ChatGPT recruiting transforme la façon dont les entreprises embauchent en 2025. Grâce à des outils d'IA avancés, ChatGPT aide les recruteurs à présélectionner les CV, à planifier les entretiens et à communiquer avec les candidats plus rapidement et plus efficacement. Une étude réalisée en 2023 a révélé que 49 % des entreprises utilisaient ChatGPT pour leurs recrutements, l'adoption passant à 53 % en 2024, et 93 % de ces entreprises prévoient d'étendre son utilisation[1][2]. Il aide également à rédiger de meilleures offres d'emploi et des messages personnalisés, améliorant ainsi l'expérience des candidats. Cependant, les experts mettent en garde contre les biais possibles dans les systèmes d'IA, ce qui signifie que les entreprises doivent utiliser ces outils de manière responsable[3] À mesure que l'IA continue d'évoluer, il est essentiel de trouver un équilibre entre l'innovation et l'équité en matière d'embauche. Dans cet article, nous allons vous montrer comment utiliser ChatGPT pour le recrutement et les messages-guides.
Incitations à améliorer le recrutement par ChatGPT en 2025
Voici votre guide d'utilisation de ChatGPT pour le recrutement, ainsi que des invites qui peuvent vous aider à gagner du temps, à améliorer la précision et à trouver les meilleurs talents plus rapidement.
1) Améliorer les descriptions d'emploi grâce à l'IA
Il n'est pas facile de rédiger des descriptions de poste qui attirent les bons candidats et qui soient bien classées dans les résultats de recherche. Ainsi, les recruteurs passent souvent à côté des meilleurs talents parce que leurs descriptions ne contiennent pas les bons mots-clés ou ne sont pas claires. Cela se traduit par une diminution du nombre de candidats ou par un trop grand nombre de candidats non qualifiés. Les outils d'IA générative comme ChatGPT peuvent aider en générant rapidement des descriptions d'emploi riches en mots-clés. Il suffit d'indiquer les détails clés, comme l'intitulé du poste, le lieu, le secteur d'activité et les responsabilités, et l'IA peut rédiger des descriptions claires, attrayantes et optimisées pour les moteurs de recherche.
Exemple d'exercice: Rédiger une description de poste pour un responsable marketing basé à Singapour dans le secteur de la technologie. Le candidat doit avoir plus de 5 ans d'expérience, être compétent en SEO et en stratégie de contenu, et avoir une expérience de leadership. Incluez des mots clés qui aideront le poste à apparaître dans les recherches d'emploi pertinentes.
2) Rationalisation de la sélection des CV
La sélection manuelle d'un grand nombre de CV peut prendre du temps, être épuisante et sujette à des erreurs ou à des biais en raison des variations de formatage, de langage et d'évaluations subjectives. L'utilisation de ChatGPT rationalise ce processus en analysant et en résumant les qualifications, l'expérience et les compétences des candidats, ce qui permet des évaluations rapides et cohérentes. Il peut également comparer les CV aux exigences spécifiques d'un poste afin de mettre en évidence les correspondances et les lacunes, améliorant ainsi l'efficacité, l'équité et la prise de décision dans le processus d'embauche.
Exemple d'incitation: Vous êtes un assistant de recrutement en IA. Vous trouverez ci-dessous une liste de CV, suivie des exigences pour un poste de chef de projet dans le secteur de la construction. Pour chaque candidat, résumez son expérience, ses compétences clés et ses qualifications. Ensuite, évaluez leur adéquation au poste sur une échelle de 1 à 5, 5 correspondant à une forte adéquation. Mettez en évidence les éventuels signaux d'alerte ou les points forts notables. Soyez concis et cohérent.
