Les offres d'emploi à Singapour restent élevées et les postes susceptibles d'être occupés par des résidents représentent 7 postes vacants sur 10. [Ce guide explore 15 portails d'emploi gratuits que les recruteurs basés à Singapour peuvent utiliser pour rationaliser les processus d'embauche, améliorer le sourcing des candidats et construire de meilleures réserves de talents sans coûts publicitaires supplémentaires.
15 meilleurs portails d'emploi gratuits pour les recruteurs basés à Singapour
Bien que cette liste vous facilite la tâche en réduisant la sélection des portails d'emploi, il y a une chose que vous ne pouvez pas éviter : publier manuellement vos offres d'emploi sur chaque site d'emploi. Inutile de dire que c'est une tâche qui prend du temps, et si vous ne faites pas attention, vous risquez de faire des erreurs, comme d'oublier certains sites ou de ne pas terminer l'affichage de l'offre d'emploi. C'est là qu'un système de suivi des candidats comme Manatal intervient avec la fonction d'intégration des sites d'emploi, qui vous connecte à plus de 2 500 canaux et plates-formes. Vous pouvez diffuser nos offres d'emploi sur ces sites en un seul clic.
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1. MyCareersFuture
MyCareersFuture est une initiative gouvernementale visant à aider les Singapouriens à trouver un emploi. Il est géré par Workforce Singapore (WSG) et fournit une série de ressources aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Le site permet de trouver un emploi en fonction des compétences et de l'expérience, ce qui garantit une meilleure adéquation avec le poste à pourvoir. Il fournit également des informations sur les programmes d'aide gouvernementaux et les possibilités de formation.
Caractéristiques principales :
- Plate-forme soutenue par le gouvernement et bénéficiant d'une grande crédibilité
- Obligatoire pour certaines demandes de permis de travail
- Exigences en matière de transparence des salaires
- Algorithmes d'appariement basés sur les compétences
- Intégration dans les programmes de formation de SkillsFuture
2. GrabJobs
GrabJobs est un portail d'emploi populaire et convivial pour les petites et moyennes entreprises (PME) de Singapour. Il propose des offres d'emploi gratuites avec une visibilité limitée. Les formules payantes offrent une plus grande portée et des fonctions de suivi des candidats. Le site est doté de fonctions automatisées de planification des entretiens et de sélection des candidats, conçues pour vous faire gagner du temps et faciliter le processus.
Caractéristiques principales :
- Création d'un compte et publication d'offres d'emploi gratuites
- Processus rapide de publication des offres d'emploi (moins de 60 secondes)
- Convient aux postes à temps partiel, aux postes d'indépendants et aux postes à temps plein
- Messagerie directe des candidats par l'intermédiaire de l'application
- Tableau de bord analytique pour suivre le volume de demandes et l'engagement
3. Cake
CakeResume est un portail mondial de l'emploi qui se concentre sur les emplois dans les domaines de la technologie et des affaires. Il est connu pour ses CV visuellement attrayants et son interface conviviale. Le site vous permet de partager gratuitement trois offres d'emploi et propose un outil unique de création de CV qui aide les demandeurs d'emploi à créer rapidement des CV professionnels.
Caractéristiques principales :
- Profils visuels de candidats basés sur des portfolios
- Annonces gratuites (limitées par employeur).
- Filtres de recherche avancée par compétences, localisation et expérience
- Pages de profil d'entreprise pour attirer les candidats passifs
- Options d'intégration pour des flux de recrutement rationalisés
4. FastJobs
FastJobs est un portail d'emploi particulièrement populaire pour les postes à temps partiel, les contrats et les emplois temporaires. Le site met l'accent sur un processus d'embauche rapide et efficace. Il offre des fonctionnalités telles que la messagerie instantanée et les alertes emploi, qui vous aident à entrer rapidement en contact avec des candidats potentiels, ainsi que la publication gratuite d'annonces d'emploi pour les employeurs.
