16 sites d'offres d'emploi gratuits à Singapour pour attirer les meilleurs talents

Le nombre d'offres d'emploi à Singapour reste élevé, et les postes susceptibles d'être pourvus par des résidents représentaient 7 sur 10 de l'ensemble des postes vacants. [1] Ce guide présente 16 portails d'emploi gratuits auxquels les recruteurs basés à Singapour peuvent avoir recours pour rationaliser leurs processus de recrutement, améliorer la recherche de candidats et constituer des viviers de talents plus solides, sans frais publicitaires supplémentaires.

Les 16 meilleurs sites d'offres d'emploi gratuits pour les recruteurs basés à Singapour

Bien que cette liste vous facilite la tâche en réduisant la sélection des portails d'emploi, il y a une chose que vous ne pouvez pas éviter : publier manuellement vos offres d'emploi sur chaque site d'emploi. Inutile de dire que c'est une tâche qui prend du temps, et si vous ne faites pas attention, vous risquez de faire des erreurs, comme d'oublier certains sites ou de ne pas terminer l'affichage de l'offre d'emploi. C'est là qu'un système de suivi des candidats comme Manatal intervient avec la fonction d'intégration des sites d'emploi, qui vous connecte à plus de 2 500 canaux et plates-formes. Vous pouvez diffuser nos offres d'emploi sur ces sites en un seul clic.

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1. MyCareersFuture

MyCareersFuture est une initiative gouvernementale visant à aider les Singapouriens à trouver un emploi. Il est géré par Workforce Singapore (WSG) et fournit une série de ressources aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Le site permet de trouver un emploi en fonction des compétences et de l'expérience, ce qui garantit une meilleure adéquation avec le poste à pourvoir. Il fournit également des informations sur les programmes d'aide gouvernementaux et les possibilités de formation.

Caractéristiques principales :

• Plate-forme soutenue par le gouvernement et bénéficiant d'une grande crédibilité
• Obligatoire pour certaines demandes de permis de travail
• Exigences en matière de transparence des salaires
• Algorithmes d'appariement basés sur les compétences
• Intégration dans les programmes de formation de SkillsFuture

2. Snaphunt

Snaphunt est une plateforme mondiale de recrutement basée sur l'intelligence artificielle qui aide les entreprises à trouver, présélectionner et embaucher plus rapidement des talents à Singapour et sur les marchés internationaux. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, accéder à des services de mise en relation ciblée avec des candidats, mener des entretiens vidéo et gérer leurs processus de recrutement via une plateforme unique. Elle est particulièrement utile pour les start-ups, les PME et les entreprises privilégiant le télétravail qui cherchent à rationaliser leur recrutement tout en atteignant efficacement des talents qualifiés.

Caractéristiques principales :‍

• Mise en relation basée sur l'IA : des algorithmes avancés qui permettent une mise en relation ciblée avec des candidats en fonction de vos besoins précis en matière de recrutement.
• Plateforme tout-en-un : des processus simplifiés pour publier des offres d'emploi, gérer le vivier de candidats et mener des entretiens vidéo préenregistrés.
• Recrutement à l'échelle mondiale et locale : entrez facilement en contact avec des professionnels locaux qualifiés à Singapour ou développez des équipes décentralisées à l'international.
• Conçu pour la croissance : des fonctionnalités hautement optimisées, spécialement adaptées aux start-ups, aux PME et aux entreprises privilégiant le télétravail.
  

3. GrabJobs

GrabJobs est un portail d'emploi populaire et convivial auprès des petites et moyennes entreprises (PME) de Singapour. Il propose des offres d'emploi gratuites à visibilité limitée. Les formules payantes offrent une plus grande portée et des fonctionnalités de suivi des candidats. Le site intègre des fonctionnalités de planification automatisée des entretiens et de présélection des candidats, conçues pour vous faire gagner du temps et faciliter le déroulement du processus.Principales fonctionnalités :3. CakeResume

• Création d'un compte et publication d'offres d'emploi gratuites
• Processus rapide de publication des offres d'emploi (moins de 60 secondes)
• Convient aux postes à temps partiel, aux postes d'indépendants et aux postes à temps plein
• Messagerie directe des candidats par l'intermédiaire de l'application
• Tableau de bord analytique pour suivre le volume de demandes et l'engagement

