Comment publier une offre d'emploi sur Indeed: guide étape par étape

La taille Indeeden fait l'une des sources de candidats les plus efficaces, mais cette même taille signifie que les résultats dépendent fortement de la manière dont les postes sont structurés et gérés. Si vous considérez Indeed un tableau d'affichage sur lequel vous vous contentez d'épingler un PDF avant de passer à autre chose, vous risquez d'être confronté à des candidatures de mauvaise qualité. Ce guide ne se contente pas de vous indiquer où cliquer. Nous vous expliquerons comment publier une offre d'emploi sur Indeed une visibilité maximale, comment choisir entre un budget gratuit et un budget sponsorisé, et, surtout, comment gérer le chaos qui suit généralement le clic sur le bouton « Publier ».

Avant de vous connecter pour publier une offre d'emploi sur Indeed

Si vous commencez à rédiger votre description de poste directement dans l'éditeur Indeed, vous limitez déjà votre portée. Les systèmes de correspondance et de classement Indeedreposent en grande partie sur des données structurées et claires.

Utilisez des modèles de description de poste standardisés pour garantir la cohérence, améliorer la visibilité dans les recherches et réduire les cycles de révision lorsque les rôles doivent être réutilisés ou distribués sur plusieurs plateformes.

Avant de publier, préparez les éléments suivants :

• Intitulé de poste standardisé : évitez le jargon interne. Si vous recrutez un « représentant en développement des ventes », ne publiez pas d'annonce intitulée « Rockstar des revenus » ou « Ninja des ventes ». Les intitulés créatifs réduisent votre visibilité SEO.
• Fourchette salariale : certains États américains imposent la divulgation des fourchettes salariales dans les offres d'emploi.[1] Indeed que les demandeurs d'emploi privilégient les offres d'emploi qui indiquent clairement les fourchettes salariales.[2]
• Questions de présélection : Préparez 3 à 5 questions « éliminatoires » non négociables (par exemple, « Avez-vous un permis de conduire valide ? »). Cela vous permettra de gagner des heures de travail manuel lors de la présélection des CV.
• Présentation de l'entreprise : un bref texte de deux phrases expliquant pourquoi un candidat devrait s'intéresser à votre entreprise. Concentrez-vous sur les candidats, ne vous contentez pas de retracer l'histoire de votre entreprise depuis sa création.

Comment publier une offre d'emploi sur Indeed

Une fois la préparation terminée, suivez ce processus pour publier votre rôle.

1. Configuration du compte et création d'offre d'emploi : connectez-vous au tableau de bord de l'employeur et cliquez sur « Publier une offre d'emploi ». Les nouveaux employeurs seront invités à vérifier les informations relatives à leur entreprise afin de réduire les publications frauduleuses.

2. Détails structurés de l'offre d'emploi : cette section a un impact direct sur les personnes qui voient votre offre d'emploi.

• Intitulé du poste : saisissez l'intitulé standardisé et sélectionnez la suggestion la plus proche. Cela permet de relier votre poste à la taxonomie Indeedet d'améliorer sa visibilité.
• Emplacement : utilisez correctement les paramètres de localisation de la plateforme. Le terme « à distance » doit être configuré comme un mode de travail et ne pas être noyé dans la description.
• Type d'emploi : sélectionnez toutes les options applicables (temps plein, contrat, à la commission, etc.) pour garantir un filtrage correct.

3. Description et mise en forme : une fois que vous avez préparé la description du poste, copiez-collez-la dans le champ « Collez votre description préparée ».

• Décomposez les responsabilités et les exigences en points clés afin d'améliorer la lisibilité.
• Introduisez naturellement des mots-clés spécifiques au poste dans les premiers paragraphes (par exemple, des outils, des compétences ou des termes propres au secteur que les candidats recherchent activement).

4. Sélection de la méthode de candidature : Indeed aux candidats de postuler via «Indeed » (plus facile pour eux, plus de candidatures pour vous) ou les redirige vers votre site Carrières.

• Si vous n'utilisez pas d'ATS, Indeed génère généralement un volume de candidatures plus élevé.
• Activez la messagerie des candidats pour centraliser les communications au sein de la plateforme.

