Die 15 besten kostenlosen Stellenbörsen in Spanien für Arbeitgeber

Der dynamische spanische Arbeitsmarkt bietet Arbeitgebern zahlreiche Möglichkeiten, mit talentierten Bewerbern aus verschiedenen Branchen in Kontakt zu treten. Die Beschäftigung erreichte einen Höchststand von ca. 22,3 Millionen Menschen [1], und allein im zweiten Quartal 2025 wurden über 500.000 neue Arbeitsplätze geschaffen [2]. Jobbörsen in Spanien sind nach wie vor eine der besten Plattformen, um Bewerbern ihre Möglichkeiten zu präsentieren. In diesem Leitfaden stellen wir Ihnen die besten Stellenbörsen vor, die spanischen Arbeitgebern zur Verfügung stehen, wobei wir uns auf Plattformen konzentrieren, die kostenlose Stellenanzeigen anbieten. Von etablierten lokalen Plattformen bis hin zu internationalen Stellenbörsen mit starker Präsenz in Spanien - diese Websites helfen Ihnen, qualifizierte Bewerber zu erreichen, ohne Ihr Budget für die Personalbeschaffung zu sprengen.

Das Potenzial für die Rekrutierung in Spanien

Der spanische Stellenmarkt hat sich erheblich weiterentwickelt, wobei die digitale Personalbeschaffung zum wichtigsten Kanal für die Talentgewinnung geworden ist. Kostenlose Stellenbörsen bieten mehrere Vorteile:

• Kostengünstige Personalbeschaffung für Start-ups und KMU
• Breites Spektrum an Bewerbern aus verschiedenen demografischen Gruppen
• Markttests für neue Aufgaben und Vergütungspakete
• Möglichkeiten des Employer Branding auf etablierten Plattformen

Für Rekrutierungsteams, die mehrere Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen verwalten, empfiehlt es sich, den Einstellungsprozess über ein ATS wie Manatal zu zentralisieren, um die Abläufe zu optimieren. Manatal bietet eine Funktion zur Integration von Stellenbörsen, die Sie mit über 2.500 Kanälen verbindet und Ihre Kampagnen über mehrere Stellenbörsen in Spanien zentralisiert.

{{cta}}

15 kostenlose Jobbörsen in Spanien (Aktualisiert Sept. 2025)

1. InfoJobs

InfoJobs ist eine der beliebtesten Stellenausschreibungs-Websites in Spanien, die eine große Anzahl registrierter Arbeitssuchender empfängt. Die Website bietet ein breites Spektrum an Branchen und Berufen an. Sie können auf die große Datenbank von InfoJobs zugreifen und erhalten wertvolle Einblicke und Analysen, um Ihre Kampagne zu verbessern.

Am besten geeignet für: Groß angelegte Einstellungskampagnen, etablierte Unternehmen und Stellen, die eine breite Marktpräsenz in Spanien erfordern.

Wesentliche Merkmale:

• Erweiterte Filter- und Suchfunktionen für Bewerber
• Firmenseiten mit Multimedia-Inhalten
• Integration mit den wichtigsten ATS-Plattformen
• Detaillierte Analysen und Metriken zur Personalbeschaffung
• Unterstützung für mehrsprachige Stellenausschreibungen
• Tools zum Gehaltsbenchmarking

2. Indeed, Spanien

Ein großer Name in der ganzen Welt, auch in Spanien. Indeed zieht monatlich mehr als 250 Millionen Besucher an. Hier können Sie die Website nutzen, um auf eine Lebenslaufdatenbank mit 175 Millionen Bewerbern zuzugreifen. Indeed können Sie kostenlos Stellenanzeigen aufgeben und kostenpflichtige Funktionen wie gesponserte Stellen, Arbeitgeber-Branding und Einstellungskampagnen nutzen.

Am besten geeignet für: Internationale Unternehmen, die in Spanien Fuß fassen wollen, Remote-Positionen und Arbeitgeber, die ein breites demografisches Spektrum ansprechen wollen.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung mit Premium-Upgrade-Optionen
• Zugriff auf Lebenslaufdatenbanken und Suche nach Bewerbern
• Verwaltungssystem für Unternehmensbewertungen
• Integration sozialer Medien für Jobsharing
• Automatisierte Stellenausschreibung über XML-Feeds

3. LinkedIn

LinkedIn ist unter Fachleuten ein bekannter Name und eine der größten Stellenanzeigen-Websites der Welt. Sie können auf LinkedIn kostenlos Stellen ausschreiben und auf das große Netzwerk mit über 774 Millionen Mitgliedern zugreifen. Legen Sie einfach eine Unternehmensseite an, und teilen Sie Ihre Stellenangebote mit Ihrem Netzwerk und in den entsprechenden Gruppen auf LinkedIn.

