Die 18 besten Jobbörsen in Österreich für Recruiter im Jahr 2025

Personalverantwortliche in Österreich sehen sich mit einem der angespanntesten Arbeitsmärkte Europas konfrontiert. 2024 werden im Jahresdurchschnitt 173.800 offene Stellen gemeldet, der dritthöchste Wert aller Zeiten - und das trotz einer sich abschwächenden Konjunktur.[1] Die Einstellungsaktivitäten verteilen sich auf viele Kanäle: Allein Karriere.at verzeichnet mehr als 2,9 Millionen monatliche Zugriffe, während der AMS eJob-Room, Teil von Österreichs größtem Marktplatz für Arbeitskräfte, offene Stellen aus verschiedenen Quellen bündelt.[2][3] Die Herausforderung ist der Mangel an Bewerbern, der eine sorgfältige Entscheidung darüber erfordert, worauf die Ressourcen konzentriert werden sollen. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Jobbörsen in Österreich und beschreibt ihre Reichweite, ihren Schwerpunkt und ihre Grenzen, damit Sie Ihre Rekrutierungsergebnisse verbessern können.

18 beste Jobbörsen in Österreich

Damit Sie sich auf die wichtigsten Plattformen konzentrieren können, haben wir die 18 besten Jobbörsen in Österreich zusammengestellt. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die Reichweite, den Fokus und die Grenzen der Plattformen, damit Sie die Kanäle auswählen können, die am besten zu Ihren Zielen bei der Personalbeschaffung passen.

Beachten Sie, dass die Registrierung, Veröffentlichung und Verfolgung Ihrer Stellen auf mehreren Jobbörsen schnell zu einem Problem werden kann. Um den Prozess noch weiter zu straffen, können Sie auch die Funktion " Candidate Sourcing " von Manatal nutzen, die Tausende von Jobbörsen und sozialen Netzwerken in ein einziges System integriert und so die Erfassung, Anreicherung und effiziente Verwaltung von Bewerbungen erleichtert.

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StepStone Österreich

StepStone Österreich erreicht branchenübergreifend Fachkräfte der mittleren und oberen Ebene und wird häufig für die Einstellung von Unternehmen und Spezialisten genutzt. Es bietet Arbeitgeberprofilseiten, auf denen Sie den Bewerbern Informationen über Ihr Unternehmen, Ihre Medien und Ihre Vorteile präsentieren können. Die Inserate können auch über Partnerseiten verbreitet werden, um die Reichweite zu erhöhen.

Erwägungen:

• Die Entsendungskosten sind hoch. Sie eignet sich nicht für Routineaufgaben oder Aufgaben mit hohem Arbeitsaufkommen.
• Bei einer großen Zahl von Bewerbern kann es erforderlich sein, zusätzliche Ressourcen für das Screening einzusetzen.
• Für den Zugang zur Bewerberdatenbank oder zu den Matching-Tools ist eine gesonderte Zahlung erforderlich.

Karriere.at

Karriere.at zieht ein großes Publikum österreichischer Arbeitssuchender an, wobei die Nutzung durch deutschsprachige Fachkräfte besonders hoch ist. Sie können auf eine Lebenslaufdatenbank zugreifen und Partnerintegrationen nutzen, um die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen zu erhöhen. Die Plattform ist für die allgemeine Personalbeschaffung in verschiedenen Branchen geeignet.

Erwägungen:

• Die Preise sind relativ hoch und gestaffelt, was eine sorgfältige Budgetplanung erfordert.
• Die englische Version ist weniger umfangreich, so dass die deutsche Werbung effektiver ist.
• Die Funktionen für die Kandidatensuche werden getrennt von der Veröffentlichung verkauft.

AMS (Österreichisches Arbeitsmarktservice)

Der AMS Job Room ist Österreichs staatliches Stellenportal, das kostenlose Stellenausschreibungen und eine breite Sichtbarkeit über das Suchportal "Alle Jobs" ermöglicht. Es deckt alle Stellenkategorien ab und wird häufig von Bewerbern genutzt, die aktiv mit der öffentlichen Arbeitsverwaltung zusammenarbeiten. Es ist besonders praktisch für lokale Stellen, bei denen eine breite Sichtbarkeit wichtiger ist als das Branding.

