Stellenausschreibungen in Indonesien: 20 "Must-Try"-Einstellungsplattformen

Mit rund 279 Millionen Einwohnern und einer wachsenden Erwerbsbevölkerung von über 146 Millionen bietet Indonesien enorme Möglichkeiten für Personalvermittler. [1] Der Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung in diesem vielfältigen Markt liegt in der Nutzung der richtigen Plattformen. In diesem Leitfaden werden die effektivsten Plattformen mit den 20 besten Stellenangeboten in Indonesien vorgestellt, die Ihnen helfen, mit qualifizierten Bewerbern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem Erfahrungsstand in Kontakt zu treten.

Indonesiens Arbeitsmarktlandschaft

Die Kenntnis der indonesischen Beschäftigungslandschaft ist entscheidend für wirksame Einstellungsstrategien:

• Merkmale des Marktes: Große, relativ kostengünstige Arbeitskräfte, die sowohl für arbeitsintensive Industrien als auch für aufstrebende digitale Sektoren geeignet sind.
• Arbeitskräfteprofil: Mehr als 146 Millionen Menschen in der gesamten Erwerbsbevölkerung, die einen beträchtlichen Talentpool für Rekrutierungsaktivitäten darstellen.
• Beschäftigungsstabilität: Die Arbeitslosenquote wird im ersten Quartal 2025 voraussichtlich bei 4,76 % liegen,[2] was auf relativ stabile Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt hindeutet.
• Wichtige Beschäftigungsindustrien: Das verarbeitende Gewerbe Indonesiens ist das größte in Südostasien und trägt mit einem Anteil von etwa 19 bis 21 Prozent am BIP erheblich zur Wirtschaft des Landes bei. [3]

Lassen Sie uns nun in die Liste der besten Stellenausschreibungsseiten für Personalverantwortliche in Indonesien eintauchen!

20 Top-Stellenbörsen in Indonesien

1. JobStreet Indonesien

Als eines der größten Jobportale in Südostasien bietet JobStreet eine Plattform für in Indonesien ansässige Personalvermittler, auf der sie kostenlos Stellenanzeigen aufgeben und Zugang zu einem breiten Spektrum von Arbeitssuchenden erhalten können. Die benutzerfreundliche Oberfläche und das robuste Filtersystem der Plattform helfen Personalvermittlern, schnell und effizient Kandidaten zu finden, die den spezifischen Anforderungen entsprechen.

Wesentliche Merkmale:

• Umfangreiche Bewerberdatenbank mit Millionen von registrierten Nutzern
• Branchenspezifische Jobkategorien und Filter
• Kostenlose Basisoptionen für Stellenanzeigen mit Premium-Upgrades verfügbar
• Mobil-optimierte Plattform für bessere Zugänglichkeit
• Erweiterte Such- und Abgleichsfunktionen

2. Kalibrr

Kalibrrs innovativer Ansatz bei der Personalbeschaffung ist besonders effektiv für Unternehmen, die Kandidaten mit spezifischen technischen Fähigkeiten suchen, oder für Unternehmen, die ihre Talentsuche über die traditionellen Grenzen hinaus ausweiten wollen. Diese KI-gestützte Plattform hat die Stellenausschreibung in Indonesien revolutioniert, indem sie fortschrittliche Matching-Algorithmen integriert hat, die Personalvermittler mit hochkompatiblen Kandidaten zusammenbringen.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestütztes System zum Abgleich von Kandidaten
• Kompetenzbasierter Einstellungsansatz
• Kostenlose Stellenausschreibung mit intelligenten Kandidatenvorschlägen
• Bewertungsinstrumente für eine bessere Beurteilung der Bewerber
• Grenzüberschreitende Rekrutierungsmöglichkeiten

Editor's Pick: Das KI-gestützte Matching-System und der fähigkeitsbasierte Rekrutierungsansatz machen die Suche nach qualifizierten Kandidaten, insbesondere für technische Positionen, äußerst effizient.

