für eine schnellere Einstellung von hochqualifizierten Ausländern zu nutzen.

F: Mit welchen Strategien können dänische Personalvermittler die Bindung von Expats verbessern?

‍A: Umfassende Einarbeitung, Unterstützung für Ehepartner und Karriereberatung anbieten; Work-Life-Balance und Eingliederungsprogramme hervorheben, da Expats einen erheblichen Beitrag zum BIP leisten (360 Mrd. DKK), aber mit Anpassungsproblemen konfrontiert sind, einschließlich Problemen bei der beruflichen und familiären Integration.

Zitate

1. Edstella
2. WorkinDenmark
3. AE - Der Wirtschaftsrat der dänischen Arbeiterbewegung
4. Reuters
5. Kopenhagen Kapazität