Die 10 besten Jobbörsen im Vereinigten Königreich für Personalvermittler

Die Revolution der Telearbeit hat die Art und Weise, wie britische Personalverantwortliche Spitzenkräfte finden und anziehen, grundlegend verändert. Nach Angaben des Office for National Statistics (ONS) ist Hybridarbeit in Großbritannien seit den Anfängen der Pandemie immer häufiger geworden. Mehr als ein Viertel (28 %) der erwerbstätigen Erwachsenen in Großbritannien arbeiteten zwischen Januar und März 2025 hybrid [1]. Es ist wichtiger denn je, die richtigen Plattformen zu finden, um Ihre Angebote zu bewerben und mit guten Kandidaten in Kontakt zu treten. In diesem Leitfaden stellen wir die 10 wichtigsten Jobbörsen in Großbritannien vor, die Personalverantwortlichen den Zugang zu engagierten, qualifizierten Fachkräften erleichtern, die aktiv nach flexiblen Arbeitsvereinbarungen suchen.

Top 10 UK Remote Job Boards

Das manuelle Einstellen von Stellen auf zahlreichen Plattformen ist ineffizient. Außerdem ist es zeitaufwändig, die Bewerbungen einzeln zu prüfen. Das Einstellen von Stellen auf mehreren Plattformen erschwert die Überwachung aller Bewerber, Fristen und Nachfassaktionen. Mit den Hilfsmitteln von Manatals Candidate Sourcing wird diese Herausforderung für Recruiter beseitigt, indem der gesamte Prozess rationalisiert wird. Mit einem einzigen Klick können Stellenausschreibungen über mehr als 2.500 Kanäle verteilt werden. Alle eingehenden Bewerbungen und Lebensläufe werden dann automatisch konsolidiert und in eine strukturierte Datenbank eingepflegt, was die Identifizierung der am besten geeigneten Kandidaten erheblich erleichtert.

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1. Remote-Jobs.de

Remote-Jobs.com ist Großbritanniens führende, speziell auf Fernarbeit ausgerichtete Website, die Personalvermittlern ein gezieltes Publikum britischer Fachkräfte bietet, die aktiv nach flexiblen Arbeitsvereinbarungen suchen. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Stellen nach bestimmten Flexibilitätsstufen zu kategorisieren. So können Sie sicherstellen, dass die Bewerber genau verstehen, was Sie anbieten, und die Zahl der unpassenden Bewerbungen reduzieren. Da sich die Plattform ausschließlich auf den britischen Markt konzentriert, erreichen Sie einheimische Talente, ohne dass Sie internationale Bewerber aussortieren müssen, die möglicherweise nicht Ihren Anforderungen entsprechen.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Flexibilitäts-Kategorisierung: Stellen als 100 % remote, größtenteils remote, teilweise remote, ad-hoc oder field remote ausschreiben, um genau die richtigen Kandidaten anzuziehen
• Kandidatenpool mit Fokus auf Großbritannien: Zugang zu Fachkräften, die speziell in Großbritannien nach Möglichkeiten der Fernarbeit suchen
• Abzeichen zur Überprüfung des Arbeitgebers: Schaffen Sie Vertrauen bei Bewerbern durch einen verifizierten, fernbedienungsfreundlichen Unternehmensstatus
• Kostengünstiger Versand: Wettbewerbsfähige Preisstruktur für britische Unternehmen jeder Größe
• Gezielte Zielgruppe: Bewerber suchen gezielt nach Fernarbeit, was zu qualitativ hochwertigeren Bewerbungen führt