3. Indeed

Die globale Präsenz von Indeed reicht bis nach Indonesien und bietet Personalverantwortlichen Zugang zu einer der weltweit größten Jobsuchmaschinen. Die ausgefeilten Algorithmen und die große Reichweite der Plattform machen sie zu einem cornerstone für effektive Strategien zur Stellenausschreibung.

Wesentliche Merkmale:

• Massive globale und lokale Reichweite
• Fortgeschrittene Suchmaschinenoptimierung für Stellenausschreibungen
• Kostenlose Stellenausschreibung mit gesponserten Upgrade-Optionen
• Umfassende Analytik und Leistungsverfolgung
• Integration mit Karriereseiten von Unternehmen

Optimierte Integration von Stellenbörsen

Für Personalvermittler, die mehrere Stellenausschreibungen verwalten, bietet das Applicant Tracking System von Manatal nahtlose Integrationen von Jobbörsen, die das manuelle Posten auf verschiedenen Plattformen überflüssig machen. Manatal ermöglicht die gleichzeitige Verteilung von Stellenangeboten auf mehrere indonesische Jobportale mit nur einem Klick, was den Verwaltungsaufwand erheblich reduziert und gleichzeitig die Reichweite der Bewerber maximiert. Dieser integrierte Ansatz ist besonders wertvoll in Indonesiens fragmentierter Jobportal-Landschaft, wo verschiedene Plattformen unterschiedliche Bewerbersegmente und Branchen bedienen.

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4. Schimmern

Glints hat sich zu einer leistungsstarken Plattform für Stellenanzeigen in Indonesien entwickelt, die besonders bei Tech-Unternehmen und Start-ups beliebt ist. Der Schwerpunkt der Plattform auf Karrierewachstum und beruflicher Entwicklung zieht ehrgeizige Kandidaten an und macht sie ideal für Unternehmen, die Mitarbeiter mit starkem Wachstumspotenzial und modernen Fähigkeiten suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Starker Fokus auf Technologie und das Ökosystem der Start-ups
• Ressourcen für die berufliche Entwicklung und Instrumente zur Bewertung von Fähigkeiten
• Kostenlose Stellenausschreibung mit hervorragender Sichtbarkeit
• Integration mit Plattformen für soziale Medien
• Umfassende Kandidatenprofile mit Kompetenzüberprüfung

5. Karir.com

Karir ist eine indonesienspezifische Jobbörse, die sich darauf konzentriert, lokale Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zusammenzubringen. Sie können kostenlos Stellenanzeigen veröffentlichen und mit Arbeitssuchenden in ganz Indonesien in Kontakt treten. Karir stellt sicher, dass Ihre potenziellen Kandidaten Ihre offenen Stellen über die Funktion "Job Alerts" sehen können.

Wesentliche Merkmale:

• Starke Präsenz in traditionellen Branchen
• Erfahrener Kandidatenstamm
• Kostenlose Stellenausschreibung mit guter Sichtbarkeit
• Branchenspezifische Berufskategorien
• Ressourcen für Berufsberatung und -entwicklung

6. TopKarir

TopKarir ist eines der ältesten Jobportale Indonesiens, das einen hohen Wiedererkennungswert hat und eine umfassende Branchenabdeckung bietet, wobei die Einstellung von Mitarbeitern in der Regierung und in staatlichen Unternehmen besonders wichtig ist.

Wesentliche Merkmale:

• Etablierte Marke mit über zwei Jahrzehnten Marktpräsenz
• Starke Marktdurchdringung in den Sektoren Staat und staatseigene Unternehmen
• Umfassende Branchenabdeckung in den traditionellen Beschäftigungssektoren
• Umfangreiche Bewerberdatenbank mit langfristiger Nutzerbindung
• Spezialisierte Rekrutierungsdienste für Stellen im öffentlichen Sektor

