Le marché dynamique de l'Estonie, où l'innovation et les start-ups prospèrent, vous oblige à adopter une approche stratégique en matière de recrutement. Cela signifie que vous devez publier vos offres d'emploi sur plusieurs sites en Estonie. De plus, pour vous assurer d'atteindre le bon public, vos stratégies de recrutement doivent s'aligner sur les nuances du marché local, optimiser la marque employeur de votre entreprise et impliquer à la fois les candidats actifs et passifs. Dans ce guide, nous avons compilé une liste de sites d'emploi généralistes et de niche en Estonie. Nous verrons également comment vous pouvez tirer le meilleur parti de ces sites pour trouver et embaucher des candidats qualifiés.
Les meilleurs sites d'emploi en Estonie
Comme nous l'avons déjà mentionné, pour les postes où la portée est importante, il est judicieux de publier sur les sites d'emploi les plus importants et les plus fiables d'Estonie, car ils attirent des candidats de nombreux secteurs et niveaux d'expérience. En outre, vous pouvez utiliser la fonction de recherche de candidats de Manatal, qui se connecte à plus de 2 500 sites d'emploi gratuits et premium, aux réseaux sociaux et à d'autres canaux de recherche. Elle fournit également une extension Chrome People-Match pour capturer les détails des candidats à partir de plateformes telles que LinkedIn et GitHub, extraire les informations de contact (email, téléphone), éliminer les profils en double, et aider à alimenter les meilleures correspondances dans votre pipeline de recrutement automatiquement, vous permettant de passer moins de temps à chasser et plus de temps à engager des prospects qualifiés.
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CV Keskus
CV Keskus est le plus grand portail de l'emploi en Estonie, offrant la plus grande base de données de CV et des milliers d'annonces actives dans tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience. Les recruteurs peuvent rechercher et filtrer les profils des candidats, gérer les candidatures et suivre les projets d'embauche. La réputation de la plateforme auprès des demandeurs d'emploi garantit une forte visibilité aux postes affichés.
Tarifs: Les prix commencent à environ 349 euros par mois + TVA pour les services.
Avantages: Il dispose de la plus grande base de données de CV en Estonie et vous permet d'enregistrer des CV, de gérer des candidats et de mener des projets de recrutement.
Inconvénients: L'accès aux informations de contact est limité à 25 vues par jour pour des raisons de confidentialité.
CV.ee (CV-Online Estonie)
CV.ee est un site d'emploi balte établi de longue date qui diffuse largement les annonces d'emploi par l'intermédiaire de médias partenaires et de canaux sociaux. Les employeurs ont accès à des outils tels que la recherche de candidats, la mise en évidence et les options de rafraîchissement des annonces. La plateforme permet une utilisation multilingue (estonien, anglais, russe) et est soutenue par le réseau Monster Media.
Tarifs: L'annonce d'emploi standard pour 1 mois coûte 299 € + TVA (des réductions promotionnelles peuvent s'appliquer, par exemple 199 €).
Avantages: L'offre d'emploi est largement diffusée sur les canaux médiatiques partenaires, ce qui lui confère une grande portée. De plus, les employeurs bénéficient d'un gestionnaire de clientèle personnel et d'outils de gestion des candidats.
Inconvénients: Les fonctions premium (mise en évidence, rafraîchissement automatique) peuvent augmenter le coût, et la visibilité dépend du nombre d'inscriptions en concurrence dans la même catégorie.
Eesti Töötukassa (portail du service public de l'emploi)
Fonctionnant dans le cadre du fonds d'assurance chômage estonien, Eesti Töötukassa permet aux employeurs de publier gratuitement des offres d'emploi. Il est largement connu des demandeurs d'emploi locaux et est intégré aux services européens de l'emploi tels qu'EURES. Ses principales caractéristiques sont basiques par rapport aux sites privés et se concentrent davantage sur la portée publique que sur le ciblage avancé.
Tarifs: Gratuit pour les employeurs qui publient des offres d'emploi (service public de l'emploi)
Avantages: Comme il s'agit d'un service public, tous les employeurs peuvent s'inscrire gratuitement et le portail est bien connu des demandeurs d'emploi locaux.
Inconvénients: La plateforme présente des caractéristiques plus basiques (ciblage limité, moins d'options de marque) que les portails privés, et les inscriptions peuvent attirer un large éventail de candidats de qualité.
