Comment recruter sur LinkedIn : Un guide pas à pas pour réussir

LinkedIn reste la plateforme sociale numéro un pour le recrutement, 72 % des recruteurs l'utilisant pour embaucher de nouveaux talents. Lorsqu'il s'agit d'embaucher des talents de qualité, six personnes sont recrutées via LinkedIn chaque minute, ce qui représente environ 3 millions d'embauches par an[1]. Cela représente environ 3 millions d'embauches par an[1], ce qui souligne le rôle central de la plateforme de réseautage dans le recrutement moderne. Il n'est donc pas surprenant qu'elle reste la plateforme sociale numéro un pour le recrutement. Pour les recruteurs juniors ou les recruteurs indépendants, cela soulève la question de savoir comment recruter sur LinkedIn. À la fin de cet article, vous devriez savoir comment commencer à recruter sur la plateforme, comprendre le processus de publication, les meilleures pratiques et les outils et fonctionnalités disponibles.

Comment recruter sur LinkedIn

Pour commencer à recruter sur LinkedIn, suivez ces étapes simples :

1. Créez ou optimisez votre page d'entreprise LinkedIn

Ce qu'il faut faire :

1. Allez sur LinkedIn Pages pour créer une nouvelle page si vous n'en avez pas.

Ajouter :

a) Logo et bannière: Utilisez des images à haute résolution. La bannière doit refléter votre marque (par exemple, un produit en action, une équipe heureuse).

b) Titre d'appel: Une mission ou un argumentaire d'une ligne.

c) Section "À propos": Incluez votre mission, ce que vous faites, qui vous aidez et un appel à l'action.

d) Spécialités: Ajoutez des mots-clés pertinents qui reflètent votre domaine.

e) Localisation: Indiquez votre siège et, le cas échéant, votre disponibilité à distance.

f) Site web et coordonnées: Veiller à l'exactitude des données.

Conseil de pro : Publiez immédiatement votre première mise à jour (par exemple, "Nous recrutons !" ou "Bienvenue sur notre nouvelle page !").

2. Publier un emploi

Ce qu'il faut faire :

1. Accédez à la page de votre entreprise.

2. Cliquez sur "Post a free job" ou allez sur LinkedIn Jobs.

3. Remplir le formulaire :

a) Titre de l'emploi (à conserver pour la recherche)

b) Localisation (mentionnez s'il s'agit d'un lieu éloigné/hybride)

c) Type d'emploi (par exemple, temps plein, contrat)

d) Description (mettre l'accent sur le rôle, les exigences, les avantages et l'alignement sur la mission)

4. Définir la méthode de candidature: LinkedIn Easy Apply ou redirection vers votre site web/ATS.

Conseil de pro : Utilisez les "questions de présélection" pour filtrer les candidats plus rapidement.

3. Utiliser le LinkedIn Recruiter ou les outils de recherche de LinkedIn Recruiter

Ce qu'il faut faire :

• Si vous n'avez pas Recruiter, utilisez la barre de recherche : Filtrer par : Titre du poste, entreprise actuelle, entreprise précédente, compétences, lieu, années d'expérience, etc.
• Sauvegarder les chaînes booléennes comme :
• ("Product Manager" OR "PM") AND (Agile OR Scrum) AND ("B2B" OR SaaS)
• Enregistrez vos recherches ou utilisez la fonction "Personnes ayant également consulté" pour découvrir d'autres profils.
• Pour les utilisateurs du service de recrutement : Créer un projet, utiliser des filtres avancés et créer des viviers de talents.

Conseil de pro : Utilisez la mention "Ouvert au travail" comme filtre pour trouver des candidats en recherche active d'emploi.

4. S'engager avec les candidats

Ce qu'il faut faire :

• Envoyer un InMail ou une demande de connexion: Votre message doit être court et personnalisé :

"Bonjour [Nom], je suis tombé sur votre profil et j'ai été impressionné par votre expérience dans [compétence/domaine]. Nous recrutons pour le poste de [Rôle] au sein de [Entreprise]. Nous serions ravis d'entrer en contact et d'échanger davantage !"