L'une des caractéristiques du système de suivi des candidats de Manatal qui permet de gagner le plus de temps est sa puissante capacité d'analyse des CV. Au lieu d'examiner et de saisir manuellement les informations sur les candidats, les recruteurs peuvent compter sur Manatal pour extraire automatiquement les détails clés, tels que l'historique de travail, les compétences, l'éducation et les informations de contact, à partir des CV téléchargés. Ces données sont ensuite soigneusement organisées dans des profils de candidats structurés, ce qui facilite la comparaison entre les candidats. En standardisant les informations dans les différents formats de CV, Manatal permet non seulement de gagner un temps précieux, mais aussi de réduire les erreurs et de s'assurer qu'aucune qualification importante ne passe à travers les mailles du filet.
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3) Améliorer l'engagement des candidats
Les recruteurs qui gèrent plusieurs rôles peuvent avoir du mal à fournir une communication personnalisée et opportune, ce qui peut nuire à l'expérience du candidat et à la marque de l'employeur. ChatGPT permet d'améliorer l'engagement en générant des messages personnalisés pour chaque étape du processus d'embauche, comme la prise de contact, les entretiens, les commentaires et les offres, personnalisés en fonction du rôle, des antécédents du candidat et du ton. Il soutient également la création de contenus utiles tels que des FAQ, des présentations de l'entreprise et des conseils pour les entretiens, afin que les candidats se sentent informés, valorisés et plus proches de l'organisation tout au long de leur parcours.
Exemple d'incitation: Créer un guide de préparation à l'entretien pour un poste d'analyste de données, destiné aux candidats, comprenant les questions les plus courantes, des conseils sur ce à quoi s'attendre lors d'un entretien virtuel et des conseils sur la manière de mettre en valeur la pensée analytique.
4) Rédiger des courriels de recrutement efficaces
L'email est un élément essentiel de la communication de recrutement, mais la rédaction de messages clairs, opportuns et personnalisés pour les candidats, les responsables de recrutement et les clients peut être épuisante et conduire à des retards ou à des erreurs de communication. ChatGPT rationalise ce processus en générant des projets d'emails professionnels et personnalisés à partir d'un minimum de données, aidant ainsi les recruteurs à gagner du temps, à maintenir la cohérence et à assurer une communication efficace à toutes les étapes du processus d'embauche.
Exemple d'incitation (courriels destinés aux candidats) : Rédigez un e-mail amical invitant un candidat à un entretien de second tour pour un poste de concepteur UX. Incluez les dates possibles, les détails de l'appel vidéo et un court message sur ce à quoi il faut s'attendre.
Exemple d'incitation (Communication interne avec les responsables du recrutement) : Rédiger un courriel concis à l'attention d'un responsable du recrutement résumant les trois candidats présélectionnés pour un poste de directeur des ventes, en soulignant les points forts et les disponibilités pour l'entretien.
Exemple d'exercice (Communication avec les clients pour les recruteurs d'agences) : Rédigez un e-mail de mise à jour résumant l'état d'avancement d'une recherche pour un poste de responsable marketing. Mentionnez que 12 candidats ont été recherchés, 5 ont été présélectionnés et 2 ont été interviewés jusqu'à présent.
5) Mise à jour du texte de la page "À propos de nous
Une page "À propos de nous" efficace est essentielle pour mettre en valeur l'identité d'une entreprise, établir la confiance et attirer les meilleurs talents, mais beaucoup se débattent avec un contenu obsolète, vague ou impersonnel qui ne trouve pas d'écho. ChatGPT aide les recruteurs et les équipes marketing à créer ou à rafraîchir rapidement ce contenu crucial en générant des récits engageants, alignés sur la marque et adaptés à des publics et à des plateformes spécifiques. Avec seulement quelques données, comme les valeurs, la taille de l'équipe ou des caractéristiques uniques, l'IA peut produire un texte soigné dans différents tons pour une utilisation sur les pages carrières, les pitchs ou les médias sociaux, en assurant la cohérence tout en s'adaptant à différents contextes.
