Die wachsende Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften hat dazu geführt, dass Unternehmen im ganzen Land Bedarf an speziellen Fähigkeiten und Fachkenntnissen haben.[1] Aufgrund dieser wettbewerbsintensiven Talentsuche benötigen Sie eine Liste kostenloser Stellenausschreibungs-Websites, die Sie nutzen können, um qualitativ hochwertige Bewerber anzuziehen und zu suchen. Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit 14 Stellenbörsen in Vietnam erstellt, mit denen Sie Ihre Suche problemlos beginnen können.
14 kostenlose oder gebührenfreie Jobbörsen in Vietnam
Die Wahl der richtigen Website für die Stellenausschreibung mag einfach sein, aber die manuelle Freigabe Ihrer Stellenanzeigen auf diesen Plattformen ist zeitaufwändig. Sie müssen mehr als ein Konto anlegen, auf jeder Seite nach Aktualisierungen suchen und sicherstellen, dass jede Stellenanzeige die richtige Zielgruppe erreicht. Um all diese Prozesse zu automatisieren, können Sie eine Einstellungssoftware wie die Candidate Sourcing-Funktion von Manatal nutzen und offene Stellen auf mehr als 2500 Kanälen weltweit ausschreiben. Außerdem können Sie diese Stellen mit einem einzigen Klick auf Jobbörsen freigeben.
{{cta}}
TopCV
Laut JobRank bieten die Arbeitgeberfunktionen von TopCV, wie z. B. die Stellenausschreibung und die Suche nach Lebensläufen, kostenpflichtige Optionen (obwohl einige Quellen auf eine kostenlose Ebene mit eingeschränkter Sichtbarkeit hinweisen)[6] Workellos Auflistung von vietnamesischen Stellenbörsen weist auch darauf hin, dass die Plattform eine kostenlose Option zur Stellenausschreibung für Arbeitgeber bietet, obwohl für eine größere Sichtbarkeit kostenpflichtige Ebenen gewählt werden müssen.[7] In seinem öffentlichen Marketing positioniert sich TopCV als allgemeine Stellenbörse, die alle Branchen und Erfahrungsstufen abdeckt, mit zusätzlichen kostenpflichtigen Upgrades für eine Premium-Präsenz. [8]
Wo ist der Haken?
- Die kostenlose Ebene der Stellenausschreibung hat wahrscheinlich eine begrenzte Sichtbarkeit im Vergleich zu bezahlten "Top-Jobs" oder "Boosted Listings"[7].
- Erweiterte Arbeitgeberdienste (erweiterte Analysen, vorrangige Platzierung, Markenfunktionen) sind kostenpflichtigen Tarifen vorbehalten[8].
- Da TopCV vor allem von jüngeren Bewerbern und Berufsanfängern oder Bewerbern der mittleren Ebene genutzt wird, ist der Pool an erfahrenen oder hochspezialisierten Fachkräften in der Praxis möglicherweise kleiner[7].
ViecOi (Viecoi.vn)
ViecOi ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellenanzeigen zu veröffentlichen, und unterstützt die kostenlose Suche nach Lebensläufen und Bewerbern, wie auf den "Arbeitgeber"-Seiten beschrieben.[9] Laut einem Bericht auf suadienlanh.vnerhalten neue Arbeitgeberkonten zunächst zwei kostenlose Stellenanzeigen (obwohl auf der Arbeitgeberseite der Website bis zu fünf kostenlose Anzeigen angegeben sind)[10].
Wo ist der Haken?
- Kostenlose Stellenausschreibungen können begrenzt sein (z. B. auf zwei kostenlose Stellen für neue Arbeitgeber, je nach Überprüfung)[10].
