Pour trouver une alternative à Jobvite , il faut que les fonctionnalités de la plateforme correspondent au volume de recrutement et au budget de votre équipe. Dans cet article, nous répertorions 19 systèmes de gestion des candidatures, allant des outils destinés aux petites entreprises aux plateformes d'entreprise. Utilisez ces informations en complément de notre liste de contrôle technique pour choisir les alternatives à Jobvite les mieux adaptées à votre processus de recrutement.
19 alternatives à Jobvite pour des processus de recrutement modernes
Le choix d'une alternative à Jobvite dépend de la taille de votre entreprise, de votre budget et de votre volume de recrutement. Les options ci-dessous détaillent le fonctionnement de chaque alternative ainsi que ses tarifs actuels, afin de vous aider à identifier celle qui vous convient le mieux.
Jobvite Des alternatives pour les start-ups technologiques en pleine croissance
Manatal
Le système de gestion des candidats de Manatal permet la migration des données et dispose d'une API ouverte pour s'interfacer avec des applications externes et des systèmes de gestion des ressources humaines (SIRH). Les utilisateurs peuvent configurer directement des champs de données personnalisés et les étapes du processus de recrutement, sans avoir à attendre que le fournisseur procède à la mise en place. Le modèle d'abonnement par utilisateur ne nécessite ni engagement contractuel annuel ni frais d'intégration.
- Tarifs : les formules payantes commencent à 15 $ par utilisateur et par mois, et un essai gratuit de 14 jours est proposé.
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Workable
Les entreprises utilisent Workable pour publier des offres d'emploi sur plusieurs sites spécialisés, suivre les candidatures et coordonner les processus de recrutement. La plateforme comprend des outils de planification des entretiens, des fonctionnalités de recherche de candidats, ainsi que des fonctionnalités basées sur l'IA permettant de recommander des candidats et de générer du contenu lié au recrutement.
- Tarifs : les formules commencent à 299 $ par mois (Standard), la formule Premier est proposée à partir de 599 $ par mois et la formule Enterprise à partir de 719 $ par mois, en fonction de la taille de l'entreprise. Un essai gratuit de 15 jours est disponible.
Zoho Recruit
Zoho Recruit prend en charge la publication d'offres d'emploi, l'analyse des CV, le suivi des candidats et la gestion du vivier de candidats. Il propose des portails distincts pour les recruteurs, les clients et les candidats, et s'intègre à d'autres applications Zoho pour le partage de données et l'automatisation des flux de travail.
- Tarifs : Formule gratuite disponible. Les formules payantes commencent à 25 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle).
Ashby
Ashby regroupe sur une seule et même plateforme le suivi des candidats, l'analyse des données de recrutement, la planification des entretiens, les outils de prospection et les processus de validation. La solution comprend des tableaux de bord personnalisables et des formulaires structurés d'évaluation des candidats permettant de suivre l'activité de recrutement et les performances du pipeline.
- Tarification : tarifs établis sur devis personnalisé, en fonction de la taille de l'entreprise et du volume de recrutement.
Recruitly
Recruitly associe un système de suivi des candidats, des fonctionnalités CRM et des outils de diffusion d'offres d'emploi. Il comprend une extension de navigateur permettant d'importer les informations relatives aux candidats, ainsi que des fonctionnalités d'automatisation des processus pour faciliter la communication avec les recruteurs et la gestion des candidats.
- Tarifs : Formule gratuite disponible. Les formules payantes commencent à 25 $ par utilisateur et par mois.
Loxo
Loxo réunit sur une seule et même plateforme des outils de gestion des candidatures, de CRM de recrutement, de prospection et de communication. Elle offre notamment l'accès à une base de données de candidats, des fonctionnalités de prise de contact par e-mail, SMS et téléphone, ainsi que des fonctionnalités de recrutement assistées par l'IA.
- Tarifs : contactez Loxo pour obtenir un devis personnalisé en fonction de la taille de votre équipe et des spécifications du produit.
JazzHR
JazzHR propose des outils de suivi des candidats, de publication d'offres d'emploi, de planification des entretiens, de formulaires d'évaluation des candidats et de gestion des offres d'emploi destinés aux petites et moyennes entreprises. En fonction de la formule d'abonnement choisie, les entreprises peuvent ajouter plusieurs membres de l'équipe de recrutement afin qu'ils participent au processus de recrutement.
- Tarifs : les formules commencent à 75 $ par mois (facturation annuelle), et des formules plus complètes sont disponibles pour bénéficier de fonctionnalités supplémentaires.
Teamtailor
Teamtailor permet aux entreprises de créer des sites dédiés aux carrières, de publier des offres d'emploi, de gérer les candidatures et de communiquer avec les candidats via une plateforme de recrutement centralisée. Elle comprend également des fonctionnalités de planification des entretiens, de gestion des viviers de talents et de communication automatisée avec les candidats.