Caractéristiques principales :
- Application mobile pour une publication et une gestion rapides des offres d'emploi
- Privilégier les postes à démarrage immédiat
- Recherches d'emploi basées sur la localisation pour un ciblage géographique
- Système d'application directe avec notifications instantanées
- Interface simple nécessitant un minimum d'expertise technique
5. Indeed
Il s'agit d'un portail mondial de l'emploi qui compile des offres d'emploi provenant de diverses sources, y compris des sites web d'entreprises et des tableaux d'affichage, Indeed est largement utilisé par les demandeurs d'emploi et les employeurs de Singapour.
Le site propose des offres d'emploi gratuites et une vaste base de données de CV. Il fournit également des outils de sélection et de filtrage des candidats, ce qui vous permet de trouver facilement des candidats potentiels pour vos postes vacants.
Caractéristiques principales :
- Un vaste réseau de candidats à l'échelle mondiale et locale
- Publication gratuite d'offres d'emploi avec des mises à jour sponsorisées optionnelles
- Possibilités de recherche dans une base de données de CV
- Le système d'évaluation des employeurs fournit des informations sur l'entreprise
- Outils d'analyse permettant de suivre les vues, les clics et les taux d'application
6. LinkedIn
La plateforme excelle dans le domaine du réseautage professionnel, permettant aux recruteurs d'entrer directement en contact avec des candidats potentiels, d'examiner les évaluations et d'évaluer les relations professionnelles avant de prendre contact. Vous pouvez partager gratuitement des offres d'emploi sur LinkedIn et tirer parti de votre réseau professionnel pour trouver des candidats adéquats.
Caractéristiques principales :
- Mise en place de réseaux professionnels et contact direct avec les candidats
- Les offres d'emploi de base sont limitées (1 à la fois pendant 30 jours).
- Accès à des profils professionnels détaillés et à des historiques de travail
- Pages d'entreprise pour l'image de marque de l'employeur
- Intégration avec les systèmes de suivi des candidats
7. Profils d'emploi
JobsnProfiles est un portail d'emploi complet qui dessert le marché de l'emploi diversifié de Singapour, avec une force particulière dans la mise en relation des professionnels des secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, de la santé et de l'administration. La plateforme combine les fonctionnalités traditionnelles d'un site d'emploi avec des éléments de réseaux sociaux, permettant aux candidats de construire des profils professionnels détaillés qui vont au-delà des formats de CV standard.
Caractéristiques principales :
- Mise en réseau de profils professionnels combinée à des possibilités de publication d'offres d'emploi
- Couverture multisectorielle, y compris l'informatique, les soins de santé, l'ingénierie et la finance
- Accès à la base de données de CV pour une recherche proactive de candidats
- Pages de profil d'entreprise pour l'image de marque de l'employeur et la mise en valeur de la culture
- Filtres de recherche avancée par compétences, expérience, lieu et secteur d'activité
8. Glassdoor
Connu pour ses avis sur les entreprises et ses informations sur les salaires, en plus des listes d'emploi, Glassdoor sert de portail d'emploi couvrant les postes à pourvoir à Singapour. En plus de vous permettre de publier des offres d'emploi gratuitement, Glassdoor fournit également des outils pour gérer la marque de l'employeur et répondre aux commentaires.
Caractéristiques principales :
- Commentaires et évaluations des employés de l'entreprise
- Transparence des salaires et outils de comparaison
- Les candidats nous font part de leurs impressions sur le processus d'entretien
- Possibilités de promotion de la marque de l'employeur par le biais de profils d'entreprises
- Fonctionnalités d'alerte emploi pour l'engagement des candidats
9. Singapore Expats Forum Jobs Section
Le Singapore Expats Forum propose une section d'offres d'emploi axée sur la communauté, dans laquelle les employeurs peuvent publier des offres et entrer en contact avec des expatriés et des professionnels internationaux qui envisagent de travailler à Singapour ou qui y travaillent déjà. Cette plateforme est particulièrement utile pour les postes nécessitant une expérience internationale, des compétences multilingues ou une diversité culturelle. L'aspect communautaire permet aux offres d'emploi d'atteindre des professionnels engagés qui participent activement à l'écosystème des expatriés de Singapour.
