15 principaux sites d'emploi en Norvège utilisés par les responsables du recrutement

Pour trouver des talents sur le marché du travail compétitif de la Norvège, il faut des plateformes de recrutement efficaces. Les demandeurs d'emploi et les employeurs norvégiens s'appuient sur une gamme variée de sites d'emploi, allant de portails nationaux complets à des plateformes spécialisées par secteur d'activité. Il est essentiel de comprendre quels sont les sites d'emploi norvégiens qui donnent les meilleurs résultats pour réussir le recrutement. Ce guide présente 15 sites d'emploi fiables pour entrer en contact avec des candidats qualifiés, comprenant à la fois des plateformes nationales établies et des services spécialisés émergents.

Les 15 meilleurs sites d'emploi en Norvège pour les recruteurs

Bien que ces plateformes facilitent la mise en relation avec de nombreux candidats potentiels, la publication manuelle des offres d'emploi sur chaque plateforme prend du temps et est sujette à des erreurs, telles que l'oubli de certaines plateformes. Pour réduire ces erreurs et assurer un partage complet des offres d'emploi, l'utilisation d'un outil tel que le système de suivi des candidats (ATS) de Manatal permet de publier des offres d'emploi sur plus de 2 500 plateformes en un seul clic. La fonction de recherche de candidats améliore la découverte et la connexion avec les meilleurs talents en consolidant les données des candidats et en optimisant les efforts de sensibilisation.

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1. FINN

FINN.no est le marché en ligne le plus important et le plus populaire de Norvège, sa section emploi (FINN Jobb) étant la plateforme de référence pour les employeurs et les demandeurs d'emploi dans tous les secteurs. La plateforme combine une portée étendue avec une fonctionnalité conviviale, ce qui en fait un outil essentiel pour le recrutement norvégien. Avec des millions de visiteurs mensuels, FINN Jobb offre une visibilité inégalée pour les offres d'emploi tout en fournissant des outils sophistiqués pour la gestion des candidatures et la communication avec les candidats.

Caractéristiques principales :

• La plus grande portée sur le marché avec plus de 2,5 millions d'utilisateurs hebdomadaires sur l'ensemble des services FINN, offrant ainsi une visibilité maximale aux offres d'emploi.
• Des options de filtrage avancées permettent aux candidats d'effectuer des recherches par lieu, secteur d'activité, type de poste et niveau d'expérience.
• des pages de profil d'entreprise où les employeurs peuvent présenter leur marque, leur culture et leurs valeurs afin d'attirer les meilleurs talents
• Un système de gestion des candidatures qui rationalise le processus de recrutement grâce à un suivi organisé des candidats.
• Plateforme optimisée pour les mobiles, permettant aux demandeurs d'emploi de naviguer et de postuler en toute transparence depuis n'importe quel appareil.

2. KarriereStart

KarriereStart.no est un site d'offres d'emploi complet et gratuit qui s'est imposé comme un acteur majeur dans le paysage du recrutement norvégien, attirant plus de 300 000 visites mensuelles à partir de sa base de données de 250 000 demandeurs d'emploi inscrits. Développé en tant que site jumeau de StudentTorget.no (le plus grand portail étudiant et éducatif de Norvège), la plateforme s'adresse à la fois aux professionnels émergents et aux candidats expérimentés à tous les stades de leur carrière.

Caractéristiques principales :

• Services entièrement gratuits offrant un nombre illimité d'offres d'emploi d'une durée illimitée, ainsi que des outils de présentation de l'entreprise et un système d'aide à l'embauche (ATS) intégrés sans frais.
• Grande base de données de candidats avec 250 000 demandeurs d'emploi inscrits et technologie de mise en correspondance automatique qui relie les offres d'emploi aux profils pertinents.
• Système de recrutement intégré fournissant un système interne de suivi des candidats pour un nombre illimité d'utilisateurs sans coûts logiciels supplémentaires.
• Des fonctionnalités de marque employeur permettant aux entreprises de créer des profils améliorés avec des articles, des vidéos et des photos pour présenter la culture et les valeurs.
• Base de données de CV consultable permettant une recherche proactive de candidats avec des outils de filtrage pour trouver des professionnels qualifiés au-delà des candidats actifs.

