Le marché du travail taïwanais continue de faire preuve de résilience et de stabilité, caractérisé par des taux de chômage historiquement bas (environ 3,3 % à la mi-2025) [1] et une croissance régulière de l'emploi, même dans un contexte d'incertitudes économiques mondiales telles que les tensions commerciales. En réponse, de nombreuses entreprises ont adopté des stratégies plus conservatrices, en se concentrant sur le contrôle des coûts. Heureusement, Taiwan offre une variété de plateformes gratuites de publication d'offres d'emploi qui peuvent aider les employeurs à rationaliser leurs efforts de recrutement. Dans cet article, nous allons explorer les 15 meilleurs sites de publication d'offres d'emploi pour les recruteurs, en soulignant les caractéristiques et les avantages uniques de chaque plateforme. Des plateformes bien établies comme 104 et 1111.com aux acteurs émergents, ce guide fournira des informations précieuses pour aider les recruteurs à optimiser leurs stratégies de recrutement.
L'attrait de Taïwan pour les recruteurs
- Accès à une main-d'œuvre hautement qualifiée: À Taïwan, 46,5 % de la population âgée de plus de 15 ans est diplômée de l'enseignement supérieur [2].
- Acquisition de talents à moindre coût: Pas de frais initiaux par rapport aux agences de recrutement traditionnelles ou aux abonnements premium.
- Des règles du jeu équitables: Les startups et les petites entreprises peuvent rivaliser avec les grandes sociétés pour attirer les meilleurs talents.
- Recrutement ciblé: Ciblage précis de données démographiques, de secteurs d'activité et d'ensembles de compétences spécifiques
- L'intelligence du marché: Les outils d'analyse et de reporting fournissent des informations précieuses sur le recrutement, même dans les catégories gratuites.
- Essais sans risque: Possibilité de tester différentes stratégies de recrutement sans engagement financier
- Optimisation basée sur les données: Suivi des taux de candidature, de la qualité des candidats et de la réponse du marché en vue d'une amélioration continue.
Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites à Taiwan
Qu'il s'agisse de sites d'offres d'emploi bien établis ou de sites spécialisés, nous avons compilé une liste de sites d'offres d'emploi taïwanais qui peuvent être utiles aux recruteurs à la recherche de talents locaux et internationaux. L'utilisation de ces 15 sites d'offres d'emploi gratuits permet d'accroître la visibilité, d'attirer les meilleurs talents et de favoriser l'embauche en fonction de la croissance.
Note : Publier des offres d'emploi sur plusieurs sites est une bonne chose, mais le faire manuellement prend beaucoup de temps. Le système de suivi des candidats de Manatal automatise le processus, vous permettant de publier sur plus de 2 500 sites d'emploi et plateformes dans le monde entier en un seul clic.
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1. 104
En tant que premier portail de l'emploi à Taïwan, le 104 offre aux recruteurs une gamme complète d'outils, notamment des filtres de recherche avancés pour pinpoint candidats idéaux, une vaste base de données de CV pour des recherches ciblées et des options d'image de marque de l'employeur pour améliorer la visibilité de l'entreprise. En outre, le 104 propose des fonctions d'analyse et de reporting pour aider les recruteurs à suivre l'efficacité de leurs offres d'emploi et à affiner leurs stratégies d'embauche.
Caractéristiques principales :
- La plus grande base de données de candidats à Taiwan avec des millions d'utilisateurs enregistrés
- Filtres de recherche avancée par secteur d'activité, niveau d'expérience et localisation
- Système d'appariement et de recommandation de candidats alimenté par l'IA
- Des outils complets de promotion de la marque et des profils d'employeurs
- Intégration avec les systèmes de gestion des ressources humaines et les plateformes ATS
- Prise en charge des offres d'emploi en anglais et en chinois
2. 1111.com.tw
Cette plateforme est très appréciée pour ses nombreuses offres d'emploi et son interface intuitive. Les recruteurs peuvent bénéficier de services supplémentaires tels que des événements de recrutement, des enquêtes salariales et des rapports sectoriels, qui fournissent des informations précieuses sur les tendances du marché. Le site propose également des outils de gestion des offres et des demandes d'emploi, ce qui permet de rationaliser le processus de recrutement.
