Les recruteurs malaisiens ont de plus en plus de mal à attirer les meilleurs talents en raison de l'augmentation des frais d'embauche, conjuguée à la pénurie de main-d'œuvre et à l'augmentation des frais de recrutement. Le Département des statistiques de Malaisie (DOSM) a annoncé que le marché du travail restait résistant, avec une croissance de l'emploi total de 1,6 % en glissement annuel pour atteindre 9,10 millions au deuxième trimestre 2025 et un taux élevé d'emplois pourvus de 97,9 %, soutenu par 195 000 postes vacants. Les emplois qualifiés ont augmenté de 2,1 % pour atteindre 2,29 millions, les emplois semi-qualifiés de 76 000 pour atteindre 5,67 millions et les emplois peu qualifiés de 1,8 % pour atteindre 1,13 million, décrivant un marché de l'emploi très compétitif. Pour les PME en concurrence avec les grandes entreprises, l'utilisation de plateformes d'offres d'emploi gratuites en Malaisie est devenue un moyen rentable d'atteindre des candidats qualifiés et d'optimiser les stratégies d'embauche. Pour faciliter le processus, nous avons compilé les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi en Malaisie afin d'aider les entreprises à entrer en contact avec les meilleurs talents de manière plus efficace.
Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi en Malaisie
Pour trouver les meilleurs talents en Malaisie, il faut utiliser différents sites d'offres d'emploi qui s'adressent à divers secteurs et demandeurs d'emploi. De cette façon, vous pouvez accéder à une réserve de talents plus large et rationaliser votre processus d'embauche, ce qui vous permet de gagner du temps et d'économiser des efforts. Cela dit, pour gérer efficacement plusieurs sites d'offres d'emploi, la fonction de recherche de candidats de Manatal vous permet de partager des postes ouverts sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium, y compris des plateformes d'emploi locales, mondiales et spécialisées telles que LinkedIn, Indeed, JobStreet, et bien d'autres. Vous pouvez également utiliser la fonction Premium Job Board Posting de Manatal, qui vous permet de lancer et de gérer des campagnes directement à partir d'un tableau de bord. Vous pouvez même intégrer vos contrats existants avec les sites d'emploi en utilisant la fonction Mes propres contrats, ce qui vous permet de gagner du temps tout en gardant un contrôle total sur vos dépenses de recrutement.
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1. JobStreet
JobStreet reste l'une des plateformes les plus fiables pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie, offrant aux employeurs l'accès à une vaste base de données de demandeurs d'emploi dans de multiples secteurs. Les employeurs ont accès à des fonctionnalités telles que les annonces d'emploi ciblées, les recherches de curriculum vitae et, de plus en plus, l'appariement des candidats par l'IA, ce qui leur permet d'atteindre des talents locaux qualifiés et de rationaliser leurs efforts de recrutement. Le site prend également en charge les processus d'embauche - de la publication des postes vacants à l'approche des candidats - en grande partie en ligne.
Prix : Selon Betterteam, les professionnels du recrutement peuvent choisir les plans à plusieurs niveaux de la plateforme pour publier leurs offres d'emploi. Les budgets de promotion vont de 3 000 RM à 13 000 RM (plus TVA)[2].
2. Jobstore
Jobstore est une plateforme polyvalente pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie, qui permet aux employeurs de diffuser des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi et canaux de médias sociaux par le biais d'une seule soumission. Ceci est particulièrement utile pour atteindre un public plus large de manière efficace, avec moins de frais administratifs.
Tarifs : Pour les employeurs directs, les forfaits commencent à RM2000 (Essential) pour 3 crédits de publication d'offres d'emploi et à RM5000 (Premium) pour 10 crédits de publication d'offres d'emploi, avec des crédits de recherche de curriculum vitae et des avantages étendus.
3. MauKerja
Pour les recruteurs à la recherche de candidats non cadres et débutants, MauKerja est une plateforme incontournable pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie. Elle propose un système de gestion des candidats pour trier les candidatures, un outil de suivi des candidats pour contrôler l'avancement des recrutements et une application mobile qui maintient l'intérêt des demandeurs d'emploi, garantissant un flux régulier de nouvelles candidatures.