7. Technik in Asien Arbeitsplätze

Die erste Plattform für die Rekrutierung von Technologie- und Startup-Unternehmen in Indonesien. Tech in Asia Jobs zieht hochqualifizierte Tech-Talente an und bietet spezielle Funktionen für den Sektor der digitalen Wirtschaft.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Positionen im Bereich Technologie und digitale Wirtschaft
• Hochwertige technische Talente mit geprüften Fähigkeiten
• Integration mit Tech in Asiens breiterem Startup-Ökosystem
• Erstklassige Möglichkeiten für das Employer Branding innerhalb der Tech-Community
• Zugang zu exklusiven technischen Veranstaltungen und Networking-Möglichkeiten

8. Lokerindo.id

Lokerindo.id ist ein umfassendes indonesisches Stellenportal, das sich auf die Bereitstellung aktueller Stellenangebote konzentriert, die den Bildungsabschlüssen, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Bewerber entsprechen. Die Ausrichtung von Lokerindo.id auf den indonesischen Markt gewährleistet eine kulturelle und sprachliche Anpassung, die den Erfolg bei der Personalbeschaffung erhöht.

Wesentliche Merkmale:

• Umfassende Berichterstattung über den indonesischen Arbeitsmarkt
• Abgleich von Ausbildung und Fähigkeiten der Kandidaten
• Kostenlose Stellenausschreibung mit regelmäßigen Aktualisierungen und Sichtbarkeit
• Fachwissen über den lokalen Markt und kulturelles Verständnis
• Regelmäßige Aktualisierung des Stellenangebots zur Wahrung der Aktualität

9. LinkedIn

LinkedIns professioneller Networking-Ansatz bei der Stellenausschreibung in Indonesien hat es für Personalvermittler, die auf Positionen der höheren Ebene und spezialisierte Aufgaben abzielen, unverzichtbar gemacht. Der Schwerpunkt der Plattform auf beruflichen Beziehungen und Karriereentwicklung zieht hochwertige Kandidaten an.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle Netzwerkumgebung
• Fortgeschrittene Tools für die Bewerbersuche
• Kostenlose Stellenausschreibung mit LinkedIn Premium-Vorteilen
• Branding des Unternehmens und Möglichkeiten des Arbeitgebermarketings
• InMail-Nachrichten für die direkte Ansprache von Kandidaten

Lesen Sie unseren Leitfaden zu Preisen, Vorteilen und mehr LinkedIn Recruiter .

10. KarirLab

Spezialisiert auf Positionen in den Bereichen Labor, Gesundheitswesen und Forschung und bedient Nischenmärkte mit branchenspezifischem Fachwissen.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf Positionen in den Bereichen Labor, Gesundheitswesen und Forschung
• Branchenspezifische Bewerberpools mit verifizierten Qualifikationen
• Nischenexpertise in der wissenschaftlichen und medizinischen Personalbeschaffung
• Spezialisierte Suchparameter für technische und Forschungsaufgaben
• Gute Beziehungen zu Gesundheitseinrichtungen und Forschungsinstituten

11. KompasKarier

Unterstützt von Indonesiens führendem Medienunternehmen, das eine starke Markenbekanntheit und medienübergreifende Werbemöglichkeiten bietet.

Wesentliche Merkmale:

• Starke Markenbekanntheit durch die Mediengruppe Kompas
• Medienübergreifende Werbemöglichkeiten über Print-, Digital- und Rundfunkkanäle
• Verbesserte Sichtbarkeit von Stellen durch ein integriertes Medienökosystem
• Glaubwürdige Employer-Branding-Möglichkeiten mit etablierter Medienpräsenz
• Hohe Reichweite bei gebildeten Fachleuten, die Kompas-Medieninhalte verfolgen

12. OLX Lowongan Kerja

Teil des OLX-Marktplatz-Ökosystems, das eine Vielzahl von Bewerbern anspricht, darunter auch Arbeitnehmer aus dem informellen Sektor.

