Sites d'offres d'emploi gratuits EAU 2025 : Recruter plus intelligemment et plus rapidement

Le marché de l'emploi aux Émirats arabes unis est en plein essor, et l'utilisation de sites d'offres d'emploi gratuites aux Émirats arabes unis est plus pertinente que jamais. Selon l'étude ManpowerGroup Q3 2025 Employment Outlook Survey, les EAU sont en tête du classement mondial avec une prévision nette d'emploi de +48%, 56% des employeurs des EAU prévoyant de recruter au cours du troisième trimestre 2025, contre seulement 8% qui s'attendent à des réductions[1]. Le rapport Future of Recruiting 2025 de LinkedIn montre que 93% des professionnels de l'AT estiment que l'évaluation précise des compétences d'un candidat est cruciale pour améliorer la qualité de l'embauche, et 61% pensent que les outils d'IA peuvent aider à mieux la mesurer[2].

Sites d'offres d'emploi gratuits dans les EAU

Notre liste de sites d'offres d'emploi aux Émirats arabes unis fait référence à des plateformes en ligne qui permettent aux employeurs de publier des offres d'emploi sans frais initiaux obligatoires, offrant ainsi des canaux accessibles pour atteindre les candidats sur les marchés généraux, régionaux et de niche. Si ces sites permettent de réduire les frais de recrutement, leur gratuité s'accompagne généralement de contreparties telles qu'une visibilité limitée, des durées d'affichage plus courtes ou un accès restreint à des fonctions avancées. Cet article présente les plateformes les plus pertinentes, en soulignant à la fois leurs avantages et leurs limites, afin d'aider les employeurs à choisir la bonne combinaison pour leurs stratégies de recrutement.

Consolider les sites d'emploi en un seul tableau de bord

Lorsque l'on utilise des sites d'offres d'emploi gratuits dans les Émirats arabes unis, la gestion des listes sur plusieurs plateformes peut nécessiter beaucoup de temps et d'efforts. Manatal propose un système centralisé où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 2 500 sites d'emploi locaux et internationaux, dont LinkedIn, Indeed et Monster, à partir d'un seul tableau de bord. Sa fonction de recherche de candidats comprend des outils tels que la recherche de candidats assistée par l'IA, l'accès à une base de données externe de plus de 600 millions de profils, et des options pour créer des pages de carrière à l'effigie de la marque, partager des offres d'emploi sur les médias sociaux et importer des CV. Ces fonctions sont conçues pour aider à organiser les offres d'emploi et à gérer les candidatures plus efficacement.

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13 sites d'offres d'emploi gratuits aux Émirats arabes unis

Bayt

Bayt est une place de marché de l'emploi basée aux Émirats arabes unis ou au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA), où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi et rechercher des CV de candidats. Il propose un plan "JobsLite" pour les petits employeurs ou les startups, qui permet de publier des offres gratuitement ou à moindre coût pour une visibilité de base, ainsi que des plans payants plus avancés avec des fonctionnalités telles que des outils assistés par l'IA, des filtres de recherche de CV améliorés, une image de marque de l'employeur et des listes d'offres d'emploi prioritaires. Le compte gratuit (freemium) donne toujours accès à certains filtres de candidats et à des fonctionnalités de base, mais de nombreuses fonctionnalités sont réservées aux niveaux payants.

Limites :

• Les annonces gratuites (JobsLite) peuvent avoir une visibilité moindre par rapport aux annonces payantes / premium. Les annonces gratuites peuvent ne pas apparaître de manière aussi évidente.
• Certaines fonctionnalités, telles que la "recherche de CV" avec des détails complets sur le candidat et des filtres avancés, ne sont disponibles que dans le cadre d'une formule payante.
• Les outils de promotion de la marque de l'employeur et les fonctions améliorées (visibilité du profil de l'entreprise, correspondance avancée) peuvent être limités ou moins puissants dans le cadre de la version gratuite.
• Les grands employeurs ou ceux qui recrutent fréquemment peuvent trouver que le plan gratuit est limité (en termes d'exposition ou de nombre d'annonces actives) par rapport aux plans payants.

