Die wichtigsten neuseeländischen Stellenbörsen für die Einstellung von Talenten im Jahr 2025

Die Personalbeschaffung in Neuseeland im Jahr 2025 stellt die Arbeitgeber weiterhin vor Herausforderungen, denn mehr als die Hälfte hat immer noch mit einem mäßigen bis schweren Fachkräftemangel zu kämpfen, insbesondere in Sektoren wie dem Gesundheitswesen, dem Bildungswesen, dem Finanzwesen und der Technologie[1]. Auch die Mitarbeiterbindung ist ein ständiges Problem, denn fast zwei Drittel der Arbeitnehmer erwägen, den Arbeitsplatz zu wechseln.[2] In diesem wettbewerbsintensiven Umfeld müssen Personalverantwortliche schnell und strategisch vorgehen, um sich die besten Talente zu sichern. Hier spielen neuseeländische Stellenbörsen eine wichtige Rolle, denn sie bieten gezielten Zugang zu aktiven Arbeitssuchenden in einer Vielzahl von Branchen. Plattformen wie SEEK, Trade Me Jobs und Nischenbörsen ermöglichen es Arbeitgebern, ihre Beschaffungsbemühungen zu rationalisieren, die Sichtbarkeit für schwer zu besetzende Stellen zu erhöhen und in einem schnelllebigen Markt mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen die wichtigsten neuseeländischen Stellenbörsen vor und erläutern, was sie auszeichnet und was sie von anderen unterscheidet.

Verwalten Sie Ihre Stellenanzeigen in neuseeländischen Jobbörsen mit Leichtigkeit

Die Verwaltung von Stellenausschreibungen über mehrere Plattformen hinweg kann zeitaufwändig und fehleranfällig sein. Das Applicant Tracking System (ATS) von Manatal vereinfacht diesen Prozess, indem es eine nahtlose Integration mit über 2.500 Stellenbörsen bietet, darunter sowohl kostenlose als auch Premium-Kanäle wie Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet und JobStreet. 

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Die 15 besten neuseeländischen Jobbörsen für Personalvermittler entdecken

1. Suchen Sie

SEEK ist ein führender Anbieter unter den neuseeländischen Stellenbörsen und bietet Ihnen eine umfassende Plattform, um mit einer Vielzahl von Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht das Einstellen von Stellen und die Verwaltung von Bewerbungen. SEEK bietet erweiterte Such- und Filteroptionen, mit denen Sie die Kandidaten finden können, die am besten zu Ihren Anforderungen passen. Die Plattform ist kosteneffizient und bietet verschiedene Preismodelle, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Budgets der Personalbeschaffung abgestimmt sind. Mit robusten Analyse- und Berichtstools können Personalvermittler die Leistung ihrer Stellenanzeigen verfolgen und ihre Strategien optimieren. Die Plattform ist außerdem mobilfreundlich, so dass Personalvermittler ihre Stellenausschreibungen und Bewerbungen von unterwegs aus verwalten können.

2. Trade Me Jobs

Trade Me Jobs ist eine der führenden Stellenbörsen Neuseelands und bietet Personalverantwortlichen eine leistungsstarke Plattform, um mit einer großen Zahl von Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Sie verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Einstellen von Stellenangeboten und die Verwaltung von Bewerbungen vereinfacht, sowie über erweiterte Such- und Filteroptionen, um die besten Bewerber zu finden. Die Plattform ist kosteneffizient, mit verschiedenen Preisplänen für unterschiedliche Budgets, und unterstützt das Employer Branding durch detaillierte Unternehmensprofile. Darüber hinaus bietet Trade Me Jobs Analyse- und Berichtstools, mit denen Personalvermittler ihre Leistung verfolgen und ihre Strategien optimieren können. Die mobile Erreichbarkeit und der zuverlässige Kundensupport machen Trade Me Jobs zu einem unverzichtbaren Instrument für eine effiziente und effektive Personalbeschaffung in Neuseeland.

3. Indeed

Indeed ist eine weltweit, auch in Neuseeland, weit verbreitete Stellenbörse, die Personalverantwortlichen eine umfassende Plattform bietet, um mit einer Vielzahl von Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten. Die intuitive Benutzeroberfläche vereinfacht das Einstellen von Stellen und die Verwaltung von Bewerbungen. Indeed bietet erweiterte Such- und Filteroptionen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, Kandidaten zu finden, die am besten zu ihren Stellenanforderungen passen.