Wesentliche Merkmale:

• Kostengünstige Versandoptionen für lokale Unternehmen und KMU
• Zugang zu einem breit gefächerten Bewerberpool, einschließlich der Beschäftigten des informellen Sektors
• Integration mit dem breiteren OLX-Marktplatz-Ökosystem für verbesserte Sichtbarkeit
• Einfacher Buchungsprozess mit sofortiger Veröffentlichungsmöglichkeit
• Starke Präsenz auf lokalen und regionalen Arbeitsmärkten in ganz Indonesien

13. Jobindo.com

Eine beliebte lokale Jobbörse in Indonesien, die verschiedene Branchen bedient. Jobindo ist speziell auf den indonesischen Arbeitsmarkt ausgerichtet und verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellensuchenden und Stellenangeboten, die lokale Stellensuchende und Arbeitgeber über eine einfach zu bedienende Plattform für Stellenanzeigen miteinander verbindet.

Wesentliche Merkmale:

• Benutzerfreundliche Schnittstelle für Stellenanzeigen
• Breites Spektrum an Branchenkategorien
• Kostenlose Basiseinträge mit erweiterten Sichtbarkeitsoptionen
• Fachwissen und Einblicke in den lokalen Markt
• Reaktionsschneller Kundensupport

Editor's Pick: Als beliebte lokale Jobbörse mit fundierten Kenntnissen des indonesischen Marktes und einem reaktionsschnellen Kundensupport bietet sie hervorragende lokale Einblicke, die globalen Plattformen oft fehlen.

14. 9cv9

9cv9 ist ein Stellenportal mit einer starken Präsenz in Südostasien, einschließlich Indonesien. Die Website ist leicht zu navigieren und macht es Ihnen leicht, Stellen auszuschreiben. Der Algorithmus von 9cv9 hilft Ihnen auch bei der Vorauswahl von Bewerbern, indem er Arbeitsuchende mit den am besten geeigneten Stellen zusammenbringt.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestütztes Job-Matching mit datenwissenschaftlicher Technologie
• Kostenlose Stellenausschreibung mit intelligenten Kandidatenempfehlungen
• Grenzüberschreitende Rekrutierungsmöglichkeiten in mehreren Ländern
• Starke Präsenz auf den südostasiatischen Märkten
• Fokus auf Karriereentwicklung für verbesserte Bewerberqualität

Tipps: Der Einsatz von KI-Empfehlungstools wie Manatal kann verschiedene Aspekte des Rekrutierungsprozesses erheblich verbessern. Für die Bewerberauswahl analysieren die Algorithmen von Manatal Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen anhand der Stellenanforderungen und vergeben Punkte, um die vielversprechendsten Kandidaten schnell zu identifizieren.

15. Schnappschuss

Die Verteilung Ihrer Stelle auf mehrere Stellenausschreibungs-Websites ist eine gute Möglichkeit, einen großen Pool aktiver Talente anzuziehen. Die Jobbörsen müssen je nach den Besonderheiten Ihrer Stelle sorgfältig ausgewählt werden. Snaphunt ist ein Beispiel für diesen strategischen Ansatz, da es neben kostenlosen Stellenangeboten auch spezialisierte Rekrutierungsdienste anbietet.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierte Personalberatungsdienste
• Kostenlose Stellenausschreibung mit fachkundiger Beratung
• Branchenspezifisches Fachwissen
• Globale Reichweite mit lokalen Einblicken
• Umfassende Überprüfung der Bewerber

16. Grabjobs

GrabJobs bietet eine einzigartige Herangehensweise an die Stellenausschreibung in Indonesien, indem es sich auf die schnelle Einstellung und die sofortige Vermittlung von Stellen konzentriert. Die Plattform ist besonders effektiv für Stellen, die eine schnelle Einstellung und ein hohes Einstellungsvolumen erfordern.

Wesentliche Merkmale:

• Schnelles Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
• Konzentration auf unmittelbare Stellenübereinstimmungen
• Kostenlose Stellenausschreibung mit sofortiger Sichtbarkeit
• Mobil-optimiert für die Rekrutierung von unterwegs
• Masseneinstellungsmöglichkeiten

17. Anwerbung.net

Recruit.net bietet eine umfassende Plattform für Stellenausschreibungen in Indonesien mit dem Schwerpunkt, Personalvermittler mit aktiven Stellensuchenden zusammenzubringen. Der Schwerpunkt der Plattform liegt auf der Effizienz der Personalbeschaffung, was sie bei Personalverantwortlichen beliebt macht.