- Für den Zugang zu einigen Bewerberprofilen ("offene Lebensläufe") sind unter Umständen kostenpflichtige "Diamanten" oder Guthaben erforderlich, die über das kostenlose Kontingent hinausgehen.[9]
- In wettbewerbsintensiven Sektoren heben sich kostenlose Angebote möglicherweise nicht von anderen ab und benötigen bezahlte "Boost"- oder Werbedienste, um eine hohe Sichtbarkeit zu erreichen. (Abgeleitet von typischen Modellen für Stellenbörsen)
- Die Benutzeroberfläche und die Dokumentation sind überwiegend auf Vietnamesisch, was für ausländische Personalverantwortliche eine Herausforderung darstellen könnte.
Expertini
Expertini beschreibt sich selbst als eine "kostenlose ATS-Stellenseite" für Vietnam, auf der Arbeitgeber kostenlos Stellen ausschreiben und Funktionen wie semantisches Matching und Kandidatenwarnungen nutzen können[8].
Wo ist der Haken?
- Aufgrund ihres kleineren oder neueren Charakters ist die Bewerberdatenbank möglicherweise weniger umfangreich als bei etablierten Generalisten-Websites.
- Einige Funktionen (z. B. umfangreiche Analysen, umfangreiche Lebenslaufexporte und erweiterte Filter) sind im Rahmen des kostenlosen Angebots möglicherweise nur eingeschränkt oder gar nicht verfügbar (wie bei Freemium-Modellen üblich).
- Die Effektivität von Übereinstimmungen hängt stark davon ab, wie gut Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofile strukturiert sind; bei breit angelegten oder schlecht definierten Rollen kann die Qualität der Übereinstimmung weniger präzise sein.
- Die Bewertungen von Dritten sind begrenzt, und obwohl die Plattform einen kostenlosen "Essential"-Tarif mit unbegrenzten Beiträgen anbietet, bietet sie vietnamesischen Support, einschließlich eines eigenen Support-Teams.
VietJobs
VietJobs weist ausdrücklich darauf hin, dass Arbeitgeber, Personalvermittler oder Personalagenturen kostenlos Stellen ausschreiben können, ohne dass sie Zahlungsinformationen angeben müssen. Nach der Veröffentlichung wendet das System einen intelligenten Bewerberabgleich an und benachrichtigt Bewerber, die für die Stelle in Frage kommen. Die Plattform bietet auch eine Lebenslaufdatenbank-Suche an[12].
Wo ist der Haken?
- Obwohl der Eintrag kostenlos ist, kann die Sichtbarkeit und Reichweite eines kostenlosen Eintrags geringer sein als die eines bezahlten oder vorgestellten Eintrags.
- Die kostenlose Sichtbarkeit nimmt im Laufe der Zeit ab, da neuere Stellenanzeigen frühere nach unten drängen.
- Der Bewerberpool und das Engagement hängen davon ab, wie aktiv die Nutzer auf VietJobs sind. Bei spezialisierten oder hochrangigen Stellen kann das Antwortvolumen gering sein.
- Einige Bewerberprofile können veraltet sein oder unvollständige Angaben enthalten, so dass eine manuelle Überprüfung erforderlich ist.
Timviec365
Timviec365 ermöglicht landesweit kostenlose Stellenausschreibungen, wie auf der Homepage ("Đăng tin miễn phí") für alle Jobkategorien angegeben ist.[13] Laut einem Bericht von Workello können Arbeitgeber bis zu 24 kostenlose Stellenanzeigen pro Tag aufgeben. Kostenpflichtige Dienste, wie z. B. das Anheften von Inseraten und das Filtern von Profilen, werden als Upgrades angeboten.[7] Die Seite behauptet, KI-Stellenvorschläge und Rollenabgleich zu unterstützen.[13]
Wo ist der Haken?
- Die kostenlose Version enthält keine Premium-Funktionen wie angeheftete Einträge, vorrangige Platzierung oder Profilfilterung. Dafür sind kostenpflichtige Pakete erforderlich[7].
- Da viele Einträge kostenlos sein können, ist die Konkurrenz groß; einige kostenlose Einträge erhalten ohne regelmäßige Erneuerung oder Aufstockung möglicherweise keine angemessene Aufmerksamkeit.