Caractéristiques principales :
- Orientation professionnelle expatriée et internationale
- L'engagement communautaire
- Offres d'emploi gratuites pour les employeurs
- Forums de discussion sur l'image de marque de l'employeur
- Diverses origines culturelles et professionnelles
10. InternSG
InternSG se spécialise exclusivement dans les opportunités de stage, ce qui rend essentiel pour les entreprises de construire des pipelines de talents précoces et des programmes de recrutement de diplômés. La plateforme met en relation les étudiants et les jeunes diplômés avec des expériences professionnelles significatives dans tous les secteurs d'activité de Singapour. Pour les recruteurs, InternSG offre un accès à de nouveaux talents désireux de faire leurs preuves, ce qui se traduit souvent par des embauches de qualité au niveau débutant et des conversions futures à temps plein.
Caractéristiques principales :
- L'accent est mis exclusivement sur les stages
- Public d'étudiants universitaires et polytechniques
- Recherche spécifique à la durée (semaines/mois)
- Catégories basées sur l'industrie et la fonction
- Possibilités de stages à temps partiel et à temps plein
11. Locanto Jobs
Locanto Jobs fonctionne comme une plateforme de petites annonces avec une section dédiée à l'emploi, offrant des offres d'emploi gratuites dans les divers secteurs de Singapour, y compris le commerce de détail, l'hôtellerie, la logistique et les métiers spécialisés. L'approche simple et sans fioritures de la plateforme séduit les petites entreprises et les recruteurs à la recherche de solutions d'affichage rapides, sans complexité d'enregistrement ni longs processus d'approbation.
Caractéristiques principales :
- Offres d'emploi gratuites, sans inscription obligatoire
- Le processus de publication rapide est idéal pour les postes urgents ou à démarrage immédiat.
- Couverture des rôles professionnels et des postes de travail qualifiés
- Catégorisation basée sur la localisation pour le ciblage géographique
- Soutien pour les opportunités à temps partiel, en freelance, contractuelles et à temps plein
12. Jora
Jora regroupe des offres d'emploi provenant de sources multiples à Singapour, tout en permettant aux employeurs d'afficher directement leurs offres, créant ainsi une expérience de recherche d'emploi complète pour les candidats. Pour les recruteurs, cela signifie que les annonces bénéficient d'une exposition supplémentaire au-delà de la visibilité d'une plateforme unique. L'interface simple de Jora et son processus de publication rapide le rendent accessible aux équipes de recrutement de toutes tailles, qu'il s'agisse d'agences de recrutement individuelles ou de départements RH de grandes entreprises.
Caractéristiques principales :
- Agrégation d'emplois à partir de sources multiples
- Publication gratuite d'offres d'emploi directes par les employeurs
- Interface de publication simple et intuitive
- Optimisation de la recherche basée sur la localisation
- Alertes par courrier électronique pour les candidats correspondants
13. Recruter.net
Recruit.net se concentre sur le marché de l'emploi local de Singapour, en aidant les PME et les entreprises en croissance à trouver des talents de manière efficace. Le processus d'affichage simple de la plateforme et l'accent mis sur les postes permanents en font un outil adapté aux organisations qui constituent des équipes à long terme. Recruit.net attire des candidats à la recherche d'un emploi stable au sein d'entreprises locales bien établies, ce qui se traduit souvent par des taux de rétention plus élevés que sur les plateformes qui mettent l'accent sur le travail contractuel ou temporaire.
Caractéristiques principales :
- Options de base gratuites pour l'affichage des offres d'emploi
- Se concentrer sur les postes permanents à temps plein
- Interface simple d'affichage des offres d'emploi
- Base de données des candidats locaux
- Système de gestion directe des demandes
14. Lueurs
Glints s'est imposée comme l'une des plateformes de talents à la croissance la plus rapide en Asie du Sud-Est, avec une présence particulièrement forte dans l'écosystème de la technologie et des startups de Singapour. La plateforme se distingue par l'importance qu'elle accorde au développement de carrière et à l'adéquation des compétences, attirant ainsi des professionnels ambitieux à la recherche de rôles orientés vers la croissance plutôt que de changements d'emploi transactionnels. Glints sert à la fois de portail d'emploi et de plateforme de développement de carrière, offrant des évaluations de compétences et des programmes de formation qui aident les recruteurs à accéder à des candidats de qualité aux capacités vérifiées.
