Beste ATS im Jahr 2025, um Google Hire zu ersetzen

Google Hire war ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS), das von Google entwickelt wurde, um kleine und mittlere Unternehmen bei der Rationalisierung ihrer Einstellungsprozesse zu unterstützen. Es wurde 2017 auf den Markt gebracht und bot eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbern und die Planung von Vorstellungsgesprächen, was es zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen machte, die die Personalbeschaffung vereinfachen wollten.

Eine der Hauptstärken war die nahtlose Integration mit anderen Google-Tools wie Gmail, Google Calendar und Google Sheets, die es den Nutzern ermöglicht, ihre Einstellungsaktivitäten innerhalb des G Suite-Ökosystems zu verwalten.

Trotz dieser innovativen Funktionen hatte die Plattform Schwierigkeiten, sich in einem überfüllten Markt zu behaupten, der von etablierten ATS-Anbietern beherrscht wird.

Am 1. September 2020 stellte Google den Dienst offiziell ein und nannte als Hauptgrund für die Schließung eine Verlagerung der strategischen Prioritäten. Dieser Artikel bietet einen detaillierten Einblick in die besten Alternativen zu Google Hire und hilft Unternehmen, die richtigen Tools zu finden, um ihre Einstellungsprozesse zu rationalisieren.

Alternativen zu Google Hire

Da es nicht mehr zur Verfügung steht, benötigen Unternehmen zuverlässige Alternativen, um ihren Personalbeschaffungsbedarf effektiv zu decken. Im Folgenden beginnen wir mit einem Vergleich zwischen Google Hire und Manatal, einem modernen Bewerberverfolgungssystem, gefolgt von einer Liste weiterer bemerkenswerter Alternativen mit Links zu relevanten Artikeln zur weiteren Erkundung.

Manatal ist eine brauchbare Alternative zu Google Hire und bietet Funktionen wie KI-gestützte Kandidatenempfehlungen, umfassende Integrationen und eine intuitive Benutzeroberfläche. Der wettbewerbsfähige Preis und die solide Funktionalität machen es zu einer geeigneten Option für Unternehmen, die eine moderne Rekrutierungslösung suchen, um das Tool zu ersetzen.

Für Personalvermittler, die sich immer noch nach ähnlichen Funktionen wie bei Hire by Google sehnen, steht Manatal eine 14-tägige kostenlose Testversion zur Verfügung, um zu sehen, ob die Funktionen die Lücke füllen, die das Google-Produkt hinterlässt.

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Andere Alternativen zu Google Hire

Neben Manatal gibt es mehrere andere ATS-Plattformen, die Google Hire effektiv ersetzen können und jeweils auf unterschiedliche Unternehmensanforderungen zugeschnitten sind. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Alternativen:

• Workable: Eine All-in-One-Lösung mit Funktionen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Suche nach Bewerbern. Lesen Sie mehr in der Workable .
• LinkedIn Recruiter: Ein führendes Einstellungstool, das es Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidaten aus ihrem großen beruflichen Netzwerk zu finden. Erfahren Sie mehr darüber, wie viel LinkedIn Recruiter kostet: Preise, Pläne und Funktionen.
• HireEZ: Eine Plattform für die Talentakquise, die die Beschaffung von Bewerbern, das Engagement und das Einstellungsmarketing rationalisiert.
• LeoForce (Arya): Eine KI-Rekrutierungsplattform, die es Ihnen ermöglicht, Einblicke in die Eignung jedes Bewerbers für eine offene Stelle zu erhalten.

Lesen Sie mehr über Einstellungs-Apps, mit denen Sie Ihre Einstellungsbemühungen rationalisieren können.

Warum wurde Hire by Google eingestellt?

Als Google 2019 die Einstellung von Hire by Google ankündigte, konzentrierten sich die Gerüchte und Spekulationen im Netz auf mehrere wichtige Punkte:

1. Überraschend, aber nicht schockierend: Viele waren über das abrupte Ende von Hire überrascht, das nur zwei Jahre zuvor im Jahr 2017 eingeführt worden war, aber nicht völlig schockiert, da Google in der Vergangenheit immer wieder Produkte einstellte. Branchenbeobachter merkten an, dass die kurze Lebensdauer von Hire in das Muster des "Google-Friedhofs" passt, wo Produkte wie Google Reader und Google+ ebenfalls eingestellt wurden.
2. Probleme mit der Marktanpassung: Die Spekulationen konzentrierten sich auf die Unfähigkeit von Hire, auf dem überfüllten Markt für Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) gegen etablierte Anbieter wie Workday und BambooHR zu bestehen. Kommentatoren meinten, Hire habe keine einzigartigen Funktionen, da viele Konkurrenten bereits in G Suite integriert seien, was seine Attraktivität schmälere.
3. Strategische Fehlanpassung: In Web-Diskussionen wurde hervorgehoben, dass Hire nicht mit dem Kerngeschäftsmodell von Google übereinstimmt, bei dem umsatzstarke Produkte wie Google Cloud im Vordergrund stehen. Analysten spekulierten, dass Google es vorzog, Partnerschaften mit Anbietern von HR-Software einzugehen, anstatt mit ihnen zu konkurrieren, insbesondere nach der Übernahme von Bebop, woher die Technologie von Hire stammt.
4. Führung und Akquisitionskontext: Einige Gerüchte wiesen auf die Übernahme von Bebop im Jahr 2015 für 380 Millionen US-Dollar und die Rolle von Diane Greene im Cloud-Geschäft von Google hin. Nach Greenes Abgang kamen Spekulationen auf, dass Hire die interne Unterstützung verlor, was zu seinem Niedergang beitrug.
5. Regulatorische Bedenken: Es gab Spekulationen über regulatorischen Druck, insbesondere in der EU, wo Google mit kartellrechtlichen Untersuchungen konfrontiert ist. Es wurde vermutet, dass die Rechtsabteilung von Google Hire als potenzielle Belastung ansah, was zur Abschaltung führte, um weitere Komplikationen zu vermeiden.

