Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi aux Pays-Bas pour 2025

En 2025, le marché du travail néerlandais est très compétitif, avec un taux d'emploi de 82 % [1]. L'économie est tirée par diverses industries, notamment l'agroalimentaire, la chimie, le raffinage du pétrole, la haute technologie, les services financiers et les machines électriques, le secteur des services étant le plus important en nombre d'entreprises, suivi par la finance, l'assurance, l'immobilier et le commerce de détail [2]. Mais les recruteurs sont confrontés à des défis tels que la pénurie de main-d'œuvre, le manque de compétences dans les domaines de la santé et des technologies de l'information, et la stagnation dans les télécommunications[3]. [Pour réussir, les employeurs doivent publier des offres d'emploi de manière stratégique et puiser dans les viviers de talents locaux et internationaux. Nous avons effectué des recherches et dressé une liste des meilleurs sites d'offres d'emploi aux Pays-Bas. C'est parti !

Les 15 meilleurs sites d'offres d'emploi aux Pays-Bas

1. Indeed.nl

Indeed est l'un des sites d'offres d'emploi les plus populaires au monde, y compris aux Pays-Bas. Il recueille des offres d'emploi provenant de milliers de sites web, qu'il s'agisse de pages carrières d'entreprises, de sites d'offres d'emploi ou d'agences de recrutement. Avec plus de 250 millions de visiteurs par mois, Indeed vous met en contact avec une vaste base de données de plus de 175 millions de demandeurs d'emploi.

Les sites d'emploi aux Pays-Bas offrent un accès aux candidats, mais la gestion des candidatures provenant de différentes plateformes peut s'avérer complexe. Manatal fournit une solution complète avec des fonctions d'intégration et d'affichage de sites d'emploi. Il vous permet d'utiliser facilement les options d'affichage d'offres d'emploi gratuites et premium.

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2. Banque nationale de vacances

Le premier portail de l'emploi des Pays-Bas avec plus de 2 millions de visiteurs par mois. Il offre une excellente pénétration du marché local et une forte reconnaissance de la marque parmi les demandeurs d'emploi néerlandais. Ses outils intégrés d'acquisition de talents comprennent des capacités de sélection des candidats, une programmation automatisée des entretiens et des options complètes d'image de marque de l'employeur.

3. LinkedIn

LinkedIn Jobs exploite la puissance du site de réseautage professionnel LinkedIn pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs. Ce site est largement utilisé par les professionnels du monde entier, y compris aux Pays-Bas. Les demandeurs d'emploi peuvent facilement postuler à des emplois grâce à leur profil LinkedIn. Vous pouvez facilement accéder à leurs données et avoir une visibilité sur leurs compétences et leur expérience.

4. Monsterboard.nl

Monsterboard.nl est la version néerlandaise de Monster.com, leader mondial du recrutement en ligne. Il propose un large éventail d'offres d'emploi et de ressources professionnelles, ce qui en fait l'un des sites de référence pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Vous pouvez publier des offres d'emploi sur Monsterboard et accéder à une vaste base de données de CV pour trouver des candidats potentiels.

5. deBanenSite.nl

DeBanenSite.nl est un site d'offres d'emploi de longue date aux Pays-Bas, connu pour son interface conviviale et sa portée étendue. Depuis plus de 20 ans, il met en relation des candidats de qualité et des employeurs. Ce qui fait de deBannenSite.nl un site d'offres d'emploi solide, c'est le fait que vos offres d'emploi seront automatiquement partagées avec un réseau de sites partenaires, ce qui en accroît la visibilité.

6. Intermédiaire

Un site d'offres d'emploi de premier ordre connu pour son intérêt pour les professionnels de haut niveau et les postes de direction. Il propose un large éventail d'offres d'emploi et de ressources professionnelles.

7. Travaux

Werkzoeken est un site d'offres d'emploi complet aux Pays-Bas qui s'adresse à un large éventail de secteurs et de types d'emploi. Il est réputé pour sa vaste base de données d'offres d'emploi et sa plateforme conviviale. Le site propose des filtres de recherche avancés et des fonctions d'alerte, qui permettent à vos offres d'emploi d'être visibles par les candidats si elles correspondent à leurs critères.

