15 Brasilianische Stellenausschreibungs-Websites - kostenlos für Personalvermittler

Im Juli 2025 lag die Beschäftigungsquote in Brasilien bei 58,80 % [1], was darauf hindeutet, dass eine beträchtliche Anzahl von Erwerbstätigen aktiv auf dem Arbeitsmarkt tätig ist. Kostenlose Stellenbörsen in Brasilien bieten Zugang zu einem vielfältigen Talentpool. Während einige Plattformen völlig kostenlos arbeiten, bieten andere neben kostenlosen Basisplänen auch Premium-Optionen an, die Personalverantwortlichen je nach Einstellungsbedarf und Budget Flexibilität bieten.

Die 15 besten kostenlosen Stellenbörsen in Brasilien

Die von uns ausgewählten 15 besten Plattformen bieten in unterschiedlichem Umfang kostenlose Dienste an, von der einfachen Stellenausschreibung bis hin zu erweiterten Funktionen für die Bewerbersuche. Die manuelle Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungs-Websites kann jedoch zeitaufwändig und ineffizient werden. An dieser Stelle kommt ein Tool wie das Applicant Tracking System (ATS) ins Spiel. Das ATS von Manatal übernimmt diesen Prozess mit einem einfachen Workflow. Durch die Integration von Jobbörsen sind Sie mit über 2.500 Stellenbörsen verbunden. Mit einem Klick können Sie Ihre Stellen auf diesen Plattformen veröffentlichen.

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Die besten kostenlosen Stellenbörsen in Brasilien

1. Trabalha Brasil

Trabalha Brasil ist eine der ältesten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen in Brasilien. Die Website enthält eine große Datenbank mit Stellenangeboten und Lebensläufen. Das Besondere an Trabalha Brasil ist die anpassbare Benachrichtigungsfunktion, mit der Sie Ihre Stellenausschreibungen schnell an potenzielle Bewerber weiterleiten können. Die Seite enthält außerdem Unternehmensbewertungen und bietet Einblicke von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.

Wesentliche Merkmale:

• Von der Regierung unterstützte Plattform für hohes Vertrauen und Glaubwürdigkeit
• Völlig kostenlose Stellenausschreibung mit unbegrenzter Dauer
• Erweiterte Kandidatenfilterung nach Standort, Erfahrung und Ausbildung
• Integration in staatliche Beschäftigungsprogramme
• Mobil-optimierte Schnittstelle für Bewerbungen

2. Vagas.com.br

Vagas.com.br ist eine Website zur Stellenausschreibung, die Stellenangebote aus vielen Quellen zusammenstellt, darunter Unternehmenswebsites, Stellenbörsen usw. Sie können Gehaltsangaben zu Ihren offenen Stellen auf Vagas hinzufügen, um Stellensuchenden zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Vagas verfügt auch über eine mobile App-Version und ist damit ein praktisches Tool für die Stellenausschreibung.

Wesentliche Merkmale:

• Über 32 Millionen registrierte Fachleute in der Datenbank
• Kostenloses Basispaket für Stellenanzeigen verfügbar
• Erweiterte Suchfilter für eine präzise Bewerberauswahl
• Unternehmensprofilseiten für Employer Branding
• Tools zur Verfolgung und Verwaltung von Anwendungen in Echtzeit

3. Catho

Catho ist seit mehr als zwei Jahrzehnten ein bedeutender Akteur auf dem brasilianischen Stellenmarkt. Catho ist Teil des globalen Monster und verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten für alle Ebenen. Darüber hinaus bietet Catho fortschrittliche Such- und Filteroptionen, die es zur ersten Anlaufstelle für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche machen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenloses Basispaket für Stellenanzeigen verfügbar
• Zugang zur Lebenslaufdatenbank für die Bewerbersuche
• Detaillierte Bewerberprofile mit beruflichem Hintergrund
• Branchenspezifische Jobkategorien und Filter
• Dashboard des Arbeitgebers für die Verwaltung der Bewerbungen

4. Indeed

Eine der meistbesuchten Stellenausschreibungsseiten der Welt, auch in Brasilien. Indeed begrüßt jeden Monat mehr als 250 Millionen Nutzer. Indeed können Sie kostenlos eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen aufgeben und auf eine Lebenslaufdatenbank mit über 175 Millionen Arbeitssuchenden zugreifen.

