Les meilleurs sites d'emploi en Islande : les 15 meilleurs pour les recruteurs

Pour trouver les bons talents sur le marché du travail compétitif de l'Islande, les recruteurs doivent exploiter les sites d'emploi locaux les plus efficaces. La main-d'œuvre islandaise très instruite, où 40 % des 16-74 ans sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur [1] et où 98 % des Islandais parlent couramment l'anglais [2], offre d'excellentes opportunités de recrutement local et international. Ce guide explore les meilleurs sites d'emploi en Islande pour une recherche efficace de candidats.

15 sites d'emploi en Islande pour trouver les meilleurs talents

Que vous recherchiez des talents locaux ou internationaux, ces 15 sites d'emploi en Islande offrent une portée et une fiabilité essentielles. Pour plus d'efficacité, intégrez-les à Manatal, un logiciel de recrutement de premier plan alimenté par l'IA pour centraliser la recherche de candidats, automatiser les affichages et améliorer la collaboration au sein de l'équipe.

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1. Alfred.is

Lancée en 2013 en tant que première application mobile de recherche d'emploi en Islande, Alfred (nommée d'après le fidèle majordome de Batman) est rapidement devenue la plus grande plateforme d'annonces d'emploi du pays. Avec plus de 400 000 visites mensuelles et environ 1 300 offres d'emploi actives, Alfred a révolutionné le recrutement en Islande en transférant les offres d'emploi des journaux traditionnels vers les plateformes numériques. La plateforme propose des offres d'emploi en islandais et en anglais, ce qui la rend accessible aux recruteurs internationaux à la recherche de talents dans la main-d'œuvre multilingue de l'Islande.

Caractéristiques principales :

• Modèle de paiement au clic: L'affichage des annonces est gratuit, seule la visibilité est payante (40 ISK + TVA par clic unique, plafonné à 1 250 clics/50 000 ISK maximum).
• Plateforme axée sur la mobilité: Applications natives iOS et Android avec notifications d'alertes d'emploi envoyées directement sur les appareils des utilisateurs lorsque des postes pertinents correspondent à leurs préférences.
• Profils d'entreprise illimités: Créez des profils pour chaque unité commerciale afin de présenter la culture de l'équipe, des photos et des articles sans frais supplémentaires.
• Options de visibilité étendue: Les annonces restent actives jusqu'à 6 semaines avec des options de boost, de publicité sur Facebook et de redistribution sur le portail d'information Visir.

2. Job.is

Fondé en 1999, Job.is a la particularité d'être le plus ancien site d'offres d'emploi en ligne d'Islande. Il constitue la section emploi du célèbre portail d'information Frettabladid.is, qui dispose d'une édition numérique et d'une édition imprimée. Avec environ 33 000 visites mensuelles et 537 offres d'emploi actives, Job.is offre aux recruteurs une plateforme simple qui allie la portée des médias traditionnels à la commodité du numérique. Le processus d'inscription est remarquablement simple pour les employeurs internationaux, puisqu'il ne requiert qu'un nom de société, sans qu'il soit nécessaire de fournir un numéro de sécurité sociale islandais.

Caractéristiques principales :

• Affichage de base gratuit: Toutes les offres d'emploi restent actives pendant 30 jours sans frais, avec des outils de gestion des candidats inclus.
• Inscription simple: Processus d'inscription facile pour les employeurs internationaux, sans exiger de numéros de sécurité sociale islandais.
• Portée imprimée et numérique: Les offres d'emploi peuvent être promues à la fois sur les plateformes en ligne et dans l'édition imprimée du journal Fréttablaðið pour une plus grande visibilité.
• Distribution ciblée par courrier électronique: Les offres promotionnelles envoient des offres d'emploi à 60 000 personnes inscrites dans la base de données de la plateforme.

3. Storf.is

Storf.is est un agrégateur d'offres d'emploi dont la devise est "toutes les annonces en un seul endroit". Il recueille les offres d'emploi de diverses sources et accepte également les annonces directes des employeurs. Avec environ 12 000 visites mensuelles, Storf.is offre aux recruteurs une visibilité accrue en positionnant les annonces directement publiées au-dessus des listes agrégées. La force de la plateforme réside dans son système d'alertes d'emploi, avec plus de 33 070 alertes actives créées par des candidats dans diverses catégories, les postes dans le domaine des ventes et du marketing suscitant le plus d'intérêt avec 2 128 alertes.

