Die 12 besten Tech-Jobbörsen in Brasilien für Entwicklung und IT-Rekrutierung

Der brasilianische Technologiesektor erlebt ein bemerkenswertes Wachstum, und der Markt für IT-Dienstleistungen wird bis 2030 voraussichtlich 29,9 Milliarden US-Dollar erreichen. [1] Als größtes technologisches Zentrum Lateinamerikas bietet Brasilien Zugang zu einem florierenden Pool an qualifizierten Entwicklern und IT-Fachkräften. Die Suche nach den richtigen Talenten erfordert jedoch strategische Plattformen. Ob Sie Software-Ingenieure in São Paulo oder Datenwissenschaftler in Belo Horizonte suchen, diese 12 führenden Tech-Jobbörsen bringen Sie mit den besten Fachkräften Brasiliens zusammen.

12 führende technische Jobbörsen in Brasilien

Die manuelle Verwaltung mehrerer Stellenbörsen ist zeitaufwändig und ineffizient. Ein Applicant Tracking System (ATS) kann dieses Problem lösen. Das ATS von Manatal rationalisiert den Prozess mit einem intuitiven Workflow. Durch die Integration von Jobbörsen haben Sie Zugriff auf über 2.500 Jobbörsen. Mit einem einzigen Klick können Sie Ihre Stellenausschreibungen über diese Plattformen verbreiten.

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1. Gupy

Gupy ist eine führende HR-Technologieplattform in Brasilien, die KI für die Personalbeschaffung und -auswahl einsetzt. Das Unternehmen betreut große Kunden wie Ambev, Itaú und Renner. Gupy hat die Art und Weise, wie brasilianische Unternehmen Tech-Talente einstellen, revolutioniert. Die Plattform nutzt ihr proprietäres KI-Tool Gaia, das in Zusammenarbeit mit IBM Watson entwickelt wurde, um mehr als 200 Bewerberattribute zu analysieren und die besten 1-3 % der Bewerber an die Arbeitgeber zu vermitteln.

Wesentliche Merkmale:

• KI-gestütztes Candidate Matching: Eigene KI analysiert Lebensläufe, Fähigkeiten und kulturelle Eignung, um Top-Kandidaten vorzuschlagen und so die Einstellungszeit um bis zu 80 % zu reduzieren.
• Umfassende ATS-Plattform: End-to-End-Rekrutierungslösung für Stellenausschreibungen, Bewerberscreening, Planung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding
• Auf Vielfalt ausgerichtete Personalbeschaffung: Kostenlose Diversity-Lösung, die dabei hilft, unterrepräsentierte Kandidaten zu identifizieren und Diversity-Rekrutierungsmetriken zu verfolgen
• WhatsApp-Integration: Native Kommunikation über WhatsApp Business API für eine nahtlose Einbindung der Kandidaten
• Analyse-Dashboard: Echtzeitdaten und Einblicke in die Rekrutierungsleistung, Bewerberquellen und Einstellungsmetriken

2. GeekHunter

GeekHunter bringt Unternehmen mit geprüften Entwicklern in Brasilien und Lateinamerika zusammen und konzentriert sich dabei auf eine kuratierte Datenbank von Tech-Kandidaten. Die Plattform ist vor allem bei US-Unternehmen beliebt, die brasilianische Entwickler aus der Ferne einstellen möchten. Über 13.000 Unternehmen sind auf der Plattform registriert.

Wesentliche Merkmale:

• Vorgeprüfter Pool technischer Talente: Kuratierte Kandidaten durch rigorose Auswahl, einschließlich automatisierter Tests.
• Tech-spezifischer Fokus: Spezialisiert auf über 100 technische Fähigkeiten, einschließlich KI-Entwicklung, Python, Ruby on Rails, Node.js und DevOps
• Personalbeschaffung als Dienstleistung (TRaaS): Full-Service-Recruiting-Unterstützung mit engagierten Tech-Recruitern, die die spezifischen technischen Anforderungen verstehen
• Anreizprogramm für Bewerber: Erfolgreiche Neueinstellungen erhalten bis zu 10 % ihres ersten Monatsgehalts (bis zu 2.000 R$) als Bonus.
• Unterstützung bei internationalen Einstellungen: Optimierte Prozesse für globale Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für den Aufbau von Remote-Teams