- Die Qualität und Vollständigkeit der Bewerberprofile kann variieren. Einige Bewerber haben möglicherweise veraltete oder unvollständige Informationen.
- Bei Stellen mit Nischenanforderungen oder auf höheren Ebenen kann die Zahl der Antworten auf freie Stellen vergleichsweise gering sein.
Vieclam.tv
Vieclam.tv ist eine vietnamesische Jobbörse, die mit dem Slogan "Đăng tin tuyển việc làm miễn phí" (kostenlose Stellenausschreibung) wirbt und sich als schnelle und einfache Rekrutierungsseite positioniert, die rund um die Uhr aktualisiert wird. Die Website ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die sich an lokale Arbeitssuchende in Städten wie Ho Chi Minh, Hanoi und anderen richten[14].
Wo ist der Haken?
- Da alle Stellenausschreibungen kostenlos sind, ist der Wettbewerb um Sichtbarkeit groß; neu ausgeschriebene Stellen können schnell von neueren verdrängt werden.
- Es gibt nur wenige öffentlich zugängliche Informationen über Premium- oder Booster-Optionen für die Platzierung - wenn es sie gibt, sind sie möglicherweise undurchsichtig.
- Die Qualität der Bewerbungen kann variieren, und einige Bewerber haben möglicherweise unvollständige Profile.
- Die Website ist auf Vietnamesisch ausgerichtet, was die Benutzerfreundlichkeit für nicht-vietnamesische Personalverantwortliche einschränken könnte.
Mustakbil (Vietnam)
Mustakbil (das eine lokalisierte Version für Vietnam betreibt) behauptet, unbegrenzt kostenlose Stellenausschreibungen mit KI-basierten Rekrutierungstools wie Screening und Bewerbermanagement zu ermöglichen. Die Arbeitgeberschnittstelle wirbt damit, dass keine Zahlung oder ein Abonnement erforderlich ist, um Stellen auszuschreiben, und die Nutzer können auf KI-"Magic"-Tools für die Bearbeitung von Bewerbungen zugreifen.[15]
Wo ist der Haken?
- Das Modell des kostenlosen Eintrags beruht auf dem Volumen; es gibt wahrscheinlich eine Premium-Präsenz oder Funktionen für besondere Einträge, die den Verkehr stärker ankurbeln können als kostenlose Basiseinträge.
- Der Bewerberpool, der von Mustakbil Vietnam angezogen wird, ist im Vergleich zu großen inländischen vietnamesischen Stellenbörsen möglicherweise kleiner.
- Da es sich ursprünglich nicht um eine vietnamesische Marke handelt, sind einige Funktionen (z. B. Kandidatenfilterung, Unterstützung der Landessprache) möglicherweise weniger robust.
- Die Langlebigkeit und Leistung von kostenlosen Anzeigen (wie lange sie aktiv oder sichtbar bleiben) kann geringer sein als die von bezahlten Anzeigen.
Vieclam24h (mit Gratis-/Testoptionen)
ViecLam24h ist eine der großen vietnamesischen Stellenbörsen für Generalisten. Laut Betterteam bietet ViecLam24h sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Stellenausschreibungen an (einschließlich 12+ kostenlose Stellenausschreibungen pro Jahr).[16] Lokale Quellen stellen fest, dass die Website von Arbeitgebern und Arbeitssuchenden auf allen Ebenen stark genutzt wird.[17] In einigen Paketen bietet die Website kostenlose Testversionen oder ermäßigte Stellenausschreibungen (z. B. "gói dùng thử miễn phí") für neue Nutzer.[18]
Wo ist der Haken?
- Bei der "kostenlosen" Option handelt es sich häufig um eine Testversion oder eine eingeschränkte Version und nicht um eine völlig uneingeschränkte kostenlose Veröffentlichung[18].
