Les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers que les équipes d'acquisition de talents américaines devraient utiliser

Les hôpitaux et les systèmes de soins de santé des États-Unis sont confrontés à un défi de taille lorsqu'il s'agit de recruter des infirmières diplômées expérimentées, car la main-d'œuvre infirmière est sous pression. Par exemple, l'American Association of Colleges of Nursing fait état de plus de 193 000 postes d'infirmières autorisées par an jusqu'en 2032[1], tandis qu'une récente étude de Vivian Health a révélé que la pénurie nationale pourrait atteindre environ 295 800 infirmières d'ici 2025, ce qui équivaut à un écart d'environ 10 % dans l'offre d'infirmières en équivalent temps plein[2]. Dans ce contexte, les canaux de recrutement traditionnels ont souvent du mal à engager rapidement les bons talents. Ces sites offrent aux recruteurs du secteur de la santé un accès direct aux candidats infirmiers actifs et passifs, ce qui permet de rationaliser le sourcing, d'améliorer les délais d'embauche et de renforcer la capacité de la main-d'œuvre dans un contexte de pression constante de la demande.

Gérer plusieurs sites d'offres d'emploi en soins infirmiers

Les recruteurs qui utilisent plusieurs sites d'emploi spécialisés dans les soins infirmiers sont souvent confrontés à des bassins de candidats fragmentés, à des offres d'emploi dupliquées ou incohérentes, à des connexions supplémentaires à gérer et à un travail fastidieux de transfert de données entre les plateformes, ce qui rend plus difficile le maintien d'une communication claire et d'une vue d'ensemble de tous les candidats. Les capacités de recherche de candidats de Manatal répondent à ce problème en permettant aux recruteurs de gérer leurs canaux de recherche dans un seul système : ils peuvent publier des postes sur un large éventail de sites d'emploi intégrés à partir de Manatal, ce qui réduit la nécessité de gérer chaque canal de recherche séparément et libère du temps pour évaluer et contacter les candidats adéquats à la place.

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Géants du secteur et sites d'offres d'emploi complets dans le domaine des soins infirmiers

Ces plateformes sont largement utilisées pour le recrutement dans le secteur de la santé et font partie des sites d'offres d'emploi en soins infirmiers les plus établis que les employeurs américains utilisent pour se faire connaître et pour disposer d'outils de recrutement de base.

Santé eCareers

Health eCareers est un site d'offres d'emploi bien établi, axé sur les soins de santé, qui donne accès à un vaste réseau de professionnels de la santé, y compris des infirmières diplômées. Il s'agit de l'un des sites d'offres d'emploi en soins infirmiers les plus couramment utilisés aux États-Unis pour des campagnes de grande envergure.

• Caractéristiques principales : Il offre des filtres de recherche et des options de marque d'employeur qui favorisent le recrutement à grande échelle pour différents rôles cliniques. Il peut être utilisé pour promouvoir des postes vacants individuels ou des viviers de talents permanents, en fonction du volume et du budget.
• Tarifs : Un affichage unique de 30 jours est proposé à partir de 499,99 $, avec des offres groupées pour plusieurs affichages et des offres personnalisées supplémentaires.

Infirmière.com

Fort d'une longue expérience dans le domaine de l'information et de la formation en soins infirmiers, le site d'offres d'emploi de Nurse.coms'adresse aux infirmières qui s'intéressent déjà à son contenu et à ses ressources en matière de formation.

• Caractéristiques principales : Il propose des options de recrutement telles que la publicité numérique et imprimée, qui permet aux employeurs de promouvoir des postes sur des sites d'offres d'emploi dans le secteur des soins infirmiers aux États-Unis, parallèlement au contenu éditorial.
• Tarifs : Les offres d'emploi sont proposées à partir de 229 dollars pour une offre de base, les campagnes numériques et les programmes de recrutement de plus grande envergure étant facturés sur la base d'un devis personnalisé.

NursingJobs.com

Faisant partie du réseau AMN Healthcare, la plateforme répertorie les postes d'infirmières permanentes et journalières dans une variété de contextes.

• Caractéristiques principales : Cette société, qui fait partie d'AMN Healthcare, propose des postes permanents, des postes en déplacement et des postes à la journée grâce au vaste réseau de talents en soins infirmiers et à l'infrastructure de recrutement d'AMN.
• Tarifs : L'accès des employeurs est généralement intégré aux contrats de recrutement d'AMN Healthcare, avec une tarification personnalisée plutôt que publiée sous forme de tarifs d'offres d'emploi en libre-service.

Sites d'offres d'emploi dans le domaine des soins infirmiers, spécialisés et de niche

Pour des postes plus ciblés, les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers que les employeurs américains utilisent peuvent aider à se concentrer sur des niveaux d'expérience, des lieux ou des spécialités spécifiques.

Une santé incroyable

Incredible Health utilise un processus d'appariement pour mettre en relation les hôpitaux et les infirmières qui répondent à des critères prédéfinis en matière d'expérience et de diplômes.

