Wie die richtige Recruiting-App Ihren Prozess verändern kann

Eine erstklassige Recruiting-App rationalisiert den Einstellungsprozess für Recruiter und Talentakquisiteure und erleichtert die Suche und Einstellung von Spitzentalenten. Jede neue Recruiting-App bietet einzigartige Funktionen für die Suche nach Bewerbern, die Kontaktaufnahme mit ihnen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Übermittlung von Stellenangeboten. Um Ihnen zu helfen, sich in dieser sich entwickelnden Landschaft zurechtzufinden, haben wir eine Liste der 12 besten Recruiting-Apps zusammengestellt, die jeder Recruiter in Betracht ziehen sollte.

Recruiting-Apps für Stellenausschreibungen

Bei der Personalbeschaffung bieten viele Jobplattformen eine Mischung aus kostenlosen und kostenpflichtigen Funktionen an, die Flexibilität für Personalbeschaffer mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Budgets bieten. Diese Plattformen ermöglichen es Ihnen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, nach Bewerbern zu suchen und Bewerbungen zu verwalten, und bieten gleichzeitig Optionen zur Skalierung und Verbesserung der Rekrutierungsbemühungen durch Premiumdienste.

Kostenlose Funktionen:

Fast jede Einstellungsplattform bietet grundlegende, kostenlose Funktionen, die für kleine Unternehmen oder Personalvermittler mit begrenztem Einstellungsbedarf ideal sind. Zu diesen kostenlosen Funktionen gehören in der Regel:

• Stellenausschreibung: Arbeitgeber können offene Stellen ausschreiben, wobei die Anzahl der Inserate oft begrenzt ist.
• Kandidatensuche: Zugang zu einer einfachen Lebenslaufdatenbank, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, Kandidatenprofile zu durchsuchen und potenzielle Bewerber zu kontaktieren.
• Bewerbungsmanagement: Einige Plattformen bieten Tools zur Verfolgung und Verwaltung von Bewerbern direkt auf der Website.

Monster

Monster ist eine Jobbörse, die potenzielle Bewerber aus verschiedenen Branchen miteinander verbindet. Die Plattform ermöglicht die einfache Verbreitung von Stellenangeboten über mehrere Kanäle und bietet Analysen, um die Effektivität von Stellenausschreibungen zu verfolgen. Mit seinem umfangreichen Netzwerk und seiner benutzerfreundlichen Oberfläche hilft Monster Personalverantwortlichen, die besten Talente schnell und effizient zu finden und den Einstellungsprozess zu optimieren.

Indeed

Indeed ist eine der beliebtesten Stellenbörsen weltweit und bietet eine benutzerfreundliche Plattform für Personalverantwortliche, um Stellen zu veröffentlichen und eine große Zahl von Arbeitssuchenden zu erreichen. Mit Millionen von Besuchern jeden Monat bietet diese Jobplattform eine hervorragende Sichtbarkeit für Stellenausschreibungen und ermöglicht es Personalverantwortlichen, mit einer Vielzahl von Bewerbern aus unterschiedlichen Branchen in Kontakt zu treten. Sie können kostenlos Stellen ausschreiben, was die Plattform zu einer erschwinglichen Option macht, wenn Sie nur über ein begrenztes Budget verfügen. Darüber hinaus bietet Indeed Funktionen wie die Suche nach Lebensläufen, Tools zum Screening von Bewerbern und die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu sponsern, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Mit seinem großen Publikum und den benutzerfreundlichen Tools ist Indeed eine ideale Plattform für Personalverantwortliche, die schnell und effizient qualifizierte Talente finden wollen.

Bezahlte Funktionen

Wenn Sie jedoch Ihre Reichweite vergrößern oder Ihre Einstellungsbemühungen rationalisieren möchten, bieten viele Plattformen kostenpflichtige Optionen mit erweiterten Funktionen an. Kostenpflichtige Funktionen, wie zum Beispiel die von LinkedIn Recruiterzur Verfügung stehen, bieten Tools und Funktionen, mit denen Sie Top-Talente effizienter erreichen können. Diese Dienste sind besonders wertvoll für größere Organisationen oder Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf, da sie mehr Flexibilität, Transparenz und Kontrolle über den gesamten Einstellungsprozess bieten.

