Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits en Corée du Sud pour trouver des talents

En Corée du Sud, la main-d'œuvre numérique a créé un solide écosystème de sites d'offres d'emploi, chacun desservant différents segments du marché. L'emploi total devrait atteindre 29,12 millions de personnes en 2025 [1], marquant un nouveau sommet après cinq années consécutives de croissance. Selon Statista, le pays maintient un taux de chômage remarquablement bas de 2,5 % en septembre 2025 [2], bien en dessous des moyennes mondiales. Que vous recrutiez des jeunes diplômés, des professionnels expérimentés ou des travailleurs à temps partiel, l'utilisation de sites d'offres d'emploi gratuites peut vous permettre d'élargir considérablement votre vivier de talents sans les frais généraux généralement associés aux services de recrutement haut de gamme. Ce guide explore les 15 principales plateformes sur lesquelles vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement et entrer en contact avec des talents sud-coréens.

Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites en Corée du Sud

La gestion de plusieurs plateformes peut prendre beaucoup de temps. La fonction de recherche de candidats de Manatal simplifie cette tâche en regroupant les canaux sur une seule plateforme, consolidant les candidatures dans une base de données unique pour un suivi et une gestion rationalisés. Les intégrations gratuites de Manatal aux sites d'emploi permettent de publier et de surveiller les sites à partir d'un hub central, libérant ainsi du temps pour le recrutement principal.

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1. Emploi Corée

Job Korea est l'un des portails d'emploi les plus établis et les plus utilisés en Corée du Sud, au service des demandeurs d'emploi et des employeurs depuis 2000. La plateforme attire des millions d'utilisateurs mensuels et est particulièrement populaire parmi les professionnels en milieu de carrière à la recherche d'un poste dans divers secteurs. Job Korea propose des options limitées d'affichage gratuit ainsi que des services premium, ce qui le rend accessible aux entreprises qui testent le marché tout en offrant une visibilité accrue à celles qui sont prêtes à investir davantage dans leurs efforts de recrutement.

Caractéristiques principales :

• Base de données étendue: Accès au plus grand nombre de demandeurs d'emploi inscrits en Corée, avec des millions de CV dans tous les secteurs et tous les niveaux d'expérience.
• Fonctionnalité de recherche de CV: Même dans le cas d'annonces gratuites, les employeurs peuvent consulter les profils et les CV des candidats afin d'identifier de manière proactive des candidats potentiels.
• Optimisation mobile: Application mobile entièrement fonctionnelle garantissant que les offres d'emploi atteignent les candidats qui consultent principalement les offres d'emploi sur leur smartphone.
• Catégories spécifiques à l'industrie: Des catégories d'emploi bien organisées et des filtres qui aident les candidats à trouver rapidement des postes pertinents, ce qui améliore la qualité des candidatures.
• Pages de profil d'entreprise: Créez des profils d'entreprise détaillés pour présenter votre marque employeur, votre culture et vos avantages, ce qui permet d'attirer des candidats en phase avec vos valeurs.

2. Saramine

Saramin, qui se traduit par "humain" en coréen, est l'une des plateformes d'emploi les plus populaires du pays, particulièrement appréciée des petites et moyennes entreprises. Le site traite des millions de candidatures chaque mois et s'est forgé une réputation d'interface conviviale, tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi. Saramin propose des options de publication d'offres d'emploi gratuites avec des fonctionnalités de base, ce qui en fait un excellent point de départ pour les entreprises qui recrutent pour la première fois en Corée du Sud ou pour celles qui disposent d'un budget limité.