Prix : La publication d'une offre d'emploi sur MauKerja dépend du nombre d'annonces d'emploi dont vous avez besoin et qui sont gérées par A Job Thing, qui propose un plan d'embauche annuel et un plan à la carte. Vous devez contacter leur représentant commercial pour obtenir un devis personnalisé.
4. Emplois Lah
Jobs Lah est conçu pour simplifier le processus d'embauche, ce qui en fait une option efficace pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie. Axé sur la simplicité, le portail de l'emploi offre une interface conviviale qui facilite la publication des offres d'emploi sans complications inutiles. Vous pouvez bénéficier d'outils de gestion des candidats rationalisés qui vous aident à trier efficacement les candidatures, en veillant à ce que seuls les candidats les plus pertinents passent l'étape de la sélection initiale. Son approche localisée se traduit par des candidats plus appropriés qui connaissent bien la culture du travail et les réglementations malaisiennes, ce qui réduit le temps d'intégration et renforce la cohérence de l'organisation.
Tarifs : Le fournisseur n'indique pas publiquement ses plans de tarification. Vous devez contacter son représentant commercial pour obtenir un devis personnalisé.
5. Job Majestic
Job Majestic est une plateforme tout-en-un pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie, qui accueille les recruteurs de divers secteurs d'activité désireux d'attirer des talents variés. Non seulement elle facilite la mise en relation des demandeurs d'emploi et des recruteurs, mais elle intègre également de solides outils de gestion des candidats. Grâce à ces outils, vous pouvez trier plus efficacement les demandes d'emploi, suivre les progrès des candidats et pinpoint candidats qui conviennent à vos postes à pourvoir. En outre, Job Majestic offre une interface conviviale qui simplifie le processus de recrutement, de la publication de l'offre à l'acquisition de talents, garantissant ainsi une expérience efficace de la plateforme de recherche d'emploi en ligne, tant pour les recruteurs que pour les demandeurs d'emploi.
Tarification : Job Majestic permet aux employeurs de publier des candidatures et d'y accéder en utilisant un système à plusieurs niveaux appelé "Unlock Applications Credit". Plus vous utilisez de crédits, plus vous gagnez de "Tier Credits", ce qui vous permet d'augmenter votre niveau d'adhésion et d'améliorer la tarification par crédit, bien que les tarifs exacts ne soient pas divulgués publiquement.
6. Embauché
Anciennement connu sous le nom de WOBB, Hiredly est une plateforme de recrutement hybride particulièrement efficace pour les offres d'emploi en Malaisie destinées aux professionnels débutants et de niveau intermédiaire. Elle offre aux employeurs des outils tels que le suivi des candidats, les entretiens par chat virtuel et des fonctions de marque employeur pour attirer et gérer efficacement les candidats. La plateforme est adaptée aux chercheurs d'emploi des générations Y et Z et met l'accent sur une approche rapide et soucieuse de la marque en matière de recrutement.
Prix : Le fournisseur ne mentionne pas publiquement ses niveaux de prix. Toutefois, sur son site LinkedIn, il indique qu'avec Job Slots, vous payez une redevance annuelle qui vous permet de mettre à jour votre offre d'emploi à tout moment au cours des 12 mois, ce qui vous permet de publier jusqu'à 12 offres d'emploi à environ 292 RM par mois si vous modifiez l'offre une fois par mois[3].
7. FastJobs
Principalement axé sur le mobile et les postes non cadres, à temps partiel et contractuels, FastJobs offre une expérience simplifiée, basée sur une application. Les employeurs peuvent publier rapidement des offres d'emploi et entrer en contact avec des demandeurs d'emploi actifs. L'application comprend des fonctionnalités telles que le ciblage par l'IA, la sélection par chatbot, la planification des entretiens et le chat en temps réel (FastChat). Elle est donc bien adaptée à l'embauche rapide dans des secteurs comme la vente au détail, la restauration ou l'entreposage.
Prix : Les prix ne sont pas rendus publics ; les employeurs intéressés doivent contacter directement le fournisseur pour obtenir un devis.