14 beste Recruiting-Apps, die jeder Recruiter nutzen sollte

Apps für die Integration von Beschaffung und Stellenanzeigen

Manatal: Die Gewinnerin

Wir wissen, dass dies offensichtlich ist, wenn man es aus dem sprichwörtlichen Mund des Pferdes selbst hört, aber es ist wahr. Manatal ist das am besten bewertete Cloud-basierte Applicant Tracking System (ATS), das Sie bei der Suche und Verwaltung von Bewerbern auf verschiedenen Plattformen unterstützt. Mit den Funktionen für die Bewerbersuche können Sie Ihre Stellen auf über 2500 kostenlosen und Premium-Kanälen veröffentlichen und mit der Browsererweiterung können Sie Bewerber mit nur einem Klick von LinkedIn importieren.

Manatals Preispläne:

• Professional Plan: $15 pro Benutzer pro Monat für begrenzte Kandidaten
• Enterprise Plan: $35 pro Benutzer und Monat für eine unbegrenzte Anzahl von Jobs, eine unbegrenzte Anzahl von Bewerbern und eine unbegrenzte Anzahl von Hiring Managern
• Enterprise Plus Plan: $55 pro Benutzer und Monat für alles, was im Enterprise Plan enthalten ist, plus Benutzergruppen, Single Sign On, Manatal Open API, Priority Support, Zugang zu Beta-Funktionen und mehr.
• Benutzerdefinierter Plan: Benutzerdefinierte Preise für benutzerdefinierte Funktionen und benutzerdefinierte Integrationen mit allem aus dem Enterprise Plan

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Alternative: LinkedIn Recruiter

Personalvermittler können die LinkedIn Recruiter nutzen, um effizient Kandidaten aus dem weltweit größten beruflichen Netzwerk zu rekrutieren. Sie bietet erweiterte Suchfilter und intelligenten Abgleich, um Top-Talente zu identifizieren. Sie können mit Kandidaten über personalisierte InMail-Nachrichten in Kontakt treten, mit ihren Teams über gemeinsame Projekte und Profile zusammenarbeiten und die Leistung über detaillierte Berichte und Einblicke verfolgen. Als umfassende Recruiting-Lösung ist LinkedIn Recruiter jedoch aufgrund der umfangreichen Funktionen und der damit verbundenen Kosten nicht für alle Nutzer geeignet.

Recruiting-Apps für Video-Interviews

HireVue

HireVue ist eine Recruiting-App, mit der Personalverantwortliche aus der Ferne Videointerviews mit ihren Kandidaten führen können. Sie können HireVue verwenden, um benutzerdefinierte Fragen oder Szenarien zu erstellen, die Ihre Kandidaten beantworten oder ihre Fähigkeiten oder Persönlichkeit demonstrieren sollen. HireVue zeichnet auch die Videointerviews auf und speichert sie zur späteren Überprüfung oder Weitergabe. Zu den wichtigsten Funktionen der App gehören Videointerviews, Einstellungstests, strukturierte Interviews, KI-gestützte Bewertungen, Tools für Vielfalt und Integration sowie Analysen.

Die Preispläne vonHireVue: Basierend auf dem Verkaufsangebot

Funkenverleih

Spark Hire ist eine weitere Recruiting-App, die Ihnen helfen kann, den Interviewprozess mit Leichtigkeit zu verwalten. Sie verfügt über Funktionen wie One-Way-Video-Interviews, Interview-Auswertung, Interview-Zusammenarbeit und Video-Messaging.

