Software für Video-Vorstellungsgespräche ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Arbeitsabläufe von Personalteams. Ganz gleich, ob Sie 20 Bewerber pro Woche prüfen oder einen hohen Bewerberzulauf für Führungspositionen in Großunternehmen bewältigen – die von Ihnen gewählte Plattform wirkt sich direkt darauf aus, wie schnell Sie vorankommen, wie viel Zeit Ihr Team für die Koordination aufwendet und welchen Eindruck die Bewerber von Ihrem Prozess gewinnen, noch bevor sie einen Personalverantwortlichen treffen.
Dieser Leitfaden erklärt, was eine Software für Video-Vorstellungsgespräche ist, warum sie für den Betriebsablauf wichtig ist, wie man die richtige Plattform bewertet und auswählt und welche Tools im Jahr 2026 eine Überlegung wert sind.
Was ist eine Software für Video-Vorstellungsgespräche?
Software für Video-Vorstellungsgespräche ist ein Rekrutierungsinstrument, das Personalvermittlern und Personalverantwortlichen ermöglicht, Bewerber anhand von Live- oder aufgezeichneten Videos zu prüfen und zu bewerten, ohne dass dafür Reisen oder persönliche Termine erforderlich sind.
In der Praxis lassen sich die meisten Programme für Video-Vorstellungsgespräche in zwei Kategorien einteilen.
Software für Live-Videointerviews
- Personalvermittler und Bewerber treffen sich zur vereinbarten Zeit
- In Echtzeit durchgeführt
- Ermöglicht sofortige Anschlussfragen
- Umfasst in der Regel Bewertungsbögen, strukturierte Fragebögen und Tools zur Notizenerstellung
- Am besten geeignet für Vorstellungsgespräche in späteren Phasen oder für Stellen, die eine eingehende Diskussion und Feinsinnigkeit erfordern
Software für vorab aufgezeichnete Videointerviews (einseitig / asynchron)
- Die Kandidaten erhalten einen festgelegten Fragenkatalog
- Die Antworten werden zeitlich erfasst
- Die Personalvermittler sehen sich die Aufzeichnungen später an
- Keine Terminvereinbarung erforderlich
- Gewährleistet einheitliche Antworten aller Bewerber
- Eignet sich gut für das Screening in der Frühphase bei einer großen Anzahl von Bewerbern
Live-Vorstellungsgespräche eignen sich in der Regel besser, wenn die Stelle Feinsinnigkeit, den Aufbau von Beziehungen oder eine schnelle Klärung erfordert. Software für einseitige Video-Vorstellungsgespräche, auch als Tools für vorab aufgezeichnete Vorstellungsgespräche bezeichnet, ist meist effektiver, wenn das Hauptziel darin besteht, einen großen Bewerberpool einheitlich zu prüfen. In vielen Einstellungsprozessen sind beide Formate in unterschiedlichen Phasen nützlich.
Warum die richtige Software für Video-Vorstellungsgespräche wichtig ist
Der Hauptnutzen von Software für Video-Vorstellungsgespräche liegt in der operativen Effizienz, nicht in der Optik. Recruiting-Teams verbringen viel Zeit damit, Vorstellungsgespräche zu koordinieren, Termine mit Bewerbern zu verschieben und Feedback von verschiedenen Beteiligten einzuholen. Eine Plattform, die nicht in den Arbeitsablauf passt, verlagert diesen Aufwand lediglich auf ein anderes Tool.
- Reduziert den Koordinationsaufwand: Verringert den Zeitaufwand für die Terminplanung, Umplanung und Abklärung der Verfügbarkeit bei Bewerbern und Personalverantwortlichen.
- Auswirkungen auf die Geschwindigkeit und Effizienz der Personalbeschaffung: Bei Personalagenturen wirkt sich dies auf die Vermittlungsgeschwindigkeit aus. Bei internen Teams beeinflusst es die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle sowie die Einheitlichkeit der Vorauswahl in der Anfangsphase.
- Verbessert die Konsistenz der Bewertung: Standardisierte Fragen und Formate erleichtern den fairen Vergleich der Bewerber, im Gegensatz zu unstrukturierten Telefoninterviews.
- Unterstützt eine bessere Entscheidungsfindung: Strukturierte Antworten und aufgezeichnete Antworten liefern den Personalverantwortlichen klarere und besser auswertbare Daten.