Erwägungen:

• Einzig deutsches System, das die internationale Nutzung einschränkt.
• Ein veraltetes Design kann die Navigation verlangsamen.
• Erfordert eine österreichische Registrierung und bietet keine Branding-Optionen.

Brutkasten Talente

Brutkasten Talents ist auf Startup- und Technologie-Positionen ausgerichtet und bringt Sie mit Kandidaten zusammen, die mit innovationsgetriebenen Umgebungen vertraut sind. Es ist gut geeignet für die Suche nach Bewerbern, die sich für Unternehmen in der Frühphase oder in der Wachstumsphase interessieren. Sie sollten es also nutzen, wenn die kulturelle Passung im unternehmerischen Kontext wichtig ist.

Erwägungen:

• Begrenztes Publikum außerhalb des Tech- und Startup-Sektors.
• Kleinerer Bewerberpool im Vergleich zu größeren Standorten.
• Inhalt und Kommunikation sind hauptsächlich in deutscher Sprache.

Gastrojobs

Gastrojobs konzentriert sich auf die Bereiche Gastgewerbe, Gastronomie und Tourismus und ermöglicht gezielte Werbung für Kandidaten mit Branchenerfahrung. Es wird von Arbeitgebern aus dem Hotel-, Restaurant- und Gaststättengewerbe in Österreich und der DACH-Region genutzt. Personalverantwortliche sollten es in Betracht ziehen, wenn sie Stellen besetzen wollen, die branchenspezifische Fähigkeiten erfordern.

Erwägungen:

• Enger Fokus. Die Plattform ist für Aufgaben außerhalb des Gastgewerbes nicht geeignet.
• Überwiegend deutsche Oberfläche und Inhalte.
• Geringere Reichweite der Kandidaten im Vergleich zu allgemeinen Plattformen.

Absolventen.at

Absolventen.at bringt Sie mit Studierenden, Absolventen und Berufseinsteigern zusammen. Sie eignet sich für Praktika, Trainee-Stellen und Junior-Positionen, die direkt mit dem österreichischen Universitätssystem verbunden sind. Die Plattform ist vor allem für den Aufbau von Talentpipelines auf Einstiegsebene relevant.

Erwägungen:

• Diese österreichische Jobbörse eignet sich für Nachwuchskräfte.
• Die Zahl der Bewerber ist geringer als in den meisten anderen Gremien.
• Die Gebühren für die Veröffentlichung können im Verhältnis zur Größe des Publikums hoch sein.

Meinjob.at

Meinjob.at ist mit der Tageszeitung Kurier verknüpft und spricht vor allem jüngere Berufstätige an. Es wird vor allem für Stellenanzeigen für Berufseinsteiger bis zur mittleren Laufbahn genutzt. Es kann nützlich sein, wenn Sie durch Medienpartnerschaften zusätzliche Aufmerksamkeit erregen wollen.

Erwägungen:

• Das Publikum ist kleiner als bei den führenden Portalen.
• Es fehlt an fortgeschrittenen Einstellungsfunktionen.
• Alle Buchungen sind kostenpflichtig.

IhreFirmierung

Yourfirm ist spezialisiert auf die Ausschreibung von Stellen bei kleinen und mittleren Unternehmen in der DACH-Region. Sie können damit Kandidaten erreichen, die Alternativen zu großen Arbeitgebern suchen. Es ist besonders relevant, wenn Sie die Möglichkeiten von KMUs und breitere Verantwortlichkeiten hervorheben.

Erwägungen:

• Es ist nicht geeignet für die Einstellung von Großunternehmen.
• Nur in deutscher Sprache, mit begrenzter globaler Sichtbarkeit.
• Das Publikum ist im Vergleich zu den nationalen Generalistenausschüssen kleiner.

Regio-Jobanzeiger

Der Regio-Jobanzeiger verbreitet Stellenausschreibungen über regionale Portale, die sich an Bewerber in bestimmten geografischen Gebieten richten. Damit eignet er sich für Stellen, bei denen Pendlerdistanz oder lokale Verbundenheit wichtig sind. Sie können ihn nutzen, um irrelevante Bewerbungen von außerhalb des Einstellungsgebiets zu reduzieren.