Die Preispläne von Spark Hire:

• Lite: $149 pro Monat für unbegrenzte Interviews für jeweils einen Job mit drei Benutzern
• Pro: $299 pro Monat für unbegrenzte Interviews für fünf Jobs gleichzeitig mit fünf Benutzern
• Wachstum: $499 pro Monat für unbegrenzte Interviews für 10 Jobs gleichzeitig mit sechs+ Benutzern
• Unternehmen: Individuelle Preise für unbegrenzte Interviews für unbegrenzte Aufträge mit 10+ Benutzern

VidCruiter

VidCruiter ist eine Recruiting-App, die Recruitern hilft, bessere Mitarbeiter zu finden, zu interviewen und einzustellen. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, darunter vorab aufgezeichnete Videointerviews, Live-Videointerviews, Interviewplanung, strukturierte Interviews, automatisierte Referenzen, virtuelle Einstellungsevents, Kompetenztests und Videoprüfungen.

Die Preispläne von VidCruiter:

• VidCruiter gibt seine Preispläne nicht öffentlich bekannt. Sie müssen sich mit dem Unternehmen in Verbindung setzen, um ein auf Ihre Bedürfnisse und Präferenzen abgestimmtes Angebot zu erhalten.

Hier ist eine Vergleichstabelle zwischen HireVue, Spark Hire und VidCruiter:

Recruiting Apps für Assessments

Codility

Codility konzentriert sich auf die Bewertung von Programmierkenntnissen durch automatisierte Codierungstests und reale Herausforderungen. Die Plattform bietet eine Bibliothek von Aufgaben für verschiedene Sprachen und Technologien, einschließlich Algorithmen, Datenstrukturen und Systemdesign. Personalverantwortliche können die Tests individuell anpassen, die Leistung der Bewerber überwachen und Live-Interviews zum Thema Programmierung durchführen. Codility lässt sich in ATS-Systeme wie Greenhouse und Workable integrieren und bietet so ein nahtloses Workflow-Management für die Einstellung von technischen Talenten.

Die Preispläne von Codility:

• Kostenlose Testversionen sind für alle Tarife verfügbar
• Starter Plan: 1.200 $ jährlich für kleine Bedürfnisse.
• Skalierungsplan: 500 $ pro Monat oder 5.000 $ pro Jahr (Einsparung der Kosten für zwei Monate).
• Benutzerdefinierter Plan: Maßgeschneiderte Preise für Unternehmensanforderungen.

Harver

Harver hat sich auf die Einstellung von Bewerbern spezialisiert und bietet auf verschiedene Branchen zugeschnittene Einstellungsprüfungen an, z. B. für den Einzelhandel, den Kundendienst und die Logistik. Es bewertet Kandidaten auf der Grundlage ihrer kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und berufsspezifischen Fähigkeiten und stellt so sicher, dass sie zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Stelle passen. Die Plattform bietet interaktive Simulationen, spielerische Bewertungen und detaillierte Analysen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung. Die Integrationen mit ATS-Plattformen vereinfachen die Rekrutierung für große Unternehmen.

Harver arbeitet mit einem individuellen Preismodell, das auf die spezifischen Bedürfnisse einer Organisation zugeschnitten ist. Wenden Sie sich direkt über die Website an Harver, um detaillierte Preise und individuelle Angebote zu erhalten.

iMocha

iMocha ist eine Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten, die Unternehmen bei der Beurteilung von Bewerbern in Bezug auf technische, kognitive und soziale Fähigkeiten unterstützt. Sie bietet über 2.000 vorgefertigte Tests, darunter Coding Challenges, Sprachbewertungen und domänenspezifische Tests, und ermöglicht auch die Erstellung benutzerdefinierter Tests. Die Plattform nutzt eine KI-gestützte Prüfung, um Fairness zu gewährleisten, und bietet detaillierte Leistungsanalysen, um Einstellungsentscheidungen zu erleichtern. iMocha lässt sich in gängige Bewerberverfolgungssysteme integrieren und ist damit ideal für die Einstellung und Weiterbildung von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen.

iMocha's Preispläne:

• Basis (5 Anwerber): 400 $/Monat, jährliche Abrechnung.
• Enterprise (Unbegrenzt viele Personalvermittler): Benutzerdefinierte Preise.