- Erweitert die Erreichbarkeit von Bewerbern: Vorab aufgezeichnete Vorstellungsgespräche erleichtern die Kontaktaufnahme mit Bewerbern über Zeitzonen und unterschiedliche Zeitpläne hinweg.
Für Teams, die ebenfalls ihren Screening-Stack optimieren möchten, funktioniert Video-Interview-Software oft am besten in Verbindung mit der Analyse von Lebensläufen, der Anreicherung von Kandidateninformationen und umfassenderen datengesteuerten Rekrutierungsabläufen.
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Die besten Plattformen für Video-Vorstellungsgespräche für Personalvermittler
Bevor man Video-Interview-Software und -Plattformen miteinander vergleicht, ist es hilfreich, sie nach Interviewformat, Schwerpunkt des Arbeitsablaufs und ihrer Rolle im Einstellungsprozess zu unterscheiden.
Manatal AI Interviewer
Manatal AI Interviewer ist eine integrierte Funktion der Manatal-Plattform, mit der Personalverantwortliche automatisierte Vorstellungsgespräche der ersten Runde mit einem oder mehreren Bewerbern gleichzeitig durchführen können, ohne weitere Tools hinzufügen zu müssen. Die Bewerber erhalten einen Link zum Vorstellungsgespräch, nehmen ihre Antworten auf, und Manatal erstellt anhand der Antworten, der Transkripte und der von Ihnen definierten Stellenkriterien eine nach Relevanz geordnete Auswahlliste direkt innerhalb derselben ATS-Umgebung.
Vorteile:
- Workflow-Integration: Nutzer auf G2 heben den Vorteil hervor, dass KI-generierte Zusammenfassungen und Videoantworten direkt im Bewerberprofil angezeigt werden, wodurch weniger zwischen den Registerkarten gewechselt werden muss.[1]
- Benutzerfreundlichkeit: In Bewertungen wird häufig die intuitive Benutzeroberfläche hervorgehoben, die die Einrichtung asynchroner Interviews für kleine bis mittelgroße Teams vereinfacht.[1]
- Kostengünstig: Da es sich um eine integrierte Funktion handelt, fallen keine zusätzlichen Kosten pro Arbeitsplatz oder pro Befragung an, wie sie bei Tools von Drittanbietern üblicherweise anfallen.[2]
Nachteile:
- Genauigkeit der KI: Laut einigen G2-Bewertungen können die KI-Empfehlungen gelegentlich „am Ziel vorbeischießen“, insbesondere bei hochtechnischen oder komplexen Stellen, die eine differenzierte Bewertung erfordern.[1]
- Einschränkungen bei der Berichterstellung: Nutzer haben angemerkt, dass die Berichterstattung über die Leistung einzelner Personalvermittler und detaillierte Analysen im Vergleich zu eigenständigen Plattformen weniger umfassend sein kann.[1]
Preise: Ab 15 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Preisseite.
Jobma
Jobma bietet Live- und aufgezeichnete Vorstellungsgespräche mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche für Personalvermittler und Bewerber. Die strukturierten Fragenkataloge und Terminerinnerungen tragen dazu bei, den manuellen Koordinationsaufwand in der ersten Auswahlphase zu reduzieren.
Vorteile:
- Zugang für Bewerber: In Capterra-Bewertungen wird häufig darauf hingewiesen, dass für Bewerber keine Anmeldung erforderlich ist, was zu höheren Abschlussquoten beiträgt.[3]
- Mobile Funktionalität: Die Nutzer schätzen die Stabilität der mobilen Benutzeroberfläche, die es den Bewerbern ermöglicht, Vorstellungsgespräche auf Smartphones ohne technische Einschränkungen durchzuführen.[3]
- Branding-Steuerung: Die Plattform ermöglicht eine umfassende Anpassung der Landingpage für Vorstellungsgespräche sowie der automatisierten E-Mail-Vorlagen.[3]
Nachteile:
- Technische Stabilität: Einige Nutzer berichten von gelegentlichen „Hängern“ oder technischen Problemen, die es erforderlich machen, dass die Kandidaten bestimmte Browser oder den Inkognito-Modus verwenden, um ihre Aufzeichnungen abzuschließen.[4]
- Integrationstiefe: Obwohl das Produkt Integrationen bietet, haben einige Rezensenten den Wunsch nach einer tiefergehenden, nahtloseren Synchronisierung mit bestimmten HRIS-Systemen für den Mittelstand geäußert.[4]
Preise: Wenden Sie sich an das Vertriebsteam, um ein individuelles, auf einem Angebot basierendes Preisangebot zu erhalten.
