LinkedIn Recruiter est un outil d'embauche de premier plan qui permet aux recruteurs de trouver des candidats à partir du plus grand réseau professionnel au monde, en offrant des filtres de recherche avancés et une mise en correspondance des candidats. La plateforme vous aide également à entrer en contact avec les candidats par le biais de messages électroniques personnalisés, à collaborer avec leur équipe en utilisant des projets et des profils partagés, et à suivre leurs performances à l'aide de rapports et d'informations. Avec toutes ces fonctionnalités, la question est de savoir combien LinkedIn Recruiter vous coûtera. Et l'investissement en vaut-il la peine ? Lisez la suite pour le savoir.
Combien coûte LinkedIn Recruiter? Prix, plans et fonctionnalités expliqués
LinkedIn Recruiter propose deux plans principaux : LinkedIn Recruiter Lite et LinkedIn Recruiter Corporate. Il existe également un troisième plan appelé LinkedIn Recruiter Professional Services, qui est similaire à LinkedIn Recruiter Corporate mais adapté aux entreprises de recrutement et de conseil.
Voici les principales différences entre les plans :
LinkedIn Recruiter Lite
Un plan mono-utilisateur qui vous permet de trouver des candidats parmi vos connexions de 1er, 2e et 3e degré. Vous pouvez utiliser 20 filtres de recherche, envoyer 30 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 1 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports de base sur votre taux de réponse aux InMails et sur les candidats à l'emploi. Les prix habituels sont les suivants :
- Licence unique : 170 $/mois ou 1 680 $/an
- Licences multiples (2-5) : 270 $/mois ou 2 670 $/an/licence[1].
LinkedIn Recruiter Corporate (au 13 juin 2025)
Un plan multi-utilisateurs qui vous permet de trouver n'importe quel profil public sur LinkedIn, quel que soit votre niveau de connexion. Vous pouvez utiliser 40 filtres de recherche, envoyer 150 messages InMail par mois et enregistrer jusqu'à 10 000 profils dans vos projets. Vous pouvez également accéder à des rapports avancés sur vos offres d'emploi, vos messages InMail, votre pipeline, votre utilisation et vos performances. En outre, vous pouvez intégrer LinkedIn Recruiter avec d'autres produits LinkedIn tels que Jobs, Talent Insights, Talent Hub, Pipeline Builder, et votre ATS. La tarification peut varier en fonction de facteurs tels que la taille de l'entreprise, le secteur d'activité et la situation géographique, et elle est généralement déterminée par l'équipe commerciale de LinkedIn. Pour vous donner une idée, le prix annuel en 2025 pour chaque siège est de 10 800 $, ce qui équivaut à 900 $ par mois[2].
Services professionnels de LinkedIn Recruiter (à partir du 13 juin 2025)
Un plan multi-utilisateurs qui offre les mêmes fonctionnalités que LinkedIn Recruiter Corporate, mais avec des avantages supplémentaires pour les entreprises de recrutement et de conseil. Ces avantages comprennent un nombre illimité de dossiers de projets, des champs personnalisés pour les profils de candidats, une gestion de compte et une assistance dédiées, et l'accès à des webinaires et événements exclusifs. Le prix des services professionnels de LinkedIn Recruiter varie en fonction de vos besoins et des termes du contrat. En règle générale, il se situe entre 800 et 900 dollars par mois et par licence[3].
Autres alternatives à LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter n'est pas le seul outil qui peut vous aider à trouver et à embaucher des candidats. De nombreuses alternatives peuvent offrir des caractéristiques et des fonctionnalités similaires, voire meilleures, à moindre coût. Manatal, un logiciel de recrutement IA de premier plan, est spécialement conçu pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes.
Grâce à sa fonction d'enrichissement des candidats, Manatal crée des profils détaillés pour tous les nouveaux candidats en utilisant des données provenant de 20 médias sociaux et plateformes publiques différents. Cela permet aux utilisateurs d'apprendre à connaître les candidats et de recueillir des informations qui vont au-delà de leur CV. Le Sourcing Hub de Manatal permet également aux recruteurs d'accéder à plus de 600 millions de candidats, élargissant ainsi considérablement leur vivier de talents.