Caractéristiques principales :

• Annonces de base gratuites: Permet aux entreprises de publier gratuitement des offres d'emploi, mais avec certaines limitations en termes de durée et de visibilité par rapport aux options premium.
• Algorithmes de mise en relation des talents: Un système automatisé qui suggère des candidats pertinents en fonction des exigences du poste et du profil de l'entreprise.
• Base de données d'informations salariales: Accès à des données complètes sur l'étalonnage des salaires dans tous les secteurs d'activité et pour tous les postes, afin de vous aider à mettre en place des programmes de rémunération compétitifs.
• Intégration des entretiens vidéo: Outils intégrés pour effectuer des présélections vidéo préliminaires, réduisant ainsi le délai d'embauche pour les candidats géographiquement dispersés.
• Système d'évaluation de l'entreprise: Système transparent d'évaluation de l'entreprise où les employés actuels et anciens laissent des commentaires, ce qui renforce la crédibilité et la confiance de l'employeur.

3. Recruter

Incruit s'est taillé une place de choix en tant que plateforme fiable mettant en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi à tous les niveaux d'expérience, depuis les postes de débutants jusqu'aux postes de direction. La plateforme privilégie la qualité plutôt que la quantité, grâce à des systèmes de filtrage sophistiqués qui aident les deux parties à trouver la bonne personne. Incruit propose des fonctions d'affichage gratuites ainsi que des options premium, offrant ainsi une certaine flexibilité aux entreprises à différents stades de croissance et aux différents besoins de recrutement.

Caractéristiques principales :

• L'accent est mis sur les jeunes diplômés: Forte portée parmi les étudiants universitaires et les jeunes diplômés, idéal pour le recrutement de débutants.
• Tests d'évaluation des compétences: Accès à des outils d'évaluation des compétences préalables à l'embauche qui permettent de valider les qualifications des candidats avant la phase d'entretien.
• Regional Job Boards: Des sections dédiées aux différentes régions de Corée du Sud, utiles pour les entreprises qui recrutent pour des sites spécifiques en dehors de Séoul.
• Intégration des salons de l'emploi: Des salons de l'emploi en ligne et hors ligne sont organisés régulièrement, au cours desquels les employeurs peuvent présenter des opportunités et rencontrer directement les candidats.
• Suivi des candidatures: La fonctionnalité de base de suivi des candidatures est incluse dans les affichages gratuits, ce qui vous permet de gérer les candidats tout au long de votre processus de recrutement.

4. Attraper

‍Catch se différencie en tant que plateforme qui met en relation les entreprises avec des professionnels et des spécialistes hautement qualifiés dans les domaines de la technologie, de la finance et des industries créatives. Bien que plus petite que les principaux sites d'emploi, Catch a cultivé une communauté de chercheurs d'emploi axée sur la qualité, qui privilégie les opportunités sélectionnées plutôt que les candidatures de masse. La plateforme offre des options d'affichage gratuites particulièrement adaptées aux startups et aux entreprises technologiques à la recherche de talents spécialisés.

Caractéristiques principales :

• Environnement favorable aux start-ups: Forte présence d'entreprises en phase de démarrage et d'expansion, attirant des candidats spécifiquement intéressés par des organisations dynamiques et en phase de croissance.
• Profils d'entreprise détaillés: Des fonctionnalités améliorées sur la page de l'entreprise qui vous permettent de présenter votre culture, votre pile technologique et votre trajectoire de croissance.
• Messagerie directe: Outils de communication qui permettent des conversations directes avec les candidats intéressés, rationalisant ainsi le processus de sélection initiale.
• Filtrage de la pile technologique: Les candidats peuvent effectuer une recherche par technologies et outils spécifiques, ce qui permet de s'assurer que les candidatures proviennent de personnes possédant l'expertise technique requise.
• Options de travail à distance: Catégorisation claire des modalités de travail à distance et flexibles, attirant le segment croissant des candidats à la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

5. Findjob.co.kr

Findjob.co.kr met en relation des professionnels coréens avec des opportunités nationales et internationales, et gagne en popularité auprès des candidats bilingues et expérimentés à l'échelle mondiale. Ses offres d'emploi gratuites et simples conviennent aux nouveaux arrivants étrangers ou aux entreprises à la recherche de talents internationaux.

