Les meilleurs sites d'emploi à Chypre pour recruter des professionnels qualifiés

Les opportunités d'emploi et la concurrence coexistent sur le marché du travail chypriote. Au quatrième trimestre 2024, le nombre d'offres d'emploi a augmenté de 8 % en glissement annuel pour atteindre 12 997, avec un taux de vacance de 2,8 %[1]. Au deuxième trimestre 2025, le taux de chômage officiel avait baissé à 4,3 % pour une population active de 528 981 personnes, avec un taux d'emploi particulièrement élevé dans le secteur des services (81,2 %) et parmi les adultes en âge de travailler (81,7 % pour les 20-64 ans)[2]. Dans cet environnement, la sélection des bons sites d'emploi à Chypre n'est pas simplement une étape logistique, mais une décision stratégique. Une décision qui peut déterminer si une organisation accède efficacement à des candidats qualifiés ou si elle perd du terrain dans un climat de recrutement dynamique.

12 meilleurs sites d'emploi à Chypre

Pour vous aider à mieux naviguer sur ce marché, nous avons compilé notre liste des 15 meilleurs sites d'emploi axés sur le recrutement à Chypre. De plus, pour améliorer encore l'efficacité de la recherche de candidats sur plusieurs plateformes, vous pouvez les intégrer au système de suivi des candidats (ATS) de Manatal grâce à sa fonction de recherche de candidats. Cette intégration vous permet de diffuser des offres d'emploi sur plus de 2 500 sites d'emploi locaux et internationaux tout en consolidant toutes les candidatures dans un seul système. De cette façon, vous ne minimisez pas seulement les efforts administratifs, mais vous assurez également la transparence, la cohérence et une plus grande précision à chaque étape du cycle de recrutement.

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Ergodotisi

Ergodotisi est l'un des principaux sites web consacrés à l'emploi à Chypre. Il propose des listes complètes dans divers secteurs professionnels. Il propose des interfaces en grec et en anglais et offre des outils aux employeurs, tels que des recherches de CV et des listes de candidats. La plateforme fonctionne sur la base d'un modèle payant, une offre d'emploi standard de 30 jours coûtant 45 euros.

Considérations :

• Le site s'adresse principalement à des utilisateurs de langue grecque, ce qui peut limiter sa portée auprès des personnes qui ne parlent pas cette langue.
• Les offres d'emploi peuvent perdre rapidement de leur visibilité en raison de l'importance du trafic si elles ne sont pas promues.
• L'accès à la base de données CV nécessite une fonction supplémentaire payante.

Kariera.com.cy

Kariera.com.cy est un portail d'emploi chypriote bien établi, affilié au réseau Kariera. Il dessert un large éventail de secteurs et permet aux employeurs de publier des offres d'emploi, d'accéder à des bases de données de candidats et de créer des profils d'entreprise. Les offres d'emploi sont payantes, généralement à partir de 20 euros par annonce, avec des remises sur les offres groupées.

Considérations :

• Le grec est la principale langue utilisée dans les messages.
• Les créneaux non utilisés peuvent expirer s'ils ne sont pas utilisés rapidement.
• La concurrence pour attirer l'attention des candidats est élevée en raison de la participation d'un grand nombre d'employeurs.

Carierista

Carierista fonctionne à la fois comme un site d'offres d'emploi et comme une plateforme de mise en réseau professionnelle. Il permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et de rechercher des profils de candidats dans sa base de données. La publication d'une seule offre d'emploi coûte environ 27 euros pour 30 jours (pour 2 à 5 annonces), avec des tarifs réduits pour plus d'annonces (par exemple, 24 euros pour 6 à 10 annonces).

Considérations :

• L'examen manuel des messages peut entraîner des retards entre la soumission et le statut "en ligne".
• Les fonctions de réseautage social peuvent exiger un engagement permanent pour rester visibles et efficaces.
• Le vivier de candidats peut être orienté vers des professionnels locaux parlant le grec, ce qui limite la diversité pour certains postes.

CyprusJobs.com

CyprusJobs.com est un portail d'emploi local établi de longue date qui couvre les principales industries et villes chypriotes. Il propose des options d'affichage rentables et permet aux postes de rester visibles pendant de longues périodes (jusqu'à 12 mois). Les offres d'emploi sont gratuites pour un maximum de trois par an, les offres supplémentaires coûtant 15 euros chacune.

Considérations :

• Une interface utilisateur basique et un filtrage limité pourraient rendre la recherche d'emploi plus difficile pour les candidats, réduisant ainsi la pertinence des candidatures.
• La visibilité prolongée d'anciennes annonces peut encombrer les résultats et réduire la perception de fraîcheur de la plateforme.
• La portée du site et la notoriété de la marque en dehors de Chypre sont modestes, ce qui limite son utilité pour les recrutements internationaux.