Wesentliche Merkmale:

• Auf die Rekrutierung ausgerichtete Plattformgestaltung
• Aktive Datenbank für Arbeitssuchende
• Kostenlose Stellenausschreibung mit Recruiter-Tools
• Möglichkeiten zur Vernetzung der Industrie
• Ressourcen für die berufliche Entwicklung

18. The Jakarta Post Stellenangebote

The Jakarta Post Jobs nutzt die Glaubwürdigkeit und Reichweite von Indonesiens führender englischsprachiger Zeitung, um erstklassige Stellenausschreibungen in Indonesien anzubieten. Die Verbindung der Plattform mit der Leserschaft der Jakarta Post sichert den Zugang zu gut ausgebildeten, englischsprachigen Fachkräften, die oft ideale Kandidaten für multinationale Unternehmen und Führungspositionen sind.

Wesentliche Merkmale:

• Verbindung mit einer angesehenen Medienmarke
• Schwerpunkt auf Fach- und Führungsaufgaben
• Kostenlose Stellenausschreibung mit Premium-Positionierung
• Internationale Anziehungskraft auf Bewerber
• Qualitätsorientierter Bewerberstamm

Editor's Pick: Es zieht gut ausgebildete, englischsprachige Fachkräfte an. Diese Personen sind ideale Kandidaten für multinationale Unternehmen und leitende Positionen.

19. Jooble

Jooble ist eine Plattform für die Stellensuche, die Angebote von verschiedenen Stellenausschreibungs-Websites sammelt, darunter auch solche, die sich auf Stellen in Indonesien beziehen. Die Website wird monatlich von mehreren Millionen Nutzern besucht und verfügt über eine mobile App-Version, mit der Sie bequem mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten können.

Wesentliche Merkmale:

• Job-Aggregation aus mehreren Quellen
• Breite geografische Abdeckung
• Kostenlose Stellenausschreibung mit automatischer Verteilung
• Einfacher Buchungsprozess
• Unterstützung mehrerer Sprachen

20. KitaLulus

KitaLulus ist Indonesiens führende gemeinschaftsorientierte Plattform für die Stellensuche, die den Lebensunterhalt von 190 Millionen Indonesiern im erwerbsfähigen Alter verbessern soll. Der auf die Gemeinschaft ausgerichtete Ansatz der Plattform und die fortschrittliche KI-Technologie sorgen dafür, dass die Stellenausschreibungen zu qualitativ hochwertigen Bewerbern führen und gleichzeitig Effizienz- und Sicherheitsstandards eingehalten werden.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung mit umfassender Abdeckung in über 300 Städten
• Verfügbar für die wichtigsten Regionen, darunter Jabodetabek, Surabaya, Bandung und Makassar
• Unterstützt alle Ausbildungsniveaus von SMA/SMK, D3, S1, frischen Hochschulabsolventen und erfahrenen Fachleuten
• Sicheres und unterstützendes Umfeld, in dem sich Talente entfalten können
• Erweiterte Filter- und Sortierfunktionen für eine gezielte Rekrutierung

Bezahlte vs. kostenlose Stellenausschreibungen: Strategische Überlegungen

Branchenexperten gehen davon aus, dass kostenpflichtige Stellenausschreibungen deutlich mehr qualifizierte Bewerbungen hervorbringen können als kostenlose Angebote, oft um das 3-5-fache, da die Sichtbarkeit und die Premium-Platzierung verbessert werden.

Zu den wichtigsten Vorteilen von bezahlten Stellenausschreibungen gehören:

• Vorrangige Platzierung in den Suchergebnissen
• Verlängerte Buchungsdauer
• Zugang zu Bewerberdatenbanken
• Verbesserte Formatierungsoptionen für Stellenbeschreibungen
• Detaillierte Analysen und Leistungsverfolgung

Dennoch sind kostenlose Stellenausschreibungen nach wie vor wertvoll für:

• Budgetbewusste kleine Unternehmen
• Testen neuer Jobbörsen
• Hochvolumige Einstiegspositionen
• Kontinuierliche Arbeitgeberpräsenz aufrechterhalten

Professionelle Personalvermittler sollten eine strategische Mischung wählen, indem sie bezahlte Stellenanzeigen für kritische Positionen nutzen, während sie kostenlose Optionen für eine breitere Marktpräsenz einsetzen.