Caractéristiques principales :

• Interface bilingue: La plateforme est compatible avec le coréen et l'anglais, ce qui la rend accessible aux recruteurs internationaux et aux demandeurs d'emploi bilingues.
• Priorité à l'expérience internationale: Attire les candidats ayant une formation ou une expérience professionnelle à l'étranger, ce qui est idéal pour les entreprises qui ont besoin de compétences interculturelles.
• Processus de publication simplifié: Interface de publication d'offres d'emploi rationalisée, particulièrement conviviale pour les employeurs peu familiarisés avec les plateformes de recrutement coréennes.
• Actualités et perspectives du secteur: Des conseils de carrière régulièrement mis à jour et des articles sur les tendances du secteur qui génèrent du trafic et de l'engagement de la part des demandeurs d'emploi actifs.
• Système de notification par courrier électronique: Alertes d'emploi automatisées envoyées aux candidats correspondant à vos critères d'affichage, augmentant ainsi le taux de candidature des profils pertinents.

6. KOWORK

KOWORK s'est imposé comme la première plateforme sud-coréenne dédiée exclusivement à la mise en relation de talents étrangers avec des employeurs coréens, répondant ainsi à la demande croissante de travailleurs internationaux et de professionnels bilingues. La plateforme simplifie le processus complexe d'embauche de ressortissants étrangers en fournissant des informations complètes sur les visas, une aide à la traduction et des ressources spécialisées pour le recrutement interculturel. KOWORK offre aux employeurs des services d'affichage d'offres d'emploi entièrement gratuits.

Caractéristiques principales :

• Affichage d'offres d'emploi à coût zéro: Gratuit pour les employeurs, avec un processus de 3 minutes et aucun frais caché ou vente incitative.
• Spécialisation dans les talents étrangers: Accent exclusif sur les travailleurs étrangers et les demandeurs d'emploi internationaux, attirant des candidats ayant des compétences linguistiques, une capacité d'adaptation culturelle et des perspectives globales.
• Soutien au parrainage de visas: Ressources et conseils complets sur le parrainage de visas E-7 et d'autres catégories de visas de travail, simplifiant ainsi les complexités juridiques liées à l'embauche de ressortissants étrangers.
• Plate-forme multilingue: Interface complète en anglais et en coréen avec aide à la traduction pour les offres d'emploi, garantissant une communication claire entre les employeurs internationaux et les divers candidats.
• Un vivier de candidats ciblés: Accès aux expatriés, aux étudiants internationaux et aux Coréens de retour au pays ayant une expérience à l'étranger, idéal pour les postes nécessitant des compétences interculturelles et des connaissances linguistiques.

7. Albamon

Albamon complète Alba.co.kr en tant qu'acteur majeur du marché sud-coréen du travail temporaire et à temps partiel, en s'adressant aux jeunes et aux demandeurs d'emploi non traditionnels. Ses offres d'emploi gratuites aident les entreprises à exploiter l'économie du travail à temps partiel pour trouver rapidement des postes à court terme.

Caractéristiques principales :

• Une conception centrée sur le mobile: Expérience mobile exceptionnellement bien optimisée reflétant la façon dont la plupart des demandeurs d'emploi à temps partiel consultent les offres sur leur téléphone.
• Publication en temps réel: Publication immédiate des offres d'emploi et notifications aux candidats, permettant une embauche le jour même ou le lendemain en cas de besoin urgent.
• Listes d'emploi visuelles: Prise en charge des images et amélioration de la mise en forme dans les descriptions d'emploi, afin que vos offres d'emploi se distinguent dans des catégories surchargées.
• Planification par équipe: Outils intégrés pour communiquer les besoins en équipes et les disponibilités, ce qui simplifie la coordination avec les travailleurs à temps partiel.
• Diversité des types de travail: Catégories allant des rôles traditionnels à temps partiel aux projets en free-lance, en passant par le travail promotionnel et les contrats à court terme.

8. LINKareer

LINKareer s'adresse aux étudiants universitaires et aux jeunes diplômés en leur proposant des stages, des postes de débutants et des ressources sur les carrières, en mettant l'accent sur un contenu de qualité tel que des guides et des points de vue pour attirer les talents ambitieux. Ses offres gratuites sont précieuses pour les candidats en début de carrière et les programmes d'études supérieures.