Avec une vaste réserve de talents à portée de main, l'outil Find Contact Detail de Manatal vous permet de vous connecter instantanément avec des candidats et des contacts en utilisant des informations de contact vérifiées.
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Différences entre LinkedIn Recruiter et LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter et LinkedIn Premium sont deux services d'abonnement distincts proposés par LinkedIn, qui répondent à des besoins et à des objectifs différents.
Types de comptes LinkedIn Premium
LinkedIn propose plusieurs types de comptes Premium adaptés à différents besoins, notamment la recherche d'emploi, le recrutement et la promotion d'entreprises. Voici les principaux types de comptes :
LinkedIn Recruiter en vaut-il la peine ?
Si l'on considère le coût mentionné ci-dessus, le coût de LinkedIn Recruiter peut être substantiel. Malgré ce coût, il offre une valeur ajoutée considérable grâce à l'accès à plus de 800 millions de professionnels, à des filtres de recherche avancés, à la messagerie InMail et à des outils de collaboration, permettant aux recruteurs de cibler et d'engager les meilleurs talents de manière efficace. Pour les grandes entreprises ayant des besoins importants en matière de recrutement, cet investissement peut s'avérer rentable car il permet de gagner du temps et d'améliorer la qualité des embauches, ce qui peut stimuler les performances globales. Cependant, les petites entreprises ou les recruteurs solitaires peuvent trouver le prix élevé, en particulier lorsque des alternatives comme les moteurs de recherche de profils existent à des coûts inférieurs. En fin de compte, la valeur de LinkedIn Recruiterdépend du volume d'embauche d'une organisation, de son budget et du retour sur investissement potentiel de l'obtention plus rapide de candidats de haut niveau.
Conclusion
LinkedIn Recruiter fournit un ensemble d'outils puissants pour les recruteurs qui cherchent à entrer en contact avec les meilleurs talents sur la plateforme. Si vous vous demandez combien coûte LinkedIn Recruiter, sachez que le coût varie en fonction du plan que vous choisissez, avec des options telles que LinkedIn Recruiter Lite, Corporate et Professional Services qui répondent à différents besoins en matière d'embauche. Alors que LinkedIn Recruiter offre des capacités étendues de recherche de candidats, des plateformes alternatives telles que Manatal fournissent des solutions rentables avec des fonctionnalités alimentées par l'IA pour l'acquisition de talents. En résumé, le choix de l'outil de recrutement approprié dépend de votre volume d'embauche, de votre secteur d'activité et du niveau de fonctionnalité dont vous avez besoin.
Questions fréquemment posées
Q : Quels sont les rabais ou les incitatifs disponibles pour les contrats à long terme avec LinkedIn Recruiter ?
R : LinkedIn offre une variété de remises et d'incitations pour les entreprises qui s'engagent dans des contrats de recrutement à long terme. En général, les entreprises qui optent pour un abonnement annuel peuvent bénéficier de prix réduits par rapport aux plans mensuels, ce qui leur permet de réaliser des économies au fil du temps. En outre, LinkedIn propose souvent des forfaits personnalisés adaptés aux besoins spécifiques des grandes entreprises, qui peuvent inclure des fonctionnalités telles qu'une assistance renforcée, des sessions de formation et des crédits pour les offres d'emploi. Ces mesures incitatives permettent non seulement de mieux gérer le coût de l'abonnement, mais aussi d'aider les entreprises à maximiser leurs efforts de recrutement en utilisant le vaste réseau de LinkedIn et ses puissants outils de recrutement. Les organisations qui souhaitent bénéficier de réductions supplémentaires doivent également rester attentives aux promotions ou s'adresser directement à l'équipe de vente de LinkedIn pour négocier les conditions en fonction de leurs objectifs de recrutement et de leurs contraintes budgétaires.
Q : Combien d'InMails sont inclus dans LinkedIn Recruiter?