Hier ist eine Vergleichstabelle zwischen Codility, Harverund iMocha:

Recruiting Apps für die Kalenderverwaltung

Calendly

Calendly ermöglicht eine einfache Neuplanung oder Stornierung von Terminen und verhindert gleichzeitig Doppelbuchungen oder Konflikte. Sie können Google Calendar, Outlook, Office 365 und iCloud integrieren, um Vorstellungsgespräche effizient zu planen, indem Sie sie mit der Verfügbarkeit der Kandidaten synchronisieren und automatische Erinnerungen und Bestätigungen senden. Darüber hinaus können Sie die Dauer von Besprechungen festlegen, Pufferzeiten zwischen den Besprechungen einfügen, Round-Robin-Planung für die Teamkoordination nutzen und die Gruppenplanung verwalten, während Sie gleichzeitig von Analysen zur Verfolgung der Planungseffizienz profitieren.

Die Calendly-Preispläne:

• Kostenlos: Unbegrenzte Anzahl von 1-1 Meetings und eine Veranstaltungsart.
• Standard: $10 pro Benutzer pro Monat
• Teams: $16 pro Benutzer und Monat
• Unternehmen: Beginnt bei 15.000 $ pro Jahr

Oncehub

OnceHub lässt sich mit mehreren Kalendersystemen wie Google, Outlook und iCal integrieren, um Termine automatisch zu synchronisieren und zu aktualisieren, sodass Doppelbuchungen ausgeschlossen sind. Zu den wichtigsten Funktionen gehören anpassbare Terminseiten, automatische Erinnerungen, Optionen zur Neuplanung und die Möglichkeit, verschiedene Buchungstypen zu erstellen (z. B. Einzelgespräche oder Gruppentreffen). Darüber hinaus bietet OnceHub Round-Robin-Planung für die Teamkoordination, Zeitzonenerkennung und die Möglichkeit, Pufferzeiten zwischen den Terminen festzulegen, so dass Sie Ihren Interviewprozess einfacher verwalten können, ohne E-Mails hin- und herschicken zu müssen. Dank der zuverlässigen Analysefunktionen können Sie auch das Engagement verfolgen und Ihre Planungsstrategie optimieren.

Die Preispläne von Oncehub (für jeden Platz pro Monat)

• Basic: Kostenlos mit einem Benutzer und einem Buchungslink
• Zeitplan: $10 mit Grundfunktionen
• Route: $19 mit Schedule-Funktionen
• Engage: $39 mit Routenfunktionen

Schärfe

Acuity ist eine sehr beliebte Kalendermanagement-App für Personalvermittler, die für ihre Effizienz und benutzerfreundliche Oberfläche bekannt ist. Sie ermöglicht eine nahtlose Integration mit bestehenden Kalendern wie Google, Outlook oder iCal und sorgt für eine automatische Synchronisierung, um Terminkonflikte und Doppelbuchungen zu vermeiden. Diese Funktion rationalisiert den Prozess der Planung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten. Zu den wichtigsten Funktionen gehören automatische Erinnerungen und Bestätigungen, die einfache Neuplanung oder Stornierung von Terminen und benutzerdefinierte Verfügbarkeitseinstellungen, die es zu einem umfassenden Tool für die Verwaltung von Einstellungsplänen machen.