4. CakeResume

CakeResume est un portail d'emploi international spécialisé dans les postes dans les domaines de la technologie et des affaires. Il est réputé pour ses CV visuellement attrayants et son interface conviviale. Le site vous permet de publier gratuitement trois offres d'emploi et propose un générateur de CV unique qui aide les demandeurs d'emploi à créer rapidement des CV professionnels.Principales fonctionnalités :4. FastJobs

• Profils visuels de candidats basés sur des portfolios
• Annonces gratuites (limitées par employeur).
• Filtres de recherche avancée par compétences, localisation et expérience
• Pages de profil d'entreprise pour attirer les candidats passifs
• Options d'intégration pour un processus de recrutement simplifié

5. Emplois rapides

FastJobs est un portail d'emploi particulièrement prisé pour les postes à temps partiel, en contrat à durée déterminée et en intérim. Le site vise à offrir un processus de recrutement rapide et efficace. Il propose des fonctionnalités telles que la messagerie instantanée et les alertes d'emploi, qui vous aident à entrer rapidement en contact avec des candidats potentiels, ainsi que la publication gratuite d'offres d'emploi pour les employeurs.Principales fonctionnalités :5. Indeed

• Application mobile pour une publication et une gestion rapides des offres d'emploi
• Privilégier les postes à démarrage immédiat
• Recherches d'emploi basées sur la localisation pour un ciblage géographique
• Système d'application directe avec notifications instantanées
• Interface simple nécessitant un minimum d'expertise technique

6. Indeed

Connu comme un portail d'emploi mondial qui rassemble des offres d'emploi provenant de diverses sources, notamment des sites web d'entreprises et des sites spécialisés, Indeed est largement utilisé tant par les demandeurs d’emploi que par les employeurs à Singapour. Le site propose la publication gratuite d’offres d’emploi et dispose d’une vaste base de données de CV. Il fournit également des outils de sélection et de filtrage des candidats, vous aidant ainsi à trouver facilement des candidats potentiels pour vos postes vacants.Principales fonctionnalités :6. LinkedIn

• Un vaste réseau de candidats à l'échelle mondiale et locale
• Publication gratuite d'offres d'emploi avec des mises à jour sponsorisées optionnelles
• Possibilités de recherche dans une base de données de CV
• Le système d'évaluation des employeurs fournit des informations sur l'entreprise
• Outils d'analyse permettant de suivre les vues, les clics et les taux d'application

7. LinkedIn

Cette plateforme est particulièrement efficace pour le réseautage professionnel : elle permet aux recruteurs d'entrer directement en contact avec des candidats potentiels, de consulter leurs recommandations et d'évaluer leurs relations professionnelles avant de les contacter. Vous pouvez publier gratuitement des offres d'emploi sur LinkedIn et tirer parti de votre réseau professionnel pour trouver des candidats adaptés.Principales fonctionnalités :7. JobsnProfiles

• Mise en place de réseaux professionnels et contact direct avec les candidats
• Les offres d'emploi de base sont limitées (1 à la fois pendant 30 jours).
• Accès à des profils professionnels détaillés et à des historiques de travail
• Pages d'entreprise pour l'image de marque de l'employeur
• Intégration avec les systèmes de suivi des candidats

8. Emplois et profils

JobsnProfiles est un portail d'emploi complet au service du marché du travail diversifié de Singapour, qui excelle notamment dans la mise en relation de professionnels des secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, de la santé et de l'administration. La plateforme allie les fonctionnalités d'un site d'offres d'emploi classique à des éléments de réseau social, permettant ainsi aux candidats de créer des profils professionnels détaillés qui vont au-delà des formats de CV habituels.Principales fonctionnalités :8. Glassdoor

• Mise en réseau de profils professionnels combinée à des possibilités de publication d'offres d'emploi
• Couverture multisectorielle, y compris l'informatique, les soins de santé, l'ingénierie et la finance
• Accès à la base de données de CV pour une recherche proactive de candidats
• Pages de profil d'entreprise pour l'image de marque de l'employeur et la mise en valeur de la culture
• Filtres de recherche avancée par compétences, expérience, lieu et secteur d'activité

9. Glassdoor

Réputé pour ses avis sur les entreprises et ses informations sur les salaires, en plus de ses offres d'emploi, Glassdoor est un portail dédié à l'emploi qui recense les postes à pourvoir à Singapour. Outre la possibilité de publier gratuitement des offres d'emploi, Glassdoor propose également des outils permettant de gérer l'image de marque de l'employeur et de répondre aux avis.Principales fonctionnalités :9. Rubrique « Emploi » du forum des expatriés à Singapour