4. Jora

Jora ist eine globale Job-Suchmaschine, die in über 24 Ländern, darunter auch Neuseeland, aktiv ist. Für Personalvermittler bietet Jora eine unkomplizierte und effiziente Plattform, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Eines der herausragenden Merkmale von Jora ist die Möglichkeit, Stellen kostenlos zu veröffentlichen, was es zu einer attraktiven Option für Unternehmen macht, die ihre Einstellungskosten minimieren wollen. Die Plattform unterstützt auch die XML-Integration, was eine nahtlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Website ermöglicht. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die mobile App von Jora sorgen dafür, dass Personalverantwortliche Stellenausschreibungen und Bewerbungen auch unterwegs verwalten können.

5. GrabJobs

GrabJobs ist eine vielseitige Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess für Personalvermittler rationalisieren soll. Sie bietet eine Reihe von Funktionen, darunter kostenlose Stellenausschreibungen auf über 20 Jobbörsen, und ist damit eine kostengünstige Lösung für Unternehmen jeder Größe. GrabJobs zeichnet sich durch seine Automatisierungsfähigkeiten aus, wie z. B. die automatische Überprüfung von Bewerbern und die Planung von Vorstellungsgesprächen durch Chatbots, die Personalvermittlern viel Zeit und Mühe ersparen. Die Plattform unterstützt auch das Employer Branding, indem sie es Unternehmen ermöglicht, detaillierte Profile zu erstellen und ihre Kultur zu präsentieren. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche und der mobilen Erreichbarkeit können Recruiter Stellenausschreibungen und Bewerbungen von überall aus effizient verwalten. Darüber hinaus bietet GrabJobs robuste Analyse- und Berichtstools, mit denen Personalvermittler ihre Leistung verfolgen und ihre Einstellungsstrategien optimieren können.

6. LinkedIn

LinkedIn ist eine führende berufliche Netzwerkplattform, die auch als leistungsstarkes Rekrutierungsinstrument für Personalvermittler dient. Sie bietet eine umfassende Reihe von Funktionen, die den Einstellungsprozess optimieren. Personalverantwortliche können Stellenanzeigen veröffentlichen, die ein riesiges Netzwerk von Fachleuten erreichen, und dabei die erweiterte Zielgruppenansprache von LinkedIn nutzen, um sicherzustellen, dass die Stellenanzeigen von den relevantesten Kandidaten gesehen werden. Darüber hinaus bietet LinkedIn Recruiter erweiterte Suchfilter, boolesche Suchfunktionen und KI-gesteuerte Kandidatenempfehlungen, die Recruitern helfen, die besten Talente effizient zu finden.

7. Jobspace.co.nz

JobSpace ist eine vielseitige Jobbörse, die sich an Personalverantwortliche wendet, die mit einem breiten Spektrum von Arbeitssuchenden in Neuseeland in Kontakt treten möchten. Es bietet eine unkomplizierte Plattform für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, mit Optionen für kostenlose und kostenpflichtige Einträge, so dass es für Unternehmen jeder Größe zugänglich ist. JobSpace unterstützt die XML-Integration, so dass Personalverantwortliche nahtlos Stellen von ihren eigenen Websites aus veröffentlichen können. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform und die mobile Erreichbarkeit sorgen dafür, dass Personalverantwortliche Stellenanzeigen und Bewerbungen von überall aus effizient verwalten können.

8. Adzuna

Adzuna ist eine Jobsuchmaschine, die Stellenangebote aus Tausenden von Quellen zusammenfasst und es Arbeitssuchenden erleichtert, relevante Stellen zu finden. Adzuna ist in 19 Ländern weltweit tätig und hat sich zum Ziel gesetzt, die Stellensuche transparenter und effizienter zu gestalten, indem es Tools wie Gehaltseinblicke, Arbeitsmarkttrends und eine Lebenslaufbewertungsfunktion namens ValueMyResume anbietet. Diese Plattform hilft den Nutzern, schneller die richtigen Stellen zu finden, indem sie irrelevante Stellenanzeigen herausfiltert und intelligente Treffer liefert.

9. Karriere.govt.nz

Careers.govt.nz ist eine umfassende Website zur Berufsberatung, die von der neuseeländischen Regierung bereitgestellt wird. Sie bietet eine breite Palette von Ressourcen, die dem Einzelnen helfen, fundierte Entscheidungen über seine berufliche Laufbahn zu treffen. Die Website enthält Tools zur Erkundung von mehr als 400 Berufsprofilen, Berufsquizze, Lebenslauferstellung und Tipps zur Stellensuche. Sie bietet auch Informationen über Studienmöglichkeiten, Ausbildung und Stipendien und ist damit eine wertvolle Ressource sowohl für Arbeitssuchende als auch für Berufsberater.

