16 meilleurs sites d'emploi au Royaume-Uni que tout recruteur devrait utiliser

Le marché du travail britannique en 2025 montre des signes de ralentissement, l'emploi atteignant son niveau le plus bas depuis 12 ans et les postes vacants tombant en dessous des niveaux d'avant la pandémie. Toutefois, le taux d'emploi des personnes âgées de 16 à 64 ans est de 75,1 %, ce qui est supérieur aux estimations de l'année dernière[1]. [Les sites d'emploi sont l'un des moyens d'atteindre les candidats. Mais savoir où publier vos offres d'emploi est la clé pour trouver les bons talents avant vos concurrents. Nous avons dressé une liste des meilleurs sites d'emploi au Royaume-Uni, qui couvrent un large éventail de publics.

Gérer efficacement les sites de publication d'offres d'emploi

Publier manuellement des offres d'emploi sur plusieurs plateformes et examiner individuellement les candidatures est inefficace. Lister des postes sur plusieurs sites rend difficile le suivi de tous les candidats, des délais et des suivis. La fonction de recherche de candidats de Manatal simplifie cette tâche en permettant de publier des offres d'emploi sur plus de 2 500 canaux en un seul clic. Elle consolide et analyse toutes les candidatures et tous les CV dans une base de données structurée, ce qui facilite l'identification des candidats adéquats.

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16 meilleurs sites d'emploi pour les recruteurs basés au Royaume-Uni

En tant que recruteur au Royaume-Uni, il est essentiel d'avoir accès à des viviers de talents de grande qualité pour réussir à trouver des candidats. Les meilleurs sites d'emploi du Royaume-Uni offrent diverses fonctionnalités qui peuvent rationaliser votre processus de recrutement, élargir votre champ d'action et vous aider à trouver les candidats idéaux.

1. Prosple

Prosple est une plateforme d'opportunités de début de carrière qui rassemble les emplois pour diplômés, les stages et les apprentissages en un seul espace facile à utiliser. Son système intelligent de mise en relation vous met en contact avec les meilleurs talents en début de carrière en fonction de leurs compétences et de leurs centres d'intérêt, tandis que les alertes d'emploi transmettent directement aux demandeurs d'emploi les postes qui leur conviennent.

2. Indeed

En tant que l'un des plus grands moteurs de recherche d'emploi, les recruteurs peuvent avoir accès au vaste vivier de candidats d'Indeed. La plateforme vous permet de publier des offres d'emploi gratuitement ou d'utiliser des listes sponsorisées pour une meilleure visibilité. Indeedvous donne accès à des millions de candidats potentiels, tandis que son système de suivi des candidats vous aide à gérer efficacement le processus de recrutement. Les outils d'analyse fournissent des informations sur les performances des offres d'emploi, ce qui permet d'optimiser votre stratégie de recrutement.

3. LinkedIn

LinkedIn Recruiter propose des filtres de recherche avancés pour identifier les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur localisation et de leur entreprise actuelle. La fonction InMail de la plateforme permet d'atteindre directement les candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi, mais qui sont ouverts à des opportunités appropriées. Les informations sur les talents de LinkedIn fournissent des données de marché sur la disponibilité des compétences, les modèles d'embauche des concurrents et les attentes des candidats.

4. Glassdoor

Glassdoor offre une proposition unique parmi les meilleurs sites d'emploi du Royaume-Uni en mettant l'accent sur la transparence et l'image de marque de l'employeur. Les recruteurs peuvent utiliser la plateforme pour créer un profil d'employeur convaincant, répondre aux commentaires des entreprises et présenter la culture du lieu de travail par le biais de photos et de vidéos. Cette approche permet d'attirer des candidats qui correspondent à la fois à la culture de l'entreprise et à ses compétences. Les annonces d'emploi ciblées de Glassdoor placent vos annonces devant des candidats pertinents en fonction de leur comportement de navigation et de leurs intérêts professionnels.

5. Chantier

Jobsite, l'un des meilleurs sites d'offres d'emploi auxquels les recruteurs britanniques font confiance depuis longtemps, offre d'excellentes possibilités de ciblage pour vos offres d'emploi. La plateforme permet une adéquation précise entre les candidats grâce à sa fonctionnalité de recherche dans la base de données de CV. Les alertes e-mail ciblées de Jobsite permettent de présenter vos offres d'emploi à des candidats pertinents, même à ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Les indicateurs de performance permettent de mesurer le succès de vos annonces et d'optimiser les campagnes futures. L'orientation sectorielle de la plateforme peut s'avérer particulièrement utile pour le recrutement de spécialistes.