3. Emplois à Oslo

Jobs in Oslo est un portail spécialisé dans l'emploi qui se concentre exclusivement sur les opportunités d'emploi dans la capitale norvégienne et ses environs. Cette plateforme géographiquement ciblée est idéale pour les entreprises qui cherchent à recruter des talents dans la région d'Oslo, où se concentre une grande partie du marché de l'emploi norvégien. Le site attire les professionnels à la recherche d'opportunités dans les secteurs d'activité florissants d'Oslo, notamment la technologie, la finance, le conseil et les industries créatives.

Caractéristiques principales :

• L'accent mis sur Oslo permet de concentrer la visibilité sur les employeurs qui recrutent dans la région de la capitale norvégienne.
• Des offres d'emploi multilingues en norvégien et en anglais pour attirer les talents internationaux.
• L'accent est mis sur la technologie et les startups, avec une forte représentation des secteurs de la technologie et de l'innovation en plein essor à Oslo.
• Processus de publication simple permettant aux employeurs d'inscrire rapidement des postes sans procédures complexes
• Le système de candidature directe rationalise la communication entre les employeurs et les candidats

4. Plates-formes de travail

Arbeidsplassen est le portail officiel de l'emploi géré par l'administration norvégienne du travail et de la protection sociale (NAV), qui fait office de service public national de l'emploi. Cette plateforme est particulièrement précieuse pour les employeurs qui cherchent à maximiser leur portée tout en respectant les exigences légales, car de nombreuses entreprises sont tenues d'y publier leurs offres d'emploi. Le site met en relation les demandeurs d'emploi avec des opportunités dans tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience, depuis les postes de débutants jusqu'aux postes de direction.

Caractéristiques principales :

• La publication gratuite d'offres d'emploi pour tous les employeurs, ce qui en fait une solution rentable pour les entreprises de toutes tailles.
• Soutien à la conformité juridique pour aider les employeurs à respecter les réglementations norvégiennes en matière d'emploi et les exigences en matière d'affichage
• Accès à une base de données de CV permettant aux recruteurs de consulter les profils des demandeurs d'emploi inscrits et activement à la recherche d'un emploi.
• Intégration avec les services NAV qui mettent les employeurs en contact avec les programmes d'aide gouvernementaux et les subventions à l'embauche
• Couverture nationale garantissant une visibilité dans toutes les régions de Norvège, des grandes villes aux zones rurales.

5. Jobbnorge

Jobbnorge.no est la première plateforme norvégienne pour les postes universitaires et de recherche, servant de canal de recrutement principal pour les universités, les institutions de recherche et les organisations du secteur public. La plateforme se spécialise dans les postes hautement qualifiés nécessitant des diplômes de haut niveau et une expertise spécialisée. Grâce à sa vaste portée au sein de la communauté universitaire norvégienne, Jobbnorge est essentiel pour les institutions à la recherche de chercheurs, de professeurs et de personnel administratif spécialisé.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation académique axée sur les postes universitaires, les rôles de recherche et les possibilités d'études.
• Gestion avancée des candidatures conçue pour les processus de recrutement universitaires complexes, y compris les exigences en matière de documentation
• La visibilité internationale attire des chercheurs et des universitaires qualifiés du monde entier.
• Les profils institutionnels permettent aux universités et aux centres de recherche de présenter leurs domaines de recherche et leurs installations.
• Outils de publication pour les descriptions de postes détaillées, y compris l'objectif de la recherche, les exigences et les procédures de candidature

6. Travail académique Norvège

Academic Work est une société de recrutement innovante qui met en relation de jeunes professionnels et de jeunes diplômés avec des opportunités de carrière dans toute la Norvège. Fondée à l'origine en Suède, Academic Work a établi une forte présence sur le marché norvégien, en particulier pour les postes de débutants et de juniors. L'entreprise adopte une approche consultative du recrutement, travaillant en étroite collaboration avec les employeurs et les candidats afin de garantir des correspondances optimales.