Caractéristiques principales :
- Couverture étendue de l'industrie avec des catégories d'emploi spécialisées
- Outils de comparaison des salaires et aperçu des taux du marché
- Services professionnels d'orientation professionnelle et d'optimisation de CV
- Système d'évaluation des entreprises et culture du travail
- Possibilités d'entretiens vidéo et d'événements de recrutement virtuels
- Options avancées de sélection et de filtrage des candidats
- Intégration avec les plateformes de médias sociaux pour une plus grande portée
- Soutien multilingue pour le recrutement international
3. Cake
CakeResume se distingue par son outil unique de rédaction de curriculum vitae qui attire les talents créatifs et techniques. Pour les recruteurs, il offre des offres d'emploi ciblées et l'accès à un vivier de talents spécialisés. La plateforme propose également des fonctionnalités telles que l'appariement des candidats et la visualisation détaillée des profils, ce qui facilite l'identification et la mise en relation avec les bons candidats.
Caractéristiques principales :
- Constructeur de curriculum vitae basé sur un portfolio avec support multimédia
- Bibliothèque de modèles créatifs pour une présentation professionnelle
- Système de messagerie directe entre employeurs et candidats
- Catégories d'emploi spécifiques à l'industrie et axées sur la technologie
- Présentation de la culture d'entreprise et de l'équipe
- Capacités d'hébergement d'événements pour la mise en réseau des recruteurs
- Un vivier international de talents avec une interface en anglais
- Tableau de bord analytique pour le suivi des indicateurs de recrutement
4. LinkedIn
LinkedIn est un site mondial de réseautage professionnel qui permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi, de rechercher des candidats à l'aide de filtres avancés et d'entrer en contact avec des personnes susceptibles d'être embauchées par le biais d'InMail. Il offre des informations sur les profils des candidats, y compris les mentions, les recommandations et l'historique des activités, ce qui peut aider les recruteurs à évaluer les aptitudes des candidats. LinkedIn fournit également des analyses sur les offres d'emploi et l'engagement des candidats.
Caractéristiques principales :
- Réseau professionnel mondial axé sur Taïwan
- Ciblage avancé basé sur les compétences, l'expérience et les relations
- Optimisation de la page de l'entreprise pour l'image de marque de l'employeur
- Outils de LinkedIn Recruiter pour une meilleure recherche de candidats
- Réseautage professionnel et informations sur l'industrie
- Contenu sponsorisé et options de publicité pour le recrutement
- Intégration avec d'autres outils de développement professionnel
- Fonctions de contact et de messagerie premium pour les candidats
5. Indeed
Indeed regroupe des offres d'emploi provenant de diverses sources, ce qui permet aux recruteurs de toucher un large public. Il offre des fonctionnalités telles que des offres d'emploi sponsorisées pour accroître la visibilité, des pages d'entreprise pour améliorer la marque de l'employeur et des recherches de CV pour trouver rapidement des candidats. Les outils d'analyse d'Indeedaident les recruteurs à suivre les performances de leurs offres d'emploi et à optimiser leurs efforts de recrutement.
Caractéristiques principales :
- Agrégation d'offres d'emploi à partir de sources multiples et d'annonces directes
- Options d'annonces d'emploi parrainées par le système de paiement par clic (Pay-per-click)
- Accès à la base de données de CV pour une recherche proactive de candidats
- Intégration des revues d'entreprise et informations sur le lieu de travail
- Processus de recherche d'emploi et de candidature optimisé pour les mobiles
- Mise en correspondance automatisée des offres d'emploi en fonction des préférences des candidats
- Analyse détaillée des recrutements et mesures des performances
- Intégration avec les principaux systèmes de suivi des candidatures
6. Rencontrer.emplois
Meet.jobs se spécialise dans la mise en relation de talents internationaux avec des opportunités dans toute l'Asie, avec un accent particulier sur l'écosystème technologique en pleine croissance de Taïwan. La plateforme s'adresse particulièrement aux professionnels multilingues et aux entreprises à la recherche de divers viviers de talents pour leurs stratégies d'expansion. L'accent mis sur le recrutement interculturel la rend inestimable pour les entreprises internationales qui s'implantent à Taïwan et pour les entreprises locales qui cherchent à acquérir des talents à l'échelle mondiale.