2. Flexa-Karrieren

Flexa Careers hat sich als Großbritanniens führende Plattform für verifizierte flexible Arbeitgeber etabliert und zieht fast 500.000 Nutzer in 70 Ländern an, die sich monatlich stark engagieren und Wert auf eine authentische Work-Life-Balance legen. Als Personalvermittler profitieren Sie vom strengen Verifizierungsprozess von Flexa, der sofortiges Vertrauen bei den Kandidaten schafft. Ihre FlexScore-Transparenzbewertung zeigt ein echtes Engagement für Flexibilität, noch bevor sich Kandidaten bewerben. Mit mehr als 150 verifizierten Unternehmen und einem hohen monatlichen Engagement positioniert Flexa Ihre Angebote vor hochqualifizierten Kandidaten, die ernsthaft nach wirklich flexiblen Stellen suchen.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• FlexScore Verifizierungssystem: Präsentieren Sie die authentischen Flexibilitätsnachweise Ihres Unternehmens mit einem verifizierten Transparenz-Score und schaffen Sie Vertrauen vor dem ersten Kontakt.
• Verbessertes Employer Branding: Umfassende Unternehmensprofile, die Ihre Kultur, Vergünstigungen, Remote-Richtlinien und Ihr Arbeitsumfeld hervorheben
• Qualitativ hochwertige Kandidatenfilterung: Zugang zu engagierten Arbeitssuchenden, die mehr als 15.000 Filterkombinationen verwenden, um Stellen zu finden, die ihren spezifischen Flexibilitätsanforderungen entsprechen
• Mehrere Preiskategorien: Flexible Veröffentlichungsoptionen von einzelnen Stellenangeboten bis hin zu unbegrenzten Jahresplänen, geeignet für Unternehmen jeder Größe
• Unterstützung beim Arbeitgebermarketing: Profitieren Sie von den Marketing-Services für Arbeitgebermarken, die Ihre Präsenz bei Millionen von Nutzern erhöhen

3. JobLeads

JobLeads ist eine Premium-Karriereplattform für Fachkräfte in mehr als 40 Ländern, die Personalvermittlern Zugang zu Kandidaten der mittleren bis oberen Ebene bietet, die aktiv nach Aufstiegsmöglichkeiten suchen. Seitdem JobLeads im Jahr 2023 vollständig in die Ferne gegangen ist, hat es sich darauf spezialisiert, Arbeitgeber mit ambitionierten Fachkräften aus der Ferne zusammenzubringen, und bietet mehr als nur eine einfache Jobbörse. Die einzigartige Headhunter-Netzwerk-Integration der Plattform bedeutet, dass Ihre Stellenausschreibungen ernsthafte Kandidaten erreichen, die aktiv mit Karriere-Coaches und Recruiting-Profis zusammenarbeiten, was die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessert.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Kandidaten der mittleren bis oberen Führungsebene: Zugang zu erfahrenen Fachleuten, die einen beruflichen Aufstieg aus der Ferne anstreben, und nicht zu Berufsanfängern, die eine Stelle suchen
• Aktive Arbeitssuchende: Kandidaten auf JobLeads nutzen Karriere-Coaching und suchen aktiv nach Möglichkeiten, was zu schnelleren Antwortzeiten führt
• Internationale Reichweite mit Fokus auf Großbritannien: Schalten Sie britische Remote-Positionen und greifen Sie gleichzeitig auf internationale Talentpools zu, wenn Sie offen für globale Einstellungen sind.
• Erstklassiges Bewerbererlebnis: Kandidaten zahlen für den Zugang, um Gelegenheits-Browser herauszufiltern und ernsthafte Bewerber sicherzustellen
• Integration des Headhunter-Netzwerks: Ihre Jobs erreichen über die Plattform hinaus durch JobLeads' Partnerschaften mit Recruitern

4. Der Hub für Heimarbeit

Der Work From Home Hub ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Plattform, die von der Expertin für Fernarbeit, Katrina Rutter, gegründet wurde. Sie verfügt über eine sehr engagierte Gemeinschaft von über 304.000 Mitgliedern, die speziell nach britischen Fernarbeitsmöglichkeiten suchen. Für Personalvermittler bietet diese Plattform einen unvergleichlichen Zugang zu britischen Fachkräften, die durch eine aktive Facebook-Community überprüft wurden und mit den legitimen Erwartungen an Fernarbeit vertraut sind. Das klare Klassifizierungssystem von The Hub (Fully Remote, Remote First oder Hybrid) stellt sicher, dass die Kandidaten Ihr Angebot genau verstehen, wodurch unpassende Bewerbungen und frühzeitige Ausfälle drastisch reduziert werden.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Verifiziertes UK-Publikum: Greifen Sie auf über 304.000 Community-Mitglieder zu, die aktiv auf der Suche nach legalen Remote-Möglichkeiten in Großbritannien sind.
• Klare Klassifizierung der Fernarbeit: Stellen Sie als vollständig ferngesteuert, zuerst ferngesteuert oder gemischt ein und stellen Sie sicher, dass die Bewerber die genauen Büroanforderungen im Voraus verstehen.
• Vertrauen durch die Gemeinschaft: Aktive Facebook-Community schafft einen vorqualifizierten Kandidatenpool, der mit den bewährten Praktiken der Fernarbeit vertraut ist
• Glaubwürdigkeit durch Erfahrungsberichte: Die Plattform enthält Hunderte von Erfolgsgeschichten, die ernsthafte Arbeitssuchende anziehen, die nachweisliche Ergebnisse sehen
• Erfahrung mit Fernarbeit: Gegründet und geleitet von einem erfahrenen Fernarbeitsexperten, der sicherstellt, dass die Qualitätsstandards und die Erwartungen der Bewerber mit den Anforderungen der Arbeitgeber übereinstimmen