• Commentaires et évaluations des employés de l'entreprise
• Transparence des salaires et outils de comparaison
• Les candidats nous font part de leurs impressions sur le processus d'entretien
• Possibilités de promotion de la marque de l'employeur par le biais de profils d'entreprises
• Fonctionnalités d'alerte emploi pour l'engagement des candidats

10. Rubrique « Emploi » du forum des expatriés à Singapour

Le Singapore Expats Forum propose une rubrique d'offres d'emploi animée par la communauté, où les employeurs peuvent publier des offres et entrer en contact avec des expatriés et des professionnels internationaux qui envisagent de s'installer à Singapour ou y travaillent déjà. Cette plateforme est particulièrement utile pour les postes exigeant une expérience internationale, des compétences multilingues ou une ouverture à la diversité culturelle. Grâce à son caractère communautaire, les offres d'emploi touchent des professionnels engagés qui participent activement à l'écosystème des expatriés à Singapour.Principales fonctionnalités :10. InternSG

• Orientation professionnelle expatriée et internationale
• L'engagement communautaire
• Offres d'emploi gratuites pour les employeurs
• Forums de discussion sur l'image de marque de l'employeur
• Diverses origines culturelles et professionnelles

11. InternSG

InternSG est une plateforme exclusivement dédiée aux offres de stage, ce qui en fait un outil indispensable pour les entreprises souhaitant constituer dès le plus tôt possible un vivier de talents et mettre en place des programmes de recrutement de jeunes diplômés. La plateforme met en relation des étudiants et de jeunes diplômés avec des expériences professionnelles enrichissantes dans tous les secteurs d'activité de Singapour. Pour les recruteurs, InternSG offre un accès à de nouveaux talents désireux de faire leurs preuves, ce qui débouche souvent sur des embauches de débutants de grande qualité et, à terme, sur des conversions en contrats à temps plein.Principales fonctionnalités :11. Locanto Jobs

• L'accent est mis exclusivement sur les stages
• Public d'étudiants universitaires et polytechniques
• Recherche spécifique à la durée (semaines/mois)
• Catégories basées sur l'industrie et la fonction
• Possibilités de stages à temps partiel et à temps plein

12. Offres d'emploi Locanto

Locanto Jobs est une plateforme de petites annonces dotée d'une section dédiée à l'emploi, qui propose des offres d'emploi gratuites dans divers secteurs à Singapour, notamment le commerce de détail, l'hôtellerie-restauration, la logistique et les métiers spécialisés. L'approche simple et sans fioritures de la plateforme séduit les petites entreprises et les recruteurs à la recherche de solutions rapides pour publier des offres, sans les complexités liées à l'inscription ni les longs processus de validation.Principales fonctionnalités :12. Jora

• Offres d'emploi gratuites, sans inscription obligatoire
• Le processus de publication rapide est idéal pour les postes urgents ou à démarrage immédiat.
• Couverture des rôles professionnels et des postes de travail qualifiés
• Catégorisation basée sur la localisation pour le ciblage géographique
• Soutien pour les opportunités à temps partiel, en freelance, contractuelles et à temps plein

13. Jora

Jora regroupe des offres d'emploi provenant de multiples sources à Singapour tout en permettant aux employeurs de publier directement leurs annonces, offrant ainsi aux candidats une expérience de recherche d'emploi complète. Pour les recruteurs, cela signifie que leurs annonces bénéficient d'une visibilité accrue, au-delà de celle offerte par une seule plateforme. L'interface simple et le processus de publication rapide de Jora le rendent accessible aux équipes de recrutement de toutes tailles, des recruteurs indépendants aux services RH des grandes entreprises.Principales fonctionnalités :13. Recruit.net

• Agrégation d'emplois à partir de sources multiples
• Publication gratuite d'offres d'emploi directes par les employeurs
• Interface de publication simple et intuitive
• Optimisation de la recherche basée sur la localisation
• Alertes par courrier électronique pour les candidats correspondants