Travailler en Estonie
Work in Estonia regroupe les offres d'emploi des principaux portails locaux et les affiche en anglais pour attirer les candidats internationaux. Toute offre d'emploi publiée par l'intermédiaire de plateformes partenaires est automatiquement syndiquée ici, sans frais supplémentaires. Si l'accès aux talents internationaux est un avantage, le contrôle du classement et de l'amélioration des annonces est limité.
Prix: Gratuit si votre emploi est déjà publié sur des portails d'emploi estoniens partenaires ; vous pouvez également soumettre des annonces directement sans frais.
Avantages: Il regroupe les offres d'emploi et les présente en anglais pour attirer les candidats internationaux, augmentant ainsi votre portée sans frais supplémentaires.
Inconvénients: En tant qu'agrégateur, vous n'avez qu'un contrôle limité sur l'affichage de votre annonce et vous risquez de recevoir de nombreuses candidatures non qualifiées ou non pertinentes d'un point de vue géographique.
Kandideeri.ee
Kandideeri propose des offres d'emploi avec une fonction "Communauté de talents" axée sur les médias sociaux afin d'étendre la portée au-delà du portail lui-même. Il prend en charge les listes multilingues (estonien, anglais, russe) et propose des options d'affichage gratuites et payantes. En raison de sa petite taille, il est préférable qu'il serve de canal supplémentaire en conjonction avec des sites plus importants.
Tarifs: Offre des options d'affichage d'offres d'emploi gratuites et payantes ; les coûts précis nécessitent une enquête (les niveaux payants ne sont pas entièrement divulgués).
Avantages: Il diffuse les offres d'emploi par l'intermédiaire d'un réseau de médias sociaux "Talent's Community", ce qui permet d'atteindre les candidats passifs, et prend en charge plusieurs langues (estonien, anglais, russe).
Inconvénients: Sa portée est moindre par rapport aux principaux sites d'emploi, et les fonctions avancées ou les outils promotionnels sont moins robustes ou moins transparents.
Delfi "Töökuulutused" (portail médias, section emploi)
Hébergée par l'une des principales plateformes médiatiques d'Estonie, la section emploi de Delfiprésente les postes à pourvoir à un large public de lecteurs d'actualités. Elle est particulièrement utile pour atteindre les demandeurs d'emploi passifs qui ne visitent pas nécessairement les sites d'emploi spécialisés. La plateforme ne dispose pas d'outils de recrutement sophistiqués et tend à générer des volumes de candidatures plus faibles que les sites spécialisés.
Prix: Non divulgué publiquement (probablement par liste ou par paquet personnalisé)
Avantages: Il donne accès à un public général qui lit les nouvelles, ce qui est utile pour les demandeurs d'emploi passifs qui rencontrent votre annonce par hasard.
Inconvénients: Le volume de candidatures est généralement faible par rapport aux sites d'emploi spécialisés, et la plateforme ne dispose pas d'outils de recrutement avancés tels que le filtrage ou l'analyse.
LinkedIn est un réseau professionnel mondial largement utilisé en Estonie pour la recherche de cadres, de techniciens et de cols blancs. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, utiliser des outils de recrutement et atteindre des candidats passifs par le biais d'annonces et de messages. Les profils détaillés des utilisateurs et les capacités de mise en réseau de la plateforme la rendent particulièrement efficace pour le recrutement de cadres moyens et supérieurs.
Tarifs: L'offre d'emploi de base est gratuite ; les "emplois promus" ou les créneaux d'emploi payants utilisent un modèle d'enchères (CPC ou CPM) en fonction du rôle, de la localisation et de la concurrence.
Avantages: Excellent pour le recrutement de professionnels, de techniciens ou de cadres ; bon accès aux candidats passifs et données de profil détaillées.
Inconvénients: Les coûts liés à la visibilité dans des rôles compétitifs peuvent augmenter rapidement et cette méthode peut s'avérer moins efficace pour les postes de cols non blancs ou les postes de débutants en Estonie.
Indeed
Indeed est un site d'offres d'emploi et un moteur de recherche mondialement reconnu qui regroupe des offres d'emploi provenant de nombreuses sources et permet aux employeurs de s'inscrire directement. Sa portée mondiale lui permet d'attirer des candidats au-delà de l'Estonie, y compris des expatriés et des travailleurs à distance. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement ou sponsoriser des annonces pour accroître leur visibilité, bien que la concurrence pour les clics puisse augmenter les coûts.
Prix: Possibilité de publier des offres d'emploi gratuitement ; les offres d'emploi sponsorisées sont payées au clic ou à la candidature (souvent avec un budget journalier minimum).
Avantages: Large portée internationale, bon moyen d'attirer des talents expatriés ou éloignés, et contrôle budgétaire flexible.