- Kostenlose oder Probeeinträge können im Vergleich zu kostenpflichtigen Einträgen eine viel geringere Priorität oder Sichtbarkeit erhalten.
- Da es sich um eine große Behörde handelt, nutzen viele Arbeitgeber bereits kostenpflichtige Angebote, so dass die Konkurrenz groß ist.
- Einige Funktionen (Zugang zu Lebensläufen, Filterung von Bewerbern, Premium-Vermittlung) sind kostenpflichtig oder müssen abonniert werden.
123Job
123Job wird häufig in Zusammenstellungen kostenloser Stellenausschreibungen als eine Plattform aufgeführt, die kostenlose Stellenausschreibungen ermöglicht, was besonders für kleinere Unternehmen nützlich ist. Es gilt als ein wachsendes Jobportal in Vietnam, bei dem die kostenlose Veröffentlichung ein Verkaufsargument ist, obwohl auch Premium-Dienste angeboten werden.[19]
Wo ist der Haken?
- Das kostenlose Modell kann einschränken, wie lange der Eintrag aktiv bleibt oder wie auffällig er ist (z. B. keine Hervorhebung oder Priorität).
- In Sektoren mit hohem Arbeitsaufkommen oder starkem Wettbewerb ziehen freie Stellen ohne Aufstockung möglicherweise nicht viele qualifizierte Bewerber an.
- Die Größe und Qualität des Bewerberpools auf 123Job ist im Vergleich zu etablierten Stellenbörsen geringer.
- Für Premium-Funktionen wie Analysen, Werbung oder Bewerberfilterung können zusätzliche Kosten anfallen.
freeC
freeC ist eine in Vietnam ansässige Personalvermittlungsplattform, die unbegrenzt kostenlose Stellenausschreibungen ermöglicht und Arbeitgebern Tools für das Bewerbermanagement zur Verfügung stellt. Unabhängigen Berichten zufolge gibt es monatlich etwa 20.000 Stellensuchende und eine Datenbank mit 400.000-550.000 Profilen, wobei IT- und technische Bereiche stark vertreten sind und sowohl lokale als auch internationale Personalvermittler auf der Suche nach vietnamesischen Fachkräften sind.
Wo ist der Haken?
- Die Sichtbarkeit von Stellenangeboten kann trotz des Modells der unbegrenzten kostenlosen Veröffentlichung neuere oder aktivere Angebote begünstigen.
- Die Effektivität des Matchings von Bewerbern hängt von genauen und detaillierten Stellenbeschreibungen ab.
- Öffentlich zugängliche Informationen über Analysen und die Suche nach Lebensläufen, die über grundlegende Tools hinausgehen, sind begrenzt.
- Unabhängigen Berichten zufolge gibt es monatlich etwa 20.000 Arbeitssuchende und eine Datenbank mit 400.000 bis 550.000 Profilen, aber die Reichweite ist geringer als die größerer Stellenbörsen.
- Nutzerbewertungen (z. B. auf Glassdoor) geben Anlass zur Besorgnis über interne Praktiken, die zwar nicht direkt mit dem Dienst in Verbindung stehen, aber eine vorsichtige Bewertung nahelegen.
Indeed
Indeed ist eine globale Job-Suchmaschine und ein Aggregator, der Stellenanzeigen von Karriereseiten von Unternehmen, Jobbörsen und Direktanzeigen von Arbeitgebern indiziert. In Vietnam erlaubt Indeed Personalvermittlern die kostenlose Einstellung von Stellenangeboten (mit der Option, diese zu sponsern, um mehr Aufmerksamkeit zu erlangen), um in den allgemeinen Suchergebnissen zu erscheinen. Es bietet Tools für die Verwaltung von Bewerbungen, die Überprüfung von Fragen und die Filterung von Bewerbern.
Wo ist der Haken?
- Kostenlose Inserate erhalten möglicherweise nur eine begrenzte Aufmerksamkeit, insbesondere im Laufe der Zeit, wenn neuere oder gesponserte Inserate sie nach unten drängen.