• Si vous vous connectez d'abord, ne vous lancez pas immédiatement - engagez-vous en2 ou 3 étapes.

Conseil de pro : ajoutez une phrase expliquant pourquoi ils sont faits pour vous et ce qui rend votre équipe passionnante.

5. Promouvoir votre marque employeur

Ce qu'il faut faire :

Partagez 2 à 3 mises à jour par semaine à partir de votre page d'entreprise :

a) Coulisses (photos d'équipe, installations à distance, rituels quotidiens)

b) Les spots des employés (courts messages avec une citation d'un membre de l'équipe)

c) Points forts de la culture (célébrations, travail en équipe, bénévolat)

d) Un leadership réfléchi de la part de votre équipe dirigeante

Encouragez les employés à partager à nouveau les messages et à y ajouter leurs propres commentaires.

Conseil de pro : Utilisez des hashtags tels que #LifeAt[Company], #NousEmbauchonset des membres de l'équipe.

6. Suivre et affiner

Ce qu'il faut faire :

1. Depuis votre page LinkedIn : Allez dans Analytics → Examinez les données démographiques des suiveurs, la portée des messages, les vues des travaux, le taux d'engagement.

2. À partir de LinkedIn Jobs : Suivre les clics, les candidats et le taux de conversion

3. À partir de l'ATS : Surveiller l'origine des meilleurs candidats (LinkedIn, recommandations, etc.)

Conseil de pro : Mettez l'accent sur les canaux et les titres de postes qui génèrent les candidats les plus qualifiés.

7. "Fonctionnalité "Open to Work

Les étapes :

1. Dans Recherche, filtrez les candidats en utilisant :

a) Statut "ouvert au travail" (demandeurs d'emploi actifs).

b) Combiner avec des filtres booléens pour le ciblage.

2. Donner la priorité à la sensibilisation ici - ces candidats sont plus réceptifs.

8. Apprentissage sur LinkedIn

Les étapes :

1. Fournir un accès à LinkedIn Learning pour la mise à niveau des compétences :

a. Mention dans les offres d'emploi et dans la stratégie de marque de l'employeur.

b. Partager les expériences d'apprentissage et de promotion des employés.

2. Utiliser comme outil de rétention et d'attraction des talents.

9. Aperçu des talents

Les étapes :

1. Utilisez LinkedIn Talent Insights (outil premium) :

a) Découvrir où se trouvent les viviers de talents.

b) Comprendre les tendances des concurrents en matière de recrutement.

c) Comparez la disponibilité des compétences à vos objectifs de recrutement.

2. Alignez votre stratégie de recrutement sur des données en temps réel.

10. Filtres de recherche avancée

Les étapes :

1. Sur Recruiter ou LinkedIn :

a) Filtrez par : entreprise actuelle/ancienne, secteur d'activité, langues, formation, années d'expérience, changements d'emploi, etc.

b) Combiner plusieurs filtres pour établir des listes de candidats de haute précision.

2. Enregistrez et ré-exécutez ces filtres chaque semaine pour détecter de nouveaux talents.

Pourquoi recruter sur LinkedIn ?

LinkedIn se distingue des sites d'offres d'emploi et des médias sociaux en combinant le réseautage, la recherche d'emploi et le recrutement en une seule plateforme professionnelle. Voici ce qui le rend si efficace :

• Connexion directe avec les talents - LinkedIn met en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs par le biais de réseaux professionnels, ce qui permet de trouver et d'engager rapidement la bonne personne.
• Vaste vivier de talents - Avec des millions de professionnels actifs dans tous les secteurs, il s'agit de l'une des plus grandes plateformes pour trouver les meilleurs talents, se tenir au courant des tendances en matière d'embauche et accéder à des informations sur le secteur.
• Une expérience adaptée aux mobiles - Son application mobile intuitive garantit que vos offres d'emploi atteignent les candidats où qu'ils se trouvent, avec des notifications push qui les maintiennent engagés en temps réel.
• Plateforme de référence pour les demandeurs d'emploi - Les professionnels se tournent souvent vers LinkedIn en premier lieu lorsqu'ils explorent de nouvelles opportunités, ce qui en fait un lieu privilégié pour les recruteurs qui souhaitent entrer en contact avec des candidats motivés.
• Accès économique - Même sans plan Premium, les recruteurs peuvent utiliser les outils gratuits de LinkedIn pour trouver des candidats de qualité, ce qui en fait un canal d'embauche économique.