5. Arbeitsnomaden

Working Nomads ist eine hervorragende Plattform für Personalvermittler, die ortsunabhängige Fachkräfte suchen, insbesondere solche, die an digitalen Nomaden oder Kandidaten interessiert sind, die mit vollständig entfernten, verteilten Teams zurechtkommen. Die Plattform kuratiert Stellenangebote aus 15 Berufsfeldern und konzentriert sich auf Qualität statt Quantität, um Fachkräfte anzuziehen, die gut gepflegte, seriöse Jobbörsen schätzen. Die wöchentlichen E-Mail-Benachrichtigungen von Working Nomads an Tausende von Abonnenten bedeuten, dass Ihr Stellenangebot über die erste Auflistung hinaus wiederholt veröffentlicht wird, was die Sichtbarkeit während der gesamten Lebensdauer der Stelle erhöht.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Kuratierte, auf Qualität ausgerichtete Plattform: Handverlesene Angebote schaffen ein erstklassiges Umfeld, das seriöse Fachleute anzieht
• 15 Kategorien von Berufsfeldern: Gezielte Stellenausschreibungsoptionen wie Entwicklung, Marketing, Design, Management und mehr
• Wöchentlicher E-Mail-Newsletter-Versand: Ihr Auftrag erreicht Tausende von aktiven Abonnenten direkt in deren Posteingang
• Standortunabhängiges Publikum: Ideal für vollständig ferngesteuerte Positionen, bei denen die geografische Lage keine Rolle spielt
• Kostengünstige Preise: Erschwingliche Buchungsoptionen mit Bündelrabatten für mehrere Einträge, geeignet für schlanke Personalbudgets

6. Reed.co.uk

Reed.co.uk ist eine der größten und vertrauenswürdigsten Stellenbörsen im Vereinigten Königreich und bietet Personalvermittlern Zugang zu Millionen von monatlichen Besuchern und eine große Reichweite in allen Branchen. Auch wenn sich Reed nicht ausschließlich auf Fernarbeit konzentriert, bedeutet die riesige britische Bewerberdatenbank, dass Ihre Fernarbeitsangebote sowohl bei aktiven Arbeitssuchenden als auch bei passiven Bewerbern, die flexible Optionen erkunden, Sichtbarkeit erlangen. Der hohe Bekanntheitsgrad der Plattform unter britischen Fachkräften verleiht Ihrer Anzeige Glaubwürdigkeit, und der einfache Filter für Remote-Arbeitsplätze stellt sicher, dass Ihr Angebot die richtige Zielgruppe erreicht.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Massive Reichweite bei Bewerbern in Großbritannien: Eine der größten Stellenbörsen Großbritanniens mit einem hohen täglichen Besucheraufkommen
• Sektorenübergreifende Attraktivität: Zugang zu Bewerbern aus allen Branchen und Erfahrungsstufen, von Einstiegs- bis zu Führungspositionen
• Glaubwürdigkeit der Marke: Der gute Ruf von Reed stärkt Ihre Arbeitgebermarke und zieht gute Bewerber an.
• Einfaches Filtern nach entfernten Standorten: Kandidaten finden durch einfache Standortfilter leicht entfernte Stellen
• Zusätzliche Rekrutierungsdienste: Zugang zur Lebenslaufdatenbank, Anzeigenpakete und Employer-Branding-Tools