Am besten geeignet für: Suche nach Führungskräften, professionelle Dienstleistungen, Positionen im technischen Bereich und Aufbau langfristiger Talent-Pipelines.

Wesentliche Merkmale:

• Professionelle netzwerkbasierte Kandidatenfindung
• Erweiterte Zielgruppenansprache nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort
• Integration der Unternehmensseite für Employer Branding
• InMail-Nachrichten für die direkte Ansprache von Kandidaten
• Branchenspezifische Stellenausschreibungskategorien

4. Tecnoempleo

Tecnoempleo ist eine spezialisierte Website für Stellenanzeigen, die sich auf den Technologie- und IT-Sektor konzentriert. Tecnoempleo ist eine der wichtigsten Plattformen für Personalvermittler, die in Spanien nach Talenten aus dem technischen Bereich suchen. Die Website bietet einen zielgerichteten Ansatz, der sicherstellt, dass Ihre Stellenausschreibungen die richtige Zielgruppe erreichen.

Am besten geeignet für: Technologieunternehmen, Start-ups, Ingenieurbüros und spezialisierte technische Positionen.

Wesentliche Merkmale:

• Auf technischen Fähigkeiten basierendes Kandidatenmatching
• Branchenspezifische Jobkategorien und Filter
• Unterstützung von projektbezogenen und vertraglichen Positionen
• Fähigkeiten zur Integration der technischen Bewertung
• Spezialisierte Tools für die Bewerberkommunikation

5. Trabajos.com

Wie der Name schon sagt, ist Trabajos.com eine Stellenbörse, die ein breites Spektrum an Branchen abdeckt. Besonders bekannt ist die Seite für ihre große Datenbank mit Stellenangeboten für Arbeiter, was sie zur ersten Adresse macht, wenn Sie Stellen im Baugewerbe, in der Produktion oder in der Logistik besetzen möchten.

Am besten geeignet für: Mittelständische Unternehmen, Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen und Positionen, die eine schnelle Einstellungszeit erfordern.

Wesentliche Merkmale:

• Branchenübergreifendes System zur Kategorisierung von Berufen
• Schnellbewerbungsfunktion für Bewerber
• Optionen für Employer Branding und Unternehmenspräsentation
• Bewerberwarnsystem für neue Stellenübereinstimmungen
• Integration von Jobsharing über soziale Medien

6. Turijobs

Turijobs ist eine Stellenausschreibungsseite, die sich auf den Tourismus- und Gastgewerbesektor spezialisiert hat, die in Spanien einen wichtigen Wirtschaftszweig darstellen. Diese Nischen-Jobbörse ist ideal, wenn Sie auf der Suche nach Talenten in Hotels, Restaurants, Reisebüros und anderen verwandten Bereichen sind.

Am besten geeignet für: Hotels, Restaurants, Reiseunternehmen, Reiseveranstalter und saisonal eingestellte Gastgewerbebetriebe.

Wesentliche Merkmale:

• Optionen für saisonale Beschäftigung
• Standortübergreifende Stellenausschreibung für Hotelketten
• Filtern von Sprachkenntnissen für internationale Aufgaben im Tourismus
• Erfahrungsbasierte Kategorisierung der Kandidaten
• Integration in Ausbildungsprogramme für das Gastgewerbe

7. Job & Talent

job & talent ist eine einzigartige Plattform, die Stellenausschreibungen mit einer digitalen Personallösung kombiniert. Sie nutzt KI und maschinelles Lernen, um Bewerber mit Stellenangeboten abzugleichen und den Einstellungsprozess reibungslos zu gestalten. Die Website bietet auch Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Vertragserstellung und ist damit eine umfassende Lösung für Personalvermittler.