Comment publier une offre d'emploi sur LinkedIn

Si vous êtes nouveau sur LinkedIn, voici un guide rapide sur la publication des offres d'emploi :

1. Créez votre profil

Inscrivez-vous sur LinkedIn et complétez votre profil personnel avec une photo et des informations professionnelles clés.

2. Créer une page d'entreprise

Dans le menu "Travail", sélectionnez "Créer une page d'entreprise". Ajoutez le nom et le logo de votre entreprise, ainsi qu'une description brève et claire de votre mission et de vos valeurs - cela vous aidera à attirer les bons talents.

3. Accéder à la section Emplois

Cliquez sur l'icône de la mallette en haut de la page, puis sélectionnez "Post a Job". Connectez-vous avec votre compte LinkedIn Recruiter ou votre compte d'entreprise pour commencer.

4. Ajouter les détails du travail

Indiquez le titre du poste, le lieu, la description et les responsabilités. Utilisez un langage clair et attrayant qui s'adresse à votre candidat idéal.

5. Sélectionner les compétences requises

Choisissez des compétences clés en rapport avec le rôle -inkedIn en suggère quelques-unes en fonction de votre description. Essayez d'en avoir au moins 10 pour améliorer la qualité de l'adéquation.

6. Choisir le mode de candidature

Décidez si les candidats doivent utiliser la fonction "Easy Apply" de LinkedIn ou être redirigés vers votre site web ou votre ATS. Vous pouvez également définir des exigences telles que des CV ou des lettres de motivation.

7. Applications de la voie ferrée

Surveillez les réponses via LinkedIn ou intégrez votre ATS pour gérer efficacement les candidatures sans avoir à vous connecter quotidiennement.

Meilleures pratiques de recrutement sur LinkedIn

Voici les meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents sur LinkedIn :

• Rédiger des offres d'emploi efficaces - Rédigez des descriptions d'emploi claires, concises et attrayantes qui mettent en évidence les responsabilités, les compétences requises et la culture de l'entreprise. Utilisez des mots clés que les candidats idéaux rechercheraient.
• Utilisez les InMails de LinkedIn - Atteignez directement des professionnels qualifiés avec des messages personnalisés. Le taux de réponse aux messages électroniques est plus élevé que celui des messages froids, en particulier lorsqu'ils sont adaptés au candidat.
• Envisagez la publicité payante - Augmentez votre visibilité grâce à des annonces d'emploi payantes ou à du contenu sponsorisé. Cela permet à vos annonces d'atteindre un public plus large et plus ciblé, au-delà de votre réseau immédiat.
• Publier via Emplois de base (option gratuite) - Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement via Emplois de base LinkedIn, mais notez que ces annonces ont une visibilité limitée et sont généralement moins bien affichées dans les résultats de recherche que les annonces payantes.
• Engagez les candidats passifs - N'attendez pas les candidats - utilisez les filtres de recherche pour identifier les candidats passifs forts et contactez-les avec des opportunités convaincantes et des raisons d'envisager votre entreprise.
• Utiliser le mode privé de LinkedIn - Lorsque vous recherchez des talents, utilisez le mode privé pour parcourir les profils discrètement - idéal pour les secteurs compétitifs ou pour voir les candidats avant de les contacter.
• Rejoignez des groupes sectoriels - Participez à des groupes LinkedIn pertinents pour créer un réseau, partager des idées et identifier des candidats potentiels qui sont actifs et engagés dans votre créneau.
• Tirez parti des recommandations des employés - Encouragez votre équipe à recommander des candidats qualifiés issus de leurs réseaux. Les candidats recommandés se convertissent souvent plus rapidement et ont tendance à mieux s'adapter à la culture de l'entreprise.