Caractéristiques principales :

• Placement d'annonces premium: Les annonces directes apparaissent au-dessus des annonces agrégées avec des capacités de téléchargement d'images pour un meilleur attrait visuel.
• Durée flexible: Durée illimitée de l'annonce jusqu'à la date limite de dépôt des candidatures, permettant un flux continu de candidats pour les postes difficiles à pourvoir.
• Promotion sur Facebook: Partage automatique des offres d'emploi sur la page Facebook de Storf.is pour une portée supplémentaire dans les médias sociaux.
• Accès à la base de données de CV : Base de données de candidats consultable (tarifs disponibles après vérification)

4. HH Radgjof

Établi en 2005, HH Radgjof fonctionne à la fois comme une agence de recrutement à service complet et comme une plateforme d'affichage d'offres d'emploi, offrant des solutions d'embauche complètes aux employeurs islandais. Avec environ 9 000 visites mensuelles, HH Radgjof se distingue par ses services de recrutement professionnels combinés à des fonctions avancées de gestion des candidats. La plateforme offre une interface en anglais et un processus d'inscription relativement simple, ce qui la rend accessible aux entreprises internationales qui s'établissent en Islande ou qui recherchent des talents islandais spécialisés.

Caractéristiques principales :

• Technologie d'appariement des candidats: Un système automatisé de mise en correspondance basé sur les compétences permet de relier les exigences du poste aux profils des candidats qualifiés.
• Distribution multiplateforme: Redistribution automatique des annonces d'emploi sur le portail d'actualités Dv.is pour 6 000 impressions mensuelles supplémentaires.
• Services professionnels de présélection: Soutien optionnel au recrutement dans le cadre duquel le personnel de HH Radgjof classe les 15 candidats les plus qualifiés (frais supplémentaires).
• Intégration des médias sociaux: Packs de promotion Facebook et Instagram disponibles pour étendre la portée au-delà de la plateforme d'affichage des offres d'emploi.

5. Morgunblaðið (mbl.is)

Morgunblaðið (mbl.is) est le principal média islandais et l'un des journaux les plus anciens et les plus respectés du pays, avec une présence numérique qui attire des centaines de milliers de visiteurs chaque mois. La section d'annonces d'emploi de Morgunblaðið tire parti du vaste lectorat du journal et de la reconnaissance de la marque pour offrir aux recruteurs un accès à un public large et engagé. En tant que plateforme médiatique de premier plan, Morgunblaðið associe la crédibilité du journalisme traditionnel aux capacités modernes de la publicité numérique pour des campagnes de recrutement efficaces.

Caractéristiques principales :

• Intégration de l'imprimé et du numérique: Les offres d'emploi peuvent être publiées à la fois sur la plateforme en ligne et dans les éditions physiques des journaux.
• Plate-forme à fort trafic: Bénéficie de la position de Mbl.is en tant que destination d'actualité de premier plan avec un grand nombre de lecteurs quotidiens.
• Reconnaissance d'une marque de confiance: L'association avec la source d'information la plus reconnue d'Islande ajoute de la crédibilité aux offres d'emploi.
• Un public diversifié: Atteint les candidats de toutes les tranches d'âge, de toutes les professions et de tous les niveaux d'expérience grâce à une couverture médiatique complète.

6. Vinnumálastofnun (VMST)

La Direction du travail(Vinnumálastofnun) est le service public de l'emploi en Islande. Elle est chargée de gérer les allocations de chômage et les congés parentaux, et de fournir des informations complètes sur le marché du travail. En tant qu'organisme de service public disposant de neuf bureaux en Islande, le VMST offre des services de recrutement gratuits et constitue une ressource essentielle pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. La plateforme soutient particulièrement les travailleurs immigrés et les demandeurs d'asile grâce à des services de conseil spécialisés, ce qui en fait un canal de recrutement essentiel pour les entreprises à la recherche de divers viviers de talents.