Caractéristiques principales :

• Recrutement sur le campus: Connexions directes avec les centres de carrière des universités et les organisations étudiantes, maximisant la portée parmi les étudiants actuels et les diplômés récents.
• Place de marché des stages: Section dédiée aux opportunités de stage, attirant les étudiants qui recherchent spécifiquement des expériences de développement professionnel.
• Contenu sur la culture d'entreprise: Amélioration des pages de l'entreprise avec des vidéos sur la culture, des témoignages d'employés et des visites de bureaux qui trouvent un écho auprès des jeunes chercheurs d'emploi.
• Ressources pour le développement de carrière: Une riche bibliothèque de conseils en matière de carrière qui génère un trafic régulier de la part d'utilisateurs engagés et axés sur la carrière.
• Gestion des délais de candidature: Des affichages clairs des dates limites et des systèmes de rappel qui augmentent le taux d'achèvement des candidatures des candidats intéressés.

9. Carrière

Career se positionne comme une plateforme d'emploi haut de gamme axée sur les professionnels expérimentés et les postes de cols blancs dans des fonctions d'entreprise telles que la finance, le marketing et la gestion. Tout en offrant des services premium payants, Career propose également des options limitées de publication gratuite qui restent intéressantes pour les entreprises ciblant des talents de niveau moyen à supérieur. La base d'utilisateurs professionnels et l'approche axée sur la qualité font que la plateforme mérite d'être prise en considération malgré certaines restrictions sur les offres d'emploi gratuites.

Caractéristiques principales :

• Réseau professionnel: Communauté de professionnels établis qui cherchent activement à progresser dans leur carrière plutôt qu'à entrer dans la vie active.
• Intégration de la recherche de cadres: Connexion avec les services de chasseurs de têtes pour les postes à responsabilité, permettant d'améliorer la recherche si les annonces gratuites ne donnent pas de résultats.
• Base de données complète de CV: Profils détaillés des candidats avec leurs antécédents professionnels, leurs diplômes et leurs certifications professionnelles.
• Rapports sur les salaires dans l'industrie: Accès à des études détaillées sur les rémunérations dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux d'ancienneté, ce qui permet d'élaborer des offres compétitives.
• Options d'affichage confidentiel: Fonctionnalités permettant de publier discrètement des offres d'emploi en cas de remplacement d'employés ou de recherches sensibles.

10. LinkedIn

LinkedIn est peut-être une plateforme internationale, mais elle s'est imposée dans la communauté professionnelle sud-coréenne, en particulier parmi les jeunes professionnels, les travailleurs du secteur technologique et ceux qui travaillent dans des entreprises multinationales. Bien que culturellement différent des sites d'emploi coréens traditionnels, LinkedIn offre des avantages uniques pour atteindre les candidats anglophones et les professionnels ayant une expérience internationale. La plateforme offre de solides capacités de publication d'offres d'emploi gratuites qui fonctionnent particulièrement bien pour les entreprises déjà établies sur la plateforme ou pour celles qui recherchent des talents à l'échelle mondiale.

Caractéristiques principales :

• Réseau professionnel mondial: Accès à des professionnels coréens ayant des relations internationales, des compétences linguistiques et une expérience de travail avec des entreprises internationales.
• Créneaux d'affichage d'offres d'emploi gratuites: Nombre limité d'offres d'emploi gratuites disponibles sur les pages des entreprises, permettant d'accéder gratuitement au vivier de candidats de la plateforme.
• Outils de promotion de l'image de marque de l'employeur: Fonctionnalités de la page de l'entreprise, y compris la publication de contenu, la défense des intérêts des employés et l'engagement des suiveurs, qui soutiennent le marketing de recrutement à long terme.
• Ciblage professionnel: Filtrage avancé par secteur d'activité, taille de l'entreprise, fonction et niveau d'ancienneté sur la base de données de profil complètes
• Recrutement social: Les offres d'emploi peuvent être partagées sur les réseaux, en s'appuyant sur les relations des employés et les groupes professionnels pour atteindre un public plus large.