Wesentliche Merkmale:

• Riesige Bewerberdatenbank mit globaler Reichweite
• Kostenlose Stellenausschreibung mit Pay-per-Click-Upgrade-Optionen
• Automatisierte Verteilung von Aufträgen auf Partnerstandorte
• Umfassende Analytik und Leistungsverfolgung
• Mehrsprachige Unterstützung für internationale Unternehmen

5. InfoJobs

InfoJobs ist eine beliebte Website für Stellenanzeigen in Brasilien. Sie bietet eine breite Palette von Stellenangeboten für verschiedene Positionen und Branchen. Was InfoJobs zu einem beliebten Ort für Personalvermittler macht, ist die Tatsache, dass es Tools für das Bewerbermanagement bietet, die das Verfolgen von Bewerbungen und die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern erleichtern.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestützte Algorithmen für den Kandidatenabgleich
• Kostenlose Basis-Stellenanzeige mit erweiterten Sichtbarkeitsoptionen
• Professionelle Bewerberprofile mit detaillierten Arbeitsverläufen
• Erweiterte Filterung nach Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit
• Integrierte Kommunikationsmittel für die Einbindung von Bewerbern

6. Empregos.com.br

Empregos.com.br ist dafür bekannt, dass es Nutzern Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit Stellenangeboten und Lebensläufen bietet. Die Website stellt Personalvermittlern Tools für die Stellenausschreibung zur Verfügung, die den Prozess rationalisieren und bequemer machen.

Wesentliche Merkmale:

• Lokalisierte Funktionen für die Stellensuche nach brasilianischen Bundesstaaten
• Unbegrenzte Anzahl von Stellenangeboten für registrierte Arbeitgeber
• Schnelles Antragsverfahren, das zu höheren Rücklaufquoten führt
• Integration sozialer Medien für eine breitere Verteilung von Stellenangeboten
• Echtzeit-Kandidatenkommunikationssystem

7. LinkedIn

Ein weiterer bekannter Name, wenn es darum geht, Arbeitssuchende mit Arbeitgebern zu verbinden. LinkedIn ist eine der beliebtesten Websites bei Personalvermittlern und Talenten, die auf der Suche nach Stellenangeboten sind. Sie können eine Unternehmensseite auf LinkedIn einrichten und Stellenanzeigen teilen sowie Ihr Netzwerk nutzen, um potenzielle Bewerber für Ihre offenen Stellen zu erreichen.

Wesentliche Merkmale:

• Zugang zu über 82 Millionen brasilianischen Fachleuten
• Kostenlose Stellenausschreibung mit Premium-Rekrutierungstools verfügbar
• Professionelle Kandidatenprofile mit Befürwortungen und Empfehlungen
• Integration der Unternehmensseite für Employer Branding
• Erweiterte Zielgruppenansprache nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrungsniveau

8. Jooble

Jooble ist eine bekannte Website für Stellenausschreibungen, die eine große Reichweite und Zugang zu einem breiten Pool potenzieller Kandidaten bietet. Die Website verfügt außerdem über eine erweiterte Stellensuche und eine Jobalarmfunktion, die sicherstellt, dass Ihr Stellenangebot schnell potenzielle Kandidaten erreicht, die Ihren gewünschten Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechen.

Wesentliche Merkmale:

• Automatische Zusammenführung von Aufträgen aus mehreren Quellen
• Kostenlose Stellenausschreibung mit einem breiten Vertriebsnetz
• Einfache Buchungsschnittstelle mit minimaler Einrichtungszeit
• Geografisches Targeting für standortspezifische Einstellungen
• Mobiles Design, optimiert für brasilianische Nutzer

9. BuscoJobs

BuscoJobs ist ebenfalls eine gute Wahl, um mit Talenten in Brasilien in Kontakt zu treten. Mit mehr als 2 Millionen registrierten Nutzern bietet es einen riesigen Talentpool für verschiedene Branchen und Regionen, darunter Großstädte wie São Paulo, Rio Grande do Sul und Minas Gerais.

Wesentliche Merkmale:

• Zweisprachige portugiesisch-englische Kandidatenprofile
• Kostenlose Stellenausschreibung mit internationaler Sichtbarkeit
• Fokus auf grenzüberschreitende und Fernarbeitsmöglichkeiten
• Kultureller Abgleich für internationale Arbeitgeber
• Straffes Antragsverfahren für globale Unternehmen

10. Jobbol

Jobbol ist eine umfassende Website für die Veröffentlichung von Stellenangeboten für verschiedene Positionen in unterschiedlichen Branchen. Die Website bietet Tools für das Bewerbermanagement, die Ihnen helfen, Bewerber zu verfolgen und mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren.