8. Oiseau de travail

Jobbird est l'un des sites d'offres d'emploi les plus populaires aux Pays-Bas, connu pour sa vaste base de données d'offres d'emploi. Le site est adapté aux mobiles. Il s'accompagne d'une application qui permet aux demandeurs d'emploi de rechercher et de postuler à des emplois en déplacement. Jobbird vous permet également de créer des profils détaillés afin de mettre en valeur votre marque employeur et d'attirer les meilleurs talents.

9. ICTerGezocht.nl

Plate-forme de recrutement spécialisée dans les technologies de l'information, dotée d'un vaste vivier de candidats techniques. Les fonctionnalités spécifiques à l'industrie de la plateforme comprennent des évaluations de compétences techniques, des filtres de langage de programmation et un suivi des certifications qui permettent une adéquation précise entre les candidats et les exigences techniques complexes.

10. Zorgwerk.nl

Plateforme de recrutement dédiée aux soins de santé. Couverture complète des fonctions médicales, infirmières et de soutien aux soins de santé. Les fonctionnalités spécifiques à la santé de la plateforme comprennent des outils de vérification des qualifications, l'intégration des horaires de travail et des filtres de spécialités médicales qui simplifient les exigences complexes du recrutement dans le secteur de la santé.

11. Freelance.nl

Plateforme de premier plan pour les travailleurs indépendants et contractuels. Cette plateforme propose des outils complets de gestion de projet, y compris le suivi des étapes, le dépôt sécurisé des paiements et des portfolios détaillés de freelances avec des évaluations de clients et des vitrines de projets achevés.

12. Hoofdkraan.nl

La plateforme entretient des liens étroits avec les agences régionales pour l'emploi et les entreprises locales. Son système d'alerte emploi permet aux candidats de recevoir des notifications pour des postes situés dans le rayon géographique de leur choix, tandis que les employeurs peuvent cibler leurs campagnes de recrutement sur des régions spécifiques.

13. AcademicTransfer.com

Plate-forme de recrutement spécialisée dans les universités, les instituts de recherche et les postes de recherche et développement. Excellent pour les postes au niveau du doctorat et de la recherche. Les fonctions de mise en réseau académique du site permettent aux institutions de nouer des relations avec les chercheurs et d'entretenir des viviers de talents en vue d'ouvertures futures.

14. Magnet.me

Cible les jeunes professionnels et les jeunes diplômés. Partenariats solides avec les universités et excellent pour le recrutement des débutants et des diplômés. Au-delà des offres d'emploi, la plateforme propose des outils d'évaluation de carrière, des ressources de préparation aux entretiens et des guides de négociation salariale spécialement conçus pour les professionnels en début de carrière.

15. Werk.nl

Werk.nl est un site d'offres d'emploi géré par le gouvernement et exploité par l'Agence d'assurance des employés (UWV). Il est conçu pour mettre en relation les demandeurs d'emploi et les employeurs dans l'ensemble des Pays-Bas, en proposant un large éventail d'offres d'emploi et des ressources supplémentaires pour soutenir les demandeurs d'emploi.

Principaux avantages de l'utilisation de plusieurs sites de publication d'offres d'emploi

• Amélioration de la qualité des candidats grâce au ciblage : Les différentes plates-formes attirent des candidats aux profils démographiques et aux niveaux de compétences différents. En diversifiant votre stratégie de publication d'offres d'emploi sur plusieurs sites, vous accédez à des viviers de talents spécialisés qui répondent à des exigences spécifiques. Par exemple, LinkedIn excelle pour les postes professionnels, tandis qu'ICTerGezocht.nl fournit des résultats supérieurs pour les postes techniques.
• Une portée plus large à travers les régions et les secteurs : La diversité du paysage économique des Pays-Bas exige une couverture complète des secteurs d'activité et des régions géographiques. L'utilisation de plusieurs plateformes permet à vos offres d'emploi d'atteindre des candidats dans différents secteurs, du quartier financier d'Amsterdam au pôle technologique d'Eindhoven.
• Rationalisation des flux d'embauche grâce aux intégrations ATS : Les sites modernes de publication d'offres d'emploi offrent des capacités d'intégration avec des systèmes de suivi des candidats (ATS) comme Manatal, ce qui permet d'automatiser la publication, le suivi des candidats et la gestion du flux de travail d'embauche. Cette intégration réduit les frais administratifs tout en maintenant une expérience cohérente pour les candidats sur toutes les plateformes.