- Tarification : Devis personnalisé en fonction du volume de recrutement et des besoins de l'entreprise.
Spark Hire
Spark Hire propose des outils de suivi des candidatures, de planification des entretiens, de collaboration en matière de recrutement et d'évaluation des candidats. La solution s'intègre aux applications de messagerie électronique et d'agenda, ce qui permet aux équipes de recrutement d'examiner les candidatures, de partager leurs commentaires et de coordonner les entretiens dans le cadre de leurs processus de travail existants.
- Tarifs : Recruit Pro est proposé à partir de 335 $ par mois (facturation annuelle).
TalentLyft
TalentLyft combine la gestion des candidatures, le marketing de recrutement, la gestion du site carrière et la gestion de la relation avec les candidats. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plusieurs canaux, constituer des viviers de talents, automatiser la communication avec les candidats et suivre les indicateurs de recrutement.
- Tarifs : les formules « Essential » sont proposées à partir de 100 $ par mois (ou 1 000 $ par an)
ApplicantStack
ApplicantStack Il propose des fonctionnalités de suivi des candidats, d'analyse des CV, de questionnaires de présélection, de publication d'offres d'emploi et de gestion du processus de recrutement pour les petites et moyennes entreprises. Il s'intègre également à des logiciels de gestion des effectifs et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Tarifs : les formules commencent à environ 85 $ par mois, et des formules plus complètes sont disponibles en fonction des fonctionnalités et des besoins en matière de recrutement.
Jobvite Solutions pour les entreprises de taille moyenne
Greenhouse
Greenhouse Il s'agit d'un système de gestion des candidatures qui comprend des fiches d'évaluation d'entretien personnalisables, des kits d'entretien et des processus d'évaluation des candidats. Il propose également des options d'évaluation anonyme des candidats et s'intègre à des centaines d'outils tiers d'évaluation, de gestion des ressources humaines et de vérification des antécédents.
- Tarifs : Greenhouse propose des tarifs sur mesure en fonction de la taille de l'entreprise et de ses besoins en matière de recrutement.
Lever
Lever réunit sur une seule et même plateforme des fonctionnalités de suivi des candidatures et de gestion de la relation candidat (CRM). Elle comprend des outils de planification des entretiens, de suivi des candidats, ainsi que des fonctionnalités basées sur l'IA permettant de résumer les CV et de rédiger les communications des recruteurs.
- Tarification : Devis personnalisé en fonction de la taille de l'entreprise et des besoins en recrutement.
SmartRecruiters
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SmartRecruiters propose des outils de suivi des candidats, de marketing de recrutement, de gestion des entretiens et d'évaluation des candidats. La plateforme intègre des fonctionnalités d'automatisation des processus, des intégrations pour la vérification des antécédents et des outils de recrutement collaboratif qui permettent aux recruteurs et aux responsables du recrutement d'évaluer les candidats tout au long du processus de recrutement.
- Tarifs : la formule « Essential » est proposée à partir de 14 995 $, tandis que les formules « Professional », « High Volume » et « Complete » font l'objet d'un devis personnalisé.
Bullhorn
Bullhorn Elle combine des outils de suivi des candidats, de gestion de la relation client (CRM), de gestion des clients, de suivi des feuilles de temps et de facturation. La plateforme intègre également des fonctionnalités de recherche assistée par IA et de synthèse des profils des candidats, ainsi que des intégrations avec des systèmes de gestion des fournisseurs et d'autres outils métier.
- Tarification : tarifs établis sur devis personnalisé, adaptés aux agences de recrutement et aux équipes de recrutement des entreprises.
Pinpoint
Pinpoint Elle offre des fonctionnalités de suivi des candidats, de gestion du site de recrutement, de fiches d'évaluation des entretiens, de communication avec les candidats et de droits d'accès personnalisables. La plateforme prend également en charge l'évaluation anonyme des candidats et l'envoi automatisé d'informations aux candidats par e-mail et via d'autres canaux de messagerie.
- Tarification : Devis personnalisé en fonction du volume de recrutement et des besoins de l'entreprise.
iCIMS
iCIMS Elle propose des fonctionnalités de suivi des candidats, de gestion du site de carrière, de gestion de la relation candidat, de planification des entretiens, d'intégration des nouveaux collaborateurs et d'analyse des données de recrutement. La plateforme prend également en charge des processus de recrutement configurables, l'automatisation et les intégrations avec les systèmes RH et les outils de recrutement tiers.
- Tarifs : tarifs d'entreprise personnalisés disponibles sur demande.
Hireology
Hireology est conçu pour les entreprises disposant de plusieurs sites et les franchises. Il permet de gérer le suivi des candidatures, la planification des entretiens, l'intégration des vérifications d'antécédents, la communication avec les candidats, ainsi que l'intégration des processus d'intégration avec les systèmes de paie et de ressources humaines.