Am besten geeignet für: Zeitarbeit, flexible Arbeitsregelungen, schneller Einstellungsbedarf und Unternehmen, die innovative Einstellungskonzepte suchen.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestützte Algorithmen für den Kandidatenabgleich
• Flexible Arbeitsgestaltung
• Kommunikation in Echtzeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern
• Automatisierte Screening- und Präqualifizierungsinstrumente
• Integration mit Gehaltsabrechnungs- und Personalverwaltungssystemen

8. Empléate

Empléate ist eine von der Regierung betriebene Website, die kostenlose Stellenausschreibungen anbietet. Sie richtet sich an Personalverantwortliche, die ein breites Publikum ansprechen möchten, darunter Arbeitsuchende mit unterschiedlichem Hintergrund und Qualifikationsniveau. Die Website bietet auch Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und die Verfolgung der Leistung von Stellenausschreibungen.

Am besten geeignet für: Einstiegspositionen, Einstellung von Hochschulabsolventen, Übergangspositionen und Unternehmen, die Nachwuchskräfte suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Von der Regierung unterstützte Bewerberdatenbank
• Werkzeuge für das Anwendungsmanagement
• Leistungsverfolgung für Buchungen
• Breites Publikum über alle Qualifikationsstufen hinweg
• Integration mit den öffentlichen Arbeitsverwaltungen

9. Jooble

Jooble ist eine Jobsuchmaschine, die Stellenangebote aus vielen Quellen zusammenführt, von Jobbörsen bis zu Karriereseiten von Unternehmen. Die Website verfügt über erweiterte Suchfilter und eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Einstellen von Stellen und die Verwaltung von Bewerbungen erleichtert.

Am besten geeignet für: Maximierung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten, Erreichen von Kandidaten über mehrere Plattformen und umfassende Marktabdeckung.

Wesentliche Merkmale:

• Bündelung und Verteilung von Aufträgen auf mehreren Plattformen
• Automatisierte Syndizierung von Stellenanzeigen
• Plattformübergreifende Verfolgung von Bewerbungen
• Suchmaschinenoptimierung für Stellenausschreibungen
• Geografische und branchenbezogene Arbeitsplatzclusterung

10. StudentenJob

StudentJob ist eine Jobbörse, die sich auf Teilzeit-, Praktikums- und Einstiegspositionen für Studenten und Hochschulabsolventen konzentriert. Wenn Sie auf der Suche nach jungen Talenten in Spanien sind, ist dies eine gute Anlaufstelle für Sie.

Am besten geeignet für: Studentenjobs, Praktika, Teilzeitstellen und Unternehmen, die junge Talente ansprechen.

Wesentliche Merkmale:

• Bewerberdatenbank für Studenten und Hochschulabsolventen
• Hochschulpartnerschaft und Integration der Rekrutierung auf dem Campus
• Teilzeit und flexible Zeiteinteilung
• Tools zur Verwaltung von Praktikumsprogrammen
• Akademischer Hintergrund und Qualifikationsnachweis

11. Gigexchange

Gigexchange ist auf Freiberufler, Gig Work und projektbasierte Möglichkeiten auf dem spanischen Markt spezialisiert. Die Plattform bringt Arbeitgeber mit unabhängigen Auftragnehmern und Freiberuflern aus verschiedenen Branchen zusammen und bietet flexible Beschäftigungsmodelle, die auf moderne Arbeitskräftetrends und projektspezifische Einstellungsanforderungen abgestimmt sind.

Am besten geeignet für: Freiberufliche Projekte, Gig-Work, Vertragspositionen, Start-ups, die flexible Talente benötigen, und Unternehmen, die kurzfristig spezialisiertes Fachwissen suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Systeme zur Überprüfung von Freelancer-Portfolios und Fähigkeiten
• Tools für Vertragsmanagement und Meilensteinverfolgung
• Branchenübergreifende Kategorisierung von Gig Work
• Direkte Kommunikationsplattform zwischen Arbeitgeber und Freelancer
• Leistungsbewertungs- und Überprüfungssystem für die Qualitätssicherung

12. Expertini

Expertini konzentriert sich darauf, Arbeitgeber mit erfahrenen Fachkräften und Branchenexperten aus verschiedenen Sektoren zusammenzubringen. Die Plattform legt den Schwerpunkt auf qualitativ hochwertige Übereinstimmungen auf der Grundlage von Fachkenntnissen, beruflichen Erfolgen und spezialisierten Fähigkeiten, was sie ideal für die Rekrutierung von Führungskräften macht.