5. Ajout de questions de présélection : si un candidat répond « Non » à une exigence obligatoire (comme le parrainage de visa ou la certification), Indeed automatiquement le placer dans le statut « Refusé », afin que vous ne le voyiez jamais. Cela réduit considérablement le temps passé à examiner les candidatures inappropriées et évite une surcharge administrative.

6. Prévisualisation et confirmation : vérifiez la prévisualisation mobile avant la publication. La plupart des demandeurs d'emploi postulent depuis des appareils mobiles, et un mauvais formatage ou un bouton de candidature caché peuvent immédiatement réduire les taux de conversion.

Gérer le recrutement après avoir publié une offre d'emploi sur Indeed

Lorsque vous suivez les étapes ci-dessus, votre offre d'emploi sera publiée uniquement sur la plateforme. Pour maximiser votre portée, vous devez dupliquer vos publications sur d'autres sites généralistes et spécialisés.

Cette approche manuelle engendre plusieurs inefficacités que l'automatisation du recrutement vise à éliminer :

• Tâches répétitives de copier-coller entre différentes plateformes
• Plusieurs boîtes de réception d'applications à surveiller quotidiennement
• Téléchargements manuels de CV et saisie manuelle des données
• Suivi incohérent des candidats et risque de non-conformité

Manatal fonctionnalité de sourcing de candidats de Manatal comble cette lacune opérationnelle. À partir d'une seule offre d'emploi créée sur la plateforme, les recruteurs peuvent diffuser leurs annonces sur Indeed gratuit ou sponsorisé), LinkedIn, Google for Jobs et des milliers d'autres canaux en une seule action. Toutes les candidatures sont regroupées dans un pipeline unifié, ce qui réduit les tâches manuelles, facilite la mise en conformité avec les exigences du RGPD/CCPA et permet aux recruteurs d'évaluer côte à côte les candidats provenant de différentes sources.

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Comment choisir entre les publications gratuites et les publications sponsorisées

Indeed gratuitement des offres d'emploi, mais leur visibilité diminue généralement après un ou deux jours, à mesure que de nouvelles offres apparaissent dans les résultats de recherche.

Le cadre décisionnel :

Les annonces sponsorisées restent plus visibles dans les résultats de recherche et sont généralement plus efficaces lorsque le délai de recrutement ou le volume de candidatures sont prioritaires. Les résultats varient considérablement en fonction du poste, du lieu et du niveau de concurrence, il est donc souvent nécessaire de tester différents niveaux de budget.[3]

Liste de contrôle pour une meilleure visibilité de la description de poste

De nombreux recruteurs ont du mal non pas à publier une offre d'emploi sur Indeed, mais à rédiger le contenu de cette offre. Une approche structurée, telle que celle décrite dans la section « Comment rédiger une description de poste », permet d'harmoniser la clarté, la conformité et les attentes des candidats avant la publication.

Utilisez cette liste de contrôle avant la publication afin de vous assurer que votre description de poste est claire, facile à trouver et optimisée pour attirer des candidats de qualité.

• Intitulé de poste standardisé : correspond à la terminologie courante du secteur (pas de désignations internes ou créatives).
• Fourchette salariale claire : inclut le salaire minimum et maximum lorsque cela est possible afin d'améliorer les taux de clics.
• Résumé concis du poste (2 à 3 phrases) : explique en quoi consiste le poste, à qui il s'adresse et pourquoi il est important.
• Principales responsabilités sous forme de liste à puces : axées sur les résultats et le travail quotidien, et non sur des descriptions de poste génériques.
• Qualifications requises et qualifications souhaitées clairement distinguées : évite de décourager les candidats qualifiés tout en fixant des attentes réalistes.
• Mots-clés spécifiques au poste : compétences, outils ou certifications que les candidats recherchent activement (utilisés naturellement, sans répétition).
• Clarté des modalités de travail et du lieu : travail sur site, hybride ou à distance clairement spécifié à l'aide des champs structurés Indeed.
• Questions de présélection alignées sur les critères non négociables : Élimine les candidats non qualifiés avant qu'ils n'arrivent dans votre boîte de réception.
• Format adapté aux appareils mobiles : paragraphes courts, listes à puces et absence de grands blocs de texte.

Si votre description répond à tous les critères ci-dessus, vous aurez beaucoup plus de chances d'attirer des candidats pertinents.