Erwägungen:

• Geeignet für den lokalen Einstellungsbedarf.
• Nur deutsche Schnittstelle.
• Das Bewerberaufkommen ist bei spezialisierten Stellen geringer.

Jobs in Wien

Jobs in Wien richten sich an englischsprachige und internationale Fachkräfte in Österreichs Hauptstadt. Sie werden hauptsächlich für Stellen in den Bereichen IT, Forschung und internationales Geschäft genutzt. Sie profitieren vom Zugang zu einem Nischenpool zweisprachiger und im Ausland lebender Kandidaten.

Erwägungen:

• Beschränkt auf den Raum Wien.
• Die Zahl der Bewerber ist geringer als in den nationalen Ausschüssen.
• Keine Lebenslaufdatenbank oder erweiterte Integrationen.

Jobswype

Jobswype ist ein Aggregator, der Inserate von anderen österreichischen Stellenbörsen veröffentlicht und so die Sichtbarkeit zu relativ geringen Kosten erhöht. Es ist am besten als Ergänzung geeignet, um sicherzustellen, dass Stellenanzeigen von einem breiteren Publikum gesehen werden. Der Schwerpunkt des Systems liegt auf der Sichtbarkeit und nicht auf dem direkten Bewerbermanagement.

Erwägungen:

• Keine durchsuchbare Lebenslauf-Datenbank.
• Die deutsche Schnittstelle kann die Zugänglichkeit für nicht ortsansässige Personalverantwortliche einschränken.
• Es kann zu doppelten Einträgen kommen.

LinkedIn

LinkedIn ist unter österreichischen Fachkräften weit verbreitet und bietet sowohl aktive Suche als auch Stellenausschreibungen. Personalvermittler können passive Kandidaten über Suchwerkzeuge und Nachrichten erreichen. Es ist besonders wertvoll für Fachkräfte und Angestellte.

Erwägungen:

• Sehr wettbewerbsintensives Umfeld. Ihre Anzeigen müssen verstärkt werden, um sichtbar zu werden.
• Premium-Recruiter-Funktionen sind kostenpflichtig.
• Weniger effektiv bei der Einstellung von Arbeitern oder regionalen Mitarbeitern.

Erfahren Sie in unserem Leitfaden mehr darüber, wie viel LinkedIn Recruiter kostet und ob es auf Ihre Einstellungsanforderungen abgestimmt ist.

Indeed Österreich

Indeed Austria bietet Ihnen Zugang zu einem breiten Bewerberpool, indem es unbezahlte Stellenausschreibungen mit der Möglichkeit kombiniert, Anzeigen zu sponsern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Es wird branchen- und karriereübergreifend genutzt, was es für die Generierung großer Bewerbervolumina effektiv macht. Personalvermittler nutzen es oft als Basis-Sourcing-Kanal und verfeinern es dann durch kostenpflichtige Funktionen, um die Reichweite zu priorisieren.

Erwägungen:

• Unbezahlte Stellenanzeigen verlieren ohne Beförderung schnell an Sichtbarkeit.
• Der aggregierte Charakter der Website führt zu einem starken Wettbewerb um die Aufmerksamkeit der Bewerber.
• Gesponserte Anzeigen und der Zugang zum Lebenslauf belasten das Budget mit laufenden Kosten.

Experte

Experteer ist für die Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten mit dem Schwerpunkt auf hochbezahlten Positionen konzipiert. Er ist geeignet, wenn Sie gezielten Zugang zu Kandidaten für Führungspositionen benötigen. Personalvermittler können es für die vertrauliche oder spezialisierte Suche nach Führungskräften nutzen.

Erwägungen:

• Gilt nicht für Junior- oder Mid-Career-Positionen.
• Hohe Kosten für Buchungen oder Abonnements.
• Begrenzter Pool, der auf Führungskräfte beschränkt ist.

Jobs.at

Jobs.at ist eine auf mobile Endgeräte ausgerichtete österreichische Plattform mit Optionen für die Verbreitung in sozialen Medien. Sie ist besonders nützlich, um Bewerber zu erreichen, die hauptsächlich über mobile Geräte suchen. Personalverantwortliche können sie nutzen, wenn sie jüngere Zielgruppen ansprechen wollen.