6. Totaljobs

Avec plus de 20 millions de candidats inscrits, Totaljobs figure parmi les meilleurs sites d'emploi que les recruteurs britanniques peuvent utiliser pour accéder à un vaste vivier de talents. La plateforme offre des options de multiposting qui distribuent vos annonces sur des réseaux partenaires, augmentant ainsi leur visibilité. La technologie de mise en relation intelligente de Totaljobs utilise l'IA pour mettre automatiquement en relation vos offres d'emploi avec les candidats adéquats. La base de données de CV offre des options de filtrage avancées pour trouver des candidats ayant des qualifications ou une expérience spécifiques. Des outils de reporting détaillés permettent de mesurer le retour sur investissement des campagnes de recrutement.

7. Roseau

Reed associe plus de 20 ans d'expertise en matière de recrutement à des outils en ligne innovants, s'imposant ainsi comme l'un des meilleurs sites d'emploi sur lesquels les employeurs britanniques peuvent compter. La plateforme offre des options de publication d'offres d'emploi échelonnées pour répondre à différents budgets et à différentes urgences en matière d'embauche. La boîte à outils du recruteur de Reed fournit des ressources pour rédiger des descriptions de poste efficaces et sélectionner les candidats de manière efficiente. Le site vous permet de créer des profils de marque et de tirer parti de ses solutions de marque supplémentaires et de ses outils de gestion des candidats. Reed propose également des options d'employeur vedette pour améliorer la visibilité de votre entreprise sur la plateforme.

8. Monster

Monster offre une portée internationale tout en maintenant une forte présence sur le marché britannique, ce qui en fait l'un des meilleurs sites d'emploi utilisés par les recruteurs britanniques pour divers besoins en matière d'embauche. La technologie d'appariement de précision de la plateforme permet d'identifier les candidats possédant les compétences et l'expérience requises. L'outil SearchMonster de Monster utilise la recherche sémantique pour trouver des candidats même lorsque les mots-clés ne correspondent pas exactement. La plateforme propose des annonces d'emploi programmatiques qui optimisent la visibilité de votre annonce sur la base de données de performance. Les solutions de branding de Monster vous aident à mettre en valeur votre proposition de valeur en tant qu'employeur.

9. Jora

Jora fonctionne comme un agrégateur qui tire les annonces des pages carrières des entreprises et d'autres sites d'emploi, offrant aux recruteurs une large distribution avec un minimum d'effort. La plateforme propose un modèle rentable avec des offres d'emploi organiques gratuites et des options premium payantes pour une meilleure visibilité. La technologie de géolocalisation de Jora permet de cibler les candidats dans des zones géographiques spécifiques. L'interface simple et le processus rationalisé de la plateforme en font l'un des sites d'emploi les plus conviviaux auxquels les recruteurs britanniques peuvent accéder.

10. DevITjobs

Pour les besoins en recrutement technique, DevITjobs se distingue parmi les meilleurs sites d'emploi utilisés par les recruteurs spécialisés britanniques. La plateforme se concentre exclusivement sur la technologie et les postes en informatique, attirant un public préqualifié de professionnels de la technologie. DevITjobs permet un filtrage spécifique à la technologie par langages de programmation, frameworks, méthodologies de développement et niveaux de certification. L'approche communautaire de la plateforme engage les talents technologiques par le biais de contenus et d'événements, construisant ainsi des relations au-delà des postes vacants immédiats. Des conseillers en recrutement spécialisés dans le domaine de la technologie peuvent vous aider à optimiser vos annonces pour le marché de l'informatique.

11. Adzuna

Adzuna utilise des données intelligentes et l'IA pour améliorer le processus de recrutement sur sa plateforme. En tant que l'un des meilleurs sites d'emploi préférés des recruteurs britanniques axés sur les données, il offre des analyses de marché sur les références salariales, la demande de compétences et les tendances régionales en matière d'embauche. L'outil ValueMyCV d'Adzuna aide les recruteurs et les candidats à comprendre la valeur du marché pour différents postes. Le modèle d'agrégation de la plateforme assure une large diffusion, tandis que son algorithme de classification aide à faire correspondre vos postes avec les candidats appropriés.