10. Hier arbeiten

WorkHere ist eine spezialisierte Vermittlungsplattform, die qualifizierte Fachkräfte aus der ganzen Welt mit Arbeitsmöglichkeiten in Neuseeland zusammenbringt. Für Personalvermittler bietet WorkHere einen einzigartigen Vorteil, da sie Zugang zu einer Datenbank mit über 55.000 hochqualifizierten Arbeitskräften aus dem Ausland haben, die an einem Umzug nach Neuseeland interessiert sind. Die Plattform unterstützt das Employer Branding durch detaillierte Unternehmensprofile und stellt die Arbeitsplatzkultur und -vorteile vor. WorkHere bietet auch Talent-Profiling und Matching-Dienste an, um sicherzustellen, dass Personalvermittler die besten Kandidaten effizient finden können. Dank der benutzerfreundlichen Oberfläche und der mobilen Erreichbarkeit können Personalverantwortliche Stellenausschreibungen und Bewerbungen nahtlos verwalten.

11. Jobs.co.nz

Jobs.co.nz ist eine neuseeländische Plattform für die Stellensuche, die Arbeitssuchende mit Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen zusammenbringt. Personalvermittler können Stellenanzeigen aufgeben und auf einen Pool lokaler Bewerber zugreifen, die aktiv nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

12. Job Board Neuseeland

Job Board New Zealand bietet eine zentrale Plattform für Stellenausschreibungen in verschiedenen Branchen. Personalvermittler können diese Website nutzen, um offene Stellen zu veröffentlichen und ein breites Publikum von Arbeitssuchenden im Land zu erreichen.

13. Jobtome Neuseeland

Jobtome sammelt Stellenangebote aus verschiedenen Quellen und bietet Personalvermittlern so eine größere Reichweite für potenzielle Bewerber. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Jobtome können Arbeitgeber ihre Sichtbarkeit erhöhen und Bewerber aus verschiedenen Regionen anziehen.

14. Gigexchange

Gigexchange ist eine Plattform, die sowohl Vollzeit- als auch Freiberufler-Jobs in Neuseeland anbietet. Personalvermittler können Stellenangebote veröffentlichen und mit Fachkräften in Kontakt treten, die verschiedene Arten von Beschäftigungsverhältnissen suchen.

15. Jobatlas

Jobatlas dient als Jobsuchmaschine, die Angebote aus verschiedenen Stellenbörsen und Unternehmenswebsites zusammenstellt. Personalverantwortliche können davon profitieren, dass ihre Stellenausschreibungen einem breiteren Publikum von Arbeitssuchenden zugänglich gemacht werden.

Schlussfolgerung

Die Suche nach den richtigen Talenten in Neuseeland war noch nie so einfach wie heute, dank der vielen neuseeländischen Jobbörsen. Jede der zehn oben genannten Plattformen bietet einzigartige Funktionen, die auf bestimmte Branchen und die Präferenzen von Stellensuchenden zugeschnitten sind, ganz gleich, ob Sie auf der Suche nach speziellen Fähigkeiten oder einem breiteren Bewerberpool sind. Wenn Sie diese Websites effektiv nutzen, können Sie Ihren Einstellungsprozess rationalisieren und schnell mit qualifizierten Bewerbern in Kontakt treten. Nutzen Sie die Vorteile dieser Plattformen, um sich auf dem Stellenmarkt besser zurechtzufinden. So bleiben Sie wettbewerbsfähig und finden die richtige Besetzung für Ihr Unternehmen oder Ihre Kunden.

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Schauen Sie sich unsere kostenlosen Stellenausschreibungen in den Vereinigten Arabischen Emiraten oder Jobportale in Singapur an, wenn Sie außerhalb Neuseelands nach Talenten suchen.

Häufig gestellte Fragen

F: Welche neuseeländischen Jobplattformen ziehen die qualifiziertesten Bewerber an?

A: Der neuseeländische Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und es gibt mehrere wichtige Plattformen, die Spitzenkräfte anziehen. Seek New Zealand ist bekannt für seine umfangreiche Datenbank über verschiedene Branchen hinweg, während Trade Me Jobs einen lokalen Fokus und Reichweite bietet. LinkedIn zeichnet sich durch seine Networking-Fähigkeiten in den Bereichen Unternehmen, Technik und Kreativität aus. Indeed und Glassdoor erfreuen sich aufgrund ihrer globalen Präsenz und ihrer Tools für die Stellensuche ebenfalls zunehmender Beliebtheit und sprechen jeweils verschiedene Segmente von Stellensuchenden in Neuseeland an.