Hireflix
Hireflix ist eine Plattform für Einweg-Videointerviews, die auf asynchrone Vorauswahl ausgerichtet ist. Personalverantwortliche erstellen eine Reihe vordefinierter Fragen, laden Bewerber dazu ein, ihre Antworten in ihrer Freizeit aufzuzeichnen, und prüfen die Einsendungen über eine zentrale Benutzeroberfläche. Bei Integration in ein Bewerbermanagementsystem (ATS) wie Manatal können Einladungen zu Interviews direkt aus der Stellenpipeline heraus versendet werden, und die fertigen Aufzeichnungen sind im Bewerberprofil abrufbar, ohne dass ein Systemwechsel erforderlich ist.
Vorteile:
- Einfache Handhabung: Wird auf G2 durchweg als eines der benutzerfreundlichsten Tools bewertet, sowohl für Administratoren, die die Fragen erstellen, als auch für die Kandidaten, die darauf antworten.[5]
- Feedback zum Kundensupport: In Bewertungen werden häufig die Schnelligkeit und Hilfsbereitschaft des Kundensupport-Teams bei der Klärung von Fragen zur Einrichtung gelobt.[6]
- Keine App erforderlich: Die Kandidaten können ihre Antworten direkt im Browser auf jedem beliebigen Gerät aufzeichnen, ohne Software herunterladen zu müssen.[7]
Nachteile:
- Funktionsumfang: Es fehlen Live-Interviews und eine erweiterte KI-basierte Bewertung, was den Nutzen für Teams, die eine automatisierte Rangliste wünschen, einschränken könnte.[5]
- Flexibilität: Nutzer weisen darauf hin, dass es schwierig sein kann, die zugrunde liegenden Fragen oder Antwortbeschränkungen zu bearbeiten, sobald ein Link zum Interview versendet wurde.[5]
Pricing: Starts at $75 per month (Small plan, <50 employees) or $150 per month (Medium plan, 50–250 employees).
Hey Milo
HeyMilo ist eine KI-gestützte Plattform für Video-Vorstellungsgespräche und Bewerberauswahl, die entwickelt wurde, um Vorstellungsgespräche in der ersten Phase zu automatisieren und die Antworten der Bewerber in strukturierte Erkenntnisse umzuwandeln. Sie unterstützt asynchrone Video-Vorstellungsgespräche, KI-generierte Zusammenfassungen und die Rangfolge der Bewerber, was Personalverantwortlichen eine schnellere Vorauswahl der Bewerbungen ermöglicht.
Vorteile:
- Skalierbarkeit: Laut G2-Bewertungen eignet sich das Tool hervorragend für die Rekrutierung in großem Umfang (z. B. die Vorauswahl von Tausenden von Bewerbern), ohne dass dafür zusätzliches Personal im Recruiting-Bereich eingestellt werden muss.[8]
- Verfügbarkeit rund um die Uhr: Der KI-Interviewer ermöglicht es Bewerbern, das Vorauswahlverfahren jederzeit abzuschließen, was dazu beiträgt, die Zeit bis zur Einstellung in umkämpften Märkten zu verkürzen.[8]
- Einheitliches Erlebnis: Die Nutzer schätzen den standardisierten Charakter des KI-gesteuerten Gesprächs, der sicherstellt, dass jedem Bewerber dieselben Fragen in einem ähnlichen Ton gestellt werden.[8]
Nachteile:
- Lernkurve: Einige Nutzer berichten, dass die Ersteinrichtung und das „Training“ des KI-Agenten für bestimmte Aufgaben mehr Zeit in Anspruch nehmen können als bei herkömmlichen Videotools.[8]
- Analyse im Detail: Zusammenfassungen sind zwar hilfreich, doch wird in einigen Bewertungen darauf hingewiesen, dass die Berichts-Dashboards für umfassendere Rekrutierungskennzahlen noch ausbaufähig sind.[8]
Preis: Nicht öffentlich bekannt.
Vervoe
Vervoe kombiniert Videoantworten mit kompetenzbasierten Bewertungen und einer KI-gestützten Benotung. Die Bewerber beantworten Fragen schriftlich oder per Video, und die Plattform bewertet die Antworten anhand von Leistungsindikatoren.