Connecter LinkedIn à votre ATS

Bien que l'utilisation exclusive de LinkedIn offre de nombreux avantages, il serait très utile de le connecter à votre système de gestion des candidatures. De cette façon, vous pouvez rationaliser le processus d'embauche, extraire les données des profils des candidats et les compiler dans le tableau de bord de votre ATS. Par exemple, la fonction de recherche de candidats de Manatal vous permet d'importer directement les profils des candidats à partir de LinkedIn et de LinkedIn Recruiter grâce à son extension LinkedIn Chrome. Elle analyse les informations publiques des candidats et les associe aux profils des candidats dans votre système de gestion des candidatures afin de présélectionner et d'enregistrer les candidats qui correspondent le mieux aux exigences de votre poste.

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Outils et fonctionnalités pour le recrutement sur LinkedIn

Filtres de recherche avancée

Les filtres de recherche avancée sont disponibles dans LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite. Ils permettent aux utilisateurs d'affiner les recherches de candidats dans la base de données des membres de LinkedIn en utilisant des critères spécifiques. Ces filtres permettent d'affiner les listes de candidats en fonction d'attributs professionnels, et pas seulement de mots-clés.

Filtres disponibles

• Lieu: Spécifiez le pays, la ville, la région ou les options à distance.
• Entreprise actuelle / passée: Se concentre sur les personnes ayant de l'expérience dans des organisations particulières.
• Industrie: Filtrez les candidats qui font état d'une expérience dans des secteurs définis.
• Titre du poste: Rechercher des titres spécifiques, y compris des variantes ou des rôles similaires.
• Niveau d'ancienneté: Identifiez les candidats en fonction de leur niveau, par exemple "associé" ou "directeur".
• Années d'expérience: Définir une fourchette d'expérience minimale ou maximale.
• Compétences: Sélectionnez les compétences listées sur les profils ou approuvées par d'autres personnes.
• Fonction: Choisissez en fonction des catégories de rôle (par exemple, "Ingénierie", "Ventes").
• Éducation: Filtrer par écoles, diplômes ou domaines d'études.
• Mots-clés et recherche booléenne: Combinez des critères avec AND, OR, NOT pour des requêtes personnalisées.

Comment l'utiliser efficacement

• Utilisez des filtres pour réduire les résultats non pertinents lorsque vous recherchez des postes avec des qualifications ou des niveaux d'expérience spécifiques.
• Les opérateurs booléens permettent d'affiner davantage les recherches, en particulier lorsque les intitulés de poste varient considérablement.
• Les recherches enregistrées peuvent être réutilisées ou suivies dans le temps pour repérer de nouveaux candidats correspondant aux critères prédéfinis.
• Le filtrage par entreprise peut permettre d'identifier des professionnels travaillant dans des environnements similaires ou possédant des connaissances spécifiques à un domaine.

Offres d'emploi / Postes à pourvoir

Les offres d'emploi (également appelées Job Posts) sont des listes sur LinkedIn où les employeurs décrivent les postes à pourvoir. Ces annonces peuvent être gratuites ou payantes, avec des différences de visibilité et de ciblage. Les offres d'emploi payantes bénéficient d'une distribution supplémentaire et apparaissent plus fréquemment dans les résultats de recherche et de recommandation.

Structure d'une offre d'emploi

• Titre et lieu: Définit la manière dont l'emploi apparaîtra dans la recherche.
• Description: Inclut les responsabilités, les qualifications requises et les avantages (le cas échéant).
• Type d'emploi: Temps plein, temps partiel, contrat, etc.
• Méthode de candidature: Peut se faire via "Easy Apply" de LinkedIn ou être redirigé vers une page de candidature externe.