- Einige Kategorien von Stellenangeboten können nach den Bedingungen von Indeednicht kostenlos eingestellt werden (z. B. bestimmte Stellen bei Personalagenturen oder schlecht formatierte Angebote).
- Da Indeed einen breiten und allgemeinen Kandidatenpool beherbergt, können Personalverantwortliche viele irrelevante oder minderwertige Bewerbungen erhalten, was den Arbeitsaufwand für die Filterung erhöht.
- Im Vergleich zu spezialisierten Rekrutierungsdiensten bietet die Plattform nur eine begrenzte Kontrolle über das Employer Branding.
LinkedIn ist eine professionelle Networking-Plattform mit Funktionen für die Personalbeschaffung. Personalverantwortliche können offene Stellen veröffentlichen, Kandidatenprofile mit Hilfe von Filtern (nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort) durchsuchen und über InMail Kontakt aufnehmen. In Vietnam ist es ein anerkannter Kanal unter Fachleuten, insbesondere für Angestellte, Führungskräfte oder internationale Positionen. (Direkte vietnamesische Nutzungsstatistiken sind zwar uneinheitlich, aber LinkedIn wird häufig in vergleichenden Übersichten über Rekrutierungsplattformen aufgeführt.)[20]
Wo ist der Haken?
- Einfache oder kostenlose Stellenausschreibungen auf LinkedIn führen in der Regel zu einer bescheidenen Sichtbarkeit; der Zugang zu erweiterten Rekrutierungsfunktionen erfordert häufig ein kostenpflichtiges LinkedIn Recruiter oder Premium-Abonnement[21].
- Einige Bewerberprofile können unvollständig oder übertrieben sein. Eine Überprüfung der Zeugnisse ist erforderlich.
- Die Nutzerbasis in Vietnam konzentriert sich auf bestimmte Branchen und auf erfahrenere oder englischsprachige Fachkräfte, was die Reichweite für allgemeinere oder einfache Tätigkeiten einschränken kann.
- Die Kosten für vollständige einstellungsorientierte Funktionen (InMail-Kredit, erweiterte Bewerbersuche, Analysen) können für kleine Arbeitgeber erheblich sein.
Google for Jobs
Google for Jobs ist keine eigentliche Stellenbörse, sondern ein Suchaggregations-Tool: Es zeigt Stellenangebote aus verschiedenen Quellen (Unternehmensseiten, Stellenbörsen) in den Google-Suchergebnissen an, wenn die Angebote korrekt mit strukturierten Stellen-Metadaten (Schema) formatiert sind. In Vietnam kann die Nutzung von Google for Jobs die Sichtbarkeit einer Stelle für Kandidaten erhöhen, die ihre Stellensuche über die allgemeine Websuche beginnen[16].
Wo ist der Haken?
- Google for Jobs hostet keine Bewerbungen und verwaltet auch keine Bewerberdaten - Personalvermittler müssen die Bewerber auf ihre eigene Website oder zu einer Drittanbieterbörse leiten.
- Um im Index zu erscheinen, müssen Stellenseiten eine gültige strukturierte Datenauszeichnung enthalten (z. B. schema.org "JobPosting"-Tags), was eine technische Einrichtung oder den Einsatz von Entwicklern erfordern kann.
- Der Anwerber kann das Ranking oder die Priorität nicht direkt beeinflussen; die Sichtbarkeit hängt von der Relevanz, der Aktualität und der Autorität der Website ab.
- In Google for Jobs selbst gibt es keine Möglichkeit, Inserate zu sponsern oder zu bewerben - bezahlte Werbung muss separat erfolgen (z. B. über Google Ads oder über die Sichtbarkeit auf der Quellseite).