Caractéristiques principales :

• Offres d'emploi gratuites: Une plateforme entièrement gratuite pour publier des offres d'emploi, sans frais cachés ni frais d'abonnement.
• Autorité gouvernementale: Service public de l'emploi officiel garantissant la crédibilité et une large portée sur le marché du travail islandais.
• Réseau national: Neuf bureaux régionaux fournissant un soutien au recrutement local et des services d'évaluation des candidats dans toute l'Islande.
• EURES Connection: Intégration directe avec le réseau EURES (European Employment Services) pour le recrutement transfrontalier dans les pays de l'EEE.
• Services de soutien aux candidats: Ils proposent l'inscription des demandeurs d'emploi, l'évaluation des compétences, l'orientation professionnelle et des dispositions en matière d'emploi afin de créer un vivier de candidats qualifiés.

7. Travailleur de la glace

Icejob.is est un portail dédié à l'emploi conçu pour mettre en relation des demandeurs d'emploi internationaux avec des employeurs islandais, en s'attachant plus particulièrement à combler le fossé entre les talents étrangers et les besoins du marché du travail islandais. La plateforme reconnaît que de nombreux candidats internationaux ont des difficultés à naviguer sur les sites d'emploi en langue islandaise et propose une interface conviviale et accessible en anglais. Icejob.is constitue une ressource importante pour les entreprises qui recherchent des employés bilingues ou multilingues et pour les secteurs qui connaissent une pénurie de compétences sur le marché local.

Caractéristiques principales :

• L'accent est mis sur l'international: Spécialement conçu pour faciliter le recrutement de travailleurs étrangers et de candidats anglophones.
• Interface en anglais: Plateforme entièrement accessible aux personnes ne parlant pas l'islandais, éliminant les barrières linguistiques dans le processus de candidature.
• Informations sur les visas et les permis de travail: Fournit des conseils sur les exigences en matière d'immigration et d'autorisation de travail pour les candidats non ressortissants de l'EEE.
• Catégories sectorielles: Les offres d'emploi sont organisées par secteur d'activité, ce qui permet aux recruteurs spécialisés de cibler plus facilement les candidats pertinents.

8. LinkedIn Islande

LinkedIn maintient une présence significative dans le paysage du recrutement professionnel en Islande, avec des taux de pénétration élevés parmi la main-d'œuvre instruite du pays. L'infrastructure mondiale de la plateforme, combinée à la petite communauté professionnelle interconnectée de l'Islande, crée des avantages uniques en matière de réseautage pour les recruteurs. Les professionnels islandais sont particulièrement actifs sur LinkedIn en raison des relations commerciales internationales du pays et de la prédominance de l'anglais sur le lieu de travail, ce qui en fait un outil essentiel pour la recherche de cadres, les rôles spécialisés et le recrutement de candidats passifs.

Caractéristiques principales :

• Accès au réseau professionnel: Connexion directe à la communauté professionnelle d'Islande avec des historiques de carrière détaillés et des validations de compétences.
• Options de ciblage avancées: Filtrez les candidats par secteur d'activité, entreprise, formation, compétences et niveau d'expérience pour des campagnes de recrutement précises.
• Outils de promotion de l'image de marque de l'employeur: Pages d'entreprise, présentation des employés et partage de contenu pour renforcer la réputation de l'organisation auprès des candidats potentiels.
• Atteindre les candidats passifs: Messagerie InMail et outils de recrutement pour attirer les professionnels qui ne sont pas en recherche active d'emploi.

9. Geko

Fondée en février 2020, Geko est l'agence de recrutement islandaise spécialisée dans les talents travaillant dans le domaine de la technologie et de l'innovation, avec un accent particulier sur les domaines STEAM (Science, Technologie, Ingénierie, Arts et Mathématiques). Geko a établi des partenariats avec plus de 100 entreprises islandaises et se positionne comme un véritable partenaire de talents plutôt que comme un simple service de placement.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation dans les talents de l'innovation: Concentration exclusive sur les rôles liés à la technologie et à l'innovation, y compris le développement de logiciels, la science des données, la conception, l'ingénierie et les postes techniques créatifs.
• Approche basée sur le partenariat: Établir des relations approfondies avec les entreprises afin de comprendre pleinement les besoins en talents, l'adéquation à la culture et les stratégies de recrutement à long terme.
• Services de connectivité professionnelle: Il met en relation les candidats de manière proactive pour des opportunités futures, en reconnaissant que les emplois parfaits n'existent pas toujours au moment où les professionnels sont prêts à se déplacer.
• Un vaste réseau d'entreprises: Partenariats actifs avec plus de 100 entreprises islandaises dans le domaine de la technologie et de l'innovation, avec un portefeuille qui ne cesse de s'étoffer.