Visibilité et portée

• Les messages sont présentés aux utilisateurs sur la base de l'algorithme de correspondance de LinkedIn.
• Le fait de payer pour un message augmente sa visibilité et sa portée sur la plateforme.
• LinkedIn peut avertir les membres qui semblent correspondre au poste sur la base de leur profil.

Utilisation pratique

• Utilisez des titres de postes clairs et conventionnels pour améliorer la lisibilité.
• La promotion rémunérée est généralement plus utile pour les postes présentant un degré d'urgence élevé ou des compétences difficiles à trouver.
• Contrôler les indicateurs de performance (vues, clics, applications) pour évaluer l'efficacité.
• La réécriture des descriptions d'emploi peu performantes ou la modification des méthodes de candidature peuvent améliorer les résultats.

Utiliser les deux ensemble

• La recherche avancée est généralement plus efficace pour trouver des candidats qui ne postulent pas activement à un emploi.
• Les annonces d'emploi sont plus efficaces pour attirer les candidats qui sont actuellement à la recherche d'un emploi ou qui sont ouverts à de nouvelles fonctions.
• Ces deux outils peuvent être utilisés simultanément pour atteindre différents segments de candidats potentiels.

Conclusion

Le recrutement sur LinkedIn ne se limite pas à la publication d'une offre d'emploi et à l'attente de candidats. Il combine des offres d'emploi structurées et une recherche proactive de candidats grâce à des filtres de recherche et à des outils d'engagement. Pour les nouveaux recruteurs, le processus peut être divisé en étapes gérables : établir une présence professionnelle, créer des offres d'emploi claires, utiliser des filtres de recherche pour réduire le nombre de candidats potentiels, engager le dialogue par des messages personnalisés et suivre les performances. La combinaison de la découverte de candidats et de l'image de marque de l'employeur fait de la plateforme un choix pratique pour atteindre un large éventail de professionnels. Comprendre comment utiliser efficacement ces outils permet de rationaliser le processus d'embauche et d'améliorer la probabilité d'identifier des personnes qualifiées qui correspondent aux besoins du poste.

Questions fréquemment posées

Q : Quels sont les moyens les plus efficaces pour trouver des candidats sur LinkedIn sans disposer d'un compte premium ?

R : L'un des moyens les plus efficaces consiste à optimiser votre recherche en utilisant des mots clés spécifiques liés au titre du poste, aux compétences ou aux secteurs d'activité, en tirant parti des opérateurs de recherche booléens de LinkedIn pour réduire les résultats. En outre, il peut être utile d'exploiter les groupes LinkedIn ; le fait de rejoindre et de participer à des groupes spécifiques à un secteur d'activité vous permet d'entrer en contact avec des candidats potentiels qui participent activement à des discussions pertinentes. Construire un réseau solide en se connectant avec des professionnels de votre secteur peut également conduire à des recommandations ou à des introductions auprès de candidats potentiels. Enfin, la publication de contenus attrayants et d'offres d'emploi dans vos mises à jour de statut ou sur la page de votre entreprise peut attirer des candidats potentiels qui se trouvent dans votre réseau ou à quelques degrés de distance. Ces méthodes permettent de rechercher efficacement des candidats sans avoir besoin d'un compte premium.

Q : Quels sont les avantages de l'utilisation des filtres de recherche avancée de LinkedIn pour le recrutement ?

R : Ces filtres permettent aux recruteurs d'affiner un vaste réseau de candidats potentiels en spécifiant des critères tels que la localisation, le secteur d'activité, l'intitulé du poste et les compétences, ce qui garantit une recherche plus ciblée. En affinant les recherches de cette manière, les recruteurs peuvent gagner du temps et économiser des ressources en se concentrant uniquement sur les profils les plus pertinents qui répondent à leurs besoins spécifiques en matière de recrutement. En outre, la possibilité de filtrer en fonction des relations ou des anciennes entreprises peut aider les recruteurs à trouver des candidats qui ont déjà un lien avec leur organisation ou qui ont de l'expérience dans un domaine spécifique. Cette précision augmente la probabilité de trouver rapidement et efficacement des candidats de qualité.