11. AllRemote

AllRemote est un portail d'emploi dynamique conçu pour vous mettre en relation avec les meilleurs talents à distance du monde entier. Spécialisé dans les postes de haute qualité, à temps plein et en contrat à long terme, le site de recrutement offre un processus d'embauche simplifié qui inclut des candidats pré-vérifiés, garantissant que vous et votre équipe de recrutement trouverez la meilleure adéquation à vos besoins de manière efficace. La plateforme constitue une ressource précieuse pour puiser dans un vivier diversifié de professionnels qualifiés qui peuvent travailler à distance, surmontant ainsi les limites géographiques et élargissant la recherche de talents au-delà des frontières locales.

Caractéristiques principales :

• Focus sur le travail à distance: Exclusivement dédié aux postes à distance et au travail à domicile, il attire les candidats qui recherchent spécifiquement des opportunités de flexibilité géographique.
• Réserve mondiale de talents: Met en relation les employeurs avec les talents coréens nationaux et les candidats internationaux souhaitant travailler à distance pour des entreprises coréennes.
• Catégories de travail flexible: Distinction claire entre les postes à distance, les postes hybrides et les postes à horaires flexibles, afin d'aider les candidats à trouver des arrangements qui correspondent à leurs préférences.
• Accent mis sur les compétences numériques: Forte concentration de candidats possédant des compétences numériques, notamment en matière de développement de logiciels, de conception, de marketing et de création de contenu.
• Mise en valeur de la culture d'entreprise: Profils améliorés qui mettent en évidence les politiques de travail à distance, les outils de communication et la culture d'équipe distribuée afin d'attirer les professionnels prêts à travailler à distance.

12. Recherchés

Wanted est un portail d'emploi de premier plan en Corée du Sud qui met en relation des professionnels qualifiés avec des employeurs de divers secteurs. Il se caractérise par une interface conviviale et des algorithmes de recrutement avancés, ce qui permet de publier facilement des offres d'emploi et d'accéder à des candidats qualifiés. Wanted met l'accent sur la transparence en proposant des références salariales et des informations sur la culture d'entreprise, et offre des fonctionnalités personnalisées telles que des recommandations d'emploi et des évaluations de candidats afin d'améliorer le processus d'embauche. La plateforme a pour objectif de favoriser des connexions significatives, en aidant les recruteurs à identifier et à acquérir les meilleurs talents sur un marché de l'emploi compétitif.

Caractéristiques principales :

• Système de récompense pour les recommandations: Mécanisme unique de recommandation où les utilisateurs gagnent des récompenses pour les recommandations réussies, en s'appuyant sur les réseaux sociaux pour une recherche de candidats de qualité.
• Intégration de l'écosystème des startups: Forte présence de startups et d'entreprises technologiques, attirant des candidats à l'esprit d'entreprise intéressés par des environnements à forte croissance.
• Aperçu de la culture d'entreprise: Profils détaillés d'entreprises avec des interviews d'employés, des photos du lieu de travail et des contenus culturels authentiques qui renforcent la confiance des candidats.
• Appariement basé sur les compétences: algorithmes avancés permettant d'apparier les candidats sur la base de leurs compétences et de leur potentiel plutôt que sur la base des diplômes et de l'expérience traditionnels.
• Fonctionnalités de la communauté de carrière: Des forums communautaires actifs, des conseils de carrière et des événements de mise en réseau qui permettent aux utilisateurs de rester engagés et de revenir sur la plateforme.

13. Indeed

Indeed regroupe des offres d'emploi provenant de milliers de sites web et permet aux entreprises de publier directement leurs offres d'emploi, simplifiant ainsi le processus d'embauche. Sa plateforme conviviale offre des fonctionnalités de recherche avancées qui vous permettent de trouver rapidement et efficacement des candidats qualifiés en fonction de divers critères tels que l'expérience, les compétences et la localisation. La plateforme fournit également des informations précieuses grâce à ses outils d'analyse, vous aidant à suivre les performances des offres d'emploi et à prendre des décisions de recrutement fondées sur des données.