F: Wie können kleine Unternehmen ihre Sichtbarkeit maximieren, wenn sie freie Stellen in neuseeländischen Jobbörsen veröffentlichen?

A: Kleine Unternehmen in Neuseeland können die Sichtbarkeit ihrer Stellenausschreibungen durch einige einfache, aber effektive Strategien erhöhen. Diese Schritte tragen dazu bei, dass die Angebote von mehr qualifizierten Bewerbern gesehen werden:

• Verwenden Sie klare, schlüsselwortreiche Jobtitel und -beschreibungen, um die Sichtbarkeit bei der Suche zu verbessern.
• Schreiben Sie ausführliche Listen, in denen die Rolle, die Aufgaben und die Vorteile erläutert werden.
• Erwägen Sie die Verwendung von "featured" oder "premium listings", um in den Suchergebnissen weiter oben zu erscheinen.
• Teilen Sie die Stellenausschreibung auf den Social-Media-Kanälen Ihres Unternehmens, um ein breiteres Publikum zu erreichen.
• Posten Sie in Online-Communities oder branchenspezifischen Gruppen, um relevante Arbeitssuchende anzusprechen.
• Bitten Sie die derzeitigen Mitarbeiter, Kandidaten zu empfehlen oder die Anzeige in ihren Netzwerken zu verbreiten.

F: Wie gehen Jobbörsen in Neuseeland mit dem Datenschutz von Lebensläufen und Bewerbern um?

A: Die neuseeländischen Stellenbörsen schützen die Daten von Lebensläufen und Bewerbern, indem sie den Privacy Act 2020 einhalten. Sie gewährleisten die sichere Erhebung, Speicherung und Nutzung personenbezogener Daten und verlangen die Zustimmung der Arbeitsuchenden. Arbeitssuchende haben das Recht, ihre Daten einzusehen, zu korrigieren oder zu löschen. Die Plattformen anonymisieren häufig die Bewerberdaten für die Arbeitgeber und sorgen durch klare Datenschutzrichtlinien für Transparenz, um die Bewerber über die Datennutzung und den Zugang zu informieren.

F: Wie häufig sollten Unternehmen ihre Strategie für Stellenanzeigen auf dem dynamischen neuseeländischen Arbeitsmarkt überdenken?

A: Auf dem dynamischen neuseeländischen Arbeitsmarkt sollten Unternehmen ihre Strategie für Stellenbörsen häufig überprüfen, idealerweise alle sechs bis zwölf Monate. Das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts, die sich ändernden wirtschaftlichen Bedingungen und die sich verändernde Demografie der Belegschaft erfordern, dass Unternehmen flexibel und reaktionsfähig bleiben. Eine regelmäßige Neubewertung stellt sicher, dass Unternehmen bei der Gewinnung von Spitzenkräften wettbewerbsfähig bleiben, indem sie die effektivsten Plattformen für ihre Branche und ihre Zielkandidaten nutzen. Mit dem Aufkommen neuer Jobbörsen und Rekrutierungstechnologien hilft eine kontinuierliche Bewertung den Unternehmen zudem, ihre Rekrutierungsbudgets und -strategien zu optimieren. Indem sie proaktiv bleiben, können Unternehmen ihre Einstellungsbemühungen besser auf die aktuellen Markttrends und die Erwartungen der Bewerber abstimmen und so letztlich ihre Fähigkeit verbessern, die richtigen Talente für ihre Bedürfnisse zu gewinnen.

F: Wie unterscheiden sich lokale Plattformen wie Seek, Trade Me Jobs und MyJobSpace von globalen Aggregatoren wie Indeed und LinkedIn?

A: Lokale Plattformen wie Seek, Trade Me Jobs und MyJobSpace bieten regionalspezifische Arbeitsmarktdienste, die auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten sind und Einblicke in die lokale Unternehmenskultur und Beschäftigungstrends bieten. Sie bieten lokalisierte Unterstützung und haben Partnerschaften mit regionalen Unternehmen, im Gegensatz zu globalen Plattformen wie Indeed und LinkedIn, die standardisierte Dienste für ein globales Publikum anbieten, denen es aber möglicherweise an lokaler Anpassung und Einblicken fehlt.

Zitate

1. Hays
2. B2B-Nachrichten