Erwägungen:

• Keine kostenlosen Buchungsoptionen verfügbar.
• Funktioniert nur auf Deutsch.
• Keine durchsuchbare Bewerberdatenbank.

XING

XING ist eine im deutschsprachigen Raum weit verbreitete Plattform zur beruflichen Vernetzung. Sie kombiniert Funktionen zur Stellenausschreibung mit dem Zugang zu beruflichen Profilen. Personalverantwortliche bevorzugen diese Plattform bei der Suche nach Bewerbern, die in globalen Netzwerken weniger aktiv sind.

Erwägungen:

• Für Beiträge ist ein kostenpflichtiges Abonnement erforderlich.
• Begrenzte Reichweite außerhalb von DACH im Vergleich zu LinkedIn.
• Oberfläche und Inhalt sind hauptsächlich in deutscher Sprache.

Jooble

Jooble ist ein Aggregator, der Stellenangebote von mehreren österreichischen Stellenbörsen indexiert. Es erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Angebote, indem es Kandidaten aus den Suchergebnissen auf Ihre ursprüngliche Stellenanzeige weiterleitet. Sie können damit Ihre Sichtbarkeit mit minimalem Mehraufwand erhöhen.

Erwägungen:

• Keine Lebenslaufdatenbank verfügbar.
• Die Einträge können veraltete oder doppelte Inhalte enthalten.
• Für eine konsistente Sichtbarkeit sind kostenpflichtige Optionen erforderlich.

Jobrapido

Jobrapido verwendet einen algorithmischen Abgleich und ein Pay-per-Application-Modell, das die Vorlaufkosten reduzieren kann. Es leitet relevante Bewerber auf der Grundlage einer automatischen Relevanzbewertung zu Ihren Stellenangeboten. Personalverantwortliche können ihre Ausgaben kontrollieren, indem sie nur für eingegangene Bewerbungen zahlen.

Erwägungen:

• Keine proaktive Kandidatensuchfunktion.
• Verlässt sich vollständig auf eingehende Bewerbungen.
• Geringerer Bekanntheitsgrad bei österreichischen Arbeitssuchenden im Vergleich zu anderen Plattformen.

Maximierung der Effektivität dieser Baustellen in Österreich

Um sicherzustellen, dass Sie einen hohen Nutzen aus diesen Rekrutierungsplattformen ziehen, sollten Sie gezielte Strategien statt Ad-hoc-Postings anwenden.

• Fügen Sie nach Möglichkeit immer sowohl eine deutsche als auch eine englische Version der Stellenbeschreibung bei, um die Reichweite zu erhöhen (viele qualifizierte Bewerber suchen auf Englisch).
• Geben Sie in Stellenanzeigen das Gehalt oder die Gehaltsspanne an, da österreichische Stellenausschreibungen und Bewerber oft Transparenz bei der Vergütung erwarten.
• Verwenden Sie lokale Variationen von Jobtiteln und Synonyme (z.B. "Projektleiter" vs. "Project Manager"), um die Suche der österreichischen Kandidaten zu unterstützen.
• Segmentieren Sie nach Regionen, z. B. Wien, Steiermark und Tirol. Einige Websites oder Aggregatoren erlauben eine geografische Filterung. Richten Sie also Ihre Anzeigen entsprechend aus.
• Hinzufügen von Screening-Fragen zum deutschen Sprachniveau, was dazu beiträgt, Fehlanpassungen frühzeitig zu vermeiden.
• Überwachen Sie die Leistung pro Quelle und verlagern Sie das Budget auf deutschsprachige Plattformen, wenn die meisten Mitarbeiter diese Sprache sprechen.
• Nutzen Sie Empfehlungen und Alumni-Netzwerke in Österreich, da die Mund-zu-Mund-Propaganda auf den lokalen Märkten stark ist.
• Aktualisieren Sie die Angebote alle paar Wochen und passen Sie die Schlüsselwörter oder Vorteile an die Markttrends in Österreich an, wie z. B. Telearbeit und Unterstützung der Mobilität.