Am besten geeignet für: Positionen auf höherer Ebene, Fachberater, spezialisierte Berufe und Unternehmen, die erfahrene Talente suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Erfahrungsbasierte Kategorisierung und Filterung von Kandidaten
• Nachweis beruflicher Leistungen und Zertifizierung
• Branchenkenntnis und Algorithmen zum Abgleich
• Optimierung von Stellenausschreibungen auf höherer Ebene
• Instrumente für die Suche nach Führungskräften und die Personalbeschaffung

13. OficinaEmpleo.com

OficinaEmpleo.com stellt eine Verbindung zu den öffentlichen Arbeitsverwaltungen Spaniens her und bietet Zugang zu staatlich geförderten Stellenvermittlungsprogrammen und Bewerberdatenbanken. Die Plattform dient als Brücke zwischen privaten Arbeitgebern und öffentlichen Beschäftigungsinitiativen und bietet zusätzliche Rekrutierungsressourcen.

Am besten geeignet für: Unternehmen, die an staatlichen Beschäftigungsprogrammen teilnehmen, die im öffentlichen Sektor Personal einstellen und subventionierte Einstellungsanreize in Anspruch nehmen.

Wesentliche Merkmale:

• Integration mit den öffentlichen Arbeitsverwaltungen
• Zugang zu staatlichen Arbeitsvermittlungsprogrammen
• Identifizierung subventionierter Einstellungsmöglichkeiten
• Überprüfung von Bewerbern durch offizielle Datenbanken
• Unterstützung bei der Einhaltung behördlicher Einstellungsanforderungen

14. Milanuncios

Milanuncios ist die größte spanische Plattform für Kleinanzeigen, die auch einen robusten Bereich für Stellenangebote umfasst. Der Stellenmarkt ist zwar in erster Linie für allgemeine Kleinanzeigen bekannt, zieht aber auch Kandidaten an, die auf der Suche nach verschiedenen Möglichkeiten sind, von traditionellen Arbeitsplätzen bis hin zu Freiberuflern und Gig Work.

Am besten geeignet für: Lokale Personalvermittlung, kleine Unternehmen, Freiberufler und Unternehmen, die kostengünstige Lösungen für die Personalbeschaffung suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Optimierung lokaler und regionaler Stellenausschreibungen
• Kategorisierung von Freelance und Gig Work
• Kostengünstige Möglichkeiten der beruflichen Förderung
• Instrumente für die direkte Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Bewerbern
• Integration mit lokalen Branchenverzeichnissen

15. ThinkSpain

ThinkSpain richtet sich an die internationale Gemeinschaft, die in Spanien lebt und arbeitet, insbesondere an englischsprachige Fachkräfte und Expats. Die Plattform dient als kulturelle Brücke, die internationalen Unternehmen dabei hilft, zweisprachige Talente zu finden und ausländischen Fachkräften bei der Navigation auf dem spanischen Arbeitsmarkt behilflich ist.

Am besten geeignet für: Internationale Unternehmen, zweisprachige Stellen, Einstellung von Expatriates und englischsprachige Berufe.

Wesentliche Merkmale:

• Zweisprachige Stellenausschreibung und Bewerberabgleich
• Integration des Netzwerks der Expat-Community
• Interkulturelle Beratung und Unterstützung bei der Einstellung
• Internationale professionelle Prüfdienste
• Ressourcen für kulturelle Integration und Umzugsunterstützung

Herausforderungen bei der Suche nach Talenten in Spanien

• Spanien hat im Vergleich zu vielen OECD-Ländern eine hohe Arbeitslosenquote. [3]
• Jugendarbeitslosigkeit, befristete Arbeitsverträge und die Dualität des Arbeitsmarktes (unbefristete und befristete Beschäftigung) sind nach wie vor strukturelle Probleme, auch wenn in den letzten Jahren eine gewisse Verbesserung eingetreten ist.
• Demografische Fragen: Alterung der Erwerbsbevölkerung; Zunahme der älteren Altersgruppen der Erwerbsbevölkerung; Rückgang der Zahl der 20- bis 44-Jährigen. [4]
• Die Qualifikationen verbessern sich: Der Anteil der Erwerbspersonen mit hohen oder mittleren Qualifikationen steigt, während der Anteil mit niedrigen Qualifikationen sinkt[4].

Schlussfolgerung

Um auf dem umkämpften spanischen Arbeitsmarkt die richtigen Bewerber zu finden, ist es wichtig zu wissen, wo man offene Stellen ausschreibt. Die besten kostenlosen Stellenanzeigen-Websites, die wir zusammengestellt haben, können wertvolle Ressourcen sein, die Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren. Zum einen können Sie Ihre Optionen eingrenzen und sich auf die Websites konzentrieren, die Ihre Reichweite maximieren und qualifizierte Bewerber anziehen können.