Wesentliche Merkmale:

• Technologie-orientierte Bewerberdatenbank
• Kostenlose Registrierung und Stellenausschreibung für Arbeitgeber
• Moderne, intuitive Oberfläche für mobile Benutzer
• Schnelle Antwortzeiten für Bewerber und Engagement-Metriken
• Integration mit sozialen Rekrutierungsstrategien

11. Jobrapido Brasilien

Jobrapido Brasilien fungiert als Teil des globalen Jobrapido-Netzwerks, das Stellenanzeigen aus verschiedenen Quellen zusammenfasst und gleichzeitig lokalisierte brasilianische Marktexpertise bietet. Die Plattform bietet eine breite Sichtbarkeit und eine umfassende Bewerberreichweite.

Wesentliche Merkmale:

• Globales Netzwerk mit lokalem Fokus auf den brasilianischen Markt
• Kostenlose Verteilung von Aufträgen über mehrere Partner-Websites
• Automatisierte Entsendungs- und Bewerberabgleichssysteme
• Unterstützung internationaler Arbeitgeber und Lokalisierungsdienste
• Umfassende Analytik und Leistungsverfolgung

12. Riovagas.com.br

Riovagas.com.br konzentriert sich speziell auf den Arbeitsmarkt in Rio de Janeiro und bietet gezielte Rekrutierungslösungen für Unternehmen, die in der zweitgrößten Stadt Brasiliens tätig sind. Die Plattform bietet umfassende Kenntnisse des lokalen Marktes und regionale Bewerbernetzwerke.

Wesentliche Merkmale:

• Spezialisierung auf den Großraum Rio de Janeiro
• Kostenlose lokale Stellenausschreibung mit regionaler Zielgruppenansprache
• Starke Netzwerke innerhalb lokaler Industrien und Sektoren
• Kenntnis der regionalen Gehaltserwartungen und der Marktdynamik
• Persönlicher Service für lokale Arbeitgeber und Bewerber

13. Sine (Nationales Beschäftigungssystem)

Sine ist Brasiliens nationales Arbeitsvermittlungssystem, das staatlich geförderte Arbeitsvermittlungsdienste in allen Bundesstaaten und Gemeinden anbietet. Diese Plattform bietet Arbeitgebern Zugang zu Kandidaten, die bei lokalen Arbeitsämtern und Personalentwicklungsprogrammen registriert sind.

Wesentliche Merkmale:

• Von der Regierung betriebene Plattform mit landesweiter Abdeckung
• Völlig kostenlose Stellenausschreibung und Bewerberzugang
• Integration mit Arbeitslosenunterstützung und Ausbildungsprogrammen
• Unterstützung der örtlichen Arbeitsämter bei Einstellungsverfahren
• Zugang zu Bewerbern, die staatliche Beschäftigungshilfe erhalten

14. ClickJobs

ClickJobs ist eine optimierte Jobplattform, die den Schwerpunkt auf schnelle Bewerberkontakte und effiziente Einstellungsprozesse in ganz Brasilien legt. Die Plattform konzentriert sich darauf, die Zeit bis zur Einstellung durch vereinfachte Bewerbungs- und Kommunikationssysteme zu verkürzen.

Wesentliche Merkmale:

• Schnellere Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
• Kostenlose Stellenausschreibung mit schnellem Kandidatenabgleich
• Vereinfachte Kandidatenprofile mit Schwerpunkt auf Schlüsselqualifikationen
• Echtzeit-Kommunikationstools für sofortigen Kontakt
• Mobiles Design für mobiles Recruiting

15. Lehrplan.com.br

Curriculum.com.br dient als spezialisierte Plattform für die professionelle Verbreitung von Lebensläufen und die Vermittlung von Stellen in ganz Brasilien. Die Website bringt Arbeitgeber mit Kandidaten zusammen, die in professionelle Lebenslaufentwicklung und Karriereförderung investiert haben.