Upwork
Upwork ist ein globaler Marktplatz für Freiberufler, auf dem Arbeitgeber kostenlos Jobs ausschreiben, Angebote erhalten und Projekte mit integrierten Tools für Kommunikation, Nachverfolgung und sichere Bezahlung verwalten können. Vietnam hat eine wachsende Freelancer-Gemeinschaft auf der Plattform, vor allem in den Bereichen IT, Design und Sprachdienstleistungen, was sie zu einem praktischen Kanal für die Suche nach vietnamesischen Fachkräften für Remote-Projekte und kurzfristige Aufgaben im Inland macht.
Wo ist der Haken?
- Für Zahlungen auf Verträge wird eine Marktplatzgebühr von 5 % erhoben, auch wenn sie kostenlos eingestellt werden.
- Die Plattform richtet sich in erster Linie an Freiberufler und nicht an Vollzeitarbeitssuchende.
- Eine wirksame Nutzung hängt davon ab, ob die Rollen für Fern- oder projektbasierte Vereinbarungen geeignet sind.
Wenn Sie außerhalb Vietnams nach Talenten suchen, können Sie Stellenanzeigen in Deutschland oder kostenlose Stellenanzeigen in Japan nutzen.
Bewährte Praktiken für die Talentakquise
Kostenlose Stellenausschreibungsportale in Vietnam bieten wertvolle Sichtbarkeit zum Nulltarif, aber ihre Wirksamkeit hängt davon ab, wie Arbeitgeber sie nutzen. Personalverantwortliche können die Ergebnisse verbessern, indem sie einfache, aber gezielte Praktiken anwenden, die die Reichweite erhöhen, die Qualität der Bewerber verbessern und bessere Einstellungsentscheidungen unterstützen.
- Formulieren Sie klare Jobtitel: Verwenden Sie einfache, branchenübliche Titel, damit die Stellenausschreibung von Bewerbern, die mit gängigen Schlüsselwörtern suchen, leicht gefunden wird.
- Schreiben Sie prägnante und informative Beschreibungen: Stellen Sie die wichtigsten Aufgaben, erforderlichen Qualifikationen und Vorteile ohne unnötigen Fachjargon dar. Klare Stellenausschreibungen ziehen mehr geeignete Bewerber an.
- Verwenden Sie Schlüsselwörter strategisch: Verwenden Sie Begriffe, nach denen Bewerber wahrscheinlich suchen (z. B. "Marketing Executive" statt "Brand Growth Ninja"), um die Sichtbarkeit auf suchmaschinengesteuerten Plattformen zu verbessern.
- Regelmäßig aktualisieren oder neu posten: Viele kostenlose Websites listen Stellen chronologisch auf. Das erneute Veröffentlichen oder Aktualisieren von Inhalten sorgt dafür, dass die Stelle bei den Suchergebnissen ganz oben bleibt.
- Heben Sie wesentliche Informationen frühzeitig hervor: Geben Sie den Standort, die Gehaltsspanne (wenn möglich) und die Vertragsart zu Beginn der Anzeige an, um irrelevante Bewerbungen zu vermeiden.
- Nutzen Sie die Funktionen der Plattform: Einige kostenlose Plattformen bieten nur begrenzte Filter, Warnmeldungen oder Kandidatenempfehlungen. Nutzen Sie diese integrierten Tools in vollem Umfang, auch wenn sie nur einfach sind.
- Effizientes Screening von Bewerbungen: Bereiten Sie im Voraus einfache Auswahlfragen oder -kriterien vor, um die Bewerber schnell zu sortieren und die Aufmerksamkeit auf geeignete Kandidaten zu lenken.
- Antworten verfolgen und vergleichen: Überwachen Sie das Volumen und die Qualität der Bewerbungen auf verschiedenen kostenlosen Plattformen, um festzustellen, welche Kanäle die besten Ergebnisse für künftige Ausschreibungen liefern.