Sind Sie auch auf der Suche nach Jobbörsen außerhalb Spaniens? Schauen Sie sich unsere Listen mit kostenlosen Stellenbörsen in den USA und kostenlosen Stellenbörsen in Mexiko-Stadt an.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche kostenlose Stellenausschreibungsseite in Spanien bringt die besten Bewerber hervor?

A: InfoJobs liefert aufgrund seines guten Rufs und seiner umfassenden Funktionen zur Bewerberauswahl stets die besten Bewerber. LinkedIn eignet sich hervorragend für berufliche Positionen, Tecnoempleo für Positionen im technischen Bereich und Turijobs für das Gastgewerbe. Der Schlüssel liegt darin, die demografischen Merkmale der Plattform mit Ihren spezifischen Anforderungen an die Stelle abzugleichen.

F: Wie lange bleiben kostenlose Stellenausschreibungen in spanischen Stellenbörsen normalerweise aktiv?

A: Die meisten spanischen Jobbörsen halten kostenlose Stellenanzeigen 30 Tage lang aktiv, wobei dies je nach Plattform variiert. InfoJobs bietet 30-tägige Standardausschreibungen an, während Indeed Spain die Stellen so lange aktiv hält, bis Sie sie manuell schließen oder sie eine niedrige Bewerbungsrate erreichen. Einige Plattformen wie LinkedIn erlauben eine unbefristete Dauer der Veröffentlichung. Die Effektivität von Stellenausschreibungen erreicht jedoch in der Regel in den ersten 7-14 Tagen ihren Höhepunkt, daher sollten Sie in Erwägung ziehen, ältere Angebote zu aktualisieren oder neu auszuschreiben, um die Sichtbarkeit und das Engagement der Bewerber zu erhalten.

F: Sollte ich die Stellenbeschreibungen für verschiedene spanische Stellenausschreibungsplattformen anpassen?

A: Auf jeden Fall. Unterschiedliche Jobplattformen ziehen verschiedene Bewerberdemografien an und bringen einzigartige kulturelle Erwartungen mit sich. InfoJobs-Nutzer suchen nach detaillierten Stellenbeschreibungen und Karrieremöglichkeiten. LinkedIn-Bewerber legen Wert auf Unternehmenskultur und berufliche Entwicklung. Tecnoempleo-Bewerber konzentrieren sich auf technische Spezifikationen und Projektdetails. Die Formalität der Sprache sollte entsprechend angepasst werden, wobei einige Plattformen eine formelle spanische Geschäftssprache und andere einen konversationellen Ton bevorzugen. A/B-Tests können dabei helfen, die besten Botschaften für jede Plattform zu finden.

F: Welche Kennzahlen sollte ich verfolgen, um die Effektivität von kostenlosen Stellenangeboten in Spanien zu messen?

A: Um die Rekrutierungsbemühungen zu optimieren, sollten Sie Kennzahlen wie Bewerbungsvolumen, Konversionsraten, Time-to-Fill und Bewerberqualität über verschiedene Plattformen hinweg verfolgen. Berücksichtigen Sie auch die Kosten pro Einstellung, die Bindungsrate und das Bewerbungsverhalten. Nutzen Sie Manatals Berichte und Analysen, um Dashboards zu erstellen, die datengestützte Entscheidungen zur Auswahl und Verbesserung von Stellenausschreibungsquellen erleichtern.

F: Gibt es irgendwelche rechtlichen Anforderungen für Stellenausschreibungen in Spanien, die ich beachten muss?

A: Ja, spanische Stellenausschreibungen dürfen nicht diskriminierend sein, müssen möglicherweise Gehaltsspannen enthalten und müssen auf Spanisch verfasst sein. Für Bewerber aus Nicht-EU-Ländern ist eine Arbeitserlaubnis erforderlich, und der Umgang mit Bewerberdaten muss der GDPR entsprechen. Es wird empfohlen, sich von Experten für spanisches Arbeitsrecht beraten zu lassen, um die Vorschriften vollständig zu erfüllen.

-

Zitate:

1. Analysten der Personalvermittlungsbranche (SIA)
2. Instituto Nacional de Estadística (INE)
3. OECD
4. Cedefop