Q : Comment puis-je identifier sur LinkedIn les candidats passifs qui ne sont pas en recherche active d'emploi ?

R : L'identification sur LinkedIn de candidats passifs qui ne sont pas en recherche active d'emploi nécessite une approche stratégique. Tout d'abord, affinez vos critères de recherche en utilisant des mots-clés spécifiques liés aux compétences et aux expériences nécessaires pour le poste, plutôt que des titres de postes qui pourraient attirer des chercheurs actifs. Utilisez les filtres de recherche avancée de LinkedIn pour cibler les candidats en fonction de leur secteur d'activité, de leur lieu de travail, de leur entreprise actuelle et de leurs expériences passées. Prêtez attention aux profils qui présentent une trajectoire professionnelle cohérente sans activité récente indiquant une recherche d'emploi, comme des mises à jour fréquentes de l'offre d'emploi ou des messages de recherche de nouvelles opportunités. En outre, explorez les connexions par le biais de contacts mutuels et engagez-vous avec les profils qui ont des recommandations et des approbations impressionnantes, ce qui témoigne d'une solide réputation professionnelle. Rejoindre des groupes sectoriels et suivre des hashtags pertinents peut également permettre de découvrir des leaders d'opinion et des experts en la matière susceptibles d'être ouverts à une offre appropriée, même s'ils ne sont pas actuellement à la recherche d'un emploi. S'engager dans le contenu qu'ils partagent, offrir de la valeur dans les discussions sectorielles et les messages directs personnalisés peuvent aider à construire des relations avec ces candidats passifs.

Q : Quelles sont les meilleures pratiques en matière d'image de marque de l'employeur sur LinkedIn pour attirer de meilleurs candidats ?

R : Pour exploiter efficacement LinkedIn en tant que marque d'employeur et attirer les meilleurs candidats, les entreprises doivent se concentrer sur une présence stratégique et authentique. Tout d'abord, il convient de définir et de communiquer clairement la mission, les valeurs et la culture de l'entreprise par le biais d'un contenu cohérent et attrayant qui différencie l'organisation sur le marché. Il est essentiel de présenter les réussites des employés, des témoignages et des articles sur la vie quotidienne afin d'humaniser la marque et d'offrir aux candidats potentiels un aperçu authentique de l'environnement de travail. La mise à jour régulière de la page de l'entreprise avec des articles de réflexion, des informations sur le secteur et des réalisations peut également renforcer la crédibilité et attirer des professionnels partageant les mêmes idées. L'interaction avec les utilisateurs de LinkedIn par le biais de commentaires, de partages et de messages directs permet d'enrichir les relations et d'étendre la portée de l'entreprise. Les employés actuels peuvent également devenir des ambassadeurs de la marque en partageant leurs expériences et en approuvant la culture de l'entreprise, amplifiant ainsi la visibilité et l'attrait de la marque employeur.

Q : Quels sont les signes indiquant qu'un profil LinkedIn est obsolète ou inactif ?

R : Parmi les signes indiquant qu'un profil LinkedIn est obsolète ou inactif, on peut citer l'absence d'activités ou de mises à jour récentes, telles que des messages, des approbations ou du contenu partagé. Un autre indicateur est l'absence de photo de profil ou une photo périmée qui ne reflète pas l'apparence actuelle de la personne ou sa personnalité professionnelle. En outre, un profil incomplet ne comportant pas d'intitulé de poste actuel, de compétences ou de détails sur la formation peut suggérer un manque d'intérêt. Des connexions qui n'ont pas été mises à jour depuis des années ou des recommandations qui datent de plusieurs années sont autant de signes d'inactivité. En outre, l'absence de réponse aux messages ou aux demandes d'amis pendant une période prolongée peut indiquer que l'utilisateur ne consulte pas régulièrement son compte LinkedIn.

Citations

1. Le berger social