GulfTalent

GulfTalent est un portail de l'emploi axé sur le Moyen-Orient, y compris les Émirats arabes unis, utilisé à la fois par les petits employeurs et les grandes organisations. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi et recevoir des candidatures ; ils peuvent également consulter la base de données de CV pour contacter directement les demandeurs d'emploi. Certains outils destinés aux employeurs (filtres, gestion des candidatures) font partie de son offre de base. Toutefois, de nombreuses solutions de recrutement avancées (telles que la publicité premium ou l'amélioration de l'exposition) sont payantes.

Limites :

• Il n'est pas toujours évident de savoir si toutes les annonces sont gratuites ; de nombreuses "solutions de recrutement" sont payantes. La visibilité et les outils disponibles sont généralement meilleurs dans les formules payantes.
• Les offres d'emploi peuvent rester en ligne plus longtemps ou être présentées de manière plus visible dans le cadre de plans payants.
• Les fonctions avancées telles que les filtres de candidats détaillés, l'accès à la base de données de CV ou l'image de marque de l'employeur sont probablement restreintes ou limitées, à moins d'être mises à niveau.
• Pour le recrutement de débutants ou d'un grand nombre de personnes, le coût des fonctionnalités et de la visibilité supérieures peut être important, de sorte que l'offre gratuite/de base peut ne pas suffire pour certains besoins en matière de recrutement.

Dubizzle

Dubizzle, basé aux Émirats arabes unis, fonctionne comme un site de petites annonces avec une section "emploi" où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi. Les annonces de base peuvent être publiées gratuitement. Il existe également des forfaits payants pour une plus grande visibilité, l'accès à un plus grand nombre de CV de candidats, ou pour des offres d'emploi dans certaines catégories. Le site propose un tableau de bord pour la gestion des offres d'emploi et des réponses des candidats.

Limites :

• Si les offres d'emploi gratuites sont possibles, les options "premium", par exemple les offres d'emploi mises en évidence, sont payantes, ce qui permet d'accroître la visibilité.
• Les offres d'emploi peuvent expirer après une période déterminée (par exemple, 30 jours) ou nécessiter un renouvellement. Si elles ne sont pas renouvelées ou si elles ne bénéficient pas d'un placement privilégié, les annonces risquent d'être noyées sous des offres plus récentes.
• La version gratuite comporte moins de fonctions de promotion de la marque de l'employeur ; la possibilité de personnaliser les annonces ou de les faire figurer en bonne place est limitée.
• Le volume de candidatures provenant de demandeurs d'emploi génériques peut être élevé ; les mécanismes de filtrage peuvent être basiques dans le cadre des postes gratuits.

Laimoon

Laimoon est un site régional d'offres d'emploi destiné aux Émirats arabes unis et aux autres pays du CCG. Les employeurs peuvent publier directement leurs offres d'emploi et les candidats postuler par l'intermédiaire du site. Il propose une option gratuite de base, en particulier pour les annonces d'emploi standard, mais l'amélioration de la visibilité, les listes en vedette ou les fonctions de renforcement de la publicité sont généralement payantes. Le site met l'accent sur la portée locale, de sorte que les annonces gratuites peuvent relativement bien atteindre les candidats basés localement.

Limites :

• Les annonces gratuites peuvent avoir moins de portée ou de priorité dans les résultats de recherche que les annonces payantes ou les annonces en vedette.
• Il peut y avoir des restrictions sur le niveau de "prime" de l'annonce, telles que la visibilité et la durée.
• La personnalisation de la marque ou des analyses supplémentaires peuvent faire partie des fonctions payantes uniquement.
• Les employeurs dont les fonctions sont plus spécialisées risquent de trouver moins de candidats qualifiés par le biais d'annonces gratuites, car de nombreux candidats peuvent se tourner vers des annonces de qualité supérieure ou à forte visibilité ailleurs.

Maidfinder (en anglais)

Portail d'emploi de niche basé aux Émirats arabes unis et consacré à l'embauche de travailleurs domestiques tels que les femmes de ménage et les nounous. Maidfinder est très populaire à Dubaï pour trouver des candidats qualifiés. EAU ou mondial : plateforme basée aux EAU (axée sur Dubaï).