7. Totaljobs

Totaljobs ist eine große britische Stellenbörse, die Personalvermittlern einen speziellen Bereich für Remote-Jobs mit ausgefeilter Filterung bietet, der Fachkräfte der mittleren und oberen Ebene anzieht. Die Partnerschaften der Plattform mit vielen der größten Arbeitgeber Großbritanniens schaffen ein vertrauenswürdiges Umfeld, in dem seriöse Bewerber hochwertige Angebote erwarten, was Ihre Antwortquoten und die Qualität Ihrer Bewerbungen verbessert. Die Branchenvielfalt von Totaljobs bedeutet, dass Sie Remote-Talente aus den Bereichen Finanzen, Technologie, Gesundheitswesen, Bildung und öffentlicher Sektor über eine einzige Plattform rekrutieren können.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Spezieller Bereich für Fernarbeit: Eine spezielle Kategorie für Fernarbeitsplätze erhöht die Sichtbarkeit für Bewerber, die aktiv nach flexiblen Arbeitsplätzen suchen
• Kandidaten der mittleren bis höheren Ebene: Starke Präsenz von erfahrenen Fachleuten, die einen beruflichen Aufstieg anstreben
• Partnerschaften mit großen Arbeitgebern: Die Zusammenarbeit mit den führenden Unternehmen des Vereinigten Königreichs zieht hochwertige Bewerber an, die legitime Chancen erwarten
• Branchenvielfalt: Effektiv für die Rekrutierung über mehrere Branchen von einer einzigen Plattform aus
• Flexibilität bei der Vertragsart: Stellenausschreibung für Vollzeit-, Teilzeit- oder Fernarbeitsverträge mit klarer Unterscheidung

8. FlexJobs

FlexJobs ist eine der weltweit etabliertesten Plattformen für Fernarbeit, die seit 2007 von mehr als 135 Millionen Menschen genutzt wird und eine starke Präsenz im Vereinigten Königreich hat. Das strenge Prüfverfahren der Plattform funktioniert in beide Richtungen. Zum einen werden die Stellenanzeigen auf ihre Legitimität geprüft, zum anderen werden seriöse Bewerber angezogen, die in ein kostenpflichtiges Abonnement investieren, wodurch die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessert wird. Mit mehr als 200 Stunden täglicher Qualitätskontrolle signalisiert eine Stellenausschreibung auf FlexJobs den Bewerbern, dass Ihr Angebot seriös ist und ihre Aufmerksamkeit verdient, wodurch Ihre Arbeitgebermarke erheblich gestärkt wird.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Vorqualifizierter Kandidatenpool: Der abonnementbasierte Zugang bedeutet, dass die Kandidaten ernsthafte Arbeitssuchende sind und nicht nur zufällig vorbeischauen, was die Qualität der Bewerbungen verbessert.
• Strenge Überprüfung der Reputation: Ihre Veröffentlichung neben geprüften Angeboten erhöht Ihre Glaubwürdigkeit und zieht hochwertige Bewerber an
• Massive Reichweite: Zugang zu 135 Millionen Nutzern weltweit mit einer soliden Mitgliedschaft in Großbritannien, die nach verifizierten Möglichkeiten für Fernreisen suchen
• Mehr als 50 Stellenkategorien: Stellenanzeigen für alle Branchen und Erfahrungsstufen, von Einstiegspositionen bis hin zu Führungspositionen
• Unbegrenzte Buchungspakete: Kosteneffiziente Optionen für unbegrenzte Buchungen für hohe Einstellungsvolumina zu einem jährlichen Pauschalpreis

9. Wir arbeiten aus der Ferne

We Work Remotely (WWR) ist mit über 6 Millionen monatlichen Besuchern die weltweit größte Community für Telearbeit und bietet Personalvermittlern eine unvergleichliche Reichweite und Sichtbarkeit für Telearbeitsplätze. Mit mehr als 230.000 Besuchern pro Monat, die sich auf Fernarbeit spezialisiert haben, erreichen Sie mit Ihrem Stellenangebot ein riesiges, hochgradig zielgerichtetes Publikum von Fachkräften, die für Fernarbeit bereit sind. Der optionale Bewerberscreening-Service von WWR ist besonders wertvoll für Personalvermittler, die ein hohes Einstellungsvolumen verwalten. Sie filtern manuell unqualifizierte Kandidaten heraus, bevor die Bewerbungen Sie erreichen, und sparen so in der ersten Screening-Phase viel Zeit.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Massive Reichweite: 6 Millionen monatliche Besucher mit 230.000 Suchanfragen, die sich auf Entfernungen beziehen, bedeuten maximale Sichtbarkeit für Ihre Angebote
• UK-spezifische Filterung: Aktivieren Sie Standortfilter, damit Bewerber aus dem Vereinigten Königreich die für sie verfügbaren Stellen leicht finden können.
• Optionale Vorauswahl der Bewerber: Premium-Zusatzmodul, bei dem WWR die Bewerber manuell überprüft und unqualifizierte Bewerber herausfiltert, bevor sie Sie erreichen
• Organisation nach Kategorien: Posten in bestimmten Kategorien (Programmierung, Design, Marketing, Kundensupport), um Kandidaten zu erreichen, die aktiv nach diesen Stellen suchen
• Erschwingliche Preise: Wettbewerbsfähige Preise ab 299 $ für 30-tägige Inserate, mit ausgezeichnetem ROI angesichts der großen Reichweite