8. JobsMalaysia
JobsMalaysia, développé par le ministère des ressources humaines, est une plateforme soutenue par le gouvernement qui facilite la publication d'offres d'emploi en Malaisie pour les employeurs cherchant à embaucher localement. Elle utilise un système automatisé de mise en correspondance des offres d'emploi et donne la priorité aux candidats malaisiens, tout en garantissant le respect des normes réglementaires en matière d'embauche. La plateforme fournit un canal formel intégrant l'embauche axée sur la politique et les mandats de service public.
Prix : Gratuit pour les employeurs, car il s'agit d'une plateforme gérée par le gouvernement.
9. Ricebowl
Ricebowl est présenté comme le premier portail d'emploi de Malaisie, offrant une gamme d'outils de recrutement tels que l'image de marque de l'employeur, des sites d'emploi localisés, des outils de gestion du personnel et un soutien à l'embauche de masse par campagne. Les employeurs peuvent utiliser les fonctions d'annonces d'emploi instantanées pour générer rapidement des réponses de la part des candidats, qui seraient reçus dans les 72 heures à partir d'un important vivier de talents. Le site permet également de filtrer les offres d'emploi de manière détaillée (par exemple, en fonction des heures de travail ou des politiques de congé), ce qui aide les recruteurs à aligner les offres d'emploi sur les préférences des candidats.
Prix : Les prix spécifiques ne sont pas publiés d'emblée.
10. Indeed
Indeed est un géant mondial de la recherche d'emploi qui se distingue par sa portée étendue et ses fonctionnalités complètes conçues pour répondre aux besoins complexes des recruteurs de Malaisie et d'ailleurs. Ce qui différencie Indeed des autres portails d'emploi, c'est son système robuste de suivi des candidats qui rationalise le processus de recrutement pour les employeurs. Avec Indeed, non seulement vous publiez des offres d'emploi gratuitement, mais vous bénéficiez également d'une plateforme sophistiquée qui aide à trier les candidatures, en veillant à ce que les candidats les plus appropriés soient mis en avant. Vous pouvez filtrer les candidatures en fonction de vos préférences ou de celles de vos clients, ce qui rend la recherche de talents qualifiés plus efficace. L'interface d'Indeed permet également de gérer et de communiquer avec les candidats, ce qui simplifie le processus de gestion des candidats. En outre, le site dispose d'un impressionnant vivier de talents issus de divers secteurs, ce qui augmente les chances de découvrir les candidats idéaux qui peuvent contribuer à la croissance d'une organisation.
Prix : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement, mais ils optent souvent pour des listes sponsorisées dans le cadre d'un modèle de paiement par clic ou de budget journalier, la visibilité et le coût dépendant du budget fixé par l'employeur et de la concurrence sur le marché.
11. LinkedIn
LinkedIn combine des capacités de mise en réseau avec des fonctions de recrutement, ce qui en fait une ressource précieuse pour la publication d'offres d'emploi en Malaisie. Contrairement aux plateformes d'emploi traditionnelles qui ne proposent que des offres d'emploi, LinkedIn offre un double avantage. Vous pouvez non seulement publier des offres d'emploi gratuitement, mais aussi rechercher activement des candidats potentiels et entrer en contact avec eux par l'intermédiaire de groupes professionnels, de connexions mutuelles et de communautés d'intérêt. L'algorithme sophistiqué de la plateforme recommande des candidats appropriés, ce qui améliore le processus de recrutement. En outre, un système de suivi des candidats rationalise le tri des candidatures, ce qui permet une gestion efficace des candidats. Vous bénéficiez de la visibilité des offres d'emploi auprès d'un vaste public de talents qualifiés, au-delà de ceux qui recherchent activement un emploi, en puisant dans un vivier de talents passifs mais hautement qualifiés.
Tarification : Les offres d'emploi sont gérées par un système d'enchères dans lequel les employeurs fixent un budget quotidien ou total et sont facturés au coût par clic, des réductions étant proposées lorsque les budgets sont payés à l'avance.