Limites :

• L'affichage est gratuit, mais la prise de contact avec les candidats nécessite un abonnement payant.
• Les employeurs doivent payer environ 350 AED pour obtenir les coordonnées des candidats et organiser des entretiens.
• La version gratuite vous permet d'afficher des offres d'emploi et de consulter les profils des candidats, mais la communication directe est limitée sans paiement.
• Utile pour les employeurs à la recherche de travailleurs domestiques, mais la fonctionnalité d'embauche complète a un coût.

Emplois dans le Golfe

GulfJobs est un portail régional d'offres d'emploi dans le Golfe (couvrant les Émirats arabes unis et d'autres pays du CCG) avec des milliers d'annonces actives chaque jour. Les employeurs disposent d'un tableau de bord leur permettant de créer un profil d'entreprise, de rechercher des bases de données de CV, de gérer les candidatures et de publier des offres d'emploi gratuitement.

Limites :

• Le plan gratuit permet de publier jusqu'à 10 offres d'emploi actives à la fois.
• Les offres d'emploi gratuites sont limitées à une période de visibilité de 30 jours avant d'expirer.
• L'accès aux fonctions avancées, telles que les durées d'emploi prolongées, la publication en masse et la recherche complète dans la base de données de CV, nécessite un abonnement payant.
• Si la version gratuite est suffisante pour les petits employeurs ou les recrutements occasionnels, les besoins de recrutement plus importants peuvent nécessiter une mise à niveau vers un plan premium.

NaukriGulf

NaukriGulf est un site d'offres d'emploi qui dessert la région du Golfe, notamment les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite, le Qatar, Oman, Bahreïn et le Koweït. Les employeurs peuvent s'inscrire gratuitement et publier des offres d'emploi ("Advertise your job for free") et entrer en contact avec un grand nombre de candidats. Le site propose des outils tels que des offres d'emploi "premium" (pour une plus grande visibilité ou une meilleure image de marque) et la gestion du filtrage ou des réponses. Le site annonce également une base de données de plus de 6 millions de demandeurs d'emploi et revendique un traitement rapide des offres d'emploi.

Limites :

• Les annonces gratuites peuvent avoir moins de visibilité que les annonces payantes.
• Les fonctions avancées (stratégie de marque, outils de filtrage et de présélection des candidats enrichis) font partie des options payantes ou "premium".
• Certains outils de contact avec les candidats ou de recherche de CV peuvent être limités, à moins que l'employeur ne souscrive à un plan payant.
• Les offres d'emploi gratuites peuvent être soumises à des durées limitées (c'est-à-dire qu'elles peuvent expirer si elles ne sont pas renouvelées ou améliorées). Bien que les délais d'expiration exacts puissent varier, les formules payantes garantissent souvent une visibilité plus longue. (Impliqué par la comparaison entre les produits gratuits et les produits premium)

Golfe du Monster (Golfe Foundit)

Monster Gulf (qui opère désormais sous la marque Foundit Gulf) fait partie d'un réseau régional de sites d'emploi qui met en relation les recruteurs et les demandeurs d'emploi dans le Golfe, y compris les Émirats arabes unis. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi et gérer les candidatures via leur tableau de bord employeur/recruteur. La plateforme propose une combinaison d'offres gratuites (pour certains types d'emploi ou dans le cadre de plans de base) et d'options payantes pour accroître la visibilité ou effectuer des recherches dans la base de données de CV à l'aide de filtres améliorés.

Limites :

• Les offres d'emploi gratuites peuvent avoir une portée limitée ou être moins bien affichées que les offres d'emploi payantes ou mises en avant.
• L'accès à la recherche de CV ou à la base de données avec des filtres avancés, tels que les compétences ou le niveau d'expérience, nécessite souvent une mise à jour payante.
• Les fonctions d'affichage gratuites peuvent limiter le nombre d'affichages actifs d'un utilisateur ou la rapidité d'affichage des réponses. (Contraintes comparatives avec les formules payantes)
• Les offres d'emploi sponsorisées ou promues coûtent plus cher ; si vous avez besoin d'un recrutement plus rapide ou d'une plus grande visibilité, la version gratuite peut s'avérer plus lente ou moins efficace.