Acuitys Preispläne:

• Auftauchen: $16 pro Monat mit 1 buchbaren Kalender
• Wachsend: $27 pro Monat für bis zu 6 Kalender mit SMS-Erinnerungen
• Powerhouse: $49 pro Monat für bis zu 36 Kalender mit benutzerdefinierter API + und CSS für Entwickler

Hier ist eine Vergleichstabelle zwischen Calendly, Oncehub und Acuity:

Recruiting-Apps für mehr Produktivität

Die Möglichkeit, von Ihrem Telefon aus auf Ihre Tabellenkalkulationen zuzugreifen, ist unglaublich hilfreich, um produktiv zu bleiben. Mit einer guten Produktivitäts-App können Sie Ihre Daten jederzeit und überall anzeigen, bearbeiten und verwalten, was Ihnen hilft, organisiert und effizient zu bleiben. Diese Liste von Apps stellt sicher, dass die Arbeit nicht unterbrochen werden muss, nur weil Sie nicht am Schreibtisch sitzen, und gibt Ihnen die Flexibilität, Aufgaben unterwegs zu erledigen. Sie können Bewerberinformationen aktualisieren, Vorstellungsgespräche verwalten und schnell reagieren, egal wo Sie sind.

Docs To Go Office Suite

Docs To Go ist die ursprüngliche und meistverkaufte mobile Office-Suite, mit der Benutzer Microsoft Office-Dateien und Adobe PDF-Dateien auf Android-Smartphones und -Tablets anzeigen, bearbeiten und erstellen können. Es enthält ein Textverarbeitungsprogramm, eine Tabellenkalkulation, ein Präsentationstool, ein Zeichentool und einen Gleichungseditor. Zu den Funktionen der Docs To Go Office Suite gehören Textformatierungsoptionen wie Schriftart, -größe, -farbe, Fettdruck, Kursivschrift, Unterstreichung und Hervorhebung sowie fortgeschrittene Tabellenkalkulationsfunktionen wie Einfrierbereiche, Sortierung, automatische Anpassung und Zugriff auf 111 Funktionen. Das Präsentationstool bietet Funktionen wie Sprechernotizen, Timing-Probe und Foliensortierung, während der PDF-Viewer eine originalgetreue Anzeige mit Optionen für Zeilenumbruch, Lesezeichen, automatisches Drehen und die Möglichkeit zum Auswählen, Suchen und Kopieren von Text bietet.

AndrOpen Office

Mit AndrOpen Office können Sie OpenOffice / LibreOffice-Dokumente anzeigen, bearbeiten, importieren und exportieren und dabei den vollen Funktionsumfang von OpenOffice in der PC-Version nutzen. AndrOpen Office besteht aus fünf Komponenten: Writer (ein Textverarbeitungsprogramm), Calc (eine Tabellenkalkulation), Impress (ein Präsentationstool), Draw (ein Zeichentool) und Math (ein Gleichungseditor).

Zahlen für iOS

Mit Numbers für iOS können Sie beeindruckende Tabellen und Bilder hinzufügen und sogar den Apple Pencil auf einem iPad verwenden, um Diagramme und bunte Illustrationen zu erstellen. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Optionen für die Textformatierung sowie fortschrittliche Tabellenkalkulationswerkzeuge wie Fixierbereiche, Sortierung, automatische Anpassung und über 250 Funktionen. Außerdem können Sie interaktive Diagramme, Tabellen und Bilder hinzufügen, in Echtzeit mit anderen zusammenarbeiten und über Numbers für iCloud von jedem Mac oder PC-Browser aus auf Ihre Tabellenkalkulationen zugreifen und diese bearbeiten, sodass eine nahtlose Integration über alle Geräte hinweg gewährleistet ist.

Hier finden Sie eine Vergleichstabelle zwischen Docs To Go Office Suite, AndrOpen Office und Numbers für iOS:

Schlussfolgerung

Recruiting-Apps sind unverzichtbare Tools, mit denen Personalverantwortliche ihre Einstellungsprozesse und -ergebnisse verbessern können. Mit Recruiting-Apps können Sie Zeit sparen, auf mehr Talente zugreifen, das Bewerbererlebnis verbessern, Vielfalt und Integration fördern und Ihre Recruiting-Daten verfolgen und analysieren. In unserer Liste der "Recruiting-Apps, die Sie sich ansehen sollten" haben wir Recruiting-Apps mit einzigartigen Funktionen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, sowie deren Preismodelle vorgestellt.