15 meilleurs sites d'offres d'emploi dans l'immobilier aux États-Unis pour trouver les meilleurs talents

Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, l'emploi des courtiers et agents immobiliers devrait augmenter de 3 % entre 2024 et 2034, avec une moyenne de 46 300 postes à pourvoir chaque année[1]. [Dans ce contexte concurrentiel, la recherche des meilleurs talents nécessite des plateformes spécialisées où les professionnels qualifiés recherchent activement des opportunités. Ce guide explore 15 des sites d'emploi immobiliers les plus efficaces aux États-Unis pour les recruteurs à la recherche de talents dans tous les secteurs de l'industrie.

Les 15 premiers sites d'offres d'emploi dans l'immobilier aux États-Unis

La gestion de plusieurs offres d'emploi sur différentes plateformes peut prendre beaucoup de temps. La fonction de recherche de candidats de Manatal simplifie ce processus en permettant aux recruteurs de publier des offres d'emploi sur différentes agences immobilières directement à partir de sa plateforme et en centralisant toutes les candidatures dans un système de suivi des candidats (ATS) intuitif. Cette approche rationalisée garantit une meilleure organisation, un suivi efficace des candidats et plus de temps pour se concentrer sur la sélection des meilleurs talents pour votre équipe.

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1. Sélectionner les chefs de file

SelectLeaders est un site d'offres d'emploi de premier plan, spécialisé dans le recrutement dans l'immobilier commercial, qui met en relation les employeurs avec des talents de niveau moyen à supérieur dans tout le secteur de l'immobilier commercial. Fondée en 2002, cette plateforme s'est imposée comme le premier réseau de l'immobilier commercial, avec plus de 9 millions de visites annuelles et plus de 450 000 candidatures. La plateforme distribue automatiquement les offres d'emploi sur 12 réseaux professionnels de premier plan, maximisant ainsi la visibilité auprès des candidats qualifiés.

Caractéristiques principales :

• Distribution multi-réseaux : Les offres d'emploi apparaissent automatiquement dans 12 associations professionnelles de l'immobilier, touchant ainsi plus de 90 % des professionnels de l'immobilier commercial aux États-Unis.
• Services de recrutement de cadres : Offre des options de recherche contingentes et retenues avec un taux de réussite de 98%.
• Tableau de bord avancé de l'employeur : Statistiques en temps réel et suivi des candidats pour gérer les offres d'emploi et examiner les candidatures.
• Accès à la base de données de CV : Base de données consultable de plus de 300 000 professionnels enregistrés avec des niveaux d'expérience divers.
• Plateforme de talents intégrée : Optimisée par Bisnow et Biscred pour améliorer la recherche de candidats et l'intelligence des données

2. Chantier immobilier

Real Estate Jobsite est un site d'offres d'emploi complet au service du secteur immobilier au sens large, qui propose des offres d'emploi de plus de 32 000 entreprises enregistrées. La plateforme s'adresse à divers secteurs de l'immobilier, notamment le secteur résidentiel, le secteur commercial, la gestion immobilière et les fonctions liées à l'immobilier telles que l'entretien et l'aménagement paysager. Avec plus de 10 000 offres d'emploi actives, elle offre une large portée aux employeurs à la recherche de talents divers.

Caractéristiques principales :

• Grand réseau d'employeurs : Accès à 32 044 entreprises enregistrées et plus d'un million de membres
• Vaste base de données de CV : Plus de 500 000 CV affichés pour l'examen par les employeurs et la recherche de candidats.
• Fonctionnalité de recherche de candidats : Outils de recherche avancés pour trouver de manière proactive des candidats qualifiés
• Intégration de la messagerie texte : Communication directe avec les candidats par l'intermédiaire de la plateforme
• Options de promotion des offres d'emploi : Plusieurs niveaux de prix et des fonctions promotionnelles pour accroître la visibilité des offres d'emploi.

3. Emplois A.CRE

Le site d'offres d'emploi d' Adventures in CRE se concentre exclusivement sur les postes dans l'immobilier commercial et institutionnel, et s'adresse aux professionnels à la recherche d'opportunités dans les domaines de l'acquisition, du développement, de la gestion d'actifs et de la gestion immobilière. La plateforme est très appréciée des professionnels de l'immobilier pour les postes qu'elle propose dans des entreprises de premier plan et chez des investisseurs institutionnels. Il s'agit à la fois d'un site d'offres d'emploi et d'une ressource éducative pour les professionnels de l'immobilier commercial.