10. Remotiv

Remotive bringt seit 2014 Arbeitgeber, die auf Fernarbeit setzen, mit hochwertigen Bewerbern zusammen und hat sich in der Community für Fernarbeit einen guten Ruf erworben. Der kuratierte Ansatz der Plattform bedeutet, dass Ihr Stellenangebot neben sorgfältig ausgewählten Angeboten erscheint, was Ihre Glaubwürdigkeit erhöht und ernsthafte Bewerber anzieht. Das aktive Community-Forum und der Newsletter von Remotive sorgen für einen kontinuierlichen Austausch mit den Bewerbern, so dass Ihre Stelle über mehrere Berührungspunkte nach der ersten Ausschreibung an Sichtbarkeit gewinnt.

Wichtige Funktionen für Personalvermittler:

• Kuratierte Jobauswahl: Die qualitätsorientierte Auswahl schafft ein erstklassiges Umfeld, das seriöse Fachleute anzieht
• Engagierte Gemeinschaft: Ein aktives Forum und ein Newsletter sorgen dafür, dass sich die Kandidaten engagieren und sich regelmäßig über Möglichkeiten informieren
• Mehrere Sichtbarkeitskanäle: Stellenanzeigen in wöchentlichen Newslettern für Tausende von Abonnenten über die Website hinaus
• Branchenspezifische Kategorien: Posten Sie in bestimmten Kategorien (Softwareentwicklung, Marketing, Kundensupport, Design), um eine bestimmte Zielgruppe zu erreichen.
• Premium-Platzierungsoptionen: Erhöhte Sichtbarkeit durch hervorgehobene Stellenausschreibungen und bevorzugte Aufnahme in den Newsletter

Tipps für eine erfolgreiche Rekrutierung auf Jobbörsen

1. Erstellen Sie aussagekräftige Stellenbeschreibungen: Formulieren Sie klar und deutlich die Logistik der Fernarbeit, die Erwartungen an die Kommunikation, die Anforderungen an die Zeitzone und die Teamstruktur; Unklarheit vertreibt die besten Kandidaten
2. Betonen Sie Ihre Fernarbeitskultur: Heben Sie Tools, Prozesse und kulturelle Elemente hervor, die den Erfolg von Remote-Teams unterstützen und zeigen Sie, dass Sie die Dynamik der Remote-Arbeit verstehen.
3. Seien Sie transparent in Bezug auf die Flexibilität: Geben Sie die genauen Regelungen für die Fernbetreuung an (vollständige Fernbetreuung, gemischte Frequenzen, erforderliche Besuche im Büro), um Bewerbungsabbrüche zu vermeiden.
4. Präsentieren Sie Ihre Arbeitgebermarke: Vervollständigen Sie Unternehmensprofile, fügen Sie Teamfotos hinzu und zeigen Sie eine authentische "Remote-First"-Kultur, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
5. Nutzen Sie mehrere Plattformen strategisch: Unterschiedliche Plattformen ziehen unterschiedliche Demografien an, nutzen Sie einen Mix, um verschiedene Kandidatenpools zu erreichen
6. Geben Sie Gehaltsspannen an: Eine transparente Vergütung erhöht die Anzahl der Bewerbungen und die Qualität der Bewerber auf externen Stellenbörsen erheblich.
7. Reagieren Sie schnell: Stellensuchende, die sich aus der Ferne bewerben, bewerben sich oft auf mehrere Stellen, und schnelle Antwortzeiten verbessern Ihre Annahmequote erheblich.

Schlussfolgerung

Die erfolgreiche Rekrutierung von Remote-Talenten im Vereinigten Königreich erfordert den strategischen Einsatz von spezialisierten Jobbörsen, die Sie mit hochwertigen, remote-fähigen Fachkräften in Verbindung bringen. Die erfolgreichsten Strategien zur Rekrutierung von Remote-Mitarbeitern beinhalten in der Regel die Schaltung von Stellenanzeigen auf mehreren sich ergänzenden Plattformen, die Pflege eines starken Arbeitgeber-Brandings mit transparenter Kommunikation und die schnelle Beantwortung von Bewerbungen. Mit der dauerhaften Etablierung der Fernarbeit in der britischen Arbeitswelt sind diese spezialisierten Jobbörsen zu einem unverzichtbaren Instrument für vorausschauende Personalvermittler geworden.