Inconvénients: Sur les marchés où Indeed n'est pas dominant, les inscriptions gratuites peuvent avoir une visibilité limitée, et une forte concurrence pour les clics ou les applications peut augmenter les coûts.
Glassdoor
Glassdoor combine des offres d'emploi avec des évaluations d'entreprises, des informations sur les salaires et des fonctions de promotion de la marque de l'employeur. Les candidats l'utilisent souvent pour comparer les entreprises, ce qui en fait un outil de gestion de la réputation et de recrutement. Les employeurs utilisent Glassdoor pour améliorer la transparence et attirer des candidats qui apprécient la culture d'entreprise.
Tarifs: Les employeurs paient souvent pour des profils améliorés ou des packages d'image de marque ; les offres d'emploi peuvent être incluses ou croisées (sur devis).
Avantages: Combine les offres d'emploi avec les évaluations des entreprises et les données salariales, ce qui aide les candidats à évaluer la réputation de l'employeur ; soutien utile à l'image de marque.
Inconvénients: Seul, il peut ne pas donner de résultats en termes de volume d'embauche, et les avis négatifs ou obsolètes peuvent dissuader des candidats sérieux si votre profil n'est pas géré.
Monster (via CV.ee ou le réseau Monster )
Bien que Monster n'exploite pas de site dédié à l'Estonie, il est présent dans ce pays grâce à son intégration avec CV.ee et le réseau Monster Media. Lorsque vous publiez une annonce via CV.ee, votre annonce peut être diffusée sur le réseau plus large de Monster. Cette connexion indirecte offre une certaine portée internationale sans qu'il soit nécessaire de publier une annonce Monster distincte.
Prix: CV.ee faisant partie du réseau Monster / Alma Media, de nombreuses offres d'emploi estoniennes bénéficient d'une visibilité grâce à ce partenariat (sans frais supplémentaires).
Avantages: Accès à une portée internationale via le réseau de Monstersans avoir besoin de poster séparément ; reconnaissance de la marque pour les entreprises multinationales.
Inconvénients: Pour bénéficier d'une forte visibilité au Monster mondial, vous devrez peut-être payer des frais supplémentaires de promotion Monster; la notoriété locale peut être réduite par la concurrence avec d'autres rôles internationaux.
MeetFrank
MeetFrank est une plateforme de découverte de talents axée sur la technologie, où les employeurs publient des offres d'emploi (souvent de manière anonyme) et où les candidats prennent contact. Elle propose une interface de chat et aide à faire correspondre les candidats en fonction de leurs intérêts, de leurs compétences et des données du marché. Ce service est particulièrement efficace pour trouver des startups et des professionnels de la technologie sur le marché du travail numérique concurrentiel de l'Estonie.
Prix: Le plan de démarrage gratuit prend en charge une offre d'emploi active ; le plan payant coûte 249 €/mois pour prendre en charge davantage d'offres d'emploi (chaque offre d'emploi supplémentaire est facturée).
Avantages: Bonne source de candidats dans le domaine de la technologie, des start-ups et des jeunes ; comprend des outils de chasse de tête, une interface de chat et la possibilité d'échanger gratuitement l'offre d'emploi active tant qu'il n'y en a qu'une seule.
Inconvénients: Le plan gratuit est limité en termes de nombre d'ouvertures, et les fonctions supplémentaires ou la possibilité de multi-ouvertures nécessitent des mises à niveau payantes.
GoWorkaBit
GoWorkaBit est une plateforme de travail à court terme, flexible ou gig, qui met en relation les entreprises et les travailleurs disponibles pour des postes à l'heure ou basés sur des projets. Les employeurs publient des "workbits" et reçoivent en temps réel des candidatures de candidats présélectionnés. Cette plateforme est utile pour les emplois dans le commerce de détail, l'événementiel, la logistique ou les emplois saisonniers pour lesquels un recrutement rapide est nécessaire.
Prix: Non divulgué publiquement (les offres d'emploi affichées ou les frais de plateforme sont personnalisés).
Avantages: Utile pour trouver rapidement des travailleurs à la demande, à l'heure ou à court terme ; gère la logistique comme les contrats et les paiements dans de nombreux cas.
Inconvénients: Moins adapté aux postes qualifiés et à long terme ; la qualité et la disponibilité des candidats peuvent varier en fonction de la région et de la saison.
