Rapport sur les tendances du recrutement - septembre 2026

En septembre 2026, le marché mondial de l’emploi se caractérise par un fossé grandissant entre les performances économiques, l’offre de main-d’œuvre et les besoins futurs en compétences. Alors que les marchés du travail sont confrontés à une croissance inégale selon les secteurs, à l’obsolescence des compétences induite par l’intelligence artificielle et à l’expansion rapide des infrastructures techniques, les responsables du recrutement doivent moderniser leurs stratégies. Les méthodes traditionnelles de recherche de candidats et la simple mise en correspondance de mots-clés génériques ne suffisent plus ; les entreprises doivent adopter un recrutement axé sur les compétences, des modèles de gestion des talents flexibles et des outils de recrutement automatisés pour rester compétitives.

4 grandes évolutions du marché

Dans notre rapport sur les tendances du recrutement (septembre 2026), nous avons identifié quatre évolutions majeures du marché :

• Croissance de l'emploi aux États-Unis (réductions d'effectifs dans le secteur technologique et pressions liées à la dette) : le marché de l'emploi non agricole américain a enregistré une hausse de 162 000 emplois en août, tirée par les secteurs des services et du secteur public (les femmes représentant 98 % des créations d'emplois), tandis que les emplois dans les secteurs de la technologie et de l'information ont reculé de 23 000, dans un contexte d'endettement national croissant et d'écarts entre les salaires et l'inflation.
• Une forte croissance du PIB face aux suppressions d'emplois au Royaume-Uni : l'emploi salarié au Royaume-Uni a reculé de 13 000 postes par mois en juin et juillet (soit un total de 190 000 suppressions depuis l'automne 2024) et le chômage des jeunes a atteint 14,6 %, malgré une croissance annualisée du PIB stable au premier trimestre (2,5 %) et au deuxième trimestre (1,7 %).
• FOBO (anxiété des travailleurs face à l'obsolescence de leurs compétences) : 58 % des travailleurs américains ressentent la « peur de devenir obsolètes » en raison du déploiement rapide de l'IA ; pourtant, les coûts élevés liés à la mise à niveau des compétences (68 %) et les contraintes de temps (63 %) font obstacle à l'apprentissage autonome.
• Boom des embauches dans les centres de données : sous l'impulsion de l'expansion des infrastructures d'IA, les recherches d'emploi dans les centres de données américains ont atteint 8,1 fois le niveau de 2022 (plus d'un million de recherches), offrant des primes salariales importantes malgré les contraintes liées au travail de nuit et aux déplacements.

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Examinons cela de plus près

1. Croissance de l'emploi aux États-Unis : suppressions d'emplois dans le secteur technologique, endettement

Si les chiffres de l'emploi non agricole aux États-Unis ont affiché un regain de vigueur en août 2026, les données globales masquent des changements structurels sous-jacents. Les créations nettes d'emplois restent fortement concentrées dans les secteurs des services et du secteur public, où les femmes ont accaparé la quasi-totalité de la croissance nette, tandis que les postes dans les domaines de l'information et des technologies continuent de se réduire en raison de l'automatisation liée à l'intelligence artificielle. Alors que la croissance des salaires reste à la traîne par rapport à l'inflation et que la dette publique atteint des niveaux records, les responsables des ressources humaines doivent faire face à un contexte économique instable.

• Plan d'action : passer d'une posture défensive à une stratégie de croissance sélective en donnant la priorité aux postes générateurs de chiffre d'affaires, tout en maintenant une gestion flexible des effectifs afin de se prémunir contre les aléas économiques.
• Comment Manatal vous aide : la solution « Premium Job Posting » de Manatal permet aux équipes de recrutement de diffuser leurs offres d'emploi simultanément sur des milliers de canaux, tout en leur offrant un contrôle total sur la durée et le budget des campagnes, afin d'adapter le recrutement à l'évolution des conditions du marché.