14. Recruit.net

Recruit.net se concentre sur le marché de l'emploi local de Singapour et s'attache tout particulièrement à aider les PME et les entreprises en pleine croissance à trouver efficacement des talents. Grâce à son processus de publication simple et à l'accent mis sur les postes permanents, cette plateforme convient particulièrement aux organisations qui souhaitent constituer des équipes sur le long terme. Recruit.net attire des candidats à la recherche d'un emploi stable au sein d'entreprises locales bien établies, ce qui se traduit souvent par des taux de fidélisation plus élevés que ceux des plateformes axées sur le travail contractuel ou temporaire.Principales fonctionnalités :14. Glints

• Options de base gratuites pour l'affichage des offres d'emploi
• Se concentrer sur les postes permanents à temps plein
• Interface simple d'affichage des offres d'emploi
• Base de données des candidats locaux
• Système de gestion directe des demandes

15. Reflets

Glints s'est imposée comme l'une des plateformes de recrutement à la croissance la plus rapide d'Asie du Sud-Est, avec une présence particulièrement forte dans l'écosystème technologique et des start-ups de Singapour. La plateforme se distingue par l'accent qu'elle met sur le développement de carrière et l'adéquation des compétences, attirant ainsi des professionnels ambitieux à la recherche de postes axés sur l'évolution plutôt que sur de simples changements d'emploi. Glints fait office à la fois de portail d'emploi et de plateforme de développement de carrière, proposant des évaluations de compétences et des programmes de formation qui aident les recruteurs à accéder à des candidats de qualité aux compétences vérifiées.Principales fonctionnalités :15. NUS TalentConnect

• propose des offres d'emploi gratuites pour les stagiaires (l'embauche à temps plein est généralement rémunérée)
• Outils d'évaluation et de vérification des compétences pour l'évaluation des candidats
• Une présence régionale dans toute l'Asie du Sud-Est pour les recrutements transfrontaliers
• Pages sur l'image de marque de l'entreprise avec des informations sur la culture et des témoignages d'employés
• Données d'étalonnage des salaires pour l'élaboration d'offres compétitives

16. NUS TalentConnect

NUS TalentConnect est le portail de carrière officiel de l'université nationale de Singapour. Il met les employeurs en contact direct avec les étudiants, les jeunes diplômés et les anciens élèves de l'un des plus grands établissements universitaires d'Asie. La plateforme donne accès à des talents émergents de haut niveau dans diverses disciplines, de l'ingénierie à l'informatique en passant par le commerce, le droit et les sciences humaines. NUS TalentConnect facilite à la fois le recrutement de stagiaires et de diplômés, ce qui en fait un outil précieux pour les entreprises qui construisent des filières structurées pour les jeunes carrières.

Caractéristiques principales :

• Accès direct au réseau d'étudiants, de diplômés et d'anciens élèves de NUS
• Vérification des diplômes par l'affiliation à une université
• Spécialisation des stages et des rôles des diplômés
• Coordination des salons de l'emploi et des événements de recrutement sur le campus
• Un vivier de candidats pluridisciplinaires dans toutes les facultés de l'université

Recrutement au SG : les chiffres

• L'emploi total a augmenté de ~10 400 au deuxième trimestre 2025 (contre ~2 300 au premier trimestre). La croissance a concerné à la fois les segments des résidents (Singapouriens et résidents permanents) et des non-résidents. [1]
• La croissance de l'emploi des non-résidents a également augmenté, grâce à la hausse du nombre de titulaires de permis de travail dans des emplois tels que les ouvriers de la construction, les chauffeurs de bus et de camions. [1]
• Au deuxième trimestre 2025, les offres d'emploi ont légèrement diminué, passant de ~ 81 100 en mars à ~ 76 900 en juin ; le taux d'inoccupation est passé de 3,2 % à ~ 2,9 %. [2]
• Certains secteurs tournés vers l'extérieur, tels que les services professionnels et l'information et les communications, montrent des signes de ralentissement ; la croissance est plus robuste dans le secteur de la santé et des sciences sociales. [2]

Implications pour les recruteurs

• Lors du recrutement, attendez-vous à une forte concurrence pour les candidats possédant des compétences en matière de technologie, d'IA ou d'écologie. Si vos fonctions l'exigent, mettez fortement en avant ces aspects.
• La flexibilité dans la conception des emplois (tels que les contrats, les contrats hybrides ou les contrats temporaires) peut susciter davantage d'intérêt sur un marché qui se refroidit.
• L'embauche de résidents continue d'être privilégiée ; si vous recrutez des non-résidents, veillez à respecter les cadres et à montrer les opportunités locales/la prise en compte équitable.
• L'accent continue d'être mis sur l'embauche de résidents. En cas de recrutement de non-résidents, il convient de veiller au respect des cadres et de démontrer l'existence d'opportunités locales et d'une considération équitable.
• Surveiller l'évolution des taux d'inoccupation des emplois ; les secteurs pourraient s'affaiblir plus sensiblement au cours du troisième trimestre 2025, en fonction des facteurs économiques mondiaux.