Caractéristiques principales :
- propose des offres d'emploi gratuites pour les stagiaires (l'embauche à temps plein est généralement rémunérée)
- Outils d'évaluation et de vérification des compétences pour l'évaluation des candidats
- Une présence régionale dans toute l'Asie du Sud-Est pour les recrutements transfrontaliers
- Pages sur l'image de marque de l'entreprise avec des informations sur la culture et des témoignages d'employés
- Données d'étalonnage des salaires pour l'élaboration d'offres compétitives
15. NUS TalentConnect
NUS TalentConnect est le portail de carrière officiel de l'université nationale de Singapour. Il met les employeurs en contact direct avec les étudiants, les jeunes diplômés et les anciens élèves de l'un des plus grands établissements universitaires d'Asie. La plateforme donne accès à des talents émergents de haut niveau dans diverses disciplines, de l'ingénierie à l'informatique en passant par le commerce, le droit et les sciences humaines. NUS TalentConnect facilite à la fois le recrutement de stagiaires et de diplômés, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises qui construisent des filières structurées pour les jeunes carrières.
Caractéristiques principales :
- Accès direct au réseau d'étudiants, de diplômés et d'anciens élèves de NUS
- Vérification des diplômes par l'affiliation à une université
- Spécialisation des stages et des rôles des diplômés
- Coordination des salons de l'emploi et des événements de recrutement sur le campus
- Un vivier de candidats pluridisciplinaires dans toutes les facultés de l'université
Recrutement au SG : les chiffres
- L'emploi total a augmenté de ~10 400 au deuxième trimestre 2025 (contre ~2 300 au premier trimestre). La croissance a concerné à la fois les segments des résidents (Singapouriens et résidents permanents) et des non-résidents. [1]
- La croissance de l'emploi des non-résidents a également augmenté, grâce à la hausse du nombre de titulaires de permis de travail dans des emplois tels que les ouvriers de la construction, les chauffeurs de bus et de camions. [1]
- Au deuxième trimestre 2025, les offres d'emploi ont légèrement diminué, passant de ~ 81 100 en mars à ~ 76 900 en juin ; le taux d'inoccupation est passé de 3,2 % à ~ 2,9 %. [2]
- Certains secteurs tournés vers l'extérieur, tels que les services professionnels et l'information et les communications, montrent des signes de ralentissement ; la croissance est plus robuste dans le secteur de la santé et des sciences sociales. [2]
Implications pour les recruteurs
- Lors du recrutement, attendez-vous à une forte concurrence pour les candidats possédant des compétences en matière de technologie, d'IA ou d'écologie. Si vos fonctions l'exigent, mettez fortement en avant ces aspects.
- La flexibilité dans la conception des emplois (tels que les contrats, les contrats hybrides ou les contrats temporaires) peut susciter davantage d'intérêt sur un marché qui se refroidit.
- L'embauche de résidents continue d'être privilégiée ; si vous recrutez des non-résidents, veillez à respecter les cadres et à montrer les opportunités locales/la prise en compte équitable.
- L'accent continue d'être mis sur l'embauche de résidents. En cas de recrutement de non-résidents, il convient de veiller au respect des cadres et de démontrer l'existence d'opportunités locales et d'une considération équitable.
- Surveiller l'évolution des taux d'inoccupation des emplois ; les secteurs pourraient s'affaiblir plus sensiblement au cours du troisième trimestre 2025, en fonction des facteurs économiques mondiaux.
Conclusion
Pour réussir avec les portails d'emploi gratuits à Singapour, il faut une diffusion stratégique sur plusieurs canaux, des descriptions de poste optimisées, un engagement rapide des candidats et un suivi cohérent des performances. Alors que la gestion des candidatures provenant de nombreuses sources crée une complexité administrative, les systèmes modernes de suivi des candidats tels que Manatal centralisent les flux de travail de recrutement, garantissant qu'aucun candidat ne passe à travers les mailles du filet tout en maintenant des processus d'embauche efficaces et organisés.