Caractéristiques principales :
- Les talents internationaux au service de l'Asie-Pacifique
- Offres d'emploi et profils de candidats multilingues
- Expertise et soutien en matière de recrutement interculturel
- Travail à distance et aide à la relocalisation internationale
- Spécialisation dans l'industrie technologique avec un accent sur les startups
- Adaptation de la culture d'entreprise à l'intégration internationale
- Informations sur le parrainage des visas et aide à l'immigration
- Développement professionnel et orientation de la transition de carrière
7. 518
Connu pour ses listes exhaustives, 518 s'adresse à un large éventail de types d'emplois, y compris les postes à temps partiel, à temps plein et les postes temporaires. Il propose des outils de recherche de CV, de gestion des offres d'emploi et de suivi des candidats, ce qui en fait une option polyvalente pour les recruteurs. La plateforme propose également des sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur, ce qui permet aux recruteurs de cibler leurs recherches de manière plus efficace.
Caractéristiques principales :
- L'accent est mis sur l'industrie des services et les emplois rémunérés à l'heure.
- Possibilités de publier des offres d'emploi à temps partiel et à temps plein
- Recherche basée sur la localisation avec couverture détaillée de la zone
- Processus de candidature rapide et réponses immédiates des candidats
- Des solutions de recrutement rentables pour les petites entreprises
- Conception mobile optimisée pour l'utilisation des smartphones
- L'intégration avec les applications de messagerie est populaire à Taïwan
- Durée d'affichage et options tarifaires flexibles
8. Tonateur
Yourator se concentre sur les startups et les entreprises technologiques, en fournissant une plateforme qui met en avant la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. Il aide les recruteurs à attirer des talents innovants en présentant ce qui rend leur entreprise unique. La plateforme offre des fonctionnalités telles que les profils d'entreprise, la mise en relation avec les offres d'emploi et les outils d'engagement des candidats, facilitant ainsi la mise en relation avec les bons candidats.
Caractéristiques principales :
- Une attention particulière est accordée aux postes dans le secteur des startups et de la technologie
- Culture d'entreprise et vitrine de l'équipe
- Catégories d'emplois et descriptions de rôles spécifiques aux start-ups
- Communication directe entre le fondateur et le responsable du recrutement
- Intégration du portefeuille pour les rôles techniques et créatifs
- Liste des événements liés aux start-ups et possibilités de mise en réseau
- Affichage des informations sur les actions et les options d'achat d'actions
- Forums communautaires pour les discussions professionnelles
9. Emploi168
Spécialement conçu pour le marché du travail taïwanais, Job168 propose une large gamme d'offres d'emploi et de services de recrutement. Il fournit des outils pour la recherche de CV, les offres d'emploi et l'image de marque de l'employeur. La plateforme offre également des fonctions d'analyse et de reporting du recrutement, aidant les recruteurs à suivre l'efficacité de leurs efforts d'embauche et à prendre des décisions fondées sur des données.
Caractéristiques principales :
- Une couverture complète du secteur avec une approche traditionnelle
- Relations établies avec les grandes entreprises taïwanaises
- Accent mis sur les postes de niveau professionnel et avancement de carrière
- Des descriptions de poste détaillées avec des exigences exhaustives
- Informations générales sur l'entreprise et perspectives de croissance
- Ressources pour le développement de carrière et informations sur l'industrie
- Possibilités de mise en réseau professionnel et événements
- Intégration dans les programmes de développement professionnel
10. Oui123
Yes123 est un portail d'emploi bien établi à Taïwan, qui offre un large bassin de demandeurs d'emploi et divers outils pour rationaliser le processus d'embauche. Il comprend des fonctions telles que la recherche de curriculum vitae, l'affichage d'offres d'emploi et l'analyse du recrutement. La plateforme propose également des outils de gestion des candidatures et de suivi des progrès des candidats, ce qui permet aux recruteurs de gérer plus facilement leurs flux de travail.