Caractéristiques principales :

• Spécialiste de l'immobilier commercial : Spécialisé dans les postes liés à l'immobilier commercial, y compris l'acquisition, le développement et les rôles de gestion.
• Réseau d'employeurs de premier plan : Offre des postes à pourvoir dans les principales institutions et sociétés immobilières commerciales.
• Ressources pédagogiques : Intégration d'un matériel de formation complet à la CRE et d'un contenu de développement de carrière
• Mises à jour hebdomadaires des offres d'emploi : Une sélection régulière des dernières offres d'emploi dans le domaine de l'immobilier commercial.
• Ciblage spécifique au secteur : Attire les professionnels hautement qualifiés du secteur de la création d'entreprise à la recherche de postes spécialisés

4. iHire Real Estate

iHire Real Estate est un site d'offres d'emploi axé sur l'industrie qui met en relation les employeurs de l'immobilier avec des professionnels qualifiés dans tous les secteurs de l'industrie. La plateforme s'appuie sur une IA exclusive pour mettre en relation les candidats avec des opportunités pertinentes et diffuse des alertes d'emploi quotidiennes pour s'assurer que les candidats sont parmi les premiers à postuler. iHireRealEstate met l'accent sur une expérience candidat supérieure, attirant des professionnels dévoués et prêts à faire progresser leur carrière dans l'immobilier.

Caractéristiques principales :

• Recherche d'emploi assistée par l'IA : technologie propriétaire qui apprend les préférences de l'utilisateur et lui recommande des postes pertinents.
• Intégration ATS : Intégration transparente avec plus de 50 systèmes de suivi des candidatures pour des flux de travail simplifiés.
• Base de données de CV consultable : Les employeurs peuvent rechercher et contacter des candidats qualifiés de manière proactive.
• Alertes d'emploi quotidiennes : Des notifications automatiques informent les candidats des nouvelles opportunités.
• Ressources professionnelles : Des outils complets, y compris des outils de création de CV, de préparation aux entretiens et d'aide à la négociation salariale.

5. Emplois IREM (Institut de gestion immobilière)

Le centre de carrière IREM Jobs s'adresse aux professionnels de la gestion de biens immobiliers et offre une plateforme spécialisée pour les postes de gestion de biens immobiliers résidentiels et commerciaux. Faisant partie de l'Institute of Real Estate Management, une association professionnelle vieille de 90 ans affiliée à la National Association of Realtors, ce site d'offres d'emploi attire des professionnels accrédités détenant les titres CPM, ARM et ACoM. La plateforme reçoit environ 12 818 pages vues par mois et gère 875 CV consultables.

Caractéristiques principales :

• Un vivier de candidats accrédités : Accès à des professionnels possédant le titre de Certified Property Manager (CPM) et d'autres titres de l'IREM.
• Offres de stage gratuites : Les employeurs peuvent publier gratuitement des offres de stage
• Recherche dans la base de données des CV : Parcourir les CV de professionnels qualifiés de la gestion immobilière.
• Examen des candidatures en ligne : Gérer et examiner les demandes directement par le biais de la plateforme
• Opportunités d'image de marque de l'employeur : Présentez votre culture d'entreprise et vos avantages afin d'attirer les meilleurs talents.

6. Indeed

Indeed est le plus grand site d'offres d'emploi général au monde, avec une portée massive sur le marché américain. Il propose des millions d'offres d'emploi dans tous les secteurs, y compris l'immobilier. Bien qu'elle ne soit pas spécifique à l'immobilier, la vaste base d'utilisateurs d'Indeed et ses puissants algorithmes de recherche en font une plateforme essentielle pour atteindre les demandeurs d'emploi actifs et passifs. Le modèle d'emploi sponsorisé payé au clic de la plateforme permet aux recruteurs de contrôler leur budget tout en maximisant la visibilité.

Caractéristiques principales :

• Accès massif aux candidats : Accès à des millions de demandeurs d'emploi actifs qui visitent la plateforme chaque jour
• Filtres de recherche avancés : Les candidats peuvent filtrer par lieu, fourchette de salaire, type de poste et niveau d'expérience.
• Examens et évaluations des entreprises : Marque de l'employeur grâce aux pages de l'entreprise contenant les avis et les évaluations des employés
• Accès à la base de données de CV : Rechercher et contacter les candidats qui ont téléchargé leur CV sur la plateforme.
• Offres d'emploi sponsorisées : Modèle de paiement au clic pour accroître la visibilité et attirer davantage de candidats qualifiés.