Questions fréquemment posées
Q : Puis-je publier la même description de poste sur tous les portails gratuits ?
R : Oui, vous pouvez utiliser le même contenu de base, mais adapter les descriptions à l'audience de chaque plateforme améliore les résultats. Par exemple, les utilisateurs de Glints réagissent mieux à un langage axé sur la croissance et mettant l'accent sur le développement de carrière, tandis que les candidats de FastJobs privilégient les dates d'entrée en fonction immédiates et les détails pratiques. Les offres d'emploi de NUS TalentConnect devraient mettre l'accent sur les programmes de développement des diplômés, tandis que les offres d'emploi de LinkedIn bénéficient d'angles de réseautage professionnel. Une personnalisation mineure a un impact significatif sur la qualité des candidatures sans nécessiter de réécriture complète.
Q : Les portails d'emploi gratuits sont-ils aussi efficaces que les sites d'emploi payants ?
R : Les portails d'emploi gratuits peuvent être très efficaces, surtout lorsqu'ils sont utilisés stratégiquement sur plusieurs plateformes. Bien que les offres payantes offrent souvent une meilleure visibilité et des fonctionnalités avancées, les portails gratuits attirent toujours des chercheurs d'emploi sérieux et génèrent des candidatures de qualité. Le succès dépend de l'optimisation des descriptions de postes, de la cohérence des affichages et de l'engagement rapide des candidats, plutôt que des seules fonctionnalités payantes. De nombreux recruteurs parviennent à pourvoir des postes en utilisant uniquement des plateformes gratuites en maintenant une présence active et une communication professionnelle.
Q : Existe-t-il des portails d'emploi gratuits spécialement destinés à recruter des talents étrangers à Singapour ?
R : Oui, plusieurs plateformes s'adressent aux professionnels internationaux. Le Singapore Expats Forum met en relation les employeurs avec les expatriés et les professionnels étrangers déjà installés ou s'installant à Singapour. LinkedIn offre une portée mondiale pour le recrutement international. Glints propose des viviers de talents régionaux d'Asie du Sud-Est pour le recrutement transfrontalier. Toutefois, n'oubliez pas que l'affichage sur MyCareersFuture est obligatoire avant certaines demandes de permis de travail, et qu'il convient donc de trouver un équilibre entre la recherche internationale et les exigences de conformité en matière de recrutement local.
Q : Pendant combien de temps les offres d'emploi doivent-elles rester actives sur les portails gratuits ?
R : Gardez les postes actifs jusqu'à ce qu'ils soient pourvus, mais rafraîchissez-les ou mettez-les à jour toutes les 2 à 3 semaines pour maintenir la visibilité dans les recherches. La plupart des plateformes donnent la priorité aux offres récentes dans les résultats de recherche, de sorte que les offres plus anciennes perdent progressivement de leur visibilité, même si elles sont encore ouvertes. Des mises à jour régulières - modification des dates d'affichage, ajustement des descriptions ou ajout de nouveaux détails - signalent un recrutement actif et améliorent le taux de réponse des candidats. Supprimez rapidement les annonces une fois que les postes sont pourvus afin de maintenir une réputation professionnelle.
Q : Quelles sont les erreurs les plus courantes commises par les recruteurs lorsqu'ils utilisent des portails d'emploi gratuits ?
R : Les erreurs les plus courantes consistent à publier des descriptions de poste vagues sans exigences claires, à ignorer les candidatures ou à y répondre trop lentement, à publier sur un trop grand nombre de plateformes sans système de gestion adéquat, à ne pas actualiser régulièrement les listes et à considérer les portails gratuits comme des outils "à mettre en place et à oublier" au lieu de les gérer de manière active. D'autres erreurs consistent à négliger l'image de marque de l'employeur, à copier les descriptions de postes des concurrents sans les personnaliser et à ne pas suivre les plateformes qui fournissent les meilleurs candidats. Pour réussir, il faut traiter les portails gratuits avec le même professionnalisme que la publicité payante.
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Citations :
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