CyprusWork.com

CyprusWork se présente comme un portail d'emploi complet avec une large couverture sectorielle et une interface en anglais. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, consulter des répertoires d'entreprises et promouvoir des postes grâce à l'intégration des médias sociaux. Les annonces d'emploi sont payantes, le prix du premier poste étant de 25 euros.

Considérations :

• Comme il s'agit d'une plateforme plus récente, le trafic et la notoriété des candidats sont encore en train de croître, et le volume peut donc être plus faible.
• En l'absence d'une réputation établie, les recruteurs peuvent être amenés à soutenir les listes par une promotion externe.
• Les fonctions avancées (par exemple, l'appariement par l'IA, les analyses approfondies) peuvent être moins développées ou indisponibles.

Mirmigki

Mirmigki est une plateforme d'emploi relativement récente qui dessert Chypre et la Grèce et qui met l'accent sur les technologies et les professions libérales. Elle offre des fonctionnalités modernes telles que des filtres de salaires et une interface bilingue. Depuis 2025, les offres d'emploi sont gratuites, suite à une transition d'un modèle précédemment payant.

Considérations :

• Un volume d'audience plus faible signifie moins de candidatures pour les postes généraux (en particulier les emplois non techniques).
• Les modèles d'affichage gratuit peuvent ne pas être viables et les changements de tarification peuvent affecter la cohérence.
• L'accent mis par le site sur les professionnels et la technologie peut limiter son utilité pour les postes en dehors de ces secteurs.

JobsCyprus.com

JobsCyprus.com est un site d'offres d'emploi basé à Limassol. Il propose des offres d'emploi en ligne aux employeurs qui cherchent à pourvoir des postes locaux ou spécialisés. Les offres d'emploi sont proposées à partir de 30 euros pour un affichage unique de 30 jours, avec des forfaits allant jusqu'à 299 euros pour 15 affichages.

Considérations :

• Comme les prix et les conditions sont négociés ou variables, la structure des coûts est moins prévisible.
• Certaines inscriptions peuvent passer par la médiation de l'agence plutôt que par le contrôle direct de l'employeur.
• Le modèle hybride (agence + conseil d'administration) peut limiter la rapidité et l'autonomie des modifications ou des mises à jour des annonces.

Jobs.cy

Jobs.cy est un nouveau site web consacré à l'emploi sur le marché chypriote, qui propose une interface simplifiée et des listes classées par catégories. Les employeurs doivent acheter un forfait d'affichage, le prix d'une annonce unique étant d'environ 14,99 euros pour 30 jours. Les forfaits multipostes permettent de réduire le coût de chaque annonce.

Considérations :

• En tant que nouvel entrant, la base de candidats est encore en cours de constitution, de sorte que les premières offres d'emploi peuvent ne susciter que peu de réactions.
• Une interface en anglais uniquement ou en anglais dominant peut inhiber les demandes des locuteurs grecs locaux.
• Les restrictions relatives aux paquets (par exemple, le nombre de messages par paquet) peuvent obliger à donner la priorité aux rôles, en limitant les messages simultanés.

Indeed

Indeed est un moteur de recherche d'emploi international qui regroupe des listes provenant de sources multiples et permet de publier directement des offres d'emploi. Il dessert le marché chypriote par l'intermédiaire de son site mondial et attire un nombre important de demandeurs d'emploi. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement ou opter pour des annonces sponsorisées payantes afin d'améliorer leur visibilité.

Considérations :

• Les inscriptions gratuites peuvent être moins visibles que les inscriptions sponsorisées, ce qui réduit leur portée.
• Le volume de candidatures peut être élevé, ce qui fait de la sélection ou du filtrage une tâche à forte intensité de main-d'œuvre.
• Certains employeurs signalent que les listes agrégées d'Indeedpeuvent contenir des annonces obsolètes ou en double, ce qui complique les interactions avec les candidats.

LinkedIn

LinkedIn est à la fois une plateforme de réseautage professionnel et un site de recrutement. Il est largement utilisé à Chypre, en particulier pour les postes de professionnels et de cadres. Les employeurs peuvent publier une offre d'emploi gratuite à la fois. Des options payantes sont disponibles pour des annonces supplémentaires ou des annonces promotionnelles.

Considérations :

• Les listes sponsorisées ou renforcées sont coûteuses sur de nombreux marchés, y compris à Chypre, ce qui peut limiter la portée des budgets plus modestes.
• La plateforme est plus efficace pour les postes de professionnels, de cadres ou de cols blancs - son utilité pour les postes de débutants ou de cols bleus est moindre.
• L'affichage gratuit a une portée limitée ; sans budget supplémentaire, la visibilité peut être insuffisante pour des postes concurrentiels.