Indeed

Indeed est un site d'offres d'emploi international présent aux Émirats arabes unis. Il permet aux employeurs de publier des offres d'emploi gratuitement (annonces gratuites) et propose également des offres d'emploi "sponsorisées" (payantes), qui bénéficient d'une visibilité accrue. Les offres d'emploi gratuites apparaissent dans les résultats de recherche des demandeurs d'emploi, mais leur visibilité tend à diminuer au fil du temps, à mesure que de nouvelles offres sont ajoutées ; en outre, les offres d'emploi gratuites peuvent être interrompues ou supprimées après une période déterminée, à moins qu'elles ne soient actualisées ou promues.

Limites :

• Les offres d'emploi gratuites perdent de leur visibilité au fil du temps ; les offres d'emploi plus récentes / sponsorisées ont tendance à faire reculer les offres gratuites plus anciennes.
• Les annonces gratuites sont généralement interrompues ou supprimées au bout de 30 jours si elles ne sont pas renouvelées ou réaffichées.
• Pour augmenter la portée (plus d'impressions, apparition plus importante dans les résultats de recherche), il est souvent nécessaire de recourir au sponsoring (payant).
• Certaines fonctionnalités (étiquettes urgentes, ciblage, mesures) ne sont disponibles que pour les employeurs payants (sponsors) ou dans le cadre des paramètres premium.

LinkedIn

LinkedIn est un site mondial de réseautage professionnel qui comprend des fonctions de publication d'offres d'emploi. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement (offres d'emploi non sponsorisées ou standard) ou payer pour les promouvoir ou les sponsoriser (pour une meilleure portée, visibilité et ciblage). Le site propose également des outils de promotion de la marque de l'employeur, des filtres pour les candidats et des outils d'analyse. Les offres gratuites apparaissent dans les résultats de recherche, mais avec une priorité moindre par rapport aux offres sponsorisées.

Limites :

• Les offres d'emploi gratuites sont limitées à un seul poste actif à la fois, et/ou à leur visibilité. Les employeurs qui cherchent à pourvoir de nombreux postes ou à les pourvoir rapidement ont généralement besoin d'options sponsorisées.
• Les posts sponsorisés ou promus coûtent de l'argent ; pour toucher plus de candidats, apparaître plus haut dans les fils de résultats ou obtenir un meilleur ciblage, vous devez payer.
• La portée organique (pour les articles gratuits) peut diminuer au fil du temps, car les nouveaux articles ou les articles payants font reculer les anciens.
• Certaines fonctionnalités premium (analyses détaillées des candidats, ciblage plus avancé, outils de sensibilisation) ne sont disponibles que dans les catégories payantes.

Glassdoor

Glassdoor est mondialement connu pour ses avis sur les entreprises, ses informations sur les salaires et son image de marque, ainsi que pour ses offres d'emploi. Les employeurs peuvent créer un compte gratuit pour revendiquer leur profil, ajouter des détails (logo, mission, etc.) et publier des offres d'emploi (il existe des options gratuites et payantes). Les offres d'emploi apparaissent également en combinaison avec Indeed grâce à certains partenariats (les offres d'emploi payées par l'intermédiaire d'Indeed peuvent apparaître sur Glassdoor). Le site fournit aux demandeurs d'emploi un contexte (avis, salaires, culture) qui les aide à décider s'ils souhaitent postuler.

Limites :

• Les annonces gratuites peuvent être basiques en termes de placement, de visibilité et de portée ; les annonces d'emploi premium/promues coûtent plus cher.
• Le profil de l'employeur (image de marque) est visible, mais il faut du temps et des efforts pour obtenir de bonnes notes/évaluations auxquelles les demandeurs d'emploi font confiance. Les profils des comptes gratuits peuvent avoir des caractéristiques limitées.
• Les demandeurs d'emploi pouvant accorder une grande importance aux évaluations et aux salaires, les entreprises dont la marque employeur est moins développée pourraient être désavantagées.
• Les offres d'emploi publiées par l'intermédiaire de l'offre groupée Indeed peuvent entraîner des frais, en particulier si vous souhaitez promouvoir ou parrainer l'offre d'emploi pour lui donner une plus grande visibilité.