Caractéristiques principales :
- Une couverture multisectorielle avec une orientation professionnelle
- Services de conseil en recrutement et études de marché
- Outils de promotion de l'image de marque de l'entreprise et optimisation du profil de l'employeur
- Algorithmes avancés de mise en correspondance des candidats
- Analyse comparative des salaires et des rémunérations
- Ressources de développement professionnel pour les candidats
- Capacités d'hébergement d'événements pour les salons de recrutement
- Outils complets d'analyse et de rapport
11. Tealit.com
Tealit.com est la première plateforme taïwanaise pour les postes d'enseignants d'anglais et les opportunités professionnelles à l'étranger, mettant en relation les talents internationaux avec les établissements d'enseignement et les entreprises de l'île. La plateforme s'est imposée comme la ressource de référence pour les professionnels expatriés à la recherche d'un emploi à Taïwan, en proposant des listes d'offres d'emploi complètes qui ne se limitent pas aux postes d'enseignants. Le site comprend plusieurs sections, dont différents sites d'offres d'emploi, des petites annonces, des événements, des échanges linguistiques et d'autres articles destinés aux étrangers vivant à Taïwan.
Caractéristiques principales :
- Spécialisation dans l'enseignement de l'anglais et les postes professionnels internationaux
- Des ressources communautaires complètes pour les expatriés et des possibilités de mise en réseau
- Offres d'emploi des principaux établissements d'enseignement et écoles de langues
- Aide au logement et à l'hébergement pour les professionnels internationaux
- Soutien à l'intégration culturelle et événements communautaires
- Conseils sur les visas et les permis de travail pour les professionnels étrangers
- Aperçu des négociations salariales et informations sur les taux du marché
- Une réputation établie de longue date au sein de la communauté internationale de Taïwan
12. 9cv9 Recrutement
9cv9 Recruitment associe l'expertise d'une agence à des outils numériques pour les entreprises taïwanaises. L'agence privilégie la qualité des correspondances grâce à une sélection et à des consultations avancées, et propose des postes gratuits avec des options premium.
Caractéristiques principales :
- Consultation et stratégie de recrutement professionnel
- Procédures avancées de sélection et d'évaluation des candidats
- Expertise industrielle dans de nombreux secteurs
- Des solutions de recrutement personnalisées pour répondre aux différents besoins des entreprises
- Recherche de cadres et recrutement de personnel spécialisé
- Veille du marché et analyse des tendances en matière de recrutement
- Assistance complète à l'intégration et à la mise en service
- Approche de partenariat à long terme pour l'acquisition de talents
13. Portail d'affichage des offres d'emploi du NSTC
Le portail d'offres d'emploi du Conseil national pour la science et la technologie(NSTC) est la plateforme officielle du gouvernement taïwanais pour les postes dans le domaine de la recherche et de la technologie, gérée par la principale agence responsable des politiques nationales en matière de science et de technologie. Cette plateforme prestigieuse se concentre sur les postes universitaires, de recherche et de technologie de haut niveau dans les secteurs public et semi-public de Taïwan. Le portail attire des talents de classe mondiale pour des postes dans les universités, les instituts de recherche et les initiatives technologiques gouvernementales dans diverses disciplines scientifiques.
Caractéristiques principales :
- Plate-forme officielle du gouvernement pour les postes scientifiques et technologiques
- Offres d'emploi dans les universités et les instituts de recherche
- Postes professionnels et de direction de haut niveau dans le secteur technologique
- Possibilités de postes de professeurs d'université et de chercheurs
- Initiative technologique du gouvernement et positions politiques
- Liste des programmes de collaboration et d'échange internationaux
- Intégration des subventions de recherche et des opportunités de financement
- Affiliations institutionnelles prestigieuses et avancement de carrière
14. Talent Taiwan (talent.nat.gov.tw)
Talent Taiwan est une plateforme créée par le gouvernement taïwanais pour attirer et soutenir les talents internationaux, notamment en les aidant à obtenir des visas, à trouver un emploi et à s'intégrer socialement. Bien que le site principal ne fournisse pas d'informations claires et détaillées sur la publication directe d'offres d'emploi, des informations connexes indiquent qu'il est lié à des services de recherche d'emploi et de recrutement pour les entreprises taïwanaises qui cherchent à embaucher des talents étrangers. Ces services sont fournis gratuitement par l'agence gouvernementale (National Development Council, ou NDC) aux employeurs enregistrés. En outre, il regroupe des offres d'emploi provenant d'autres portails d'emploi afin de faciliter la recherche d'emploi pour les talents.