7. Glassdoor

Glassdoor combine la fonctionnalité d'affichage d'offres d'emploi avec des commentaires sur les entreprises, des informations sur les salaires et des informations sur le lieu de travail, ce qui en fait un outil puissant pour la promotion de l'image de marque des employeurs. Acquis par Recruit Holdings (qui possède également Indeed), Glassdoor aide les candidats à rechercher des employeurs potentiels lorsqu'ils sont à la recherche d'un emploi. Pour les recruteurs du secteur immobilier, la transparence de Glassdoor permet d'attirer des candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise, réduisant ainsi le taux de rotation.

Caractéristiques principales :

• Plateforme d'évaluation des entreprises : Présenter la culture d'entreprise par le biais d'avis et d'évaluations d'employés
• Transparence des salaires : Les candidats peuvent consulter les salaires moyens pour des postes et des lieux spécifiques.
• Outils de promotion de l'image de marque de l'employeur : Des profils d'entreprise améliorés pour mettre en valeur les avantages, la culture et les opportunités de carrière.
• Intégration avec Indeed: Les offres d'emploi peuvent être publiées sur Indeed pour une plus grande portée.
• Application mobile : Application mobile très appréciée permettant aux candidats de rechercher et de postuler en déplacement.

8. SimplyHired

SimplyHired, propriété de Recruit Holdings, travaille en collaboration avec Indeed et Glassdoor pour diffuser les offres d'emploi sur plusieurs plateformes. Le site offre une expérience de recherche d'emploi directe avec des filtres pour le lieu, le salaire et le type d'emploi. Pour les recruteurs, SimplyHired permet d'accéder à un vaste vivier de candidats tout en offrant des possibilités d'évolution de carrière qui attirent les professionnels motivés.

Caractéristiques principales :

• Distribution multiplateforme : Les offres d'emploi sont diffusées sur les sites affiliés pour une exposition maximale.
• Publication gratuite de curriculum vitae : Les candidats peuvent créer des profils et être contactés directement par les employeurs.
• Outil d'estimation des salaires : Aide les candidats à comprendre la rémunération compétitive pour les postes à pourvoir
• Ressources professionnelles : L'élaboration de CV, les modèles de lettres de motivation et les conseils pour les entretiens d'embauche attirent les chercheurs d'emploi sérieux.
• Profils d'entreprises : Pages détaillées sur les employeurs avec des informations sur les salaires et des avis d'employés

9. LinkedIn

LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde, avec plus de 1,2 milliard de membres, ce qui en fait un outil indispensable pour recruter des professionnels de l'immobilier. L'orientation professionnelle de la plateforme et ses capacités de mise en réseau permettent aux recruteurs de trouver à la fois des demandeurs d'emploi actifs et des candidats passifs qui ne sont peut-être pas en recherche active mais qui sont ouverts à des opportunités. Les filtres de recherche avancés et la messagerie InMail de LinkedIn permettent de cibler les professionnels qualifiés.

Caractéristiques principales :

• Réseau professionnel : Accès à de vastes réseaux professionnels pour les recommandations et la recherche passive de candidats.
• Filtres de recherche avancée : Filtrez les candidats par lieu, expérience, compétences, formation et entreprise.
• Messagerie InMail : Communication directe avec les candidats, même s'ils ne sont pas connectés
• Pages d'entreprise : Renforcer la marque employeur par des mises à jour régulières du contenu, des nouvelles de l'entreprise et la présentation des employés.
• LinkedIn Recruiter: Outil premium offrant des services avancés

10. Centre de carrière du réseau CREW

Le centre de carrière de CREW Network est spécialisé dans la mise en relation d'employeurs avec des femmes et des candidats issus de la diversité dans le secteur de l'immobilier commercial. Grâce à un réseau de plus de 14 000 membres et à une diffusion sur plus de 80 sites web de sections, les offres d'emploi atteignent un vivier de talents hautement qualifiés et diversifiés. La plateforme met l'accent sur la promotion des femmes dans l'immobilier commercial tout en donnant accès à des professionnels de tous les secteurs et de tous les niveaux d'expérience dans l'industrie de l'immobilier commercial.