Conclusion

Pour réussir avec les portails d'emploi gratuits à Singapour, il faut une diffusion stratégique sur plusieurs canaux, des descriptions de poste optimisées, un engagement rapide des candidats et un suivi cohérent des performances. Alors que la gestion des candidatures provenant de nombreuses sources crée une complexité administrative, les systèmes modernes de suivi des candidats tels que Manatal centralisent les flux de travail de recrutement, garantissant qu'aucun candidat ne passe à travers les mailles du filet tout en maintenant des processus d'embauche efficaces et organisés.

Questions fréquemment posées

Q : Puis-je publier la même description de poste sur tous les portails gratuits ?

R : Vous pouvez réutiliser la structure de base, mais les performances s'améliorent lorsque vous adaptez le message au public de chaque plateforme ; de légers ajustements au niveau du ton, des priorités et des attentes des candidats peuvent considérablement améliorer la qualité. Manatal vous aide dans cette démarche en centralisant la diffusion des offres d'emploi tout en vous permettant de personnaliser les annonces par canal et de les gérer à partir d'un seul système de gestion des candidatures (ATS).

Q : Les portails d'emploi gratuits sont-ils aussi efficaces que les sites d'emploi payants ?

R : Elles peuvent s'avérer efficaces lorsqu'elles sont utilisées de manière cohérente et stratégique, en particulier pour les postes très recherchés ou pour lesquels le vivier de candidats est vaste ; les options payantes apportent surtout une meilleure visibilité et un ciblage plus précis, mais ne garantissent pas nécessairement de meilleurs candidats. Avec Manatal, les recruteurs peuvent suivre les performances des sources de recrutement, gérer leurs pipelines et interagir efficacement avec les candidats, ce qui est souvent plus important que la simple visibilité payante.

Q : Existe-t-il des portails d'emploi gratuits spécialement destinés à recruter des talents étrangers à Singapour ?

R : Oui, des plateformes telles que Singapore Expats Forum, LinkedIn et Glints permettent d'atteindre des candidats internationaux, mais pour certains permis de travail, la réglementation exige toujours une publication locale sur MyCareersFuture. Manatal facilite ce processus en regroupant les candidats provenant de multiples sources au sein d'un seul système, ce qui simplifie la gestion des viviers de candidats locaux et internationaux tout en assurant la conservation des documents.

Q : Pendant combien de temps les offres d'emploi doivent-elles rester actives sur les portails gratuits ?

R : Laissez-les en ligne jusqu'à ce que le poste soit pourvu, mais actualisez-les toutes les 2 à 3 semaines pour maintenir leur visibilité, car la plupart des plateformes donnent la priorité aux annonces récentes ; les annonces obsolètes perdent de leur attrait même si elles sont toujours ouvertes. Manatal simplifie ce processus en permettant aux recruteurs de mettre à jour, de republier et de suivre les performances des offres d'emploi sur plusieurs sites depuis un seul tableau de bord.

Q : Quelles sont les erreurs les plus courantes commises par les recruteurs lorsqu'ils utilisent des portails d'emploi gratuits ?

R : Les principaux problèmes sont les descriptions de poste imprécises, la lenteur des délais de réponse, le suivi insuffisant des sources de candidats et le fait de considérer les offres d'emploi comme un processus passif plutôt que comme une activité gérée activement ; la diffusion sur un trop grand nombre de plateformes sans système de gestion entraîne également un manque d'efficacité. Manatal résout ces problèmes grâce à l'analyse des CV, au suivi du pipeline de recrutement et à des outils d'analyse, aidant ainsi les recruteurs à rester organisés et réactifs tout en identifiant les canaux qui produisent réellement des résultats.

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Citations :

1. Le vaisseau-mère
2. Ministère de la Manpower Gouvernement de Singapour