Häufig gestellte Fragen

F: Ziehen britische Stellenbörsen internationale Bewerber an, und wie kann ich dies erreichen?

A: Ja, die meisten Jobbörsen für Fernarbeit ziehen Talente aus aller Welt an, es sei denn, Sie schränken den Bereich speziell nach Standort ein. Remote-Jobs.com und The Work From Home Hub konzentrieren sich auf britische Bewerber, während Plattformen wie Remote OK und We Work Remotely international sind. Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie die Anforderungen an den Standort in den Stellenbezeichnungen und -beschreibungen klar angeben ("nur in Großbritannien" oder "britische Zeitzone erforderlich"), die Standortfilter der Plattformen nutzen, sofern vorhanden, und die Anforderungen an das Visum bzw. das Recht auf Arbeit im Voraus angeben. Wenn Sie für internationale Mitarbeiter offen sind, geben Sie dies explizit an, ebenso wie alle Anforderungen, die sich mit der Zeitzone überschneiden. LinkedIn und Reed.co.uk ziehen natürlich mehr britische Bewerber an.

F: Sollte ich dieselbe Stellenbeschreibung auf mehreren Stellenbörsen veröffentlichen?

A: Obwohl Cross-Posting die Reichweite maximiert, sollten Sie die Beschreibungen an die Zielgruppe der jeweiligen Plattform anpassen. Technische Aufgaben werden auf Remote OK und We Work Remotely mit detaillierten technischen Informationen besser erfüllt, während Kandidaten auf Escape the City auf missionsorientierte Botschaften reagieren. Behalten Sie immer die Kernelemente bei, transparente Gehaltsspannen, spezifische Details zu Remote-Arrangements (vollständig remote vs. hybrid), Zeitzonenanforderungen und Kommunikationserwartungen. Verwenden Sie Tracking-Parameter in den Bewerbungslinks, um zu messen, welche Plattformen die besten Kandidaten liefern, und optimieren Sie dann Ihre Ausschreibungsstrategie entsprechend. Die meisten erfolgreichen Personalvermittler nutzen 3-5 sich ergänzende Plattformen gleichzeitig.

F: Wie kann ich überprüfen, ob die Bewerber wirklich für die Fernarbeit geeignet sind?

A: Beurteilen Sie bei der Vorauswahl neben den technischen Fähigkeiten auch die spezifischen Kompetenzen für die Fernarbeit: Eigenmotivation, klare Kommunikation, Zeitmanagement und Erfahrung mit asynchroner Zusammenarbeit. Stellen Sie verhaltensbezogene Fragen zu früheren Erfahrungen mit Fernarbeit, zur Einrichtung des Heimbüros und zum Umgang mit Isolation oder Ablenkung. Fragen Sie nach Beispielen für die eigenständige Leitung von Projekten und die virtuelle Übermittlung komplexer Informationen. Bewerber, die auf Plattformen wie FlexJobs, Flexa oder Remote OK aktiv sind, verstehen die Dynamik der Telearbeit in der Regel besser als diejenigen, die nur mit traditionellen Stellenbörsen vertraut sind. Ziehen Sie bezahlte Testprojekte oder Contract-to-hire-Vereinbarungen in Betracht, um die Leistung von Remote-Mitarbeitern zu bewerten, bevor Sie sie fest einstellen.

F: Welche Kennzahlen sollte ich verfolgen, um den Erfolg von Stellenbörsen zu messen?

A: Verfolgen Sie diese wichtigen Leistungsindikatoren: Kosten pro Bewerbung (Kosten für die Veröffentlichung von Stellenangeboten geteilt durch die eingegangenen Bewerbungen), Kosten pro Einstellung (einschließlich der Zeit, die für das Screening aufgewendet wird), Verhältnis von Bewerbungen zu Vorstellungsgesprächen (misst die Qualität der Stellenbeschreibung), Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Angeboten (misst die Qualität der Bewerber), Zeit bis zur Einstellung von der Veröffentlichung bis zur Annahme des Angebots und Mitarbeiterbindungsraten nach Quelle. Vergleichen Sie diese Kennzahlen mit den verschiedenen Plattformen, um Ihre effektivsten Plattformen zu ermitteln.

Zitat:

1. Amt für nationale Statistiken (ONS). "Wer hat Zugang zu Hybridarbeit in Großbritannien?" (Juni 2025).