2. Une forte croissance du PIB face aux suppressions d'emplois au Royaume-Uni

Le marché britannique présente une contradiction frappante : malgré une croissance régulière du PIB d'un trimestre à l'autre, l'emploi salarié continue de reculer, portant le nombre cumulé de suppressions d'emplois à 190 000 depuis l'automne 2024. Si le secteur de la santé résiste bien, les pertes enregistrées dans le commerce de détail et l'hôtellerie-restauration ont fait chuter le nombre d'offres d'emploi à son plus bas niveau depuis plusieurs années et ont fait grimper le chômage des jeunes à 14,6 %.

• Plan d'action : automatiser la présélection à grande échelle dans les secteurs de consommation les plus touchés afin de réduire les coûts de recrutement, réorienter les budgets consacrés à l'acquisition de talents vers des secteurs en expansion tels que la santé, et restructurer les postes juniors autour de flux de travail basés sur l'intelligence artificielle.
• Comment Manatal vous aide : l'outil d'entretien basé sur l'IA et le système d'évaluation des candidats de Manatal optimisent la présélection d'un grand nombre de candidats, tandis que sa plateforme de sourcing et ses plus de 2 500 intégrations à des sites d'offres d'emploi permettent d'accéder instantanément à des candidats dans des secteurs en pleine croissance.

3. FOBO : l'angoisse des salariés face à l'obsolescence de leurs compétences

Une majorité de salariés américains (58 %) souffrent aujourd’hui du « FOBO » (peur de devenir obsolète), l’anxiété atteignant son paroxysme dans les secteurs des technologies et des services financiers. Bien que les salariés reconnaissent la nécessité urgente de s’adapter, les coûts élevés liés à la mise à niveau des compétences, les contraintes de temps et les formations superficielles à l’IA proposées par les employeurs font que les salariés peinent à combler leurs lacunes en matière de compétences techniques avancées.

• Plan d'action : Utiliser les nouveaux besoins en compétences comme indicateur précoce pour la planification des effectifs, afin de définir des parcours professionnels transparents et axés sur les compétences, et de renforcer le soutien de l'entreprise en faveur des certifications techniques avancées.
• Comment Manatal vous aide : le moteur de recommandation basé sur l'IA et l'outil de mise en correspondance des candidats de Manatal évaluent les viviers de candidats en se basant sur des compétences vérifiées et des certifications récentes, plutôt que sur un parcours professionnel strict et traditionnel.

4. Boom du recrutement dans les centres de données : primes salariales ou contraintes liées aux horaires de travail ?

Sous l'impulsion de l'expansion incessante des infrastructures d'intelligence artificielle, les recherches d'emploi dans les centres de données américains ont été multipliées par 8,1 par rapport aux niveaux de 2022. Afin d'attirer des ingénieurs et des professionnels qualifiés issus de zones géographiques plus étendues, les employeurs proposent des primes salariales très élevées et des avantages sociaux très attractifs dans le cadre du plan d'épargne retraite 401(k). Cependant, les recruteurs sont confrontés à d'importantes difficultés de recrutement en raison des horaires de travail de nuit extrêmes et des exigences élevées en matière de déplacements.

• Plan d'action : mettre en place des viviers de talents régionaux dédiés, recourir à des évaluations techniques structurées et promouvoir de manière transparente des rémunérations compétitives et des perspectives d'évolution de carrière claires afin de compenser les contraintes liées aux horaires décalés et aux déplacements.
• Comment Manatal peut vous aider : les fonctionnalités de recherche de candidats et d'enrichissement des profils par IA de Manatal permettent aux recruteurs d'identifier des talents techniques spécialisés sur des zones géographiques étendues, tout en enrichissant automatiquement les profils des candidats.

Conclusion

Pour s'adapter au marché de l'emploi instable de septembre 2026, il faut trouver le juste équilibre entre l'automatisation du recrutement fondée sur les données et l'évaluation stratégique axée sur les compétences.

Téléchargez le rapport complet sur les tendances du recrutement (septembre 2026) pour accéder à l'ensemble des données, à des références sectorielles détaillées et à des cadres stratégiques d'exécution approfondis.