Caractéristiques principales :
- Plate-forme officielle du gouvernement pour l'acquisition de talents internationaux
- Intégration et soutien de l'application de la carte Gold pour l'emploi
- Les postes de professionnels hautement qualifiés couvrent plusieurs secteurs d'activité
- Assistance en matière de visa et d'immigration pour les candidats qualifiés
- Connexion directe avec les principales entreprises technologiques de Taïwan
- Création de réseaux professionnels internationaux et de communautés
- Autorisation de travail pluriannuelle et parcours de résidence
- L'adéquation stratégique des talents pour les priorités de développement économique de Taïwan
15. Wellfound (anciennement AngelList Talent)
Wellfound a fait de Taïwan l'un des marchés et l'un des incubateurs les plus attractifs pour les startups, en proposant des solutions de recrutement spécialisées pour l'économie de l'innovation. La plateforme met en relation des professionnels ambitieux avec des entreprises à forte croissance, en mettant l'accent sur la participation au capital et les possibilités d'avancement au sein de l'écosystème des startups.
Caractéristiques principales :
- Spécialisation dans les start-ups et les entreprises technologiques
- Transparence des actions et des options sur actions
- Communication directe avec les fondateurs et les responsables du recrutement
- Mesures de la croissance de l'entreprise et informations sur le financement
- Possibilités de travail à distance et modalités flexibles
- Évaluation et adéquation des compétences professionnelles
- Intégration d'événements liés aux start-ups et possibilités de mise en réseau
- Suivi de la progression de carrière au sein de l'écosystème des startups
Comment choisir les bons sites d'offres d'emploi gratuites ?
- Définir les objectifs de recrutement: Déterminer si l'on recherche des débutants, des professionnels expérimentés ou des compétences techniques spécialisées.
- Évaluer la couverture géographique: Choisissez des plateformes qui excellent dans les régions que vous ciblez ou qui ont une portée nationale plus large.
- Évaluer l'expérience de l'utilisateur: Tester les interfaces de la plateforme et les processus de candidature du point de vue de l'employeur et du candidat.
- Tenez compte de la qualité des informations sur les candidats: Recherchez des plates-formes offrant des CV détaillés, des possibilités de portefeuille et de vérification des antécédents.
- Faites correspondre la spécialisation de l'industrie: Utilisez des sites d'offres d'emploi dans le domaine de la technologie tels que Yourator pour les start-ups, et des plateformes établies telles que 104.com.tw pour une couverture plus large.
- Vérifier les capacités d'intégration: S'assurer de la compatibilité avec les systèmes de ressources humaines et les logiciels de suivi des candidatures existants.
- Étudier les caractéristiques démographiques des plateformes: Comprendre si les plateformes attirent des demandeurs d'emploi passifs ou actifs pour s'aligner sur votre stratégie.
Conseils pour maximiser les résultats des offres d'emploi
- Optimisez le timing: Publier les mardis et jeudis, de 10 h à 14 h, pour un taux d'engagement maximal.
- Rédigez des titres de postes spécifiques: Utilisez des descriptions détaillées telles que "Développeur senior Full-Stack - Équipe d'innovation FinTech" plutôt que des titres génériques.
- Structurez les descriptions de manière efficace: Inclure des sections claires sur les responsabilités, les qualifications, les possibilités d'évolution et les avantages.
- Exploiter les fonctionnalités de la plateforme: Utilisez les portfolios de CakeResume, les réseaux de LinkedIn et l'intégration de l'écosystème des startups de Yourator.
- Répondre rapidement: Accuser réception des candidatures dans les 24 à 48 heures et maintenir une communication régulière tout au long de la procédure.
- Suivre les indicateurs de performance: Contrôler les volumes de candidatures, la qualité des candidats, les ratios entretien/embauche et les délais de recrutement sur l'ensemble des plates-formes.