12. Travailleur à distance

Alors que les formules de travail flexibles deviennent la norme, Remote Worker s'est imposé comme l'un des meilleurs sites d'emploi utilisés par les recruteurs britanniques pour les postes à distance et les postes hybrides. La plateforme se spécialise dans la mise en relation d'employeurs avec des professionnels à la recherche d'arrangements flexibles. Le système de filtrage de Remote Worker permet aux candidats d'effectuer une recherche par niveau de flexibilité, du travail à distance intégral aux modèles hybrides. L'audience spécialisée de la plateforme signifie que vos postes à distance atteignent des candidats qui recherchent spécifiquement ce style de travail, ce qui améliore la qualité de l'adéquation et réduit le taux de rotation.

13. L'emploi aujourd'hui

Job Today se distingue parmi les meilleurs sites d'emploi du Royaume-Uni par sa focalisation sur les besoins d'embauche immédiats, en particulier dans les secteurs de la vente au détail, de l'hôtellerie et des services. Le processus de candidature par chat de la plateforme permet une communication directe entre les recruteurs et les candidats, ce qui accélère les délais d'embauche. Le ciblage géographique de Job Today garantit que vos annonces atteignent les candidats qui se trouvent à proximité de leur lieu de travail. L'approche mobile répond à la nature mobile du recrutement dans le secteur des services, ce qui permet de pourvoir rapidement les postes vacants urgents.

14. Quels emplois ?

WhatJobs a été lancé en 2019 et propose des offres d'emploi émanant d'employeurs du monde entier, couvrant plus de 60 pays. L'entreprise opère à partir de trois sites : le Royaume-Uni, l'Irlande et l'Inde. Elle fournit une plateforme moderne aux demandeurs d'emploi et aux employeurs dans plus de 60 pays. En tant que plateforme basée au Royaume-Uni, elle offre une expérience utilisateur pratiquement unique et veille à ce que les annonces d'emploi soient rapides, simples et gratuites. Cette plateforme englobe tous les secteurs et tous les milieux, et répond aux besoins des candidats en fonction des exigences spécifiées.

15. CV-Bibliothèque

Avec plus de 16 millions de candidats inscrits, CV-Library se classe parmi les meilleurs sites d'emploi utilisés par les recruteurs britanniques pour le recrutement en volume. La plateforme offre un accès à une vaste base de données de CV avec une fonctionnalité de recherche avancée permettant d'identifier des compétences et une expérience spécifiques. Les alertes e-mail ciblées de CV-Library mettent vos offres d'emploi en avant des candidats pertinents, même lorsqu'ils ne sont pas en recherche active. La plateforme fournit des analyses détaillées sur les performances des postes, les taux de candidature et l'engagement des candidats. Les capacités d'intégration permettent de se connecter à la plupart des systèmes de suivi des candidats pour un flux de travail rationalisé.

16. GrabJobs

GrabJobs se différencie des meilleurs sites d'emploi du Royaume-Uni par sa technologie d'entretien automatisé. La plateforme permet aux recruteurs de mettre en place des questions de présélection et même des entretiens vidéo que les candidats passent avant de soumettre leur candidature. Cette approche permet de gagner un temps considérable dans le processus de sélection initial. La conception mobile de GrabJobs s'adresse aux jeunes chercheurs d'emploi, ce qui la rend particulièrement efficace pour les postes de débutants et de première ligne. L'intelligence artificielle de la plateforme suggère des candidats en fonction de vos habitudes d'embauche et des exigences du poste.

Conclusion

En résumé, le marché du travail britannique en 2025 se refroidit, avec une baisse de l'emploi et des postes vacants, mais le chômage reste faible et la croissance des revenus est positive. Les grands sites d'emploi comme Indeed, Reed et Monster jouent un rôle essentiel en s'adaptant aux tendances telles que le travail à distance et la demande technologique, et en fournissant des outils essentiels aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Mais avant de vous lancer dans la publication d'offres d'emploi, il est bon de planifier minutieusement et de vous assurer que vos offres d'emploi sont bien rédigées et contiennent les bonnes informations. C'est très important.

Questions fréquemment posées

Q : Quels sont les avantages de l'utilisation de sites d'offres d'emploi de niche pour des postes spécialisés ?