3. Trabalha Brasil

Trabalha Brasil ist eine der ältesten und etabliertesten Jobsuchmaschinen und -aggregatoren Brasiliens mit einer landesweiten Abdeckung und über 5 Millionen monatlich aktiven Besuchern. Die Plattform sammelt Stellenangebote aus verschiedenen Quellen im Internet und ist damit eine umfassende Ressource sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende. Mit ca. 11 Millionen Lebensläufen in der Datenbank und fast 1 Million Stellenanzeigen bietet Trabalha Brasil eine große Reichweite für die Personalbeschaffung im technischen Bereich.

Wesentliche Merkmale:

• Kostenlose Stellenausschreibung: Arbeitgeber können Stellenanzeigen völlig kostenlos und ohne versteckte Gebühren aufgeben
• Riesige Lebenslauf-Datenbank: Zugang zu 11 Millionen Bewerberprofilen für alle Erfahrungsstufen und technischen Fachgebiete
• Anpassbare Job-Benachrichtigungen: Automatische Benachrichtigungen an potenzielle Kandidaten, wenn Stellen ausgeschrieben werden, die ihren Fähigkeiten entsprechen
• Feature Unternehmensbewertungen: Einblicke aktueller und ehemaliger Mitarbeiter helfen, gute Bewerber anzuziehen und die Arbeitgebermarke aufzubauen
• Breite Zugänglichkeit: Geeignet für Bewerber mit jedem Bildungsniveau und jeder Berufserfahrung, vom Berufsanfänger bis zu 30+ Jahren

4. 99Freelas

99Freelas ist Brasiliens größte Freelancing-Plattform, die Unternehmen mit talentierten freiberuflichen Technikern für projektbasierte Arbeit zusammenbringt. Die Plattform hat über 132.000 Projekte vermittelt und dient als Marktplatz, auf dem Unternehmen Projekte einstellen und innerhalb von Minuten Angebote von qualifizierten Freiberuflern erhalten. Die Plattform eignet sich besonders gut für Unternehmen, die Entwickler für kurzfristige Projekte, Vertragsarbeit oder spezielle technische Aufgaben suchen.

Wesentliche Merkmale:

• Sicheres Zahlungssystem: Der Escrow-basierte Zahlungsschutz stellt sicher, dass Freiberufler erst nach Projektabschluss und Genehmigung durch den Kunden bezahlt werden.
• Portfolio- und Bewertungssystem: Umfassende Kandidatenprofile mit Arbeitsgeschichte, Kundenfeedback und Portfolio, in dem frühere Projekte vorgestellt werden
• Einstellung auf Basis von Vorschlägen: Sie erhalten mehrere Angebote von interessierten Freiberuflern mit Preis- und Zeitvorgaben
• Chat-Interview-System: Integriertes Messaging-System zur Durchführung von Interviews und zur Besprechung von Projektanforderungen vor der Einstellung
• Mobile App verfügbar: Voll funktionsfähige iOS- und Android-Apps ermöglichen die Veröffentlichung von Aufträgen und die Verwaltung von Projekten von unterwegs aus

5. Gebaut in Brasilien

Built In ist eine internationale Plattform, die sich auf Tech- und Startup-Jobs spezialisiert hat, mit einem eigenen Bereich für Stellen in Brasilien. Die Plattform konzentriert sich darauf, Tech-Profis mit innovativen Unternehmen, Startups und etablierten Tech-Firmen zusammenzubringen, die spannende Möglichkeiten bieten. Built In bietet Jobs von großen Unternehmen wie Hinge, CrowdStrike und GM sowie von brasilianischen Unicorns und Scale-ups und ist damit ideal, um Entwickler zu finden, die Innovation und Wachstumspotenzial schätzen.