Caractéristiques principales :

• Postes illimités gratuits: Publier un nombre illimité d'offres d'emploi gratuitement et sans frais cachés, ce qui en fait un outil idéal pour les entreprises ayant de multiples besoins d'embauche.
• Options d'affichage sponsorisé: Possibilité de transformer les affichages gratuits en visibilité sponsorisée sur la base d'un paiement au clic, ce qui permet un contrôle flexible du budget.
• Examens et évaluations d'entreprises: Un système transparent d'évaluation des employeurs qui aide les candidats à évaluer les entreprises et encourage les employeurs à maintenir une réputation positive.
• Tableau de bord analytique avancé: Mesures complètes des performances des offres d'emploi, y compris les vues, les clics et les taux de candidature, afin d'optimiser les descriptions d'emploi.
• Accès à la base de données de CV: Recherche et contact des candidats directement dans la vaste base de données de CV d'Indeed, avec diverses options de filtrage.

14. simplement embauché

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Simply Hired est un portail d'emploi clé en Corée du Sud qui aide les recruteurs à entrer en contact avec les meilleurs talents dans divers secteurs d'activité. Il offre une interface conviviale pour la publication des offres d'emploi, des recherches basées sur les compétences, une vaste base de données de CV et des filtres avancés. Il comprend des outils salariaux et des informations sur le marché pour rationaliser l'embauche.

Caractéristiques principales :

• Processus de publication simplifié: Interface intuitive de publication d'offres d'emploi qui minimise le temps et les efforts nécessaires pour publier les opportunités, idéale pour les responsables de recrutement très occupés.
• Agrégation d'offres d'emploi à grande échelle: Affiche automatiquement vos offres d'emploi sur les sites partenaires et les tableaux d'affichage, étendant ainsi la portée au-delà de la plateforme de Simply Hired elle-même.
• Outil d'estimation des salaires: Données intégrées de comparaison des salaires qui aident les employeurs à fixer des rémunérations compétitives et les candidats à évaluer équitablement les offres.
• Système d'alerte par courrier électronique: Notifications automatisées aux candidats pour les postes correspondants, garantissant que vos annonces atteignent rapidement les demandeurs d'emploi concernés.
• Conception adaptée aux mobiles: Expérience mobile entièrement optimisée, garantissant que les candidats peuvent découvrir et postuler à des postes à partir de n'importe quel appareil.

15. WorkNet

WorkNet est la plateforme officielle de services d'emploi de la Corée du Sud, gérée par le ministère de l'emploi et du travail, ce qui la rend unique parmi les sites d'emploi en tant que ressource du secteur public. La plateforme sert les demandeurs d'emploi à tous les niveaux tout en offrant des services entièrement gratuits aux employeurs, notamment des offres d'emploi, des événements de recrutement et des ressources de développement de la main-d'œuvre. Le soutien gouvernemental de WorkNet lui confère une crédibilité et une portée étendue, en particulier auprès des demandeurs d'emploi intéressés par un emploi stable et des entreprises à la recherche de candidats fiables et contrôlés.

Caractéristiques principales :

• Des services entièrement gratuits: Tous les services aux employeurs sont entièrement gratuits, sans surprime, car la plateforme est financée par le gouvernement pour soutenir l'emploi.
• Certification gouvernementale: La plateforme officielle du gouvernement donne de la crédibilité aux annonces et attire les candidats qui apprécient les opportunités vérifiées et légitimes.
• Programmes de soutien à l'emploi: Accès aux subventions et aux programmes gouvernementaux pour l'embauche de groupes démographiques spécifiques, notamment les jeunes, les personnes âgées et les personnes handicapées.
• Base de données complète sur les demandeurs d'emploi: Vaste réserve de candidats, y compris ceux qui sont inscrits auprès des services publics de l'emploi et qui bénéficient activement d'une aide au placement.
• Intégration du développement de la main-d'œuvre: Connexion avec les programmes de formation gouvernementaux, permettant aux employeurs d'identifier les candidats qui suivent des cours de développement des compétences.