Vorteile:
- Immersives Testing: Nutzer auf Capterra schätzen die Möglichkeit, Videofragen mit Programmieraufgaben, Tabellenkalkulationen oder Dokumenten in einem einzigen Assessment zu kombinieren.[9]
- Maßnahmen zur Betrugsbekämpfung: Die Plattform umfasst die Überwachung per Webcam und Bildschirmaufzeichnung, was laut Gutachtern für technische oder besonders verantwortungsvolle Positionen unerlässlich ist.[10]
- Verringerung von Verzerrungen: Die KI-Bewertung wird dafür gelobt, dass sie sich auf die Leistungsdaten der Bewerber konzentriert und nicht auf demografische Informationen oder Schlüsselwörter im Lebenslauf.[9]
Nachteile:
- Bedenken hinsichtlich der Genauigkeit: In einigen Bewertungen von G2 wird erwähnt, dass die KI-Bewertung gelegentlich ungenau sein kann, sodass eine manuelle Überprüfung erforderlich ist, um die Rangfolge der Kandidaten zu validieren.[9]
- Lücken bei den Vorlagen: Nutzer haben berichtet, dass vorgefertigte Vorlagen für bestimmte Nischenrollen manchmal unvollständig sind oder umfangreiche Anpassungen erfordern.[9]
Preise: Ab ca. 250 $ pro Monat (Growth-Tarif) oder kreditbasiertes Pay-As-You-Go-Modell; bitte wenden Sie sich an den Vertrieb, um ein genaues Angebot zu erhalten.
Funkenverleih
Spark Hire ist auf vorab aufgezeichnete Video-Vorstellungsgespräche spezialisiert und bietet auch Live-Vorstellungsgespräche an. Das Unternehmen ist bekannt für seine Unterstützung bei der Einarbeitung und seine Dokumentation.
Vorteile:
- Teamzusammenarbeit: In G2-Bewertungen wird besonders hervorgehoben, wie einfach es ist, Videos von Bewerbern an Personalverantwortliche weiterzuleiten und strukturiertes Feedback an einem Ort zu sammeln.[11]
- Unterstützung bei der Einarbeitung: Nutzer loben die Plattform häufig für ihre umfassende Dokumentation und das reaktionsschnelle Kundenerfolgsteam während der Einführungsphase.[11]
- Wiedergabegeschwindigkeit: Rezensenten weisen darauf hin, dass die Möglichkeit, Videos mit 1,5-facher oder 2-facher Geschwindigkeit anzusehen, den Zeitaufwand für die Vorauswahl erheblich reduziert.[11]
Nachteile:
- Benutzeroberfläche: Einige Rezensenten sind der Meinung, dass das Design der Benutzeroberfläche etwas veraltet wirkt und auf neue Nutzer „überladen“ oder überwältigend wirken kann.[11]
- Unpersönliches Erlebnis: Ein immer wiederkehrendes Thema in Bewertungen ist die Gefahr, dass der Prozess auf die Bewerber „roboterhaft“ wirkt, wenn Personalvermittler keine individuell angepassten Videovorstellungen verwenden.[11]
Preise: Ab 249–299 $ pro Monat (Tarife „Meet Pro“ und „Growth“).
HireVue
HireVue eine Unternehmensplattform, die Video-Vorstellungsgespräche, KI-basierte Assessments und prädiktive Analysen miteinander verbindet.
Vorteile:
- Weltweite Zuverlässigkeit: Entwickelt, um die Compliance-Anforderungen (DSGVO, SOC 2) und Skalierungsanforderungen von Fortune-500-Unternehmen zu erfüllen.[12]
- Übungsfragen für Kandidaten: Die Prüfer schätzen die Funktion „Übungsfragen“, die dazu beiträgt, die Nervosität der Kandidaten vor Beginn der eigentlichen Aufzeichnung zu verringern.[13]
- Umfassende Lösungen: Anwender schätzen die Möglichkeit, Video-, Kodierungs- und Verhaltensanalysen in einem einzigen hochwertigen Ökosystem zu verwalten.[13]
Nachteile:
- Technische Leistung: In Capterra-Bewertungen werden gelegentlich Probleme mit der Audio-/Videosynchronisation sowie hohe Bandbreitenanforderungen erwähnt, die für Bewerber mit langsamerer Internetverbindung frustrierend sein können.[13]
- Kosten/Transparenz: Eine häufig geäußerte Kritik ist das Fehlen öffentlicher Preisangaben und die hohen Einstiegskosten, wodurch das Angebot für kleinere Organisationen unzugänglich wird.[13]
Preis: Ab etwa 35.000 Dollar pro Jahr.