10. Tvinna

Tvinna.is s'est taillé une place à part en tant que première plateforme islandaise de travail créatif, spécialisée dans le design, l'informatique, la science des données et les postes techniques, avec des offres d'emploi disponibles à la fois en islandais et en anglais. Avec plus de 8 500 visites par mois, environ 4 000 utilisateurs actifs par mois et 23 000 pages vues. Plus de 350 entreprises ont utilisé avec succès les services de Tvinna pour entrer en contact avec les meilleurs talents sur le marché de l'emploi créatif en plein essor, ce qui en fait un canal de recrutement essentiel pour les employeurs à la recherche de concepteurs, de développeurs, de spécialistes des données et d'autres professionnels axés sur l'innovation dans l'économie numérique croissante de l'Islande.

Caractéristiques principales :

• Conception et spécialisation technique: Se concentre exclusivement sur les rôles de spécialistes en informatique, en science des données, en conception UX/UI, en développement de logiciels et en postes techniques créatifs.
• Gestion flexible des annonces: Placement rapide et facile des annonces avec une durée indéterminée (pas de limite de temps), possibilité de modifier les annonces après leur publication et visibilité quotidienne plutôt qu'hebdomadaire.
• Visibilité des annonces à haut rendement: Chaque offre d'emploi est consultée entre 300 et 3 500 fois, avec une diffusion automatique sur les pages Facebook et Twitter de Tvinna pour une plus grande portée dans les médias sociaux.
• Modèles d'annonces professionnelles: Des modèles d'annonces élégants et efficaces garantissent une présentation professionnelle tout en attirant plus de 8 500 visites mensuelles et 23 000 pages vues de la part de professionnels créatifs engagés.

11. Glassdoor Islande

Glassdoor propose des listes d'offres d'emploi spécifiques à l'Islande, combinées à ses fonctions distinctives d'évaluation des employeurs et de transparence des salaires, offrant aux candidats des informations complètes sur le lieu de travail, au-delà des descriptions de poste. Bien que la présence de Glassdoor en Islande soit moins importante que sur les marchés plus grands, sa proposition de valeur unique, à savoir les évaluations anonymes des employés et les données salariales, la rend de plus en plus pertinente pour les candidats soucieux de transparence. Les entreprises bien notées par Glassdoor peuvent tirer parti de cette plateforme pour se différencier sur le marché concurrentiel des talents en Islande.

Caractéristiques principales :

• Examens d'employeurs: Les commentaires anonymes des employés sur la culture du lieu de travail, la direction et l'environnement de travail influencent les décisions des candidats.
• Transparence des salaires: Les données salariales issues de la communauté aident les candidats à comprendre les taux du marché et les avantages offerts par les entreprises islandaises.
• Perspectives d'entretien: Les expériences et les questions d'entretien soumises par les candidats fournissent aux demandeurs d'emploi des ressources pour se préparer.
• Profils culturels d'entreprises: Des photos, des listes d'avantages et des descriptions détaillées de l'entreprise soutiennent les efforts de promotion de l'image de marque de l'employeur.

12. Indeed

Le portail islandais d'Indeed met à la disposition du marché islandais la plus grande plateforme de sites d'emploi au monde, en regroupant les offres d'emploi provenant des sites web des entreprises, des tableaux d'affichage des offres d'emploi et des annonces directes. Bien que la présence d'Indeed en Islande soit moins importante que sur les marchés plus grands, elle offre des fonctionnalités familières aux recruteurs internationaux et fournit des canaux de visibilité supplémentaires pour les offres d'emploi. L'infrastructure mondiale de la plateforme et les outils de promotion de la marque employeur la rendent particulièrement utile pour les entreprises internationales ayant des activités en Islande ou pour les entreprises islandaises cherchant à attirer des talents étrangers.

Caractéristiques principales :

• Agrégation d'offres d'emploi: Collecte et affiche automatiquement les offres d'emploi des pages carrières des entreprises et d'autres sites d'emploi islandais pour une plus grande visibilité.
• Affichage de base gratuit: Option d'annonce d'emploi gratuite avec option d'annonce sponsorisée pour un meilleur placement dans les résultats de recherche.
• Examens d'entreprises: Système de notation et d'évaluation des employeurs aidant les candidats à évaluer la culture du lieu de travail et la réputation de l'entreprise.
• Base de données de CV: Accès aux profils et aux CV des candidats (base de données de CV) pour un recrutement proactif et un contact direct avec les candidats.