Conclusion

En conclusion, trouver les bons talents en Corée du Sud ne doit pas être une entreprise coûteuse. En utilisant les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites que nous avons présentés, vous pouvez atteindre efficacement un large éventail de candidats sans grever votre budget. Ces plateformes offrent diverses fonctionnalités qui peuvent améliorer votre processus de recrutement, qu'il s'agisse d'offres d'emploi ciblées ou d'opportunités de réseautage intéressantes. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, l'utilisation de ces ressources peut vous aider à entrer en contact avec des candidats qualifiés qui répondent à vos besoins.

Questions fréquemment posées

Q : Les sites d'emploi gratuits en Corée du Sud sont-ils efficaces pour trouver des candidats de qualité ?

R : Ces plateformes attirent des millions de demandeurs d'emploi, qu'il s'agisse de professionnels expérimentés ou de nouveaux diplômés. Bien qu'il existe des options payantes, les offres d'emploi gratuites peuvent encore recevoir une attention significative si elles sont optimisées de manière adéquate. De nombreuses entreprises, en particulier les PME et les start-ups, utilisent ces sites gratuits comme principal outil de recrutement.

Q : Les offres d'emploi doivent-elles être rédigées en coréen ou peuvent-elles l'être en anglais ?

R : Le coréen maximise la portée, car la plupart des chercheurs le préfèrent. Utilisez l'anglais sur LinkedIn ou Indeed Korea pour les talents bilingues/internationaux ; les annonces en deux langues conviennent aux postes exigeant l'anglais. L'anglais uniquement limite le nombre de candidats, même pour les postes techniques ou de direction.

Q : Que doivent contenir les offres d'emploi pour être conformes au droit du travail sud-coréen ?

R : Le droit du travail sud-coréen exige que les offres d'emploi comportent des détails clairs tels que le titre du poste, les responsabilités, les qualifications, le lieu, les horaires, le type d'emploi et la fourchette de salaire. La discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la religion, le handicap ou le statut social est interdite, bien que les exigences en matière de service militaire pour les candidats masculins puissent être mentionnées. Les offres d'emploi doivent également indiquer si des visas sont disponibles pour les travailleurs étrangers et fournir des informations précises sur l'entreprise dans un souci de transparence.

Q : Les entreprises étrangères peuvent-elles publier des offres d'emploi sans entité coréenne ?

R : Oui, les entreprises étrangères peuvent publier des offres d'emploi sur les principaux sites coréens, tels que LinkedIn, Indeed Korea, Saramin, Job Korea et Incruit, même si elles ne disposent pas d'une entité commerciale locale. Toutefois, les exigences varient d'une plateforme à l'autre. Si l'enregistrement d'une entreprise coréenne n'est pas forcément nécessaire, une présence locale tend à renforcer la confiance des candidats et à augmenter le nombre de candidatures. Les entreprises doivent communiquer clairement leur statut et leurs dispositions en matière d'emploi lorsqu'elles recrutent en Corée du Sud.

Q : En quoi les sites d'offres d'emploi coréens diffèrent-ils des sites internationaux comme LinkedIn ?

‍A: les sites coréens (JobKorea, Saramin, Incruit, par exemple) mettent l'accent sur les CV détaillés, les candidatures structurées, les diplômes, les données démographiques générales (secteurs non anglophones/traditionnels), les références salariales et les évaluations. LinkedIn met l'accent sur les réseaux et les récits pour les jeunes professionnels de la technologie à l'échelle mondiale. Utilisez les deux pour diversifier les talents sud-coréens.

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Citations

1. Statista : Projection de l'emploi en Corée du Sud (2025).
2. Trading Economics : Taux de chômage en Corée du Sud (septembre 2025).