Meilleures pratiques pour optimiser votre Indeed

Pour vous assurer que votre investissement soit rentable, gardez à l'esprit ces tactiques d'optimisation :

1. La réactivité mobile est reine

Selon Indeed, 78 % des candidatures sur la plateforme sont soumises via des appareils mobiles.[4] Si votre processus de candidature nécessite le téléchargement d'une lettre de motivation personnalisée ou le remplissage de 20 champs de texte, vous perdrez des candidats de grande qualité qui consultent les offres pendant leur pause déjeuner. Veillez à ce que les conditions d'accès soient faciles à remplir.

2. Mots-clés en langage naturel

Pensez comme un demandeur d'emploi. Si vous recrutez un « Customer Success Manager », veillez à ce que des termes connexes tels que « gestion de compte », « assistance client » et « SaaS » apparaissent dans le texte. Cela aide l'algorithme Indeed à comprendre exactement en quoi consiste le poste.

3. Obtenez le badge « Employeur réactif »

Indeed les employeurs qui répondent rapidement aux candidats. Ce badge est un gage de confiance pour les talents, qui savent ainsi que leur candidature ne tombera pas dans l'oubli. Essayez de traiter (accepter/refuser) les candidatures dans les 48 heures pour bénéficier de cette visibilité accrue.

Conclusion

Pour publier Indeed une offre d'emploi sur Indeed , il faut contrôler les éléments qui déterminent la visibilité, la pertinence et la charge de travail. Les titres structurés, la transparence salariale, les questions de présélection et les décisions relatives au processus de candidature ont tous une incidence directe sur les résultats. Lorsque ces éléments sont gérés de manière intentionnelle et pris en charge par une distribution centralisée des offres d'emploi et un suivi des candidats, Indeed un canal de sourcing évolutif plutôt qu'une source de bruit.

Questions fréquemment posées

Q : Est-ce que cela coûte de l'argent de publier une offre d'emploi sur Indeed?

R : La publication d'une offre d'emploi sur Indeed être gratuite ou payante, selon les services choisis. Vous pouvez utiliser une option gratuite de base ou opter pour des offres d'emploi sponsorisées afin d'accroître la visibilité et d'atteindre les candidats ciblés. Le coût des annonces sponsorisées varie en fonction du lieu, du secteur d'activité et de la concurrence, et les employeurs peuvent fixer un budget pour gérer leurs dépenses. L'utilisation Indeed toutes les fonctionnalités Indeed nécessite généralement un certain investissement.

Q : Comment modifier une offre d'emploi après l'avoir publiée sur Indeed?

R : Pour modifier une offre d'emploi sur Indeed, connectez-vous à votre compte et accédez au tableau de bord de l'employeur. Recherchez la section « Emplois », sélectionnez l'offre que vous souhaitez modifier, puis cliquez sur le bouton « Modifier ». Apportez vos modifications, enregistrez-les et n'oubliez pas que les modifications importantes peuvent nécessiter une nouvelle évaluation par Indeed.

Q : Puis-je publier une offre d'emploi sur Indeed le nom de l'entreprise soit visible ?

R : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi sur Indeed révéler le nom de leur entreprise en choisissant une annonce confidentielle. Cette approche permet de protéger les informations concurrentielles et de gérer les situations délicates, mais elle peut rendre les candidats méfiants, ce qui peut avoir une incidence sur la qualité et la quantité des candidatures. Il est essentiel de fournir une description détaillée du poste afin d'attirer les candidats appropriés.

Q : Quelle est la différence entre Indeed et postuler sur la page Carrières d'une entreprise ?

R : Indeed et postuler sur la page Carrières d'une entreprise sont deux méthodes pour soumettre une candidature. Indeed est rapide et pratique, permettant aux candidats de postuler rapidement à l'aide de leur Indeed . En revanche, postuler sur le site d'une entreprise nécessite souvent un processus plus détaillé, offrant un aperçu de la culture d'entreprise et permettant aux candidats d'adapter leur candidature, mais cela peut prendre plus de temps. Chaque méthode a ses avantages : l'efficacité avec Indeed et la personnalisation avec les candidatures directes sur les sites des entreprises.

Citations

1. Plus petit
2. Indeed
3. Indeed
4. Indeed