Wesentliche Merkmale:

• Fokus Startup und Scale-Up: Kuratierte Angebote von wachstumsstarken Unternehmen, technischen Einhörnern und innovativen Start-ups in ganz Brasilien
• Detaillierte Unternehmensprofile: Ausführliche Informationen über die Unternehmenskultur, den Auftrag, die Technologie und die Teamgröße helfen den Bewerbern, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Tech-Stack-Transparenz: Stellenausschreibungen enthalten spezifische Technologien, Programmiersprachen und Tools, die von dem einstellenden Unternehmen verwendet werden
• Optionen für Fernarbeit: Viele Angebote bieten Remote- oder Hybrid-Stellen an, um der wachsenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsvereinbarungen gerecht zu werden.
• Karriere-Ressourcen: Zusätzliche Inhalte, darunter Unternehmensvorstellungen, Artikel über Techniktrends und Ressourcen für die berufliche Entwicklung von Fachleuten aus der Technikbranche

6. Toptal

Toptal positioniert sich als ein exklusives Netzwerk der besten 3 % der freiberuflichen Talente weltweit, zu dem auch brasilianische Entwickler gehören. Die Plattform ist für ihr strenges Auswahlverfahren bekannt, das Englischtests, technische Bewertungen und Live-Coding-Herausforderungen umfasst. Toptal bedient Unternehmenskunden, die erstklassige Entwickler, Designer und technische Projektmanager suchen, und ist damit ideal für anspruchsvolle Projekte, die außergewöhnliches Fachwissen erfordern.

Wesentliche Merkmale:

• Elite-Talent-Prüfung: Nur 3 % der Bewerber durchlaufen das mehrstufige Screening-Verfahren von Toptal, das eine außergewöhnlich hohe Qualität der Entwickler gewährleistet.
• Risikofreie Probezeit: Eine zweiwöchige Testphase ermöglicht es Unternehmen, die Eignung von Kandidaten zu prüfen, bevor sie langfristige Verpflichtungen eingehen
• Vollzeit- und Teilzeitoptionen: Flexible Beschäftigungsmodelle von Stundenverträgen bis hin zu engagierten Vollzeitentwicklern
• Vielfältige Technologiekompetenz: Zugang zu Spezialisten für Softwareentwicklung, KI/ML, Blockchain, mobile Entwicklung, DevOps und Cloud-Architektur
• Weißer-Handschuh-Matching-Service: Engagierte Talentmatcher bringen Unternehmen innerhalb von 24-48 Stunden mit Kandidaten zusammen, die den spezifischen Projektanforderungen entsprechen.

7. Vagas.com.br

Vagas.com.br ist einer der ältesten und umfassendsten Job-Aggregatoren Brasiliens, der Angebote aus zahlreichen Quellen zusammenstellt, darunter Unternehmenswebsites, Jobbörsen und Personalagenturen. Die Plattform zieht monatlich Millionen von Besuchern an und bedient über 32 Millionen registrierte Fachleute. Viele der führenden Unternehmen Brasiliens

Wesentliche Merkmale:

• Multi-Source Job Aggregation: Automatische Zusammenstellung von Stellenangeboten auf den Karriereseiten der Unternehmen, um eine umfassende Abdeckung zu gewährleisten
• Anzeige von Gehaltsinformationen: Option zur Angabe von Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen, um Bewerbern eine fundierte Bewerbungsentscheidung zu ermöglichen
• Mobile App-Verfügbarkeit: Umfassende mobile Anwendungen für iOS und Android ermöglichen die Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenangeboten von unterwegs aus
• Anpassbare Preispläne: Flexible Abonnementmodelle, die auf die Unternehmensgröße und die Anforderungen an das Einstellungsvolumen zugeschnitten sind
• Karriere-Portal-Lösung: White-Label-Lösungen für Karriereseiten, die in Unternehmenswebsites integriert werden können, um so ein individuelles Einstellungserlebnis zu schaffen

8. Würfel

Dice ist eine in den USA ansässige Tech-Jobbörse mit globaler Reichweite, die sich für die Suche nach brasilianischen Talenten aus der Ferne eignet. Die Plattform konzentriert sich ausschließlich auf Stellen im Bereich Technologie und Ingenieurwesen und ist daher besonders für die Suche nach technischen Mitarbeitern geeignet. Dice ist besonders effektiv bei der Suche nach erfahrenen Entwicklern, IT-Profis und Spezialisten für neue Technologien wie KI, maschinelles Lernen und Cloud Computing.