- Tarification : Devis personnalisé en fonction de la structure de l'entreprise et des besoins en recrutement.
Trakstar Hire
Trakstar Hire permet de gérer le suivi des candidatures, la communication avec les candidats, la planification des entretiens, la création de formulaires de candidature personnalisables et les processus de recrutement. La solution comprend également des outils de reporting et des fonctionnalités de collaboration destinées aux équipes chargées du recrutement.
- Tarification : Devis personnalisé en fonction des besoins de recrutement de l'entreprise.
Critères d'évaluation de l'ATS
Avant de choisir une alternative à Jobvite, évaluez-la à l'aune de ces exigences techniques spécifiques au recrutement afin de vous assurer qu'elle permet de faire évoluer votre stratégie de gestion des talents :
- Candidat Migration des données: Vérifiez si le système importe nativement les anciens fichiers de CV, les historiques de communication avec les candidats et les notes des recruteurs depuis votre ancienne base de données sans altérer l'historique des candidats.
- Autorisations spécifiques au recrutement : assurez-vous de pouvoir limiter l'accès des recruteurs externes à leurs propres candidatures, d'accorder aux responsables du recrutement un accès en lecture seule à certains pipelines et de masquer aux personnes chargées des entretiens les attentes salariales sensibles des candidats.
- Intégrations de la pile technologique RH : assurez-vous que les API ouvertes et les webhooks en temps réel permettent de déclencher automatiquement des vérifications d'antécédents, d'envoyer des évaluations de compétences et d'exporter les dossiers des candidats embauchés directement vers votre SIRH.
- Recrutement Conformité Automatisation : recherchez des déclencheurs automatisés de suppression des données des candidats conformes au RGPD, une conformité intégrée aux exigences de reporting EEO/OFCCP, ainsi que des portails de candidature multilingues localisés pour le recrutement international.
- Structurées Fiches d’évaluation d’entretien: Choisissez un ATS qui impose aux recruteurs d'utiliser des échelles d'évaluation uniformes et des fiches d'évaluation structurées plutôt que des champs de texte libres, afin de garantir l'intégrité des données pour les rapports sur les délais de recrutement.
- Planification bidirectionnelle des entretiens : vérifiez si la solution s'intègre pleinement à Google Workspace ou Microsoft 365 pour consulter en temps réel la disponibilité des recruteurs, générer des liens de réunion uniques et mettre à jour automatiquement les pipelines de candidats.
Conclusion
Pour choisir les alternatives adaptées à Jobvite , il faut trouver le juste équilibre entre votre budget opérationnel et vos besoins techniques, tels que la migration des données et la prise en charge des API. Utilisez la liste fournie pour affiner vos choix. Testez ensuite ces options à l'aune de nos critères d'évaluation techniques afin de vous assurer qu'elles s'adaptent à votre flux de travail. Opter pour une plateforme dotée d'outils de gestion des autorisations et de planification adaptés vous permettra de garantir la qualité de vos données de recrutement à mesure que votre équipe s'agrandit.
Questions fréquemment posées
Q : Quelle est une bonne alternative à « Jobvite » pour démarrer ?
R : Ashby, JazzHR et Manatal constituent des solutions pratiques pour les start-ups à la recherche d'une alternative à Jobvite. Ces plateformes nécessitent un temps de mise en place plus court et proposent des interfaces utilisateur moins complexes, adaptées aux petites équipes en pleine croissance. Elles privilégient la gestion des pipelines et la planification automatisée, sans nécessiter la configuration de niveau entreprise requise par les systèmes traditionnels.
Q : Quelles sont les alternatives gratuites ou ne nécessitant pas d'abonnement à Jobvite?
R : Les véritables alternatives gratuites offrant des fonctionnalités comparables à celles d’ Jobvite sont rares, mais Zoho Recruit et SmartRecruiters proposent des formules gratuites limitées destinées aux utilisateurs individuels ou aux faibles volumes de missions. Les solutions open source telles qu’OpenCATS sont gratuites, mais nécessitent une gestion technique en interne et un hébergement autonome. Ces versions gratuites ne disposent généralement pas de fonctionnalités avancées de reporting, de collaboration multi-utilisateurs ni de sourcing automatisé.
Q : Quels sont les outils de recrutement utiles qui exploitent les réseaux sociaux, en dehors d'Jobvite?
R : LinkedIn Recruiter est la principale plateforme utilisée pour rechercher et contacter directement des candidats via les réseaux sociaux. Par ailleurs, des outils tels que Loxo, SeekOut et Manatal proposent des extensions de navigateur qui extraient les données des profils des candidats directement depuis les réseaux sociaux pour les intégrer dans une base de données de candidats. Ces outils aident les recruteurs à recueillir les coordonnées et à constituer des viviers de talents à partir de profils en ligne passifs.
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