- Optimiser en permanence: Utiliser les informations pour ajuster la fréquence de publication, la stratégie de contenu et le choix de la plateforme pour les campagnes futures.
Conclusion
L'utilisation de l'un de ces meilleurs sites d'offres d'emploi gratuites à Taïwan est une démarche stratégique qui vous permettra d'élargir votre champ d'action et d'attirer les meilleurs talents. Les plateformes que nous avons sélectionnées ne se contentent pas d'améliorer la visibilité de vos offres d'emploi, elles vous permettent également d'accéder à un vivier diversifié de candidats issus de différents secteurs d'activité. Lorsque vous utilisez ces sites d'emploi de manière efficace, vous pouvez entrer en contact avec des candidats qualifiés et, en fin de compte, constituer des équipes plus solides. Vous pouvez même utiliser l'ATS de Manatal pour gérer facilement vos offres d'emploi afin de vous donner un avantage vital dans la recherche des meilleurs talents disponibles à Taiwan.
Questions fréquemment posées
Q : Quels sont les types de postes qui conviennent le mieux aux offres d'emploi gratuites à Taïwan ?
R : Les offres d'emploi gratuites sont plus efficaces pour les postes de débutants et de niveau intermédiaire, y compris les fonctions administratives, le service à la clientèle, les ventes, le marketing et les postes techniques subalternes. Les postes de cadres supérieurs et les postes hautement spécialisés nécessitent souvent des fonctions d'affichage premium pour une meilleure visibilité. Les secteurs tels que l'industrie manufacturière, le commerce de détail, l'hôtellerie et les services généraux aux entreprises enregistrent de bons taux de réponse avec les offres d'emploi gratuites.
Q : Combien de temps les offres d'emploi gratuites restent-elles généralement actives sur les sites d'emploi de Taïwan ?
R : La plupart des sites d'emploi taïwanais conservent les offres d'emploi gratuites pendant 30 à 60 jours, bien que cette durée varie d'une plateforme à l'autre (par exemple, le 104 a généralement une durée de 30 jours ; le 1111 et le Yes123 ont une durée de 45 à 60 jours - vérifiez auprès des sites). Il est généralement possible de renouveler ou de réafficher les offres d'emploi après leur expiration. Certains sites vous permettent également de mettre en pause et de réactiver les affichages pendant la période active.
Q : Quels sont les sites d'offres d'emploi gratuites les plus populaires à Taïwan pour les employeurs ?
R : Les principales plateformes d'offres d'emploi gratuites à Taïwan sont 104, 1111, yes123, 518 et Yourator. Le 104 Job Bank domine le marché avec la plus grande base de données de candidats, tandis que 1111 et yes123 offrent une forte présence régionale. Pour les postes dans le domaine de la technologie et des start-ups, Yourator a gagné en popularité auprès des jeunes professionnels et des industries créatives.
Q : Les entreprises internationales peuvent-elles publier des offres d'emploi gratuitement sur les sites d'emploi taïwanais ?
R : Oui, la plupart des grands sites d'emploi taïwanais accueillent des entreprises internationales et proposent des interfaces en anglais. 104 Job Bank, 1111 et yes123 offrent tous une assistance multilingue et permettent aux employeurs étrangers de créer des comptes. Toutefois, il se peut que vous deviez fournir des documents de vérification de base concernant votre entreprise, et le fait d'avoir des descriptions de postes en anglais et en chinois traditionnel augmente considérablement le nombre de candidatures de la part des talents locaux.
Q : Quelles sont les limites de la publication gratuite d'offres d'emploi par rapport aux options payantes ?
R : Les offres d'emploi gratuites ont généralement une visibilité limitée dans les résultats de recherche, des options de formatage basiques et moins de possibilités de placement. Il se peut que vous receviez moins de candidatures et que vous n'ayez qu'un accès limité aux bases de données de candidats pour un recrutement proactif. Les options payantes offrent généralement une liste prioritaire, une meilleure image de marque de l'entreprise, des outils de filtrage des candidats et des analyses détaillées sur les performances de l'annonce.
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Citations
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