13. Fragile

Bland.is est le site web d'annonces classées le plus populaire d'Islande, attirant plus de 800 000 visites mensuelles pour l'achat, la vente et divers services, y compris des offres d'emploi. Bien qu'il ne s'agisse pas exclusivement d'un site d'offres d'emploi, la base massive d'utilisateurs et le trafic élevé de Bland en font un canal de recrutement supplémentaire précieux, en particulier pour des secteurs tels que le commerce de détail, l'hôtellerie, le travail manuel et les postes à temps partiel. L'approche décontractée et communautaire de la plateforme attire les demandeurs d'emploi qui ne cherchent pas toujours activement sur les sites d'emploi traditionnels.

Caractéristiques principales :

• Publication gratuite d'offres d'emploi: La publication de postes dans la section des petites annonces d'emploi est gratuite.
• Base d'utilisateurs diversifiée: Atteint les candidats de toutes les catégories démographiques, y compris ceux qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi sur les plateformes traditionnelles.
• Rapidité d'exécution: Les petites annonces génèrent souvent des réponses rapides de la part de candidats locaux à la recherche d'un emploi immédiat.
• Services supplémentaires: La plateforme facilite également la mise en relation des employés et des employeurs grâce à des services proposés dans différentes catégories

14. EURES

EURES (European Employment Services) Islande est le portail officiel du pays pour la mobilité européenne de la main-d'œuvre, facilitant le recrutement et le placement dans tous les États membres de l'Espace économique européen (EEE). Géré par Vinnumálastofnun, EURES s'adresse spécifiquement aux employeurs qui cherchent à recruter dans d'autres pays de l'EEE et aux candidats à la recherche d'un emploi transfrontalier. Toutes les offres d'emploi publiées sur EURES doivent comporter des descriptions en anglais, ce qui rend le site particulièrement utile pour les efforts de recrutement internationaux.

Caractéristiques principales :

• Une portée paneuropéenne: Accès direct aux demandeurs d'emploi dans les 30 pays de l'EEE (États membres de l'UE plus l'Islande, la Norvège et le Liechtenstein).
• Annonces en anglais obligatoires: Toutes les offres d'emploi doivent être publiées en anglais, ce qui élimine les barrières linguistiques pour le recrutement international.
• Services de mobilité gratuits: Aide gratuite à l'affichage d'offres d'emploi et au recrutement par l'intermédiaire du réseau d'emploi de la Commission européenne.
• Soutien à la conformité juridique: Conseils sur les permis de travail de l'EEE, la coordination de la sécurité sociale et les réglementations transfrontalières en matière d'emploi.

15. Reykjavík.is (Emplois de la ville de Reykjavík)

Le site officiel de la ville de Reykjavík répertorie les postes du secteur municipal et public, ce qui le rend essentiel pour les recruteurs des secteurs de l'administration et de l'éducation. Cette plateforme constitue le principal canal de recrutement pour l'administration de la capitale islandaise, les services municipaux, les établissements d'enseignement et les services publics. Le site présente des postes allant des enseignants de maternelle aux professionnels de l'éducation spécialisée, en passant par les ambulanciers, les travailleurs sociaux et le personnel administratif au service de la population de Reykjavík, qui compte plus de 130 000 habitants.

Caractéristiques principales :

• Offres d'emploi dans le secteur public exclusivement pour des postes municipaux à Reykjavík, notamment dans les domaines de l'éducation, de la santé, des services sociaux et de l'administration.
• Processus de recrutement transparent avec des critères de sélection clairement définis, des procédures de candidature normalisées et des pratiques d'égalité des chances en matière d'emploi.
• Portail d'affichage direct pour les administrations publiques avec soumission simplifiée pour les services municipaux, les écoles, les établissements de soins de santé et les services de la ville
• Informations complètes sur les avantages sociaux, y compris les régimes de retraite, les possibilités de développement professionnel et les programmes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée propres à l'emploi municipal.