VidCruiter
VidCruiter wurde für strukturierte, mehrstufige Einstellungsverfahren entwickelt, die häufig strengere Compliance-Kontrollen erfordern.
Vorteile:
- Anpassbarkeit: Bekannt für einen der flexibelsten Workflow-Generatoren, der hochspezifische, mehrstufige Einstellungsprozesse ermöglicht.[14]
- Automatisierte Terminplanung: In G2-Bewertungen wird die Effizienz des Tools zur selbstständigen Terminplanung hervorgehoben, das den langwierigen Hin- und Her bei der Koordination von Vorstellungsgesprächen überflüssig macht.[14]
- Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften: Wird vom staatlichen Sektor und dem Gesundheitswesen für seine Fähigkeit, strenge Prüfpfade und konforme Scorecards zu führen, hoch geschätzt.[14]
Nachteile:
- Komplexität der Implementierung: Aufgrund der hohen Konfigurierbarkeit weisen die Rezensenten auf eine steile Lernkurve und eine überdurchschnittlich lange Einrichtungszeit hin.[14]
- Administratorzugriff: Einige Nutzer haben sich über den eingeschränkten Zugriff auf Berichte beschwert, da nur bestimmte Kontoebenen detaillierte Rekrutierungsdaten abrufen können.[14]
Preise: Auf individueller Angebotsbasis. In der Regel für Unternehmen; bitte wenden Sie sich an den Vertrieb.
Weitere Tools für Video-Interviews, die in Betracht gezogen werden sollten
meinInterview
Kandidatenfreundliche Benutzeroberfläche mit Branding-Optionen und intelligenten Funktionen zur Vorauswahl. Wird häufig von KMUs und Scale-ups genutzt, wobei die Qualität der Integration variieren kann.
Willo
Unterstützt Live- und aufgezeichnete Interviews mit mehrsprachigem Zugriff und einfacher Einrichtung. Wird in der Regel von verteilten Teams in Betracht gezogen, die Mitarbeiter über verschiedene Zeitzonen hinweg einstellen.
InterviewStream
Bietet vorgefertigte Fragenkataloge und Support-Ressourcen für strukturierte Einstellungsprozesse. Eignet sich für Unternehmen, die wiederholbare Prozesse in großem Maßstab benötigen.
Trüffel
Kombiniert asynchrone Vorstellungsgespräche mit KI-Zusammenfassungen und einer Rangliste der Bewerber. Wird häufig von kleinen Teams genutzt, die den manuellen Aufwand für die Auswertung reduzieren möchten.
WedgeHR
Eine Plattform für Einweg-Video-Vorstellungsgespräche, die sich für die Personalbeschaffung in großem Umfang und an mehreren Standorten eignet. Besonders geeignet, wenn Standardisierung wichtiger ist als eine umfangreiche Funktionspalette.
Talview
Kombiniert Videointerviews, Assessments und KI-gestützte Prüfungsüberwachung. Eignet sich besser für Unternehmen, die eine durchgängige Assessment-Lösung benötigen.
Wenn die Interview-Software nicht die richtige Wahl ist
Software für Videointerviews ist nützlich, aber nicht immer die richtige Ergänzung.
Dies ist möglicherweise nicht erforderlich, wenn das Einstellungsvolumen sehr gering ist und eine geringe Anzahl von persönlichen Gesprächen ausreicht. Es kann auch für Führungs- oder leitende Positionen ungeeignet sein, bei denen der Aufbau von Beziehungen, Urteilsvermögen und ausführliche Gespräche wichtiger sind als ein standardisiertes Auswahlverfahren.
Bei beziehungsintensiven Aufgaben wie Kundenbetreuung, Führungsaufgaben mit Kundenkontakt oder beratendem Vertrieb kann eine aufgezeichnete Antwort den Kontext vermissen lassen, der in einem Live-Gespräch entscheidend ist. Das Gleiche gilt für Aufgaben, die auf praktischen Vorführungen, Besichtigungen vor Ort oder persönlicher Zusammenarbeit beruhen. In diesen Fällen kann ein Videotool den Prozess ergänzen, sollte jedoch nicht den zentralen Bewertungsschritt ersetzen.