Caractéristiques principales :

• Recrutement axé sur la diversité : Accès à un vivier de candidats diversifié, l'accent étant mis sur les femmes dans le secteur de la recherche et de l'innovation.
• Vaste réseau de distribution : Les offres d'emploi sont envoyées par courrier électronique bihebdomadaire à 14 000 membres et figurent sur plus de 50 sites web de sections.
• Intégration de la plateforme CREWbiz : Les annonces apparaissent sur la plateforme réservée aux membres et sont envoyées quotidiennement aux membres actifs.
• Amplification des médias sociaux : Les offres d'emploi sont partagées sur les canaux de médias sociaux de CREW Network pour une visibilité accrue.
• Plateforme de stages : Section dédiée aux offres de stage pour attirer les talents émergents

11. RealEstateJobs.io

RealEstateJobs.io est un site d'offres d'emploi mondial dédié exclusivement aux opportunités immobilières, mettant en relation les agences avec des professionnels qualifiés dans le monde entier. La plateforme offre un processus de publication simplifié, des fonctions de renouvellement automatique et divers modules complémentaires pour accroître la visibilité des offres d'emploi. Avec un abonnement de base de 199 $ par mois, il s'agit d'une option abordable pour les agences qui cherchent à embaucher des agents, des assistants, des photographes et d'autres professionnels de l'immobilier.

Caractéristiques principales :

• Une portée mondiale : Met en relation les agences immobilières et les candidats dans le monde entier
• Renouvellement automatique après 30 jours : Les offres d'emploi sont automatiquement renouvelées et placées en tête de liste après 30 jours.
• Types d'emplois flexibles : Prise en charge de tous les postes liés à l'immobilier, de l'agent au personnel d'assistance
• Compléments de visibilité : Options permettant d'augmenter la visibilité et de recevoir plus de candidats qualifiés
• Structure tarifaire simple : Modèle d'abonnement mensuel transparent avec des offres groupées à prix réduit pour des affichages multiples.

12. Centre de carrière ARES (American Real Estate Society)

Le centre de carrière de l'American Real Estate Society(ARES) se concentre sur les postes universitaires dans le domaine de l'immobilier et sur les postes de chercheurs-praticiens de haut niveau. Fondé dans le but de faire progresser la recherche et l'éducation dans le domaine de l'immobilier, l'ARES met en relation les universités et les instituts de recherche avec des professeurs et des chercheurs qualifiés. La plateforme est idéale pour recruter des professeurs, des chercheurs et des analystes seniors ayant une solide formation universitaire dans le domaine de l'immobilier.

Caractéristiques principales :

• Objectif académique : Spécialisé dans les postes de professeurs d'université et les fonctions orientées vers la recherche
• Réseau d'associations professionnelles : Accès aux membres de l'ARES qui sont des leaders d'opinion dans le domaine de la recherche immobilière
• Distribution de la lettre d'information : Les offres d'emploi sont publiées dans des bulletins d'information semestriels destinés aux professionnels de l'enseignement.
• Communauté de recherche : Met en relation les employeurs avec des professionnels de la recherche et de l'enseignement dans le domaine de l'immobilier.
• Passerelle entre l'industrie et l'université : Facilite l'embauche de chercheurs à des postes de haut niveau dans les entreprises

13. Centre de carrière mondial CoreNet

CoreNet Global représente près de 10 000 à 11 000 cadres de l'immobilier d'entreprise dans 50 pays, ce qui fait de son centre de carrière une destination de choix pour les talents de l'immobilier d'entreprise. La plateforme s'adresse aux professionnels ayant une responsabilité stratégique dans les actifs immobiliers de l'entreprise, en se concentrant sur les postes qui alignent la stratégie immobilière sur les objectifs de l'entreprise. Le leadership de CoreNet Global dans le domaine de l'immobilier d'entreprise attire des candidats de haut niveau à la recherche de postes stratégiques.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation dans l'immobilier d'entreprise : Accent mis sur les cadres qui gèrent les portefeuilles et la stratégie de l'immobilier d'entreprise.
• Une portée mondiale : Accès à plus de 11 000 professionnels de l'industrie de la construction dans 50 pays
• Plate-forme InternConnect : Section dédiée à l'affichage des stages pour le développement des talents émergents
• Programme des membres en transition : Ressources spéciales pour les professionnels de l'industrie de la construction au chômage qui recherchent activement de nouvelles opportunités.
• Ressources professionnelles : Outils complets de développement de carrière, recherche sur les salaires et programmes de développement professionnel