12. Jora
Jora est une plateforme complète d'offres d'emploi conçue pour aider les recruteurs de Malaisie à trouver les bons candidats pour différents postes. Contrairement à de nombreux autres portails d'emploi, Jora fonctionne comme un site d'emploi mondial, ce qui signifie qu'il permet aux recruteurs d'accéder à un vaste vivier de talents, non seulement au niveau local, mais aussi dans le monde entier. Cette caractéristique profite aux entreprises qui cherchent à attirer des compétences internationales. Vous pouvez publier des offres d'emploi dans diverses catégories et profiter de l'intégration du portail de l'emploi avec une multitude de sites web, ce qui étend la portée des annonces d'emploi bien au-delà des limites traditionnelles. En outre, Jora propose des outils de gestion de l'emploi intuitifs qui permettent de suivre et de trier facilement les candidats. Ces systèmes sont capables d'améliorer le processus de recrutement en rationalisant la gestion des candidats, en ne proposant que les demandeurs d'emploi les plus appropriés pour le poste à pourvoir.
Tarifs : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement, avec la possibilité d'un parrainage payant pour augmenter la visibilité.
13. Recruter.net
Recruit.net se distingue en servant de pont entre les recruteurs de Malaisie et un vaste réseau de talents. Unique dans son approche, cette plateforme met l'accent sur l'amélioration des relations avec les candidats grâce à des annonces ciblées et à un vaste réseau de distribution qui s'étend aux médias sociaux et aux sites d'emploi affiliés. Vous disposez d'outils sophistiqués pour atteindre les demandeurs d'emploi actifs et passifs dans un secteur ou un ensemble de compétences spécifiques. Le site propose également des analyses en temps réel, ce qui vous permet de contrôler l'efficacité de vos offres d'emploi et d'affiner vos stratégies de recrutement en conséquence.
Tarifs : Les détails de la tarification ne sont pas rendus publics et les employeurs sont invités à se renseigner directement sur les tarifs.
14. Talent.com
Talent.com s'adapte aux nuances du marché de l'emploi local et met en relation les recruteurs avec un vivier de talents diversifié. Il comprend l'importance de la pénétration des marchés de niche, garantissant que les offres d'emploi atteignent les candidats les plus pertinents possible. Pour augmenter vos chances de trouver des candidats adéquats, Talent.com utilise des algorithmes avancés qui alignent étroitement les offres d'emploi avec les profils des candidats potentiels, en donnant la priorité à la pertinence des demandeurs d'emploi et à vos besoins. Cette approche personnalisée rationalise considérablement le processus de recrutement, réduisant votre charge de travail en filtrant automatiquement les candidatures les moins pertinentes. Talent.com ne sert pas seulement de pont entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, mais aussi d'outil efficace de gestion des candidats qui simplifie l'art de l'acquisition de talents.
Tarifs : Permet la publication gratuite d'annonces d'emploi, tandis que les annonces sponsorisées ou renforcées restent facultatives et payantes.
15. GrabJobs
L'interface conviviale de GrabJobssimplifie le suivi des candidats, ce qui vous permet de trier efficacement les demandes d'emploi et de contacter rapidement les candidats adéquats. La plateforme propose également des chatbots automatisés qui présélectionnent les candidats, ce qui permet de gagner du temps dans la recherche de talents qualifiés. Les offres d'emploi sur GrabJobs peuvent atteindre un large éventail de demandeurs d'emploi potentiels dans divers secteurs, ce qui permet d'enrichir votre vivier de talents. En outre, ses outils d'engagement vous permettent de rester en contact avec les candidats, améliorant ainsi l'expérience de gestion des candidats. Cette synergie de l'automatisation, de la communication et d'une large plateforme d'emploi fait de GrabJobs un outil essentiel pour l'acquisition moderne de talents, offrant des opportunités aux demandeurs d'emploi tout en facilitant la recherche de candidats idéaux.
Tarifs : Offre un essai gratuit de 14 jours et des offres d'emploi gratuites, avec des abonnements premium ou des plans tarifaires pour un accès et des fonctionnalités étendus.