R : Les sites d'offres d'emploi de niche présentent plusieurs avantages pour le recrutement de postes spécialisés. Ils attirent des professionnels intéressés par des secteurs ou des compétences spécifiques. Il est donc plus facile de trouver des candidats possédant l'expertise requise. Ces plateformes réduisent le nombre de candidatures non pertinentes en se concentrant sur un groupe de candidats qualifiés. Contrairement aux sites d'emploi généraux, ils offrent une plus grande pertinence. Les sites de niche mettent les employeurs en contact avec des candidats qui correspondent naturellement à des rôles spécialisés. Le processus de recherche s'en trouve simplifié, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts.

Q : Comment les sites d'emploi peuvent-ils contribuer à réduire les délais d'embauche pour les postes critiques ?

R : Les sites d'emploi peuvent accélérer le processus d'embauche pour les postes critiques grâce à plusieurs méthodes. Ils offrent une plateforme centralisée pour publier les offres d'emploi et recevoir les candidatures, ce qui permet aux recruteurs d'atteindre rapidement un large public. Les outils de filtrage, tels que les questions de présélection et les tests de compétences, permettent d'éliminer rapidement les candidats non qualifiés, réduisant ainsi le temps consacré aux examens manuels. En outre, les sites d'emploi ont une large portée, ce qui augmente la probabilité de trouver rapidement des candidats adéquats, ce qui est crucial lorsque le temps est compté.

Q : Comment les recruteurs peuvent-ils utiliser les sites d'emploi pour comparer les offres salariales avec celles de leurs concurrents ?

R : Les recruteurs peuvent s'appuyer sur les sites d'emploi pour s'assurer que leurs offres salariales restent compétitives :

• Accès aux données salariales : De nombreux sites d'emploi donnent un aperçu des fourchettes de rémunération pour des fonctions similaires, ce qui permet aux recruteurs d'avoir une vision claire des normes du marché.
• Aperçu des concurrents : En examinant les offres d'emploi, les recruteurs peuvent voir non seulement les salaires, mais aussi les avantages, les bénéfices et les autres incitations offertes par les concurrents.
• Des ajustements en connaissance de cause : Ces informations permettent aux recruteurs d'ajuster leurs offres pour qu'elles correspondent ou dépassent les normes du secteur, ce qui permet d'attirer les meilleurs talents.
• Les sites d'emploi : Servent de fenêtre sur le paysage concurrentiel, permettant aux recruteurs d'affiner leurs offres de manière stratégique.

Q : Quel rôle jouent les analyses des tableaux d'affichage des offres d'emploi dans l'affinement des stratégies de recrutement ?

R : L'analyse des sites d'emploi est un outil puissant pour optimiser les efforts de recrutement :

• Aperçu des performances: Ils révèlent quels sites d'emploi fournissent les candidats les plus qualifiés et quelles sont les offres d'emploi qui attirent le plus l'attention.
• Suivi de l'efficacité: Les analyses montrent le temps nécessaire pour pourvoir les postes, en mettant en évidence les goulets d'étranglement ou les tactiques efficaces.
• Affinement de la stratégie: En identifiant les tendances, comme les tableaux de bord peu performants ou les descriptions de postes inefficaces, les recruteurs peuvent ajuster leur approche pour obtenir de meilleurs résultats.

Considérez l'analyse comme une boussole, qui guide les recruteurs vers des décisions plus intelligentes, fondées sur des données, afin d'améliorer les résultats de l'embauche.

Q : Quels sont les indicateurs que les recruteurs devraient suivre pour évaluer l'efficacité d'un site d'emploi ?

R : Pour évaluer la valeur d'un site d'emploi, les recruteurs doivent surveiller les paramètres suivants :

• Nombre de candidatures par annonce: Indique la portée du forum et sa capacité à susciter l'intérêt.
• Qualité des candidats: La qualité des candidats est mesurée par le nombre de candidats qui passent un entretien ou plus, ce qui montre la capacité du conseil à attirer des personnes compétentes.
• Temps nécessaire pour pourvoir un poste: Permet de suivre la rapidité avec laquelle les postes sont pourvus, ce qui reflète l'efficacité.
• Coût par embauche: Comparaison entre les dépenses liées à l'utilisation du jury et les résultats de l'embauche, afin d'évaluer le rapport coût-efficacité.
• Source des candidats: Identifie les conseils d'administration d'où proviennent les candidats, ce qui permet de donner la priorité aux plates-formes les plus efficaces.

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Citation :

1. Prism Recruitment