Schlussfolgerung
Der wettbewerbsintensive vietnamesische Arbeitsmarkt erfordert von den Arbeitgebern ein Gleichgewicht zwischen Kosteneffizienz und der Notwendigkeit, qualifizierte Bewerber anzuziehen. Kostenlose Stellenausschreibungsportale in Vietnam bieten eine praktische Möglichkeit, die Reichweite zu erhöhen und Einstellungsstrategien ohne unmittelbare finanzielle Investitionen zu testen. Die Nutzung mehrerer Stellenausschreibungsportale in Vietnam kann jedoch aufgrund der unterschiedlichen Sichtbarkeit, Qualität der Bewerber und verfügbaren Funktionen zeitaufwändig und inkonsistent sein. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, profitieren Personalverantwortliche von einer zentralen Lösung, die verschiedene Plattformen integriert und das Bewerbermanagement vereinfacht. Das Applicant Tracking System (ATS) von Manatal erfüllt diese Aufgabe, indem es effizientes Posting über Tausende von Kanälen ermöglicht und einen zuverlässigen Rahmen für die Maximierung des Wertes von kostenlosen und kostenpflichtigen Jobbörsen bietet, während es gleichzeitig Skalierbarkeit und betriebliche Effizienz gewährleistet.
Häufig gestellte Fragen
F: Wie kann ich die Sichtbarkeit meiner kostenlosen Stellenanzeigen gegenüber der Konkurrenz durch kostenpflichtige Inserate auf beliebten Websites wie TopCV, CareerViet und Vieclam24h maximieren?
A: Kostenlose Anzeigen erhalten oft eine geringere Sichtbarkeit im Vergleich zu bezahlten Anzeigen, die in der Regel vorrangig behandelt werden und eine erstklassige Platzierung erhalten. Um die Sichtbarkeit zu maximieren:
- Optimieren Sie Titel und Beschreibungen: Verwenden Sie klare, relevante Schlüsselwörter sowohl in Vietnamesisch als auch in Englisch (falls zutreffend), um in den Suchergebnissen der Website und in Suchmaschinen wie Google for Jobs gut abzuschneiden.
- Konzentrieren Sie sich auf Nischenseiten: Nutzen Sie spezialisierte kostenlose Websites (z. B. solche, die bei Studenten beliebt sind, wie TopCV und Timviec365 für Einsteiger), auf denen kostenlose Beiträge eine größere Wirkung haben können.
- Strategisches Reposting: Prüfen Sie die Richtlinien der einzelnen Websites für das Reposting. Einige kostenlose Websites erlauben es Ihnen, Ihren Eintrag nach einer bestimmten Zeit zu aktualisieren (oder einen neuen Eintrag zu veröffentlichen), um ihn wieder an die Spitze des Feeds zu bringen.
- Nutzen Sie LinkedIn und Google for Jobs: Diese Plattformen bündeln Stellenangebote und geben der Qualität der Inhalte oft den Vorrang vor der Bezahlung, was sie zu einem wichtigen Faktor für eine kostenlose, hochwertige Präsentation macht.
F: Was ist die größte Herausforderung in Bezug auf die Qualität und den Umfang der Bewerber, wenn man sich ausschließlich auf kostenlose Stellenanzeigen in Vietnam verlässt?
A: Das Hauptproblem ist oft ein hohes Aufkommen an minderwertigen oder irrelevanten Bewerbungen aufgrund der niedrigen Einstiegshürde für Arbeitsuchende. Viele kostenlose Plattformen, insbesondere solche, die für Massenausschreibungen genutzt werden (wie Indeed und einige lokale Aggregatoren), können Bewerber anziehen, die "spray and pray" betreiben. Darüber hinaus gibt es im vietnamesischen Ökosystem für digitale Einstellungen ein ständiges Problem mit Jobbetrug, der das Vertrauen der Bewerber in ungeprüfte oder weniger regulierte kostenlose Angebote schmälern kann.
F: Wie sollte ich den Inhalt meiner Stellenausschreibung strukturieren, um die besten Praktiken zu erfüllen und die richtigen vietnamesischen Talente anzuziehen?