• Caractéristiques principales : La plateforme vise à rationaliser l'embauche en présélectionnant les candidats et en coordonnant certaines parties du processus d'entretien pour les employeurs qui utilisent les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers américains pour le recrutement permanent. Elle est souvent considérée comme un modèle de marché où les employeurs sont en concurrence pour recruter des infirmières sélectionnées, plutôt que de s'appuyer uniquement sur des offres d'emploi traditionnelles.
• Tarifs : La tarification de l'employeur est une simple redevance forfaitaire (basée sur un devis, par exemple, des structures par embauche ou par abonnement) et n'est disponible qu'en contactant le service des ventes, sans carte de tarifs publique.

NurseRecruiter.com

NurseRecruiter.com se concentre sur la mise en relation d'infirmières et d'employeurs pour des postes de personnel, des postes à la journée et des postes en déplacement, par le biais d'un tableau d'affichage d'offres d'emploi réservé aux infirmières.

• Caractéristiques principales : Il offre une interface relativement simple et des options de publication d'offres d'emploi qui peuvent être utilisées pour des postes à recrutement direct dans différentes spécialités dans l'écosystème des sites d'emploi pour infirmières aux États-Unis. Les recruteurs peuvent cibler différents types de contrats et niveaux d'expérience sans entrer en concurrence avec des catégories d'emplois non cliniques.
• Tarifs : Les forfaits commencent à 345 $ par mois pour une seule annonce active, ou 145 $ par mois si le paiement est annuel. Les forfaits plus élevés permettent d'augmenter le nombre d'offres d'emploi et l'accès à la base de données à des conditions mensuelles flexibles.

TravelNursing.com

TravelNursing.com est un site d'offres d'emploi axé sur les voyages qui répertorie les missions d'infirmières temporaires et contractuelles pour les agences et les hôpitaux.

• Caractéristiques principales : Il attire les infirmières spécifiquement intéressées par les missions de voyage et fonctionne comme l'un des sites d'emploi d'infirmières orientées vers le voyage que les recruteurs américains considèrent pour les besoins en personnel à court terme. L'accent mis sur le travail basé sur des missions le rend particulièrement pertinent pour les organisations dont le recensement fluctue ou dont la demande est saisonnière.
• Tarifs : Les employeurs travaillent généralement avec AMN sur la base de contrats d'agence et de taux de facturation plutôt que sur la base d'une tarification par poste sur les sites d'emploi, de sorte que les coûts sont négociés au cas par cas.

Association professionnelle Nursing Job Boards and Community Resources (en anglais)

Ces plateformes offrent un accès direct aux membres dévoués et engagés des organisations professionnelles d'infirmiers.

Centre de carrière de l'ANA

L'American Nurses Association (ANA) représente les intérêts de près de 5 millions d'infirmières diplômées du pays. Son centre de carrière est une source fiable pour les professionnels hautement qualifiés et engagés à la recherche de nouvelles opportunités.

• Caractéristiques principales : Site d'offres d'emploi de l'American Nurses Association avec distribution des offres aux réseaux partenaires, promotion par courrier électronique et accès à la base de données de CV d'un grand nombre d'infirmières et d'infirmiers américains.
• Tarifs : Un affichage de 30 jours commence à 299 $, les affichages en réseau à 949 $, l'accès aux CV à 499 $, et des mises à niveau premium telles que les annonces mises en évidence et les envois de courriels sont disponibles.

Centre de carrière de l'AACN

L'American Association of Critical-Care Nurses (AACN) est la plus grande organisation spécialisée pour les infirmières en soins intensifs et progressifs.

• Caractéristiques principales : Son site d'offres d'emploi est un canal couramment utilisé au sein des sites d'offres d'emploi spécialisés dans les soins infirmiers pour le recrutement d'infirmières ayant une expérience des soins intensifs et des soins de courte durée.
• Tarifs : Le site propose des annonces payées pour 30 jours à partir de 520 $ (avec des réductions pour les membres de l'ordre de 350 à 450 $), des options pour 60 et 90 jours, ainsi que des forfaits d'annonces groupées. Des détails spécifiques sont disponibles sur le portail de l'employeur.

Centre de carrière de l'ANB

La National Black Nurses Association (NBNA) gère un site d'offres d'emploi pour mettre en relation les employeurs avec sa communauté de professionnels infirmiers afro-américains, en soutenant les initiatives de diversité et d'inclusion.

• Caractéristiques principales : Tableau d'affichage des offres d'emploi ciblant la communauté des professionnels infirmiers noirs de l'AIINB. Les offres d'emploi sont visibles pendant deux mois et sont conformes à l'objectif de diversité de l'AIINB.
• Tarifs : Les offres d'emploi sont des listes payantes gérées par le portail de carrière de l'ANB, mais les frais d'affichage exacts ne sont pas détaillés publiquement et sont fournis directement aux employeurs.

Sites d'emploi régionaux et spécialisés dans le domaine des soins infirmiers

myCNAjobs

myCNAjobs se concentre sur les aides-soignants certifiés et les rôles de soignants connexes, et est utilisé par les établissements qui ont besoin de constituer ou d'élargir des équipes de soins de niveau débutant.