Wellfound (anciennement AngelList Talent)
Wellfound est une plateforme mondiale d'emploi spécialisée dans les rôles de startup et de technologie, mettant en relation les employeurs avec des candidats qui préfèrent les environnements axés sur l'innovation et les opportunités d'équité. Les recruteurs peuvent publier gratuitement un nombre illimité d'offres d'emploi dans le cadre de leur plan "Access" et utiliser les fonctions ATS intégrées et les évaluations des candidats.
Tarifs: Outre le plan d'accès, il existe un plan "Essentials" au prix de 149 $/mois dans la catégorie "Attract Talent" et un plan "Recruit Pro" au prix de 499 $/mois dans la catégorie "Find Talent".
Avantages: Pools de candidats très ciblés intéressés par les start-ups, les fonds propres, le travail à distance et les rôles innovants ; bonne portée internationale.
Inconvénients: Volume plus faible pour les postes de généralistes ; l'environnement concurrentiel exige des descriptions de poste et des avantages convaincants pour se démarquer.
Maximiser les sites d'emploi en Estonie
Le recrutement sur le marché concurrentiel et technologique de l'Estonie exige plus que de simples offres d'emploi. Les employeurs doivent utiliser une combinaison de sites d'emploi locaux et internationaux, rédiger les annonces en estonien avec des fourchettes de salaires claires et adapter les annonces aux différents segments de talents. Les plateformes axées sur la technologie, les startups ou le travail flexible peuvent combler des lacunes spécifiques, tandis que des outils tels que Manatal 's Sourcing de candidats de Manatal permettent de centraliser les annonces, de suivre les performances et de rationaliser les flux de travail. Le suivi constant des résultats et le maintien d'une présence crédible de l'employeur garantissent une meilleure visibilité, un engagement plus fort et des embauches de meilleure qualité sur le marché de l'emploi estonien en pleine évolution.
Conclusion
Le recrutement sur le marché estonien, qui évolue rapidement et qui est fortement numérisé, nécessite une approche structurée et fondée sur les données, qui associe la compréhension locale à une portée mondiale efficace. Vous avez également besoin d'outils qui simplifient le sourcing multicanal, qui gèrent divers viviers de candidats et qui fournissent une vision claire de ce qui fonctionne le mieux. Manatal offre un moyen pratique d'y parvenir. La plateforme vous aide à centraliser les annonces, à suivre les performances sur les différentes plateformes et à rationaliser la gestion des candidats dans un seul système. Lorsque vous intégrez ces capacités, vous pouvez vous concentrer davantage sur la constitution d'équipes solides et durables qui prospèrent dans l'économie estonienne axée sur l'innovation.
Questions fréquemment posées
Q : Quels sont les principaux sites d'emploi en Estonie utilisés par les recruteurs et les employeurs ?
R : Les sites d'emploi estoniens les plus connus sont CV Keskus, CV.ee (CV-Online), Eesti Töötukassa, Work in Estonia et LinkedIn. Parmi les options de niche, citons MeetFrank pour les postes dans le domaine de la technologie et EkspressJob pour les annonces liées aux médias.
Q : Dois-je être enregistré en tant qu'employeur pour publier des offres d'emploi sur les portails publics estoniens de l'emploi ?
R : Il n'est pas nécessaire d'être inscrit en tant qu'employeur auprès du Fonds estonien d'assurance chômage (PES) pour utiliser ses services d'offres d'emploi en ligne. Toutefois, pour accéder aux services électroniques, vous devez vous identifier à l'aide d'une carte d'identité ou d'un identifiant mobile.
Q : Est-il possible de créer des annonces d'emploi avec une assistance sur les portails publics estoniens de l'emploi ?
R : Oui, les consultants en recrutement des services de l'emploi (SPE) sont formés pour aider les employeurs à créer des offres d'emploi, en particulier les petites entreprises qui ne disposent pas d'un service du personnel spécialisé. Ils les aident à remplir les rubriques "à propos de l'employeur" et "ce que nous offrons".
Q : Comment les sites d'emploi estoniens soutiennent-ils le recrutement de talents étrangers ?
R : Des plateformes telles que Work in Estonia fournissent des informations et des documents complets aux employeurs qui cherchent à recruter des talents étrangers, y compris des conseils sur le recrutement et l'installation des employés en Estonie.
Q : Existe-t-il d'autres services de recrutement intégrés aux portails d'emploi en Estonie ?
R : De nombreux portails d'emploi et sites de recrutement proposent des services supplémentaires tels que la rédaction d'annonces, l'accès aux bases de données de candidats, la présélection, les entretiens vidéo, la visibilité de la marque de l'employeur et les campagnes de recrutement pour faciliter le processus d'embauche.
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