A: Der Arbeitsinhalt sollte klar, detailliert und kulturell angemessen sein:
- Zweisprachige Stellenausschreibungen: Die Stellenausschreibungen sollten idealerweise in Vietnamesisch (der Hauptsprache) und Englisch (für internationale Unternehmen oder Stellen, die Fremdsprachenkenntnisse erfordern) verfügbar sein.
- Detaillierte Gehaltsangabe: Auch wenn dies nicht immer erforderlich ist, ist die klare Angabe der Gehaltsspanne (möglichst mit einem konkreten Gehalt) auf dem wettbewerbsintensiven vietnamesischen Markt sehr effektiv, da die Bewerber bei einem Stellenwechsel oft eine Erhöhung von 10-20 % erwarten.
- Einhaltung: Stellen Sie sicher, dass der Inhalt mit dem vietnamesischen Arbeitsgesetz übereinstimmt (z. B. keine diskriminierende Sprache aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand usw.).
- Employer Branding einbeziehen: Nutzen Sie die kostenlosen Funktionen auf Websites wie TopCV oder CareerViet, um Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und Ihre Vorteile zu präsentieren. So schaffen Sie Vertrauen und ziehen bessere Talente an.
F: Gibt es bestimmte Schritte zur Einhaltung der Vorschriften oder zur Genehmigung, die ich beachten muss, wenn ich kostenlose vietnamesische Jobbörsen nutze?
A: Ja, das Einstellen ist zwar kostenlos, aber die meisten seriösen vietnamesischen Jobbörsen (wie CareerViet, ViecOi oder TopCV) haben ein Genehmigungsverfahren. Zu den wichtigsten Punkten der Einhaltung gehören:
- Überprüfungszeit: Stellenausschreibungen werden in der Regel vom Moderationsteam der Plattform geprüft, bevor sie freigeschaltet werden, was zwischen einigen Stunden und ein paar Werktagen dauern kann.
- Verbotene Inhalte: Für kostenlose Stellenausschreibungen gelten oft strengere Vorschriften als für kostenpflichtige. Zu den üblichen Regeln gehören das Verbot der Aufnahme direkter Kontaktinformationen (E-Mail/Telefon) in die Hauptstellenbeschreibung, die Verlinkung zu externen Bewerbungsformularen oder die Duplizierung bestehender Stellenbezeichnungen.
- Beschränkungen für freie Stellen: Einige Plattformen beschränken die Zahl der kostenlosen Stellenanzeigen auf Einstiegspositionen bzw. Mitarbeiter oder begrenzen die Zahl der aktiven kostenlosen Angebote, die Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt haben können.
F: Wie kann ich in Vietnam proaktiv nach Bewerbern suchen, ohne dafür zu bezahlen, da kostenlose Jobbörsen möglicherweise keine Lebenslaufdatenbank anbieten?
A: Der Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank ist in der Regel eine Premium-Funktion, aber Sie können auch kostenlose proaktive Beschaffungsstrategien anwenden:
- Nutzen Sie LinkedIn/Soziale Medien: Nutzen Sie die kostenlosen Suchfunktionen auf LinkedIn und lokalen Facebook/Zalo-Gruppen, um passive Kandidaten zu identifizieren.
- Mitarbeiterempfehlungen: Formalisieren Sie ein kostenloses internes Mitarbeiterempfehlungsprogramm - dies führt oft zu den besten Kandidaten in Vietnam.
- Hochschulpartnerschaften: Wenden Sie sich direkt an Universitäten und Berufsschulen (oft kostenlos), um Einstiegspositionen zu veröffentlichen oder an virtuellen Karrieremessen teilzunehmen.
- Wiederansprache von Bewerbern: Führen Sie eine organisierte interne Datenbank mit früheren Bewerbern und werben Sie vielversprechende Kandidaten für neue, relevante, frei ausgeschriebene Stellen an.
Zitate
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