Schlussfolgerung

Die Einstellung der Plattform im Jahr 2020 veranlasste Unternehmen dazu, nach robusten Alternativen zur Optimierung der Personalbeschaffung zu suchen. Google Hire bot zwar eine G Suite-Integration, konnte aber mit seinen begrenzten Funktionen nicht mit etablierten ATS-Anbietern konkurrieren. Manatal entpuppt sich als starker Ersatz mit KI-gesteuerten Kandidatenempfehlungen, Integration mit über 2.500 Jobbörsen und Preisen ab 15 US-Dollar pro Nutzer und Monat.

Häufig gestellte Fragen

F: Worauf sollten Personalverantwortliche bei einer Alternative zu Google Hire achten?

A: Personalvermittler, die eine Alternative suchen, sollten sich auf Plattformen mit benutzerfreundlichen Oberflächen, nahtlosen Integrationen, fortschrittlichen Filtern, zuverlässigen Analysen, starker Sicherheit und zuverlässigem Support konzentrieren, um effiziente und sichere Einstellungsprozesse zu gewährleisten.

• Benutzerfreundliches Interface: Vereinfacht die Navigation und steigert die Produktivität des Teams.
• Nahtlose Integrationen: Verbindung mit E-Mail- und HR-Tools für optimierte Arbeitsabläufe.
• Erweiterte Filterung: Verwaltet große Bewerberdaten und erleichtert die Bewerberauswahl.
• Zuverlässige Analysen: Bietet Einblicke in Recruiting-Metriken und -Leistungen.
• Sicherheit und Compliance: Schützt sensible Daten mit Maßnahmen nach Industriestandard.
• Zuverlässige Unterstützung: Bietet kontinuierliche Unterstützung und regelmäßige Updates.

F: Gibt es kostenlose Alternativen zu Google Hire?

A: Es gibt mehrere kostenlose Alternativen für die Rekrutierung und Bewerberverfolgung. Manatal bietet eine 14-tägige kostenlose Testversion für Benutzer an, um wesentliche Funktionen für die Personalbeschaffung zu testen. OpenCATS ist ein quelloffenes ATS, das an die spezifischen Anforderungen der Personalbeschaffung angepasst werden kann. Recruitee bietet einen kostenlosen Plan für Startups mit den notwendigen Rekrutierungstools, während MightyRecruiter einen kostenlosen Plan mit einer großen Lebenslaufdatenbank und Funktionen zur Stellenausschreibung anbietet. Diese Optionen, einschließlich der 14-tägigen Testversion von Manatal, sind kosteneffektive Lösungen für Startups und kleine Unternehmen, um die Personalbeschaffung effektiv zu verwalten.

F: Wie migriere ich Daten von Google Hire zu einem neuen ATS?

A: Die Migration von Daten auf ein neues ATS erfordert sorgfältige Planung, Datenexport und -sicherung, Feldzuordnung, Tests und Validierung, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten. Eine klare Kommunikation mit Ihrem Team ist während des gesamten Prozesses unerlässlich.

• Bewertung des Datenbedarfs: Identifizieren Sie Kandidatenprofile, Lebensläufe, Notizen und Stellenausschreibungen für den Transfer.
• Daten exportieren: Speichern Sie Google Hire-Daten im CSV- oder Excel-Format, das mit dem neuen ATS kompatibel ist.
• Daten sichern: Sichern Sie alle wichtigen Daten vor der Migration.
• Bewerten Sie den ATS-Import: Prüfen Sie die neuen ATS-Importfunktionen und nutzen Sie die Unterstützung des Anbieters, falls verfügbar.
• Felder zuordnen: Abgleich von Datenfeldern zwischen Systemen zur Wahrung der Integrität.
• Migration testen: Importieren Sie eine kleine Datenuntermenge, um Probleme frühzeitig zu erkennen.
• Daten validieren: Überprüfen Sie die migrierten Daten im neuen ATS auf Richtigkeit und Vollständigkeit.
• Klar und deutlich kommunizieren: Halten Sie das Team und die Beteiligten auf dem Laufenden, um die Kontinuität der Einstellung zu gewährleisten.

Zitat

1. ERE