Caractéristiques principales :

• L'accent est mis sur les jeunes professionnels, avec une spécialisation dans le recrutement de jeunes diplômés et de professionnels en début de carrière.
• L'appariement fondé sur les compétences, qui utilise des évaluations structurées pour évaluer les candidats au-delà de leur simple CV.
• L'appui de consultants fournissant des spécialistes du recrutement dédiés qui guident l'ensemble du processus d'embauche.
• Des solutions d'emploi flexibles offrant à la fois des postes permanents et des contrats de travail temporaires.
• Programmes de développement de carrière, y compris la formation et le mentorat pour les candidats placés

7. Jobbportaler

Jobbportaler fonctionne comme un agrégateur et un répertoire de recherche d'emploi, rassemblant les offres d'emploi de plusieurs sites norvégiens en une seule plateforme de recherche. Cette approche de méta-recherche aide les employeurs à gagner en visibilité tout en offrant aux demandeurs d'emploi un lieu centralisé pour découvrir des opportunités. La plateforme rationalise le processus de recherche d'emploi en éliminant la nécessité de visiter plusieurs sites d'emploi individuels.

Caractéristiques principales :

• Listes d'offres d'emploi agrégées tirant simultanément les opportunités de nombreux sites d'emploi norvégiens.
• Fonctionnalité de recherche complète permettant aux utilisateurs de filtrer plusieurs sources à la fois
• Un gain de temps pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, grâce au suivi des offres d'emploi concurrentielles.
• Visibilité gratuite car les annonces des sites partenaires apparaissent automatiquement sur la plateforme
• Vue d'ensemble du marché fournissant des informations sur les tendances du marché de l'emploi et les postes les plus demandés

8. Journées européennes de l'emploi

Les Journées européennes de l'emploi sont une plateforme de recrutement unique qui met en relation les employeurs européens et les talents internationaux par le biais de salons de l'emploi virtuels et physiques. Pour les entreprises norvégiennes qui cherchent à recruter dans toute l'Europe, cette plateforme propose des événements de mise en réseau structurés et des solutions de recrutement numériques. Ce service est particulièrement utile pour les organisations qui recherchent des professionnels multilingues ou des compétences spécialisées qui ne sont pas facilement disponibles sur le marché local.

Caractéristiques principales :

• Les salons de l'emploi virtuels permettent aux employeurs de rencontrer des candidats de toute l'Europe sans frais de déplacement.
• L'aide à la mobilité de l'UE facilite l'embauche de candidats d'autres pays européens
• Recrutement multilingue: mise en relation d'employeurs norvégiens avec des professionnels internationaux
• Le partenariat EURES soutenu par le réseau des services de l'emploi de la Commission européenne
• Candidats présélectionnés dont les participants ont été contrôlés quant à leurs intentions de recherche d'emploi et à leurs qualifications.

9. Tekjobb

Tekjobb.no est un portail d'emploi spécialisé qui se consacre exclusivement aux postes techniques et d'ingénierie en Norvège. La plateforme s'adresse à des secteurs tels que l'informatique, le développement de logiciels, l'ingénierie, la technologie de la construction et le conseil technique. En se concentrant uniquement sur les postes techniques, Tekjobb attire un public très ciblé de professionnels techniques qualifiés, ce qui en fait une plateforme efficace pour les entreprises qui recrutent dans ces secteurs.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation technique axée exclusivement sur les postes d'ingénieurs, d'informaticiens et de techniciens
• Un vivier de candidats qualifiés attirant des professionnels dotés d'une formation et d'une expertise techniques
• Catégories spécifiques à l'industrie, y compris les logiciels, le matériel, le génie civil et la gestion technique
• Réseau de recruteurs techniques mettant en relation les employeurs et les agences de recrutement spécialisées
• Des informations sur les salaires fournissant des données de marché sur les rémunérations pour différents rôles techniques

10. Emploi Norvège

JobNorway est une agence de recrutement opérant depuis la Norvège, avec des bureaux en Estonie et en Finlande. Elle emploie principalement des personnes originaires de l'UE. Les employés sont sélectionnés sur la base de leurs qualifications professionnelles, de leur éducation, de leurs compétences linguistiques et de leurs qualités personnelles. JobNorway est un partenaire fiable pour les besoins en personnel dans les hôtels et les restaurants, que ce soit pour des engagements à court ou à long terme.