Exemple d'invitation : Réécrivez la section "À propos de nous" suivante pour la rendre plus moderne, plus attrayante et plus conviviale pour les candidats. Mettez en avant notre mission de simplifier l'embauche grâce à l'IA, notre culture d'équipe collaborative et notre présence dans plus de 30 pays. Le ton doit être chaleureux, clair et tourné vers l'avenir.
6) Élaborer des récits autour des données de recrutement
Les mesures de recrutement telles que le délai d'embauche, la source d'embauche et les taux de diversité offrent des informations précieuses, mais transformer ces chiffres en récits clairs et convaincants est souvent un défi. ChatGPT aide les recruteurs à transformer les données brutes en récits convaincants en analysant les tendances, en mettant en évidence les idées clés et en encadrant les résultats pour soutenir les décisions et influencer les parties prenantes. Que ce soit pour des rapports de performance, des mises à jour sur la diversité ou des propositions stratégiques, l'IA peut améliorer la clarté, l'impact et la narration autour des données de recrutement.
Exemple d'exercice : Sur la base des indicateurs de recrutement suivants, rédigez un résumé narratif de trois paragraphes mettant en évidence les principales tendances, ce qui a bien fonctionné et ce qui peut être amélioré. Indicateurs : le délai moyen de recrutement est passé de 42 à 31 jours, le taux d'acceptation des offres a augmenté de 15 % et le taux d'abandon des candidats lors des entretiens finaux a augmenté de 10 %.
7) Création de chaînes de recherche booléennes
La création de chaînes de recherche booléennes efficaces prend du temps et nécessite un certain nombre d'essais et d'erreurs avant d'obtenir des résultats corrects. Les recruteurs qui utilisent cette méthode de recherche avancée peuvent parfois perdre beaucoup de temps et d'énergie qui seraient mieux utilisés au service de leurs clients et de leurs candidats. C'est là que la méthode de recrutement ChatGPT entre en jeu. Elle aide les recruteurs à générer des chaînes de recherche précises, adaptées à vos besoins de recrutement. Il vous suffit de fournir des détails sur les compétences, l'expérience et la formation que vous recherchez, et ChatGPT produira une chaîne de recherche booléenne personnalisée que vous pourrez utiliser sur les sites d'offres d'emploi ou sur LinkedIn.
Exemple d'invite : Créer une chaîne de recherche booléenne pour trouver des CV d'ingénieurs logiciels expérimentés en Java avec au moins 5 ans d'expérience et une expérience des méthodologies Agile.
8) Créer des évaluations psychométriques et de formation
Les évaluations psychométriques et de formation sont précieuses pour évaluer les compétences, les traits de caractère et les capacités cognitives, mais les créer à partir de zéro prend du temps et nécessite de l'expertise. ChatGPT rationalise ce processus en générant des questions personnalisées de haute qualité basées sur des données telles que le type de rôle, les compétences et les objectifs de formation. Il prend en charge un large éventail de formats de questions, allant des questions à choix multiples aux questions de mise en situation, adaptées pour évaluer à la fois les compétences non techniques et les compétences techniques, aidant ainsi les recruteurs et les équipes RH à élaborer des évaluations plus efficaces, plus engageantes et plus spécifiques aux rôles pour l'embauche, l'intégration ou le développement interne.
Exemples d'invites
Questions de type psychométrique
Générez 5 questions de test de jugement situationnel pour évaluer la façon dont un candidat gérerait un conflit dans un environnement d'équipe. Incluez 4 options de réponse et indiquez le meilleur choix.
Quiz de formation basée sur les compétences
Créer un quiz de 10 questions à choix multiples pour tester les connaissances de base des fonctions Excel telles que VLOOKUP, SUMIF et les tableaux croisés dynamiques pour un poste d'opérateur junior.
Évaluations de l'adéquation des rôles
Concevoir un questionnaire de personnalité pour un rôle de service à la clientèle qui mesure l'empathie, la patience et la tolérance au stress à l'aide d'une échelle de Likert.