Conclusion

Pour réussir sur le marché du travail néerlandais, il faut comprendre les atouts des plateformes et les préférences des candidats. Envisagez de combiner des plateformes à large portée comme Indeed.nl et Nationale Vacaturebank avec des sites spécialisés dans votre secteur d'activité. Pour obtenir des résultats optimaux, alignez votre stratégie de publication d'offres d'emploi sur les caractéristiques de la main-d'œuvre néerlandaise hautement qualifiée, exploitez les possibilités d'image de marque de l'employeur et maintenez une présence cohérente sur plusieurs plateformes afin de maximiser la portée et la qualité des candidats.

Questions fréquemment posées

Q : Quel est le meilleur site d'emploi gratuit aux Pays-Bas ?

R : Selon des classements récents, les principaux sites d'emploi aux Pays-Bas sont Indeed.com, uwv.nl et werk.nl, werk.nl étant la principale option gratuite pour les employeurs qui cherchent à publier des offres d'emploi sans frais. En tant que plateforme soutenue par le gouvernement, il s'agit d'un moteur de recherche d'emploi généraliste qui aide les employeurs et les demandeurs d'emploi dans divers secteurs d'activité.

Q : Quel est le meilleur site d'offres d'emploi pour recruter des talents dans le domaine de la technologie aux Pays-Bas ?

R : Pour les recrutements spécifiques à la technologie aux Pays-Bas, des plateformes spécialisées comme DevITJobs.nl se concentrent spécifiquement sur les développeurs de logiciels et les professionnels de la technologie. OfferZen est une autre plateforme notable qui fournit des rapports sur les embauches de développeurs et se concentre sur le marché technologique néerlandais. LinkedIn reste également une option solide pour le recrutement dans le domaine de la technologie, car il offre un accès à une vaste réserve de talents internationaux dans le domaine de la technologie, tandis que des plateformes comme IamExpat s'adressent aux professionnels de la technologie et aux expatriés anglophones.

Q : Dois-je poster en néerlandais pour obtenir des candidats ?

R : Pas nécessairement ; de nombreuses entreprises internationales et sociétés technologiques publient des offres d'emploi en anglais, en particulier pour les postes destinés aux expatriés et aux professionnels internationaux. Des plateformes comme IamExpat proposent spécifiquement des "postes vacants et des emplois en anglais pour les expatriés aux Pays-Bas", ce qui indique qu'il existe une forte demande d'offres d'emploi en anglais. Toutefois, la publication d'offres d'emploi en néerlandais élargira votre vivier de candidats aux Néerlandais locaux, qui préféreront peut-être postuler à des offres d'emploi en néerlandais.

Q : Puis-je publier des offres d'emploi à distance sur des sites d'emploi néerlandais ?

R : Oui, la plupart des sites d'emploi néerlandais acceptent les offres d'emploi à distance, notamment en raison de l'essor du travail à distance après la pandémie. Les principales plateformes comme Indeed, LinkedIn et werk.nl acceptent toutes les offres d'emploi à distance. Les Pays-Bas ont une culture du travail progressiste qui favorise les modalités de travail flexibles, ce qui fait que les offres d'emploi à distance sont assez courantes et acceptées par la plupart des sites d'emploi du pays.

Q : Quel est le coût moyen d'une annonce d'emploi aux Pays-Bas ?

R : Les coûts de publication des offres d'emploi varient considérablement en fonction de la plateforme et de la formule choisies. Les annonces premium peuvent coûter environ 475 euros pour une inscription de 90 jours avec des fonctions améliorées, tandis que les annonces de base sont souvent beaucoup moins chères. De nombreuses plateformes proposent des tarifs échelonnés, les annonces de base durant 60 jours, et certaines, comme werk.nl, offrent des options d'affichage gratuites. LinkedIn et Indeed facturent généralement au clic ou proposent des modèles d'abonnement mensuel, avec des coûts allant de 100 à 500 euros, en fonction de la durée et des fonctionnalités choisies.

Citations:

[1] Économie des échanges

[2] Hit Horizons

[3] Aides de l'UE