Les 10 meilleurs sites d'emploi en Finlande pour les recruteurs et les employeurs

Le marché du travail finlandais se caractérise par un niveau d'éducation élevé, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des capacités technologiques avancées. Ces facteurs le rendent attractif pour les employeurs locaux et internationaux à la recherche des meilleurs talents. Toutefois, les recruteurs sont toujours confrontés à des défis en raison d'une importante pénurie de main-d'œuvre, en particulier dans les secteurs de la santé, de l'informatique et de l'éducation, comme l'indique l'Autorité européenne du travail pour 2023-2024[1]. Cela dit, pour naviguer dans ce processus difficile, vous devez utiliser les bons sites d'emploi en Finlande, qui offrent des fonctions de recherche avancées et un accès aux candidats passifs. Dans ce guide, nous avons dressé une liste de sites d'emploi, à la fois locaux et internationaux, pour vous permettre d'atteindre vos meilleurs talents.

Les 10 meilleurs sites d'emploi en Finlande pour trouver les meilleurs talents

Pour maximiser votre portée et découvrir des talents de niche, il ne suffit pas de se contenter de publier manuellement des offres d'emploi. Le système de suivi des candidats de Manatal, grâce à sa fonction de recherche de candidats, centralise votre recherche en vous permettant de partager des annonces d'emploi sur plus de 2500 sites d'emploi, le tout à partir d'une seule interface.

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Marché de l'emploi en Finlande (TE-palvelut)

Job Market Finland (Työmarkkinatori) est le portail du service public de l'emploi du gouvernement finlandais, qui met en relation les employeurs et les demandeurs d'emploi dans tous les secteurs. Il prend en charge les placements généraux et subventionnés et utilise une logique d'appariement pour suggérer des candidats. L'interface est multilingue et intégrée aux bureaux régionaux du TE.

• Prix : Gratuit pour les employeurs qui publient des offres d'emploi
• Fonctionnalités : suggestions d'appariement des candidats ; prise en charge des instruments d'embauche subventionnés ; intégration avec les services gouvernementaux destinés aux employeurs.

Duunitori

Duunitori est l'un des plus grands portails d'emploi privés de Finlande, couvrant des postes dans les domaines de l'informatique, des services, de la logistique, de la vente, etc. Il associe des listes d'offres d'emploi à des outils de marketing de recrutement et bénéficie d'une forte visibilité grâce aux médias sociaux et au contenu sur les carrières. Il soutient également les campagnes de promotion de la marque employeur.

• Prix : Offre un affichage de base gratuit ; les forfaits de promotion commencent à ~ 525 € + TVA
• Fonctionnalités : distribution par campagne (moteurs de recherche, médias sociaux, courrier électronique) ; questions de présélection dans les niveaux supérieurs ; tableau de bord de gestion des candidatures ; soutien à la stratégie de marque de l'employeur.

Rekrytointi.com

Rekrytointi.com est à la fois un site d'offres d'emploi et une plate-forme de recrutement donnant accès à une base de données de CV, couramment utilisée par les principaux employeurs finlandais. Il couvre un large éventail de secteurs et de régions. Il offre des outils pour gérer les candidatures et rechercher des profils de candidats.

• Tarifs : ~ 390 € + TVA pour une annonce standard de 30 jours ; ~ 550 € + TVA pour une annonce mise en évidence ; forfaits de campagne plus importants à ~ 1 250 € et ~ 1 750 € + TVA
• Fonctionnalités : accès à la base de données de CV ; publication d'annonces mises en valeur ; suivi des candidatures et interface de flux de travail pour le recrutement.

Jobly (anciennement Monster.fi)

Jobly est le successeur de Monster.fi sous l'égide d'Alma Media, et continue de fonctionner comme un important portail finlandais de l'emploi avec une large couverture sectorielle. Les annonces publiées sur Jobly sont distribuées dans le réseau d'Alma Media (par exemple Iltalehti, Kauppalehti). La plateforme prend en charge les offres d'emploi en finnois et en anglais.

• Prix : L'option d'affichage de base est gratuite. Les annonces Premium "Reach" coûtent environ 600 € + TVA pour 60 jours, avec des niveaux supérieurs allant jusqu'à 1 500 € + TVA, y compris l'accès à la base de données de CV et les outils de candidature.
• Fonctionnalités : syndication à travers les publications d'Alma Media (large portée) ; support multilingue ; accès à la base de données de CV ; page de marque de l'employeur et analyse des performances publicitaires.