Caractéristiques principales :

• Audience internationale ciblant spécifiquement les professionnels en dehors de la Norvège, intéressés par une relocalisation.
• Contenu bilingue offrant des informations et des listes en norvégien et en anglais
• Ressources en matière de relocalisation pour s'installer et travailler en Norvège
• Les profils d'entreprise permettent aux employeurs de présenter les raisons pour lesquelles les talents internationaux devraient choisir leur organisation.
• Agence européenne de recrutement spécialisée dans l'hôtellerie et la restauration.

11. LinkedIn Norvège

LinkedIn est devenu un outil de recrutement essentiel pour les employeurs norvégiens, avec une pénétration significative parmi les professionnels de tous les secteurs. Bien qu'il s'agisse d'une plateforme mondiale, les capacités de ciblage de LinkedIn permettent aux entreprises norvégiennes d'atteindre efficacement les talents locaux et internationaux. La nature du réseau professionnel de la plateforme signifie que les candidats sont souvent des chercheurs d'emploi passifs, ce qui en fait un outil idéal pour la chasse de tête et les initiatives de promotion de la marque de l'employeur.

Caractéristiques principales :

• Un réseau professionnel, avec un accès à plus de 2,5 millions de professionnels norvégiens et à des talents internationaux.
• Les options de ciblage avancées permettent un filtrage précis en fonction des compétences, de l'expérience, de la localisation et de l'éducation.
• Outils de promotion de la marque employeur, y compris des pages d'entreprise, des fonctions de partage de contenu et de défense des intérêts des employés
• Plateforme de recrutement offrant des capacités sophistiquées de recherche et de diffusion pour le recrutement actif
• Des informations sur l'industrie fournissant des données sur le marché du travail et une veille concurrentielle pour un recrutement stratégique.

12. Oslopolitain

Oslopolitan est une émanation régionale de KarriereStart.no. La région d'Oslo s'étend sur plus de 65 villes. Elle offre des opportunités de carrière passionnantes dans les domaines de l'informatique, des soins de santé, des sciences de la vie et du développement durable. La région abrite de nombreuses startups, entreprises et organisations publiques. Elle représente un pôle de développement professionnel en pleine expansion.

Caractéristiques principales :

• Une orientation cosmopolite ciblant les professionnels et les entreprises d'Oslo tournés vers l'international
• L'accent mis sur l'anglais le rend accessible aux candidats non norvégiens.
• Pleins feux sur les lieux de travail multiculturels, avec des entreprises dotées d'équipes diverses et internationales
• Ressources adaptées aux expatriés, y compris des conseils de carrière pour les professionnels internationaux en Norvège
• Une visibilité de premier ordre à Oslo, offrant une exposition concentrée dans la ville la plus internationale de Norvège

13. Le moyeu

The Hub est la principale plateforme norvégienne de mise en relation des talents avec les startups et les entreprises à grande échelle de la région nordique. Plus qu'un simple site d'offres d'emploi, il s'agit d'un écosystème complet pour les carrières axées sur l'innovation. Opérant principalement à Oslo, Copenhague et Stockholm, The Hub se spécialise dans les opportunités au sein d'entreprises à croissance rapide qui remodèlent les industries par le biais de la technologie et de l'innovation. La plateforme attire des professionnels ambitieux, passionnés par l'idée d'avoir un impact dans des environnements dynamiques où leurs contributions influencent directement la croissance et le succès de l'entreprise.