Questions d'évaluation de la formation
Rédiger 5 questions d'évaluation post-formation pour évaluer la compréhension des participants sur la conformité au GDPR après un atelier virtuel.
9) Rédiger des posts LinkedIn engageants
La mise en œuvre d'une stratégie de contenu LinkedIn en tant que recruteur peut s'avérer difficile en raison de la vaste concurrence sur la plateforme et du nombre écrasant d'offres d'emploi auxquelles les candidats sont confrontés quotidiennement. Les recruteurs ont souvent du mal à créer des posts qui non seulement communiquent efficacement les valeurs et la culture unique de leur organisation, mais qui attirent également l'attention des candidats potentiels dans un fil d'actualité surchargé. ChatGPT peut simplifier ce processus en aidant les recruteurs à créer des posts engageants et ciblés qui résonnent avec la bonne audience.
Exemple d'incitation : Créez un post LinkedIn sur [sujet]. Utilisez des hashtags pertinents et suivez les meilleures pratiques pour rédiger des messages sur les médias sociaux, en particulier sur LinkedIn.
L'utilisation de ChatGPT dans le recrutement en 2025
Générer des chaînes de recherche booléennes, des descriptions d'emploi et des questions d'entretien
TopKnack (Boutique de recrutement)
Jasmine Cheng, fondatrice de TopKnack, utilise ChatGPT pour rationaliser la recherche et la préparation des candidats. Son outil de recrutement ChatGPT lui permet de gagner beaucoup de temps tout en conservant une touche humaine. Elle demande à ChatGPT de générer des chaînes de recherche booléennes complexes qui répondent à des critères spécifiques (par exemple, les industries cibles, la taille de l'entreprise, la localisation), ce qui réduit considérablement son temps de recherche. Mme Cheng utilise également ChatGPT pour produire des descriptions de poste initiales et pour compiler des listes de questions d'entretien pour les postes techniques, qu'elle adapte ensuite aux besoins de ses clients. Cette assistance de l'IA lui permet d'économiser "au moins 10 heures par semaine" sans remplacer l'élément humain de son rôle[4].
VIQU (Agence de recrutement informatique, Royaume-Uni)
La société de recrutement VIQU, basée au Royaume-Uni, a intégré ChatGPT dans son flux de travail afin d'améliorer l'efficacité et la qualité du contenu. Selon le directeur général Matt Collingwood, ChatGPT peut rédiger des annonces/descriptions d'emploi soignées sur la base des modèles standard de l'entreprise, ce qui permet de réduire considérablement le nombre de révisions par les clients et d'augmenter le taux de réponse des candidats aux offres d'emploi. L'équipe de VIQU s'appuie également sur ChatGPT pour créer des requêtes de recherche booléenne complexes pour la recherche de talents - un gain de temps considérable, en particulier pour les recruteurs juniors qui apprennent encore la logique booléenne manuelle. En outre, de nombreux clients de VIQU ont commencé à utiliser des questions d'entretien générées par ChatGPT (adaptées aux compétences d'un poste) au cours de leur processus d'embauche, estimant que ces questions créées par l'IA sont utiles pour évaluer les compétences techniques des candidats[5].
Rationaliser le processus d'embauche et réduire le délai d'embauche
Genpact utilise des outils d'IA générative alimentés par ChatGPT pour améliorer ses services de recrutement pour les clients en automatisant la mise en correspondance des CV, la recherche de candidats, la rédaction des descriptions de poste et la préparation des entretiens. Cette application du recrutement ChatGPT réduit les délais d'embauche et augmente l'efficacité. Son moteur d'IA propriétaire, IMatch, permet à 40 % des recrutements de passer par un processus sans contact jusqu'à l'étape de l'entretien, ce qui entraîne une augmentation de 15 % de la productivité des recruteurs et réduit le délai moyen d'embauche de 62 à 43 jours. Ces outils permettent de générer des offres d'emploi sur mesure et d'automatiser la prospection des candidats, tandis que l'aide à l'entretien assistée par l'IA améliore la qualité du placement, démontrant ainsi comment Genpact utilise ChatGPT pour accroître l'efficacité et améliorer les résultats de l'embauche pour les clients[7].