Wesentliche Merkmale:

• Ausschließlicher Fokus auf Technologie: 100 % auf Technologiepositionen ausgerichtet, um sicherzustellen, dass alle Bewerber über einen relevanten technischen Hintergrund verfügen
• Detaillierte technische Profile: Die Kandidatenprofile enthalten umfassende technische Fähigkeiten, Zertifizierungen und Projekterfahrung
• Aufstrebende Technologie-Kategorien: Starker Fokus auf innovative Bereiche, einschließlich KI, maschinelles Lernen, Cybersicherheit und Blockchain
• Berufliche Einblicke und Trends: Regelmäßige Gehaltsberichte und Trendanalysen der Branche helfen bei der Positionierung im Wettbewerb
• Zugang zu internationalen Talenten: Knüpfen Sie Kontakte zu brasilianischen Technologiefachleuten, die an internationalen Möglichkeiten und Remote-Arbeit interessiert sind.

9. Catho

Catho ist eine der etabliertesten Jobplattformen Brasiliens, die seit über zwei Jahrzehnten als Teil des globalen Monster auf dem Markt ist. Die Plattform unterhält eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten für alle Karrierestufen und ist darauf spezialisiert, brasilianische Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften zusammenzubringen. Studien zufolge nutzen etwa 70 % der 100 größten brasilianischen Unternehmen Catho, mit über 17 Millionen registrierten Kandidaten und Millionen von monatlichen Bewerbungen.

Wesentliche Merkmale:

• Integration desMonster : Zugang zu globalen Recruiting-Ressourcen und Best Practices des weltweit führenden Jobbörsen-Netzwerks
• Erweiterte Filteroptionen: Ausgefeilte Such- und Filterwerkzeuge helfen dabei, Bewerber nach technischen Fähigkeiten, Erfahrung und Standort einzugrenzen
• Video-Interview-Tools: Integrierte Funktionen für Videointerviews rationalisieren den Screening-Prozess und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung
• Verhaltensbeurteilungen: Integrierte psychometrische und Verhaltenstests helfen bei der Beurteilung der kulturellen Eignung und der Soft Skills
• Anpassbare Preispläne: Flexible Abonnementoptionen und Pay-per-Post-Modelle für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Einstellungsvolumen

10. InfoJobs Brasilien

InfoJobs Brasilien ist eine der meistbesuchten Plattformen für die professionelle Personalbeschaffung des Landes mit rund 23 Millionen monatlichen Besuchen und über 16 Millionen registrierten Kandidaten. InfoJobs gehört zur globalen Mediengruppe Schibsted und ist seit 2004 tätig. Das Unternehmen bietet umfassende Lösungen für die Personalbeschaffung in allen Branchen an, wobei die Bereiche IT und Telekommunikation besonders stark vertreten sind. Die Plattform verfügt nun über fortschrittliche KI-Funktionen für Kandidatenempfehlungen und Suchoptimierung.

Wesentliche Merkmale:

• Riesige Bewerberdatenbank: Zugang zu 16 Millionen registrierten Fachkräften mit detaillierten Profilen und durchsuchbaren Fähigkeiten
• Kostenlose und Premium-Eintragsoptionen: Kostenlose Basis-Stellenanzeigen mit optionalen Premium-Funktionen für verbesserte Sichtbarkeit und hervorgehobene Anzeigen
• Integriertes ATS (PandaPé): Integriertes Bewerber-Tracking-System für die Verwaltung von Bewerbungen, das Screening von Kandidaten und die Verfolgung des Einstellungsfortschritts
• KI-gestützte Suche: Fortschrittliche Algorithmen empfehlen geeignete Kandidaten auf der Grundlage der Stellenanforderungen und der Unternehmenskultur
• System zur Unternehmensreputation: Bewertungen und Beurteilungen von Arbeitgebern helfen dabei, gute Bewerber anzuziehen und eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen.