Wesentliche Merkmale:

• Professionell gestaltete Lebensläufe und Profile von Bewerbern
• Kostenlose Basisfunktionalität für Stellenanzeigen
• Branchenspezifische Kategorisierung der Kandidaten
• Erweiterte Funktionen für die Suche und Filterung von Lebensläufen
• Direkte Kontaktmöglichkeiten für eine sofortige Einstellung der Bewerber

Maximierung des Erfolgs auf brasilianischen Stellenausschreibungsseiten

Bei der Nutzung dieser kostenlosen Stellenausschreibungs-Websites in Brasilien sollten Personalverantwortliche mehrere strategische Ansätze berücksichtigen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu optimieren. Erstens hat das Verständnis der lokalen Beschäftigungskultur und der Erwartungen der Bewerber einen erheblichen Einfluss auf die Antwortquote und die Qualität der Bewerbungen. Brasilianische Fachkräfte legen oft Wert auf persönliche Beziehungen und Informationen zur Unternehmenskultur. Daher können Beschreibungen des Teams und des Arbeitsumfelds das Engagement der Bewerber verbessern.

Außerdem zeigt die Ausschreibung von Stellen in Portugiesisch den Respekt vor der lokalen Kultur und erhöht die Sichtbarkeit bei brasilianischen Bewerbern. Zwar sprechen viele Fachkräfte Englisch, doch erhalten Stellenbeschreibungen in der Landessprache in der Regel höhere Bewerbungsquoten und eine bessere Qualität der Bewerber.

Schlussfolgerung

Wenn Sie genau wissen, wohin Sie sich wenden müssen, wenn es um Stellenausschreibungen geht, haben Sie einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern und erreichen die potenziellen Bewerber schneller als andere Akteure im Rennen um Talente. Die besten Stellenausschreibungsseiten in Brasilien sparen Ihnen sicherlich Zeit und helfen Ihnen, Bewerber bequemer zu erreichen. Bevor Sie sich jedoch an die Stellenausschreibung machen, sollten Sie unbedingt aussagekräftige Jobtitel und klare Stellenbeschreibungen verfassen, um die richtigen Talente anzulocken. Vergessen Sie auch nicht, vor der Veröffentlichung Korrektur zu lesen, um sicherzustellen, dass Sie nichts vergessen haben. Suchen Sie auch nach Talenten außerhalb Brasiliens? Sehen Sie sich unsere Listen mit kostenlosen Stellenausschreibungen in den USA und kostenlosen Stellenausschreibungen in Kanada an.

Häufig gestellte Fragen

F: Was kostet es, eine Stelle in Brasilien auszuschreiben?

A: Die Kosten für Stellenanzeigen in Brasilien variieren je nach Plattform und Dienst. Viele bieten kostenlose Basis-Stellenanzeigen an, aber kostenpflichtige Anzeigen liegen in der Regel zwischen 15 und 250 BRL. Einige Plattformen bieten kostenlose Anzeigen an, erheben aber Gebühren für Premium-Funktionen wie besondere Inserate oder erweiterte Sichtbarkeit.

F: Wie kann ich meine offenen Stellen in Brasilien effektiv besetzen?

A: Um offene Stellen in Brasilien effektiv zu besetzen, sollten Sie auf lokalen Stellenbörsen wie InfoJobs oder Catho posten, soziale Medienplattformen wie LinkedIn nutzen und sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibungen auf Portugiesisch sind, um die richtigen Talente zu erreichen. Nutzen Sie ein Bewerber-Tracking-System wie Manatal, um den Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem Sie die Bewerbungen von verschiedenen Plattformen zentralisieren.

F: Welches sind die besten allgemeinen Stellenbörsen für Brasilien?

A: Einige der besten allgemeinen Jobbörsen für Brasilien sind:

• Trabalha Brasil
• Vagas
• Catho
• Empregos
• BuscoJobs

F: Wie kann ich Stellen in São Paulo, Brasilien, besetzen?

A: Um Stellen in São Paulo effektiv zu besetzen, ist ein vielseitiger Ansatz erforderlich, der Folgendes umfasst:

• Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, die über lokales Fachwissen verfügen.
• Veröffentlichung von Stellenangeboten auf beliebten Plattformen wie Catho und Vagas.
• Vernetzung mit Berufsverbänden, um Zugang zu passiven Talenten zu erhalten.
• Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen, um Kontakte zu qualifizierten Fachleuten zu knüpfen.
• Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und setzen Sie digitales Marketing ein, um Ihre offenen Stellen zu bewerben.
• Skalieren Sie Ihre Stellenausschreibungsaktivitäten durch den Einsatz eines ATS wie Manatal, um Ihre Sourcing- und Rekrutierungsbemühungen zu verstärken.

Zitate:

1. Handelsökonomie