Automatisation de la rédaction des descriptions d'emploi, de l'évaluation des candidats et des tests psychométriques
Simplilearn a intégré des outils d'IA générative, dont ChatGPT, dans son processus de recrutement afin de rationaliser des tâches telles que l'optimisation des descriptions de poste, l'élaboration d'évaluations des compétences et la réalisation de tests psychométriques. Selon Archana Krishna, directrice des ressources humaines, cette utilisation de l'IA a considérablement amélioré la productivité et l'efficacité en automatisant le travail de routine, ce qui permet à l'équipe RH de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée[8].
Conclusion
Le recrutement par ChatGPT est une approche puissante qui permet de gagner du temps et d'améliorer les performances dans toutes les tâches liées au recrutement. En utilisant cet outil alimenté par l'IA, vous pouvez générer un contenu de qualité pour diverses tâches, telles que la rédaction de descriptions de postes, la création de questions d'entretien et même la réalisation de recherches sur des candidats potentiels. Cependant, ChatGPT ne remplace pas les recruteurs humains. C'est un outil qui nécessite une utilisation prudente et une supervision. Vous devez toujours vérifier l'exactitude du contenu généré par l'IA, l'affiner à l'aide d'invites et d'informations supplémentaires, et éviter de l'utiliser pour prendre des décisions finales ou saisir des données confidentielles.
Questions fréquemment posées
Q : Comment ChatGPT influence-t-il l'expérience des candidats et quelles mesures peuvent garantir qu'elle reste positive ?
R : ChatGPT peut influencer de manière significative l'expérience des candidats en rationalisant la communication, en fournissant des réponses instantanées aux questions et en offrant une interaction cohérente et objective tout au long du processus de recrutement. Il peut aider les candidats à se sentir plus engagés et informés, améliorant ainsi leur expérience globale. Toutefois, pour que cette expérience reste positive, il est essentiel de mettre en œuvre des mesures telles que le maintien de la transparence sur le moment où les candidats interagissent avec une IA plutôt qu'avec un humain, la mise à jour régulière du chatbot avec les dernières politiques de l'entreprise et les détails spécifiques au rôle, et l'assurance que l'IA est programmée pour reconnaître lorsqu'une situation nécessite une intervention humaine. En outre, la collecte des commentaires des candidats sur leur expérience avec ChatGPT peut aider à affiner et à améliorer continuellement l'outil pour mieux répondre à leurs besoins et à leurs attentes.
Q : Comment ChatGPT aide-t-il à développer des récits convaincants autour des données et des analyses de recrutement ?
R : ChatGPT aide à développer des récits convaincants autour des données et des analyses de recrutement en transformant des ensembles de données complexes en récits attrayants et compréhensibles. Il peut générer un texte de type humain qui aide à contextualiser les données, en mettant en lumière les modèles et les tendances d'une manière accessible aux professionnels des ressources humaines et aux parties prenantes. ChatGPT permet ainsi de créer des récits qui ne se contentent pas de présenter des données brutes, mais qui mettent également en évidence leurs implications sur les stratégies de recrutement et les résultats. Cela permet de prendre des décisions éclairées, d'identifier les goulets d'étranglement et de mettre en valeur les réussites. De plus, ChatGPT peut simuler des interactions avec les candidats ou des scénarios de jeux de rôle qui fournissent des informations plus approfondies sur les expériences des candidats, rendant les données narratives plus compréhensibles et exploitables pour améliorer le recrutement.
Q : Quelles mesures peuvent garantir que le contenu généré par ChatGPT s'aligne sur les objectifs de diversité et d'inclusion d'une entreprise ?