11. ProgramaThor

ProgramaThor ist ausschließlich auf Entwickler und IT-Talente ausgerichtet und positioniert sich als spezialisierter Marktplatz für die Einstellung von Technikern in Brasilien. Es ist eine ausgezeichnete Wahl für Personalvermittler, die Software-Ingenieure, mobile Entwickler, Full-Stack-Talente und ähnliche IT-Profile suchen. Laut der Website nutzt ProgramaThor einen algorithmischen Abgleich und Filter, um relevantere Kandidaten zu finden.

Wesentliche Merkmale:

• Algorithmischer Abgleich von Bewerbern mit den Stellenanforderungen (damit Sie Bewerber erhalten, deren Profile Ihren Kriterien entsprechen)
• Dedizierte Plattform für Entwickler (Front-End, Back-End, Mobile, Full Stack), die den Lärm von Nicht-Technik-Bewerbern reduziert.
• Eine kostenlose Probe- oder Erstausschreibungsoption (z. B. werden "5 erste freie Stellen" für neue Unternehmen erwähnt), was die Hürde zum Testen des Dienstes senkt.
• Integrierte Prozess-Tools: Dashboard zur Verfolgung von Bewerbern, Chat-Kommunikation innerhalb der Plattform und Kandidaten-Statusfluss (genehmigt/bevorzugt/abgelehnt) zur Rationalisierung der Arbeitsabläufe von Recruitern.
• Gehaltsbenchmarking für Bewerber: Die Plattform bietet Gehaltsdurchschnittsdaten nach Programmiersprache und Erfahrungsniveau und hilft Personalverantwortlichen, wettbewerbsfähige Angebote zu formulieren.

12. LinkedIn

LinkedIn ist nach wie vor die weltweit größte Plattform für berufliche Netzwerke und wird in Brasilien intensiv für die Rekrutierung von Technikern genutzt. Da sich die brasilianische Tech-Community aktiv auf der Plattform engagiert, bietet LinkedIn leistungsstarke Tools für die Suche nach Entwicklern, Datenwissenschaftlern und IT-Experten. Die fortschrittlichen Suchfunktionen der Plattform in Kombination mit den professionellen Networking-Funktionen sind von unschätzbarem Wert sowohl für die aktive Rekrutierung als auch für die Suche nach passiven Kandidaten.

Wesentliche Merkmale:

• Erweiterte Kandidatensuche: Filtern Sie nach Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Standort und Unternehmenshistorie, um die idealen Kandidaten für den technischen Bereich zu finden.
• LinkedIn Recruiter : Premium-Recruiting-Funktionen wie InMail-Gutschriften, Kandidatenverfolgung und erweiterte Analysen
• Unternehmensseiten und Branding: Präsentieren Sie die Unternehmenskultur, die technischen Möglichkeiten und die Mitarbeiteraussagen, um Top-Talente organisch anzuziehen.
• Professionelles Networking: Direkter Zugang zu passiven Bewerbern, die zwar nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für Möglichkeiten sind
• Lernen und Entwicklung: Die Integration von LinkedIn Learning hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die sich für eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung einsetzen

Die Wahl der richtigen Plattform für Ihren Bedarf an technischen Mitarbeitern

Die Auswahl der geeigneten Stellenbörse hängt von Ihren spezifischen Einstellungsanforderungen, Ihrem Budget und dem Profil der Zielkandidaten ab. Für eine umfassende lokale Abdeckung bieten Plattformen wie Gupy, InfoJobs und Trabalha Brasil umfangreiche Datenbanken mit brasilianischen Fachkräften auf allen Ebenen. Wenn Sie freiberufliche Spitzenkräfte für projektbezogene Arbeit suchen, bieten Toptal und 99Freelas qualitätsgeprüfte Kandidaten mit nachgewiesener Erfolgsbilanz.