Schlussfolgerung
Software für Video-Vorstellungsgespräche ist dann am nützlichsten, wenn sie Reibungsverluste in einer bestimmten Phase des Einstellungsprozesses beseitigt, in der Regel bei der Vorauswahl. Sie ist kein Allheilmittel für einen schleppenden Prozess, mangelndes Engagement der Führungskräfte oder schlechte Kommunikation mit den Bewerbern. Die richtige Wahl hängt davon ab, wie gut das Tool in Ihren Arbeitsablauf passt. Beginnen Sie mit Ihrem Vorauswahlvolumen, prüfen Sie, wie sich das Tool in Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS) und Ihren Überprüfungsprozess einbinden lässt, und testen Sie es anhand einer konkreten Stellenbesetzung, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Das ist der Unterschied zwischen der Einführung einer weiteren Plattform und der Verbesserung Ihrer Einstellungsprozesse.
Häufig gestellte Fragen
F: Was ist der Unterschied zwischen Software für Live-Videointerviews und Software für aufgezeichnete Videointerviews?
A: Eine Software für Live-Video-Interviews verbindet Personalverantwortliche und Bewerber gleichzeitig für ein interaktives Gespräch in Echtzeit. Im Gegensatz dazu sendet eine Software für vorab aufgezeichnete (oder einseitige) Videos den Bewerbern eine Reihe von Fragen, die diese nach eigenem Zeitplan beantworten können, was sich ideal für die erste Vorauswahl bei großem Bewerberaufkommen eignet. Um diesen Prozess zu optimieren, kann der KI-Interviewer von Manatal automatisierte Video-Vorauswahlen rund um die Uhr durchführen, sodass Teams die Bewerber effizient bewerten können, bevor sie zu interaktiven Live-Runden übergehen.
F: Was beeinflusst die Abschlussquote der Bewerber?
A: Die Abschlussquote der Bewerber hängt in erster Linie von der Dauer des Vorstellungsgesprächs, der Verständlichkeit der Anweisungen, der Flexibilität bei den Fristen und der Mobilfreundlichkeit ab. Eine verwirrende Einladung oder eine umständliche Benutzeroberfläche führt schnell dazu, dass Bewerber abspringen. Durch den Einsatz der automatisierten Kommunikationsabläufe von Manatal lässt sich dies vermeiden, da klare, personalisierte E-Mail- und SMS-Anweisungen versendet werden, die die Bewerber während des gesamten Auswahlprozesses auf dem Laufenden halten und ihr Interesse wecken.
F: Gibt es rechtliche oder Compliance-Aspekte zu beachten?
A: Ja, Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Plattform den lokalen Gesetzen zu Einstellung, Datenschutz und Aufbewahrungspflichten entspricht. Es ist von entscheidender Bedeutung, bei allen Bewerbern einen einheitlichen Prozess einzuhalten und sicherzustellen, dass alle Fragen ausschließlich für die jeweilige Stelle relevant sind. Aufgezeichnete Vorstellungsgespräche dienen zwar als hervorragende Dokumentation, erfordern jedoch strenge Datenschutzmaßnahmen. Daher ist es unerlässlich, auf ein ATS wie Manatal zu setzen, das robusten Datenschutz und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den Vordergrund stellt.
F: Wie kann ich feststellen, ob eine Plattform für Video-Vorstellungsgespräche mit meinem ATS kompatibel ist?
A: Fragen Sie den Anbieter immer, ob seine Integration die Pipeline-Phasen automatisch synchronisiert oder manuelle Datenexporte erfordert. Oberste Priorität hat es, sicherzustellen, dass die Bewerberdaten zentralisiert bleiben und nicht über mehrere Systeme verteilt sind. Manatal vereinfacht dies durch native Integrationen mit Video-Assessment-Tools wie Jobma, Testlify und Hirevire, sodass Personalverantwortliche direkt innerhalb eines einheitlichen Bewerberprofils Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versenden und Videoergebnisse einsehen können.
F: Mit welcher Abschlussquote kann ich bei einer Software für Einweg-Video-Vorstellungsgespräche rechnen?
A: Zwar gibt es keinen allgemeingültigen Richtwert, doch steigen die Abschlussquoten naturgemäß, wenn der Prozess kurz, klar verständlich und für Mobilgeräte optimiert ist. Eine Abschlussquote unter 70 Prozent sollte in der Regel genauer untersucht werden, insbesondere wenn es bei bestimmten Stellenprofilen regelmäßig zu Abbrüchen kommt. Personalverantwortliche können die Berichts- und Analysetools von Manatal nutzen, um diese Pipeline-Kennzahlen zu verfolgen, Engpässe im Einstellungsprozess zu identifizieren und das Vorstellungsgespräch zu optimieren, um so die Gesamtkonversionsrate zu verbessern.
Zitate
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