R : Pour s'assurer que le contenu généré par ChatGPT s'aligne sur les objectifs de diversité et d'inclusion d'une entreprise, plusieurs mesures peuvent être mises en œuvre. Tout d'abord, il est essentiel d'affiner ou de personnaliser le modèle en utilisant un ensemble de données diversifié qui reflète un large éventail de perspectives et d'expériences, en mettant en évidence les voix des groupes sous-représentés. En outre, les organisations devraient établir des lignes directrices et des politiques claires définissant ce que la diversité et l'inclusion signifient dans leur contexte spécifique, que le modèle peut être programmé pour suivre. Des audits et des évaluations du contenu généré devraient être effectués régulièrement afin d'identifier tout biais ou incohérence, avec des équipes dédiées à la supervision de cet aspect. Des boucles de rétroaction impliquant diverses parties prenantes peuvent également contribuer à affiner en permanence les résultats du modèle. En outre, l'intégration d'un filtre linguistique inclusif permet d'éviter les stéréotypes nuisibles et les récits biaisés, favorisant ainsi un cadre de communication respectueux et inclusif à tous les points de contact.
Q : Quelles sont les considérations éthiques à prendre en compte lors de l'intégration de ChatGPT dans les processus de recrutement ?
R : L'intégration de ChatGPT dans les processus de recrutement nécessite une attention particulière à plusieurs considérations éthiques. Il est essentiel de prévenir et d'atténuer tout biais que l'IA pourrait introduire par inadvertance et qui pourrait désavantager injustement certains groupes en raison de leur race, de leur sexe ou d'autres caractéristiques. La transparence est également essentielle ; les candidats doivent être informés du moment et de la manière dont les outils d'IA sont utilisés dans leur processus de recrutement, ce qui favorise la confiance et la compréhension. En outre, le maintien de la vie privée et de la confidentialité est essentiel ; les données personnelles sensibles fournies par les candidats doivent être protégées conformément aux réglementations sur la protection des données telles que le GDPR. Une autre considération éthique est la responsabilité, ce qui signifie qu'il devrait y avoir des directives claires sur qui est responsable des décisions prises avec l'aide de l'IA, en veillant à ce qu'il y ait toujours une surveillance humaine pour remédier à toute erreur potentielle ou à tout jugement erroné fait par le système. Enfin, il est important d'évaluer et de mettre à jour en permanence l'IA afin d'améliorer sa précision et son efficacité tout en minimisant les risques, de sorte que le processus de recrutement reste éthique et efficace.
Q : Comment établir des boucles de rétroaction pour améliorer les performances du ChatGPT dans les tâches de recrutement ?
R : La mise en place de boucles de rétroaction pour améliorer les performances de ChatGPT dans les tâches de recrutement implique plusieurs étapes clés. Tout d'abord, il est essentiel de mettre en place un système permettant aux recruteurs de fournir un retour d'information direct sur la pertinence et la précision des résultats de ChatGPT. Ce retour d'information doit être collecté systématiquement et analysé afin d'identifier les schémas ou les domaines dans lesquels le modèle échoue fréquemment. En outre, l'intégration de mécanismes d'apprentissage continu, tels que la mise à jour des ensembles de données d'entraînement avec des scénarios de recrutement récents et divers, peut contribuer à affiner la compréhension du domaine par le modèle. En affinant régulièrement le modèle grâce aux informations recueillies auprès des utilisateurs, on s'assure que ses réponses restent pertinentes et précises. En outre, la création d'un environnement de test où ChatGPT peut simuler des tâches de recrutement et évaluer les résultats par rapport à des points de référence établis peut aider à mesurer les améliorations au fil du temps. La collaboration avec des professionnels du recrutement pour développer conjointement des ensembles de données et valider les résultats améliore également la boucle de rétroaction, garantissant que le modèle évolue conformément aux normes et aux attentes de l'industrie.
Citations
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