Snaphunt

Snaphunt est une plateforme mondiale de recrutement alimentée par l'IA (non spécifique aux Émirats arabes unis, mais utilisée dans ce pays) qui permet aux employeurs de publier directement des offres d'emploi sans frais. Snaphunt distribue vos annonces d'emploi à plus de 20 sites d'emploi partenaires pour une large visibilité.

Limites :

• Les offres d'emploi de base sont gratuites et illimitées pour les employeurs.
• Les fonctionnalités premium telles que le sourcing avancé de candidats, les évaluations et les analyses approfondies sont optionnelles et payantes.
• Les offres d'emploi sont automatiquement diffusées sur plus de 20 sites d'emploi partenaires pour une plus grande portée, mais le contrôle des sites est limité dans le plan gratuit.
• Il n'y a pas de paywall pour l'utilisation standard, mais certains outils de recrutement pilotés par l'IA sont réservés aux abonnements payants.

Jooble

Jooble est un agrégateur vertical de recherche d'emploi disponible dans plus de 70 pays (y compris les Émirats arabes unis). Jooble rassemble des listes provenant de milliers de sources, mais permet également aux employeurs de publier des offres d'emploi directement sur Jooble, et ce gratuitement.

Limites :

• Le plan gratuit n'autorise qu'une seule annonce active à la fois, et chaque annonce expire au bout de 7 jours.
• Les employeurs doivent renouveler les postes manuellement s'ils souhaitent que la visibilité soit maintenue au-delà de la période initiale.
• Pour augmenter la visibilité ou prolonger la durée de vie des annonces, les employeurs doivent passer à des options payantes.
• Jooble étant principalement un agrégateur, les annonces gratuites peuvent entrer en concurrence avec des annonces provenant d'autres sites partenaires pour attirer l'attention des candidats.

Comment maximiser la visibilité des offres d'emploi gratuites ?

Si les sites d'offres d'emploi gratuites aux Émirats arabes unis constituent un moyen accessible d'atteindre des candidats potentiels, la visibilité peut souvent être limitée en raison de la forte concurrence et du volume d'offres. Les professionnels du recrutement peuvent adopter plusieurs stratégies pour s'assurer que leurs offres d'emploi se démarquent et attirent des candidats qualifiés.

• Utilisez des titres d'emploi précis et consultables : Optez pour des titres de poste que les candidats sont le plus susceptibles de rechercher, en évitant le jargon interne ou les descriptions vagues. Par exemple, "Senior Marketing Manager" est plus efficace que "Marketing Rockstar".
• Incorporez des mots-clés pertinents : Intégrez des mots-clés et des compétences spécifiques à votre secteur d'activité dans la description du poste afin d'améliorer les possibilités de recherche sur les sites d'offres d'emploi et les moteurs de recherche.
• Structurez clairement la description du poste : Utilisez des paragraphes concis et des puces lorsque vous décrivez les responsabilités, les qualifications et les avantages afin d'améliorer la lisibilité et l'engagement des candidats.
• Indiquez les fourchettes de salaires et les avantages dans la mesure du possible : Des informations transparentes sur la rémunération et les avantages sociaux renforcent la confiance des candidats et améliorent les taux de clics et de candidatures.
• Adaptez les offres d'emploi au marché des Émirats arabes unis : Précisez le lieu du poste, les langues préférées, les exigences en matière de visa et les modalités de travail (par exemple, options hybrides ou à distance) afin de cibler les candidats les plus pertinents.
• Optimisez votre site pour les moteurs de recherche (SEO) : Placez l'intitulé du poste et le lieu de travail dans le titre et incorporez des termes pertinents dans l'ensemble de l'article. Si possible, ajoutez des méta-descriptions et veillez à ce que l'annonce soit adaptée aux mobiles pour améliorer le classement dans les résultats de recherche.
• Diffuser les offres d'emploi sur plusieurs plateformes : Maximisez l'exposition en publiant l'annonce sur plusieurs sites d'emploi gratuits et plateformes de niche. Cela permet d'accéder à un vivier de candidats plus large et plus diversifié.
• Exploiter les réseaux sociaux et professionnels : Partagez les offres d'emploi via les pages LinkedIn de l'entreprise, les réseaux d'employés, les groupes professionnels et les forums communautaires locaux afin d'élargir la portée au-delà des tableaux d'affichage des offres d'emploi.
• Rafraîchissez et mettez à jour régulièrement les offres d'emploi : Les offres d'emploi gratuites perdent souvent de leur visibilité au fil du temps. Mettez à jour le contenu ou réaffichez les postes périodiquement pour conserver une bonne visibilité dans les résultats de recherche.
• Contrôler et analyser les performances des offres d'emploi : Utilisez les outils d'analyse fournis par les sites d'emploi pour suivre les impressions, les clics et les candidatures. Exploitez ces données pour affiner vos futures offres d'emploi et concentrer vos efforts sur les plateformes les plus efficaces.