Travail académique

Academic Work est une agence de recrutement nordique spécialisée dans les jeunes professionnels et les diplômés, en particulier dans les domaines de l'informatique, de la finance, du marketing et de la clientèle. Au lieu de publier des offres d'emploi indépendantes, elle s'associe à des employeurs pour pourvoir des postes spécifiques par le biais de contrats ou d'accords de placement. Elle se concentre sur les talents en début de carrière.

• Prix : Pas d'affichage gratuit ; les employeurs engagent Academic Work par le biais de contrats de recrutement rémunérés (placement ou dotation en personnel).
• Caractéristiques : accès privilégié aux jeunes talents et aux talents en début de carrière ; présélection et sélection des candidats incluses ; accompagnement et soutien des candidats.

A distance.fi

Remotely.fi est une plateforme mondiale de niche pour l'embauche de développeurs à distance, qui met l'accent sur la flexibilité et le travail à distance dans des secteurs tels que la technologie. Elle permet d'accéder à un public ciblé de talents à distance.

• Prix : Non divulgué publiquement (probablement gratuit ou avec des paliers payants modestes)
• Caractéristiques : public de candidats à la recherche d'un emploi à distance ; filtrage par emploi à distance/hybride ; positionnement de niche pour réduire le nombre de candidatures non pertinentes.

Barona.fi (Agence de recrutement et portail de l'emploi)

Barona est une importante société finlandaise de recrutement et de gestion du personnel qui propose également des postes sur son portail Barona.fi, dans des secteurs tels que l'informatique, la logistique, les soins de santé, la construction, la vente et bien d'autres encore. Elle propose des services d'intérim et d'embauche directe dans de nombreux secteurs. Elle agit en tant que partenaire de recrutement à part entière pour de nombreux employeurs.

• Prix : Pas d'affichage gratuit ; les services de recrutement et de dotation en personnel sont sous-traités (souvent sur la base d'honoraires de placement ou de taux horaires).
• Caractéristiques : vaste base de données de candidats ; intégration de services de recrutement (employeur officiel, intérimaire) ; spécialisation sectorielle dans la logistique, la technologie et les services ; soutien à la relocalisation et au recrutement mondial par l'intermédiaire de Barona Global.

LinkedIn

LinkedIn est une plateforme mondiale de recrutement et de réseautage professionnel largement utilisée par les professionnels finlandais dans des secteurs tels que la technologie, la gestion, la vente et le marketing. Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi, rechercher des profils de candidats, envoyer des messages et tirer parti des effets de réseau pour attirer des talents actifs et passifs. Ses fonctionnalités s'intègrent bien à de nombreux systèmes de suivi des candidats (ATS) et flux de travail de recrutement.

• Tarifs : Une offre d'emploi gratuite autorisée à la fois ; visibilité supplémentaire grâce à des offres sponsorisées payantes (minimum ~5$/jour)
• Fonctionnalités : profils approfondis des candidats (historique, compétences, recommandations) ; contact direct avec les candidats ; analyse et suivi des performances ; intégration avec les systèmes de gestion des candidatures et les outils d'embauche.

Indeed

Indeed fonctionne comme un agrégateur mondial d'offres d'emploi et comme un site d'offres d'emploi direct, desservant également la Finlande via son site en finnois(indeed.fi). Il permet aux employeurs de publier des offres d'emploi et d'agréger des listes provenant de nombreux autres sites, ce qui permet de toucher un public local et international. Indeed est indépendant de tout secteur et couvre tous les postes, du débutant au cadre supérieur.

• Prix : Permet de publier des offres d'emploi gratuitement ; les offres sponsorisées (paiement par clic / paiement par candidature) sont facultatives (minimum ~5 $/jour) (Indeed)
• Fonctionnalités : large portée sur le marché généraliste ; recherche de CV (accès premium) ; outils de sélection (questions, filtres) ; analyse des performances (vues, clics, mesures des candidatures).

JobsInHelsinki.com (JobsinNetwork)

JobsInHelsinki.com fait partie de la famille JobsinNetwork et est spécialement conçu pour les professionnels anglophones à la recherche d'un emploi à Helsinki et dans l'ensemble de la Finlande. Il cible les postes pour lesquels l'anglais est la langue de travail ou pour lesquels des talents internationaux sont recherchés, souvent dans des secteurs tels que l'informatique, l'ingénierie, la recherche et les affaires. La plate-forme associe une audience de niche à la redistribution du réseau via les sites partenaires du réseau JobsinNetwork.