Caractéristiques principales :

• Opportunités de création de startups, avec des entreprises vérifiées et à forte croissance dans les secteurs de la technologie, de la fintech, du développement durable et de l'innovation numérique.
• Actions et options de rémunération flexibles, de nombreux postes offrant des options d'achat d'actions, une participation au capital et des avantages sociaux non traditionnels.
• Accès à la communauté qui met les candidats en contact avec le vaste réseau d'espaces de coworking, d'événements et de ressources de l'écosystème des startups du Hub.
• Le contact direct avec les fondateurs permet aux candidats de s'engager directement avec les fondateurs de startups et les équipes dirigeantes au cours du processus de recrutement.
• Diversité des stades de croissance, avec des opportunités allant des entreprises en phase de démarrage aux entreprises à grande échelle bien établies, pour répondre à des appétits de risque et à des objectifs de carrière différents.

14. Euraxess Norvège

Euraxess Norvège fait partie de l'initiative de la Commission européenne visant à soutenir la mobilité et le développement de carrière des chercheurs, en fournissant une plateforme spécialisée pour les postes de recherche dans les institutions norvégiennes. Le service offre un soutien complet aux chercheurs internationaux qui envisagent des opportunités en Norvège, y compris des informations sur le financement, les conditions de travail et l'infrastructure de recherche. Pour les institutions de recherche et les universités norvégiennes, Euraxess permet d'accéder à un vivier mondial de chercheurs qualifiés.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation dans les postes de recherche axée exclusivement sur les fonctions de recherche académique et scientifique
• Réseau international de chercheurs reliant les institutions norvégiennes aux chercheurs du monde entier
• Des services de soutien complets offrant des conseils sur les visas, les permis et la relocalisation des chercheurs.
• Informations sur le financement fournissant des détails sur les subventions de recherche et les possibilités de bourses en Norvège
• Aperçu de l'environnement de recherche: présentation de l'infrastructure de recherche et des capacités institutionnelles de la Norvège

15. Glassdoor Norvège

Glassdoor fonctionne à la fois comme un site d'offres d'emploi et comme une plateforme d'évaluation des entreprises, apportant une valeur unique grâce aux informations générées par les employés sur les employeurs norvégiens. Les demandeurs d'emploi utilisent Glassdoor pour rechercher des entreprises, lire des avis et comparer les salaires avant de postuler. Pour les employeurs, la plateforme offre la possibilité de présenter la culture de l'entreprise et de répondre aux commentaires, ce qui la rend essentielle pour l'image de marque de l'employeur, parallèlement au recrutement.

Caractéristiques principales :

• Les avis et évaluations des entreprises permettent aux candidats de se renseigner sur la réputation d'un employeur avant de postuler.
• Transparence des salaires grâce aux données sur les rémunérations déclarées par les employés pour différentes fonctions et entreprises
• Des profils d'employeurs améliorés permettant aux entreprises de partager leur culture, leurs valeurs et les avantages qu'elles offrent à leurs employés.
• Intégration des offres d'emploi combinant le recrutement et la gestion de la marque employeur
• Les informations sur les candidats aident les demandeurs d'emploi à prendre des décisions éclairées, ce qui se traduit par des candidatures de meilleure qualité.

Les défis du marché de l'emploi en Norvège à l'horizon 2025

• Pénuries de compétences dans des secteurs clés : La Norvège est aux prises avec de graves pénuries de main-d'œuvre dans les secteurs de la technologie (développement de logiciels, IA, cybersécurité, informatique en nuage), de la santé (soins infirmiers et soins aux personnes âgées), de la construction, de l'éducation (enseignement) et du transport (conduite de camions), en raison de la numérisation, du vieillissement de la main-d'œuvre et de la faiblesse des nouveaux arrivants, ce qui pourrait compromettre la croissance et la prestation de services. [1]
• Perturbation des compétences élevées et rétention des talents : 96 % des compétences de base devraient changer d'ici 2030 en raison de l'IA, des transitions vertes et de la numérisation, 32 % des employeurs citant l'attraction des talents comme un obstacle et la baisse des pressions salariales entravant la rétention sur un marché où 48 % font état de lacunes en matière de compétences[2]. [2]
• Légère augmentation du chômage global et des pressions économiques : Le chômage a légèrement augmenté pour atteindre 4 % en 2025, avec des chiffres en hausse à 64,4 % en septembre dans un contexte de vents contraires, alors que les gains de productivité sont essentiels pour contrer les ralentissements et soutenir la croissance de l'emploi prévue jusqu'en 2030[3]. [3]
• Augmentation du chômage des jeunes : Le chômage des jeunes a bondi à 18,5 % en août 2025, bien au-dessus de la moyenne à long terme de 10,75 %, exacerbant les défis pour les jeunes travailleurs dans un contexte de taux de NEET de 13 % et d'opportunités d'emplois stables limitées, l'accent étant mis sur l'intégration de la génération Z par le biais d'initiatives d'IED[4]. [4]