Schlussfolgerung

Der österreichische Arbeitsmarkt bietet Recruitern eine umfangreiche, aber fragmentierte Landschaft, in der die Herausforderung nicht im Mangel an Möglichkeiten liegt, sondern in der effektiven Navigation durch verschiedene Plattformen, Sprachen und Erwartungen der Bewerber. Strukturierte Strategien können die Effizienz verbessern, aber eine echte Optimierung wird nur erreicht, wenn diese Bemühungen in einem einzigen System vereint sind. Manatals Candidate Sourcing Feature bietet diese Integration, indem es Talente aus tausenden von Jobbörsen und Netzwerken in einem optimierten Workflow zusammenführt, so dass Sie sich weniger auf die Verwaltung von Quellen und mehr auf die Auswahl der richtigen Mitarbeiter konzentrieren können. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Ihr Rekrutierungsprozess effizient und konsistent bleibt und in der Lage ist, die sich verändernden Anforderungen Österreichs an die Personalbeschaffung zu erfüllen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welches sind die populärsten und allgemeinsten Jobbörsen in Österreich, die ich für die Rekrutierung großer Mengen an Arbeitskräften bevorzugen sollte?

A: Um in Österreich effektiv eine große Anzahl von Stellen zu rekrutieren, sollten Sie beliebte Jobbörsen wie karriere.at, Job.at und StepStone bevorzugen. Diese Plattformen bieten umfangreiche Stellenanzeigen und werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitssuchenden bevorzugt. LinkedIn ist ebenfalls wichtig, da es Zugang zu einem großen Netzwerk von Fachleuten bietet. Die Nutzung dieser Plattformen kann Ihre Einstellungsstrategie erheblich verbessern.

F: Welche österreichischen Jobbörsen eignen sich am besten für die Rekrutierung von Hochschulabsolventen, Praktikanten oder Berufseinsteigern?

A: Bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen, Praktikanten oder Berufseinsteigern in Österreich sind Karriere.at mit seiner großen Reichweite, StepStone.at mit seinem spezialisierten Bereich für Berufseinsteiger, Uniport für den Zugang zu Studenten und Absolventen der Universität Wien und die FH OÖ Karriereplattform für die Ansprache von Fachhochschulabsolventen besonders effektiv. Diese Plattformen helfen Arbeitgebern, mit eifrigen und gut ausgebildeten Berufseinsteigern in Kontakt zu treten.

F: Ist es notwendig, Stellenanzeigen auf österreichischen Jobbörsen in deutscher Sprache zu veröffentlichen, und wie wirkt sich das auf meine Reichweite aus?

A: Obwohl Österreich ein internationales Wirtschaftszentrum ist, ist es sehr empfehlenswert, Ihre primären Stellenanzeigen auf Deutsch zu veröffentlichen, um Ihren Kandidatenpool zu maximieren und die Einhaltung lokaler Erwartungen zu gewährleisten, insbesondere für Stellen, die Interaktion mit deutschsprachigen Kunden oder Kollegen erfordern. Für spezialisierte oder internationale Positionen, bei denen Englisch die Arbeitssprache ist (insbesondere in den Bereichen Technik oder Finanzen), kann eine zweisprachige Anzeige oder eine reine Englisch-Anzeige angemessen sein. Stellen Sie jedoch immer sicher, dass der Stellentitel und die wichtigsten Schlüsselwörter für lokale Bewerber auf Deutsch durchsuchbar sind.

F: Gibt es andere Ressourcen als Jobbörsen, wie z.B. professionelle Netzwerkseiten, die für die Suche in Österreich beliebt sind?

A: Ja, professionelles Networking ist in Österreich sehr wichtig, und die wichtigste Plattform für professionelles Sourcing ist LinkedIn. Während XING in der Vergangenheit im deutschsprachigen Raum sehr beliebt war, wurde die Popularität von LinkedIn deutlich überholt, das nun die dominierende Plattform für professionelles Networking und passive Kandidatensuche ist. Die aktive Suche und Ansprache von Bewerbern auf LinkedIn und die Nutzung der Stellenausschreibungsfunktionen der Plattform sind eine äußerst wirksame ergänzende Strategie zu den traditionellen Stellenanzeigen.

Zitate

1. Statistik Austria
2. Jobboard-Finder
3. AMS