R : LinkedIn Recruiter, un outil de recherche de talents haut de gamme, offre différents plans qui comprennent des nombres variables d'InMails, permettant aux utilisateurs d'atteindre directement des candidats potentiels. Depuis ma dernière mise à jour, LinkedIn Recruiter Corporate inclut généralement 150 InMails par mois pour chaque siège acheté, tandis que LinkedIn Recruiter Lite en offre beaucoup moins, généralement autour de 30 InMails par mois. Ces InMails sont réinitialisés chaque mois et sont essentiels pour les recruteurs qui comptent sur la communication directe avec les candidats, en particulier ceux qui ne font pas partie de leur réseau immédiat, améliorant ainsi l'efficacité et l'efficience de leurs efforts de recrutement. Il est important de vérifier les offres actuelles de LinkedIn, car ces forfaits et leurs caractéristiques, y compris le nombre d'InMails, peuvent changer au fil du temps.
Q : LinkedIn Recruiter offre-t-il un essai gratuit ?
R : Oui, LinkedIn Recruiter offre un essai gratuit aux utilisateurs potentiels qui souhaitent explorer ses fonctionnalités avant de s'engager dans un abonnement. Cela permet aux recruteurs et aux responsables de l'embauche de découvrir les fonctionnalités de la plateforme, telles que les filtres de recherche avancée, la messagerie InMail et le suivi des candidats, sans aucune obligation financière au départ. L'essai gratuit comprend généralement l'accès à une variété d'outils conçus pour rationaliser le processus de recrutement et aider à trouver les meilleurs candidats pour les postes à pourvoir. Il est important de consulter le site web de LinkedIn ou de contacter son équipe commerciale pour obtenir les informations les plus récentes sur la durée de l'essai et les éventuelles restrictions, car les conditions et les offres peuvent changer au fil du temps.
Q : Quelles sont les alternatives rentables à LinkedIn Recruiter?
R : Pour ceux qui recherchent des alternatives rentables à LinkedIn Recruiter, plusieurs options répondent à différents besoins et budgets. Un choix populaire est AngelList, qui offre une plateforme spécialement conçue pour les startups afin de trouver des talents et pour les chercheurs d'emploi intéressés par les rôles des startups. Une autre option est Indeed, où les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement ou à faible coût et profiter de son vaste réseau de chercheurs d'emploi. Glassdoor constitue également une riche source de candidats et vous permet de présenter la culture de votre entreprise. En outre, les plateformes de médias sociaux telles que Facebook et Twitter peuvent être exploitées pour le recrutement en publiant des offres d'emploi et en entrant directement en contact avec des candidats potentiels. Pour les postes de niche, l'utilisation de sites d'offres d'emploi spécifiques à un secteur d'activité peut être particulièrement efficace, car elle permet d'accéder à un groupe de candidats plus ciblé. Enfin, les programmes de recommandation des employés peuvent être un moyen rentable de trouver des candidats qualifiés par le biais des réseaux d'employés existants, ce qui conduit souvent à des embauches plus rapides et plus fiables.
Q : Est-ce que LinkedIn Recruiter peut m'aider à suivre la performance du pipeline de candidats ?
R : Oui, LinkedIn Recruiter peut être un outil précieux pour suivre les performances du pipeline de candidats. Il offre une variété de fonctionnalités spécialement conçues pour rationaliser le processus de recrutement et améliorer l'efficacité. Avec LinkedIn Recruiter, vous pouvez gérer et organiser les informations relatives aux candidats de manière systématique, ce qui vous permet de suivre facilement la progression des embauches potentielles à travers les différentes étapes de l'entonnoir de recrutement. Il fournit des informations sur l'activité des candidats, telles que les taux de réponse et le niveau d'engagement, ce qui facilite la prise de décision concernant les prochaines étapes. Des filtres de recherche avancés et des outils de gestion du vivier de talents vous permettent d'identifier rapidement les meilleurs candidats et d'évaluer la santé globale de votre vivier de recrutement. De plus, l'intégration avec d'autres plateformes de recrutement et les fonctions d'analyse permettent de suivre des indicateurs tels que le délai d'embauche et l'efficacité des sources, ce qui améliore votre stratégie de recrutement et la performance de votre pipeline.
Citations
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