• Caractéristiques principales : Plateforme de recrutement à haut volume et réseau d'aides-soignants pour les CNA, les HHA et les aides-soignants, offrant des outils de sourcing, de promotion d'événements de recrutement, d'engagement et de formation, ainsi que des intégrations ATS.
• Tarifs : La tarification des employeurs est personnalisée (souvent liée à des programmes d'embauche en volume et à des événements), et il n'existe pas de liste de prix standard par poste publiée publiquement.

symplr Espace emploi de HealthcareSource

symplr se connecte à un réseau de plus de 1 500 hôpitaux et établissements de soins de santé, ciblant principalement des professionnels expérimentés au sein de systèmes de santé et de régions spécifiques.

• Caractéristiques principales : Fait partie de la suite de gestion des talents symplr, offrant un site d'offres d'emploi axé sur les soins de santé et intégré à des outils de recrutement pour publier des offres d'emploi, les distribuer et aider à prédire l'adéquation des candidats et leur rétention.
• Tarifs : Le tableau d'affichage des offres d'emploi est vendu dans le cadre des offres payantes de gestion des talents et d'embauche de symplr, avec une tarification basée sur un devis en fonction de la taille et de la configuration de l'organisation, et sans frais forfaitaires publics par offre d'emploi.

Optimiser le recrutement avec les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers aux États-Unis

Les recruteurs peuvent utiliser cette liste pour concentrer leurs efforts sur les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers qui sont véritablement alignés sur le recrutement d'IA aux États-Unis, plutôt que de disperser leurs ressources sur des plateformes génériques ou qui n'ont pas fait leurs preuves. La catégorisation des sites, allant des grands sites à l'échelle du secteur aux sites de niche, basés sur des associations et aux options régionales, permet une sélection plus précise des canaux pour différents scénarios d'embauche, tels que l'admission d'un volume important, les rôles spécialisés, les missions de voyage ou les besoins en talents locaux.

Conclusion

En raison de la pénurie de personnel infirmier, il est essentiel que les hôpitaux et les systèmes de santé aux États-Unis utilisent les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers de manière ciblée et structurée. En se concentrant sur des plates-formes qui répondent à des besoins d'embauche spécifiques, tels que le recrutement d'infirmières diplômées en grand nombre, les rôles spécialisés, les postes en déplacement ou les exigences locales en matière d'autorisation d'exercer, il est possible de constituer un vivier plus fiable de candidats qualifiés et de réduire le gaspillage d'efforts. Grâce à la gestion centralisée de Manatal, les recruteurs bénéficient d'une meilleure visibilité sur toutes les candidatures, réduisent le travail en double et peuvent consacrer plus de temps à la recherche d'infirmières qualifiées. Cette approche renforce les résultats du recrutement et favorise la stabilité du personnel infirmier.

Questions fréquemment posées

Q : Pourquoi les établissements américains devraient-ils utiliser les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers pour le recrutement plutôt que de s'appuyer uniquement sur des plates-formes générales ?

R : Les établissements américains devraient utiliser des sites d'offres d'emploi spécifiques aux soins infirmiers pour le recrutement plutôt que des plateformes générales, car ces sites offrent une méthode ciblée et efficace pour trouver des candidats qualifiés. Ils garantissent que les offres d'emploi parviennent à des personnes possédant les compétences et l'expérience nécessaires pour occuper un poste d'infirmier, ce qui augmente les chances d'attirer des candidats motivés. En outre, ces plateformes offrent des fonctionnalités spécifiques au secteur de la santé qui rationalisent le processus d'embauche, ce qui permet d'économiser du temps et des ressources et de recruter plus efficacement et plus rapidement.

Q : Quels sont les types de postes d'infirmières aux États-Unis qui peuvent faire l'objet d'une publicité efficace sur les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers ?

R : Les sites d'offres d'emploi en soins infirmiers aux États-Unis sont des outils efficaces pour annoncer divers postes d'infirmières, notamment d'infirmières diplômées (RN), d'infirmières auxiliaires autorisées (LPN)/infirmières professionnelles autorisées (LVN), d'infirmières praticiennes (NPs), d'infirmières cliniciennes spécialisées (CNS), d'infirmières sages-femmes certifiées (CNM) et d'infirmières auxiliaires certifiées (CNA), dans différentes spécialités et différents contextes.

Q : Quelles fonctions avancées les principaux sites d'offres d'emploi en soins infirmiers aux États-Unis offrent-ils généralement aux recruteurs ?

R : Les principaux sites d'offres d'emploi en soins infirmiers aux États-Unis proposent des fonctionnalités avancées pour améliorer le recrutement, notamment des fonctions de recherche et de filtrage sophistiquées, une mise en relation des candidats pilotée par l'IA, des outils de communication intégrés et des tableaux de bord analytiques. Ils prennent également en charge l'intégration avec les systèmes de suivi des candidats et offrent des ressources sur les perspectives du secteur des soins infirmiers, ce qui permet un processus d'embauche plus efficace et axé sur les données.

Citations

1. AACN
2. Vivian Health