Glassdoor

Glassdoor fournit des avis d'employeurs et des informations sur les salaires, ainsi que des listes d'offres d'emploi. Il est lié à Indeed pour les annonces d'emploi, ce qui signifie que les annonces payantes d'Indeed apparaissent automatiquement sur Glassdoor. Les employeurs peuvent créer des profils gratuits, mais doivent utiliser des options payantes pour publier des offres d'emploi.

Considérations :

• À moins que les offres d'emploi ne soient sponsorisées (par l'intermédiaire d'Indeed), il se peut que vos offres d'emploi n'apparaissent pas du tout sur Glassdoor.
• Le trafic de candidats en provenance de Chypre peut être plus faible que celui des centres régionaux, ce qui réduit le nombre de candidats.
• L'atout principal de la plateforme réside dans l'image de marque et les évaluations des employeurs, et non dans la recherche directe de candidats ; elle ne peut pas remplacer l'affichage sur des tableaux à fort volume.

Monster

Monster est un portail international de l'emploi doté d'une vaste base de données de CV et de capacités de recherche de candidats. Il permet aux employeurs d'atteindre des candidats dans le monde entier, y compris ceux qui sont prêts à s'installer à Chypre. Les offres d'emploi nécessitent un abonnement payant, et il n'y a pas d'option gratuite permanente.

Considérations :

• Le fait d'exiger un abonnement payant, même pour un seul travail, est un obstacle pour les petits besoins d'embauche ou les besoins occasionnels.
• Sur de nombreux marchés, la réputation et l'utilisation de Monsteront décliné, réduisant le volume de candidatures.
• Le retour sur investissement pour les fonctions moins spécialisées peut être plus faible, ce qui rend le coût plus difficile à justifier pour les besoins généraux de recrutement.

Les plateformes locales telles que Ergodotisi, Kariera et Carierista offrent un accès efficace à la main-d'œuvre nationale, en particulier aux candidats de langue grecque. Les plateformes mondiales telles que LinkedIn et Indeed sont mieux adaptées à la recherche de professionnels internationaux ou spécialisés. Il est recommandé d'adopter une approche combinée, utilisant à la fois les plateformes locales et mondiales, afin d'équilibrer la portée, le coût et la qualité des candidats.

Tirer le meilleur parti des plateformes d'emploi à Chypre

Les résultats du recrutement dépendent non seulement du choix de la plateforme d'emploi, mais aussi de l'efficacité avec laquelle chacune d'entre elles est utilisée. Les stratégies suivantes expliquent comment maximiser la visibilité, la qualité des candidats et le retour sur investissement sur les plateformes locales et internationales.

1. Adapter les offres d'emploi au public : Utilisez des annonces bilingues (grec et anglais) sur des sites locaux tels que Ergodotisi et Kariera, et des annonces concises en anglais sur des sites internationaux tels que Indeed et LinkedIn pour toucher un public plus large.
2. Utilisez les fonctions payantes à bon escient : Faites la promotion des postes urgents ou concurrentiels en utilisant des outils de visibilité payants (par exemple, les articles vedettes) sur les sites à fort trafic, et utilisez des tableaux gratuits ou peu coûteux pour les postes moins critiques.
3. Publier de manière cohérente sur les différentes plates-formes : Maintenez les annonces actives sur plusieurs sites à la fois afin d'augmenter leur portée. Actualisez ou repostez régulièrement les offres d'emploi afin qu'elles restent visibles pour les demandeurs d'emploi.
4. Rédigez des titres clairs et consultables : Utilisez des titres de postes standard et incluez des mots-clés locaux (comme "Limassol" ou "Nicosie") pour améliorer la visibilité de la recherche sur des plateformes telles que Jobs.cy et Indeed.
5. Suivi des performances de la plate-forme : Contrôlez les sites qui attirent le plus de candidats qualifiés et concentrez votre budget sur ceux qui obtiennent les meilleurs résultats.
6. Automatiser avec un logiciel de recrutement : Intégrer des outils tels que Manatal's Candidate Sourcing de Manatal pour publier simultanément des offres d'emploi sur plusieurs sites et gérer les candidats en un seul endroit, réduisant ainsi le travail manuel.
7. Améliorer l'image de marque de l'employeur : Maintenir à jour le profil de l'entreprise et répondre aux commentaires sur des plateformes telles que LinkedIn et Glassdoor afin de renforcer la réputation et d'attirer des candidats de meilleure qualité.