Les défis du marché de l'emploi en Islande

• En 2025, l'Islande sera confrontée à des pénuries de compétences dans les domaines de la technologie, de la construction et des soins de santé, dans un marché en perte de vitesse. [3]
• Les disparités salariales reflètent la forte demande de postes spécialisés, tandis que le tourisme et la pêche dépendent de la main-d'œuvre étrangère. [3]
• La population islandaise entretient un lien étroit avec la nature, ce qui se ressent dans sa culture professionnelle. De nombreux secteurs, en particulier ceux de l'énergie et de la technologie, mettent l'accent sur la durabilité et les pratiques respectueuses de l'environnement. Les travailleurs affichent souvent une passion pour les solutions vertes et s'efforcent d'aligner leur travail sur les valeurs environnementales du pays[4]. [4]
• En raison de la faible population de l'Islande, les lieux de travail sont souvent constitués de petites équipes. Les Islandais apprécient la polyvalence de la main-d'œuvre. Cela signifie que chaque individu a un rôle à jouer. On attend des employés qu'ils contribuent à divers domaines au-delà de leurs responsabilités premières. [4]

Principaux enseignements pour les recruteurs

• Tirer parti de plusieurs plateformes : combiner des sites généraux comme Alfred.is avec des agences spécialisées pour atteindre un large public.
• Utiliser EURES Islande pour accéder aux viviers de talents européens lorsque la disponibilité des candidats locaux est limitée.
• Envisager des plateformes sectorielles telles que Tvinna et Geko pour les postes dans le domaine de la technologie
• Profitez des services publics gratuits offerts par Vinnumálastofnun pour mener des campagnes de recrutement rentables.
• Combinez les sites d'emploi en ligne avec le réseau LinkedIn pour obtenir des résultats optimaux au sein de la communauté professionnelle très soudée de l'Islande.

Conclusion

Le marché de l'emploi islandais offre aux recruteurs diverses plateformes pour entrer en contact avec la main-d'œuvre hautement qualifiée et multilingue du pays. De Alfred.is, le site dominant axé sur le mobile, aux plateformes spécialisées telles que Tvinna, qui s'adresse aux postes dans le secteur technologique, en passant par les portails gouvernementaux tels que Vinnumálastofnun pour les postes dans le secteur public, la compréhension des points forts de chaque plateforme permet de planifier le recrutement de manière stratégique. Les recruteurs internationaux devraient privilégier les plateformes offrant un support en langue anglaise, comme EURES.is et Work in Iceland, tandis que les efforts d'embauche locale bénéficient de sites à fort trafic comme Bland.is et Morgunblaðið.

Questions fréquemment posées

Q : Ai-je besoin de parler islandais pour recruter efficacement sur les sites d'emploi islandais ?

R : Pas nécessairement. Les offres d'emploi en anglais sont courantes dans les secteurs de la technologie, du commerce international et du tourisme, et des sites comme Alfred.is et Storf.is en proposent de nombreuses. Les postes du secteur public sont généralement réservés aux Islandais. Pour une portée maximale, utilisez des descriptions ou des agences bilingues ; EURES soutient le recrutement international multilingue.

Q : Quels sont les sites d'emploi islandais qui proposent des offres d'emploi gratuites ?

R : Vinnumálastofnun, Job.is et Fréttablaðið offrent des options gratuites avec des listes de 30 jours et des outils pour les candidats. Les plateformes comme Alfred.is utilisent le paiement au clic et sont appréciées pour leur qualité et leur rapidité dans les postes compétitifs de Reykjavík.

Q : Les entreprises internationales non enregistrées peuvent-elles publier des messages sur ces sites ?

R : Oui, mais les exigences varient. Job.is et Fréttablaðið n'exigent qu'un nom de société (pas de kennitala) ; Storf.is en exige un pour la facturation mais offre une assistance ; Alfred.is l'exige mais propose des alternatives d'enregistrement/de paiement. EURES et Vinnumálastofnun facilitent les affichages transfrontaliers/internationaux.

Q : Quelle est l'efficacité d'EURES en matière de recrutement international en Islande ?

R : Très efficace, EURES donne accès à des candidats préqualifiés dans 31 pays de l'EEE, ce qui est idéal pour combler les pénuries dans les secteurs de la santé, de l'ingénierie, des technologies de l'information et de l'hôtellerie. Il propose des consultations gratuites, une aide à l'intégration et une promotion à l'échelle européenne via Vinnumálastofnun. Associez-le à des sites locaux pour une couverture complète.

Citations

1. Statistiques Islande
2. wonderfulworldenglish
3. 9CV9
4. edstellar