Schlussfolgerung

Alles in allem ist das Wissen, wo man Stellen ausschreibt, der Schlüssel zu einer erfolgreichen Einstellung, wenn man sich in der vielfältigen Landschaft der Stellenausschreibungs-Websites zurechtfinden muss. Bei den vielen Plattformen, die es gibt, kann die Wahl der richtigen Plattform Ihre Reichweite bei potenziellen Bewerbern erhöhen. Nachdem wir nun eine Liste der besten Stellenausschreibungs-Websites für Personalverantwortliche in Indonesien durchgesehen haben, sollten Sie sich gut vorbereiten und sicherstellen, dass Sie alle Elemente Ihrer Stellenausschreibung richtig ausgewählt haben. Wenn alles in Ordnung ist, können Sie loslegen und Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen!

Häufig gestellte Fragen

F: Welches ist die beste Jobbörse in Indonesien für allgemeine Aufgaben?

A: JobStreet gilt weithin als das führende Stellenportal in Indonesien für allgemeine Positionen in verschiedenen Branchen [4]. Es hat die größte Nutzerbasis und bietet ein umfassendes Angebot an Stellenangeboten von der Einstiegs- bis zur Führungsebene. Karir.com und Jobs.id sind ebenfalls beliebte Alternativen, die eine gute Abdeckung für allgemeine Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Sektoren bieten.

F: Welche Plattform eignet sich am besten für die Einstellung von Nachwuchskräften?

A: Für Nachwuchstalente ist Glints besonders effektiv, da es sich speziell auf junge Fachkräfte und frische Absolventen in der Tech-Branche konzentriert. TechInAsia Jobs und Kalibrr eignen sich ebenfalls gut für die Tech-Branche. Viele Start-ups und Tech-Unternehmen nutzen auch LinkedIn und sogar GitHub Jobs, um Nachwuchsentwickler und Tech-Talente zu finden.

F: Ist LinkedIn in Indonesien wirksam?

A: Ja, LinkedIn wird in Indonesien immer effektiver, vor allem für Fachkräfte und Positionen auf mittlerer bis gehobener Ebene. Die Verbreitung ist zwar nicht so groß wie in westlichen Märkten, aber sie wächst unter gebildeten Fachleuten schnell und ist besonders wertvoll für Führungspositionen, qualifizierte Positionen und die Vernetzung innerhalb der Geschäftswelt.

F: Kann ich in Indonesien kostenlos Stellen ausschreiben?

‍A: Die meisten großen Jobportale in Indonesien bieten kostenlose Grundoptionen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, allerdings mit Einschränkungen bei der Sichtbarkeit und der Dauer. JobStreet, Karir.com und Jobs.id erlauben in der Regel kostenlose Stellenanzeigen, verlangen aber Gebühren für Premium-Funktionen wie hervorgehobene Angebote oder längere Veröffentlichungszeiträume. Auch Social-Media-Plattformen und Unternehmenswebsites können für kostenlose Stellenanzeigen genutzt werden.

F: Benutzen Arbeitssuchende mobile Geräte, um sich zu bewerben?

‍A: Auf jeden Fall. Mobile Bewerbungen sind in Indonesien weit verbreitet, denn die meisten Arbeitssuchenden nutzen Smartphones, um nach Stellen zu suchen und sich zu bewerben. Indonesische Jobportale haben stark in mobil-optimierte Websites und spezielle Apps investiert, um diesem Trend gerecht zu werden und den mobilen Bewerbungsprozess nahtlos und benutzerfreundlich zu gestalten.

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Zitate:

1. 9cv9
2. Handelsökonomie
3. die-shiv
4. ÄhnlichesWeb