Tipps für die erfolgreiche Einstellung von Technikern in Brasilien

• Optimieren Sie Stellenbeschreibungen: Brasilianische Tech-Profis legen Wert auf Transparenz in Bezug auf den Tech-Stack, Projektherausforderungen und Wachstumschancen. Geben Sie spezifische Programmiersprachen, Frameworks und verwendete Technologien an.
• Erwägen Sie Optionen für Fernarbeit: Mit einer Internetdurchdringung von 71 % und einer hohen mobilen Konnektivität sind brasilianische Entwickler gut für die Fernarbeit gerüstet. [2] Das Angebot von Fernarbeitsplätzen erweitert Ihren Talentpool erheblich.
• Unternehmenskultur hervorheben: Brasilianische Fachkräfte legen großen Wert auf Arbeitsplatzkultur und Work-Life-Balance. Stellen Sie die Werte Ihres Unternehmens, die Teamdynamik und die Vorteile für Ihre Mitarbeiter in den Vordergrund.
• Respektieren Sie die lokalen Arbeitsgesetze: Brasilien verfügt über einen soliden Arbeitsschutz im Rahmen der Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Stellen Sie sicher, dass diese Gesetze eingehalten werden, oder erwägen Sie die Inanspruchnahme von Professional Employer Organizations (PEOs) oder Employer of Record (EOR) Services für internationale Einstellungen.
• Nutzen Sie die portugiesische Sprache: Obwohl viele brasilianische Entwickler Englisch sprechen, zeigt die Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen auf Portugiesisch den Respekt für die lokale Kultur und erhöht die Bewerbungsraten.

Schlussfolgerung

Der brasilianische Talentpool stellt eine außergewöhnliche Chance für Unternehmen dar, die qualifizierte, kosteneffektive und kulturell angepasste Entwickler suchen. Wenn Sie diese 12 spezialisierten Jobbörsen nutzen und die Best Practices für die Rekrutierung von Fachkräften befolgen, sind Sie gut positioniert, um die besten IT-Talente Brasiliens zu gewinnen und einzustellen. Sind Sie auch auf der Suche nach Talenten in Brasilien? Sehen Sie sich unsere Liste mit 15 kostenlosen Stellenangeboten in Brasilien an

Häufig gestellte Fragen

F: Kann ich Stellen auf Englisch ausschreiben, um zweisprachige oder internationale Bewerber zu erreichen?

A: Ja. Viele technische Fachkräfte in Brasilien verstehen Englisch, und zweisprachige Stellenbeschreibungen können helfen, erstklassige Talente anzuziehen, vor allem für entfernte oder globale Positionen. GeekHunter und LinkedIn sind für englischsprachige Stellenausschreibungen gut geeignet.

F: Welche Stellenbörsen bieten vorgeprüfte Tech-Talente?

A: GeekHunter und ProgramaThor haben sich auf die Vorauswahl von Entwicklern durch technische Tests und Qualifikationsbewertungen spezialisiert, bevor sie mit Personalvermittlern zusammengebracht werden. Das spart Zeit und verbessert die Qualität der Bewerber.

F: Wie wettbewerbsfähig ist der Markt für Talente in der Technologiebranche in Brasilien?

A: Starker Wettbewerb. Brasilien verfügt über einen großen Pool an Entwicklern, aber die Nachfrage übersteigt das Angebot in Bereichen wie Softwaretechnik, Data Science und Cybersicherheit. Stellenbörsen mit aktiven Matching-Algorithmen und vorqualifizierten Pools können die Einstellung beschleunigen.

F: Was sind die besten Praktiken, um über brasilianische Stellenbörsen Top-Talente aus der Technologiebranche zu gewinnen?

A: Schreiben Sie klare, kompetenzorientierte Stellenbeschreibungen auf Portugiesisch (und optional auf Englisch).

• Hervorzuheben sind die Flexibilität bei Fernarbeit, die Gehaltsspanne und die Sozialleistungen.
• Reagieren Sie schnell auf Bewerber.
• Präsentieren Sie die Unternehmenskultur, die technische Ausstattung und die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, um sich auf einem überfüllten Markt abzuheben.

Zitate:

1. Mordor Intelligence: Bericht über den brasilianischen IT-Dienstleistungsmarkt (2025-2030).
2. GoGloby