Conclusion

Le paysage norvégien du recrutement offre diverses plateformes répondant à différents besoins, depuis les sites d'emploi généraux comme FINN.no et Arbeidsplassen jusqu'aux portails spécialisés pour les postes universitaires, techniques et les start-ups. Un recrutement réussi en Norvège nécessite souvent une approche multicanal, combinant la large portée des principales plateformes avec les audiences ciblées des sites spécialisés. En comprenant les forces uniques de ces 15 principaux sites d'emploi en Norvège, les responsables du recrutement peuvent développer des stratégies de recrutement plus efficaces qui les mettent en contact avec les bons talents.

Questions fréquemment posées

Q : Quel est le site d'emploi le plus populaire en Norvège ?

R : FINN.no est de loin le site d'emploi le plus populaire et le plus utilisé en Norvège, avec sa section emploi (FINN Jobb) qui domine le marché. La plateforme attire des millions de visiteurs par semaine et est le premier endroit où la plupart des demandeurs d'emploi norvégiens cherchent des opportunités. Arbeidsplassen (NAV), le portail de l'emploi géré par le gouvernement, est la deuxième plate-forme la plus importante, notamment parce que de nombreux employeurs sont tenus d'y publier certains postes pour se conformer à la réglementation norvégienne en matière d'emploi. Pour une couverture complète, la plupart des responsables du recrutement utilisent les deux plateformes à la fois.

Q : Puis-je recruter des talents internationaux par l'intermédiaire de sites d'emploi norvégiens ?

R : Absolument. Plusieurs sites d'emploi norvégiens ciblent spécifiquement les talents internationaux, notamment JobNorway.no, qui vise à attirer des professionnels étrangers en Norvège, et Euraxess Norway, qui s'adresse aux chercheurs internationaux. LinkedIn Norway permet d'accéder à des viviers de talents internationaux, tandis que les European Job Days mettent en relation des employeurs norvégiens avec des candidats de toute l'Europe. De nombreuses entreprises publient des offres d'emploi bilingues (norvégien/anglais) sur de grandes plateformes telles que FINN.no afin d'attirer des candidats locaux et internationaux.

Q : Existe-t-il des possibilités de publication d'offres d'emploi gratuites en Norvège ?

R : Oui, il existe plusieurs options gratuites. Arbeidsplassen (NAV) est entièrement gratuit et en fait requis pour de nombreux postes, ce qui en fait la principale option gratuite avec une portée substantielle. Certains petits sites régionaux d'offres d'emploi et plateformes communautaires proposent des annonces de base gratuites. LinkedIn propose un nombre limité d'annonces gratuites en fonction du type de compte, mais les options payantes offrent une bien meilleure visibilité.

Q : Les offres d'emploi en Norvège doivent-elles être rédigées en norvégien ?

R : Pas nécessairement. Bien que de nombreuses offres d'emploi soient rédigées en norvégien, les offres d'emploi en anglais sont courantes et acceptables, en particulier pour les entreprises internationales, les start-ups technologiques, les postes universitaires et les fonctions nécessitant une collaboration internationale. En fait, des plateformes telles que Jobs in Oslo, JobNorway.no et The Hub s'adressent spécifiquement aux professionnels anglophones. Toutefois, pour les postes nécessitant une interaction avec des clients norvégiens ou des entités gouvernementales, la maîtrise du norvégien est généralement requise.

Citations :

1. edstellar
2. Forum économique mondial
3. Fonds monétaire international (FMI)
4. commerceéconomique