Conclusion

Le recrutement à Chypre exige à la fois une portée stratégique et une efficacité opérationnelle. La variété des plateformes d'emploi disponibles permet aux employeurs d'accéder à un vivier de talents large et diversifié, mais accroît également la complexité de la gestion des offres d'emploi et des données relatives aux candidats. L'utilisation d'un système centralisé tel que Manatal permet de relever ce défi en intégrant la distribution des offres d'emploi, la recherche de candidats et le suivi dans une seule plateforme. Cette approche unifiée permet aux recruteurs de coordonner efficacement plusieurs sites d'emploi, de maintenir la visibilité des campagnes et de prendre de meilleures décisions d'embauche sur la base de données organisées et cohérentes.

Questions fréquemment posées

Q : Comment puis-je atteindre des candidats locaux et internationaux par l'intermédiaire de sites d'emploi chypriotes ?

R : La stratégie recommandée est une approche mixte. Utilisez un ensemble de sites d'emploi chypriotes dédiés (comme Ergodotisi, Kariera et CyprusWork) pour capter le vivier de talents locaux et résidents expatriés, tout en tirant parti de votre système de suivi des candidats (ATS) ou de l'affichage manuel pour distribuer les postes sur les principales plateformes mondiales telles que Indeed et LinkedIn, en veillant à ce que les annonces soient ciblées géographiquement sur Chypre. Cette double méthode garantit une visibilité maximale auprès des demandeurs d'emploi locaux et des candidats internationaux qui envisagent de s'installer sur l'île.

Q : Quelles sont les meilleures plateformes mondiales pour le recrutement de professionnels et de cadres à Chypre ?

R : Pour le recrutement de professionnels et de cadres, en particulier dans les secteurs à forte croissance comme la FinTech, l'informatique et les services financiers, LinkedIn est la plateforme mondiale la plus indispensable à Chypre, servant d'outil dominant pour la mise en réseau des cols blancs, le sourcing direct et l'engagement de candidats de haute qualité. Alors que Indeed est intéressant pour son volume plus important et sa portée internationale, les recruteurs devraient donner la priorité à LinkedIn et envisager également des réseaux mondiaux spécialisés dans la recherche de cadres, car ces plateformes, avec leurs outils de recherche et de filtrage robustes, sont les mieux adaptées pour attirer les talents de haut niveau, souvent multilingues, que l'on trouve dans ces secteurs.

Q : Comment les recruteurs peuvent-ils gérer les candidatures provenant de plusieurs sites d'emploi sans recourir à un système de gestion des candidatures ?

R : Pour gérer efficacement les candidatures provenant de 12 sites d'emploi différents sans ATS dédié, les professionnels du recrutement doivent donner la priorité à la standardisation et à la centralisation : configurer tous les affichages de sites d'emploi pour diriger les candidatures vers une seule boîte aux lettres électronique dédiée au recrutement, et surtout, utiliser des codes de suivi uniques dans le titre du poste ou l'URL (par exemple, JobTitle-KB pour Kariera Board) pour chaque plateforme ; cette simple étape permet une identification rapide de la source, un tri rationalisé des candidatures et une analyse cruciale de la performance sans logiciel complexe.

Q : Les offres d'emploi internationales à Chypre doivent-elles être rédigées uniquement en anglais ou dans plusieurs langues ?

R : Les offres d'emploi à Chypre doivent être multilingues par stratégie : L'anglais doit être la langue par défaut pour tous les postes internationaux, exécutifs, techniques et de services aux entreprises, car il s'agit de la principale langue de travail dans ces secteurs et qu'elle attire le plus grand nombre de talents au niveau mondial. Toutefois, l'utilisation de postes multilingues (par exemple, titre/description de base en anglais et langue grecque pour les sites d'emploi locaux) est fortement recommandée pour les postes nécessitant des compétences spécifiques dans la langue locale ou pour ceux qui ciblent le marché des candidats purement locaux, car cela permet d'élargir le filet de recrutement de manière efficace.

Q : Quel est le principal avantage d'utiliser plusieurs sites d'emploi plutôt que quelques-uns seulement ?

R : Le principal avantage de l'utilisation active d'une liste diversifiée de 12 sites d'emploi, plutôt que de s'en remettre à seulement deux ou trois, est l'atténuation des risques et la spécialisation en matière d'acquisition de talents, car cela permet d'éviter une dépendance excessive à l'égard des performances ou des changements de prix d'une seule plateforme. Cette approche multicanal vous permet d'accéder à des niches, à des publics spécifiques à un secteur, de surmonter l'"effet de saturation" des agrégateurs à grand volume, de capturer des candidats passifs qui ne consultent que des sites spécifiques et, en fin de compte, d'optimiser votre coût par embauche (CPH) en combinant efficacement des sites locaux gratuits ou à faible coût avec des plates-formes mondiales de premier ordre.

Citations

1. Gov.cy
2. République de Chypre