Conclusion

La gestion des postes vacants sur les sites d'offres d'emploi gratuits aux Émirats arabes unis peut considérablement améliorer vos efforts de recrutement, en particulier en utilisant un système de suivi des candidats (ATS) tel que Manatal. Vous pouvez rationaliser le processus de recrutement, gérer efficacement plusieurs offres d'emploi et centraliser les candidatures, ce qui vous permet d'économiser un temps et des ressources précieux. Cette approche simplifie non seulement la gestion de nombreux postes vacants, mais garantit également que vous attirez et retenez les bons talents qui s'alignent sur le succès à long terme de votre organisation. En adoptant ces outils et plateformes innovants, vous serez sans aucun doute en mesure de mettre en place une stratégie de recrutement réussie dans un contexte de demande croissante de professionnels qualifiés dans la région.

Questions fréquemment posées

Q : Combien coûte la publication d'un emploi sur Manatal ?

R : La tarification de Manatal commence à 15 $ par utilisateur et offre la possibilité de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites à partir d'une seule plateforme. Notez que les offres d'emploi elles-mêmes ne sont pas hébergées sur Manatal.

Q : Puis-je cibler des secteurs d'activité ou des fonctions spécifiques lorsque je publie une offre d'emploi ?

R : Oui, Manatal vous permet de personnaliser les offres d'emploi pour cibler des secteurs, des rôles et des qualifications spécifiques. Vous pouvez personnaliser vos descriptions d'emploi en y incluant des mots-clés pertinents et les compétences requises pour attirer les bons candidats. Manatal vous permet également de filtrer et de classer vos candidats en fonction de leur expérience dans le secteur et de leur fonction, ce qui permet d'affiner la recherche et d'améliorer l'adéquation des candidats. En outre, le système s'intègre à des sites d'emploi qui s'adressent à des secteurs spécifiques, ce qui améliore encore votre capacité à atteindre les talents les plus pertinents.

Q : Puis-je rechercher des candidats sur la base de critères spécifiques tels que les compétences et l'expérience ?

R : Le système de gestion des candidatures de Manatal offre une option de recherche booléenne avancée qui vous permet de trouver des candidats sur la base de compétences spécifiques, de l'expérience, de l'éducation, de la localisation et d'autres critères. Vous pouvez utiliser des étiquettes et des catégories personnalisées pour affiner votre recherche et identifier les candidats les mieux adaptés. La plateforme pilotée par l'IA aide également à faire émerger des candidats qui n'apparaissent pas immédiatement sur votre radar, améliorant ainsi votre processus de recrutement en mettant en avant les meilleurs talents. Grâce à ces fonctionnalités avancées, vous pouvez gagner du temps et vous concentrer sur les candidats les plus qualifiés pour chaque poste.

Citations

1. Groupe Manpower
2. LinkedIn Business Solutions