Raisons d'utiliser ces sites d'offres d'emploi en Malaisie
Le choix de la bonne plateforme de publication d'offres d'emploi peut considérablement améliorer l'efficacité, la portée et la rentabilité du recrutement. Sur la base des données disponibles, voici quelques avantages auxquels les recruteurs peuvent s'attendre en utilisant les meilleures plateformes de Malaisie :
- JobStreet - La base de données de JobStreet Malaysia donne actuellement accès à plus de 4 millions de profils de candidats consultables, ce qui permet aux recruteurs d'accéder à une réserve importante et diversifiée de talents locaux[4].
- Job Majestic - Offre des options gratuites de publication d'offres d'emploi, ce qui en fait un choix abordable pour les PME qui cherchent à réduire leurs coûts de recrutement[5].
- FastJobs - Conçu pour le recrutement de gros volumes dans des secteurs non exécutifs tels que la restauration, la vente au détail et la logistique, permettant aux recruteurs de pourvoir plus rapidement les postes de première ligne[6].
- Indeed - héberge une base de données mondiale de plus de 250 millions de CV, permettant aux recruteurs d'avoir accès à un large éventail de candidats qualifiés[5].
- LinkedIn - Fournit des outils de recherche avancés par le biais de LinkedIn Recruiter, soutenu par son réseau professionnel de plus d'un milliard de membres dans le monde, ce qui le rend très efficace pour cibler les professionnels qualifiés[7].
- Jora - Regroupe les offres d'emploi de plusieurs plateformes et permet de publier gratuitement des offres d'emploi, élargissant ainsi la portée de chaque poste vacant[5].
- GrabJobs - Plus de 5 000 entreprises en Malaisie font confiance à GrabJobs, qui propose un essai gratuit de 14 jours, une publication automatisée sur plus de 20 sites d'emploi, et indique que 4 employeurs sur 5 reçoivent des candidats de qualité dès le premier jour[6].
Conclusion
De nombreuses plateformes sont à votre disposition pour publier des offres d'emploi en Malaisie. Leur utilisation peut améliorer vos efforts de recrutement en élargissant votre portée et en vous mettant en contact avec un bassin diversifié de talents. Pour améliorer l'efficacité de votre recrutement, l 'automatisation du flux de travail de Manatal peut vous aider à faire passer automatiquement les candidats dans votre pipeline, à les assigner aux bons recruteurs et à déclencher des courriels de suivi en temps opportun, vous assurant ainsi de maximiser la valeur des candidats provenant de ces plates-formes. Profitez de ces outils pour publier des offres d'emploi, attirer des candidats qualifiés et rationaliser votre processus d'embauche, afin de vous assurer de trouver la bonne personne pour votre organisation.
Questions fréquemment posées
Q : Les sites d'offres d'emploi en Malaisie proposent-ils des offres d'emploi gratuites ?
R : Oui. Des plateformes comme Indeed, LinkedIn et JobStreet proposent des options d'affichage d'offres d'emploi gratuites, bien que certaines fonctionnalités puissent être payantes ou faire l'objet d'une promotion. Ce sont d'excellents points de départ pour accroître la visibilité sans coûts initiaux.
Q : Quels sont les sites d'offres d'emploi en Malaisie qui conviennent le mieux aux jeunes diplômés ou aux débutants ?
R : JobStreet, Hiredly et MauKerja sont fortement recommandés pour les jeunes talents. Ils proposent une orientation professionnelle, des suggestions d'emploi en fonction de la personnalité et mettent l'accent sur les postes de débutants.
Q : Comment les portails locaux se comparent-ils aux sites d'emploi internationaux ?
R : Les plateformes locales telles que JobStreet offrent généralement des fonctionnalités adaptées au marché malaisien, telles que des annonces localisées, des informations sur les salaires et une assistance spécialisée, tandis que les sites internationaux tels que Indeed et LinkedIn offrent un accès plus large à l'échelle internationale.
Q : Les portails d'emploi soutiennent-ils les opportunités ou les candidats internationaux ?
R : Indeed et LinkedIn proposent tous deux des offres d'emploi internationales et acceptent les candidatures internationales, ce qui permet aux recruteurs d'accéder aux marchés mondiaux des talents.
Citations
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