• Tarifs : Annonce standard de 30 jours ~ 250 € + TVA ; modèle de paiement au clic (~ 0,50 € par clic plus 20 € de frais d'administration) avec plafonnement des dépenses.
• Caractéristiques : modèle PPC transparent avec contrôle du plafond ; redistribution des annonces sur les sites partenaires ; options de mise à niveau des annonces premium ou vedettes ; audience ciblée de talents anglophones.

Tirer le meilleur parti des offres d'emploi pour attirer les talents finlandais

Pour utiliser efficacement les portails d'emploi finlandais, vous devez adapter les annonces au marché local en incluant des mots clés finlandais, des fourchettes de salaires et des exigences professionnelles claires, car de nombreux candidats filtrent les annonces à l'aide de ces détails. Vous devez également traiter vos offres d'emploi comme du contenu web et appliquer les meilleures pratiques en matière de référencement pour les recruteurs. Utilisez des mots clés pertinents dans le titre et la description du poste, structurez le contenu à l'aide d'en-têtes et de puces, et incluez des balises méta ou des balises de schéma lorsque c'est possible, afin d'améliorer la visibilité dans les moteurs de recherche. Utilisez les outils de recherche et de filtrage de chaque plateforme pour identifier les candidats passifs et contactez-les directement si possible, en particulier sur les sites disposant d'une base de données de CV tels que LinkedIn ou Jobly. La programmation de rediffusions ou de mises à jour régulières contribue à maintenir la visibilité, car la plupart des portails finlandais donnent la priorité aux annonces récentes. Enfin, suivez les données de performance. Par exemple, les ratios entre le nombre de vues et le nombre de candidatures, et adapter les heures de publication, les titres de postes ou les descriptions en fonction de ce qui génère le plus d'engagement.

Conclusion

Le recrutement en Finlande nécessite à la fois une planification stratégique et les bons outils pour atteindre les candidats qualifiés sur un marché compétitif. Avec une main-d'œuvre hautement qualifiée et des besoins en main-d'œuvre en constante évolution, le succès dépend de la combinaison des bons portails d'emploi avec un sourcing efficace et une prise de décision basée sur les données. L'utilisation d'une plateforme de recrutement centralisée telle que Manatal peut simplifier ce processus en permettant aux employeurs de gérer les annonces, de suivre les candidats et de rechercher des talents sur plusieurs sites d'emploi à partir d'un seul endroit. Que vous recrutiez localement ou internationalement, une solution intégrée comme Manatal permet d'assurer une approche plus organisée, cohérente et efficace de la constitution de votre main-d'œuvre finlandaise.

Questions fréquemment posées

Q : Puis-je publier une offre d'emploi en anglais et toucher des candidats basés en Finlande ?

R : Oui. De nombreux portails finlandais de l'emploi vous permettent de publier en anglais ou de sélectionner l'anglais comme langue de travail. Par exemple, Job Market Finland prend en charge les publications en anglais et aide à atteindre les travailleurs qualifiés internationaux en montrant votre annonce aux demandeurs d'emploi dont les compétences correspondent à vos critères.

Q : Les portails d'emploi finlandais permettent-ils de rechercher des candidats passifs ?

R : Certains le font. Job Market Finland permet de consulter des profils de candidats anonymes et d'envoyer des messages aux candidats, et les portails intégrés à des bases de données de CV ou à des outils de recherche de CV (par exemple, via des sites mondiaux ou des portails finlandais locaux) vous permettent de prendre contact avec les candidats de manière proactive.

Q : Les modifications que j'apporte à une offre d'emploi seront-elles immédiatement répercutées sur toutes les plateformes ?

R : Pas toujours. Sur Job Market Finland, les modifications doivent être effectuées dans le système d'origine utilisé pour la publication (ou via le portail lui-même) et peuvent prendre jusqu'à 15 minutes pour se propager ; si vous l'avez modifié ailleurs, le lien entre les versions peut être rompu.

Q : Que dois-je vérifier lorsque je recrute des talents internationaux par l'intermédiaire de portails d'emploi finlandais ?

R : Vous devez vérifier que le candidat possède un permis de séjour valide ou le droit de travailler en Finlande ; les citoyens de l'UE/EEE/Suisse ont généralement des droits de travail illimités, tandis que les ressortissants de pays tiers ont souvent besoin de permis spécifiques.

Q : Existe-t-il un soutien public supplémentaire ou des outils pour le recrutement international en Finlande ?

R : Oui. Les services publics finlandais offrent un soutien tel qu'EURES (un réseau européen de mobilité avec accès à une banque de CV et à des offres d'emploi) et le service de conseil aux employeurs Work in Finland, qui est une ressource gratuite pour les employeurs cherchant à recruter de la main-d'œuvre étrangère.

Citation

1. Edstellar