14. Centre de carrière de l'Association nationale des agents immobiliers (NAR)

En tant qu'association professionnelle la plus importante d'Amérique avec environ 1,5 million de membres, les ressources professionnelles de la NAR touchent un large réseau de professionnels de l'immobilier. Alors que la NAR se concentre principalement sur le développement professionnel et la formation de ses membres, son site d'offres d'emploi met en relation les employeurs avec des agents immobiliers agréés et des professionnels de l'immobilier dans les secteurs résidentiel et commercial. La crédibilité de la plateforme et sa base de membres en font une ressource précieuse pour trouver des professionnels expérimentés et licenciés.

Caractéristiques principales :

• Le plus grand réseau professionnel : Accès à 1,4 million de membres de la NAR à travers les États-Unis
• Professionnels agréés : Les candidats sont des agents immobiliers agréés et des professionnels de l'immobilier titulaires d'une licence.
• Portée résidentielle et commerciale : Couvre tous les secteurs de l'industrie immobilière
• Crédibilité des membres : Les candidats font partie d'une association professionnelle qui respecte des normes éthiques.
• Intégration de l'éducation dans l'industrie : Attire les professionnels engagés dans la formation continue et le développement professionnel

15. ZipRecruiter

ZipRecruiter est une puissante plateforme de diffusion d'offres d'emploi qui publie des offres sur plus de 100 sites d'emploi simultanément, y compris son propre site très fréquenté. Pour les recruteurs immobiliers, la technologie d'IA de ZipRecruiter permet de mettre rapidement en relation les offres d'emploi et les candidats qualifiés, tandis que la fonction de candidature en un clic de la plateforme permet de réduire les frictions dans le processus de candidature. Le service est particulièrement efficace pour les employeurs qui cherchent à recruter rapidement sur plusieurs postes.

Caractéristiques principales :

• Distribution sur plusieurs sites : Une seule annonce diffusée sur plus de 100 sites d'emploi pour une exposition maximale.
• Correspondance alimentée par l'IA : la technologie identifie et invite les candidats qualifiés à postuler.
• Candidature en un clic : Le processus de candidature simplifié augmente les taux de conversion des candidats
• Optimisation mobile : Une expérience mobile de haut niveau pour les candidats qui postulent sur un smartphone
• Tableau de bord de l'employeur : Plate-forme centralisée pour gérer les candidatures de plusieurs sites d'emploi en un seul endroit.

Choisir les bons sites d'offres d'emploi dans l'immobilier aux États-Unis

Le choix des sites d'offres d'emploi dans l'immobilier aux États-Unis dépend de plusieurs facteurs, notamment du poste spécifique pour lequel vous recrutez, de votre budget et du niveau d'expertise requis. Pour les postes dans l'immobilier commercial, des plateformes spécialisées telles que SelectLeaders et CoreNet Global offrent un accès à des professionnels qualifiés de l'immobilier. Pour les postes de gestion immobilière, IREM Jobs vous met en contact avec des gestionnaires immobiliers accrédités. Enfin, les plateformes générales telles que Indeed et LinkedIn offrent un accès plus large aux postes de débutants ou aux postes susceptibles d'attirer des personnes ayant changé de carrière.

De nombreux recruteurs efficaces utilisent une combinaison de sites d'emploi spécialisés et généraux pour maximiser leur portée. Les sites d'offres d'emploi spécialisés dans l'immobilier attirent des candidats ayant une expérience et des qualifications spécifiques dans le secteur. Dans le même temps, les plateformes générales vous permettent d'accéder à des viviers de talents adjacents et à des candidats passifs qui ne consultent pas activement les sites spécifiques au secteur.

Conclusion

En conclusion, en exploitant les bonnes plateformes, les recruteurs et les employeurs du secteur de l'immobilier peuvent entrer efficacement en contact avec les meilleurs talents en fonction de leurs besoins spécifiques. Que vous cibliez des professionnels de niche ou que vous recherchiez un large éventail de candidats, les sites d'emploi présentés dans cet article offrent des solutions complètes pour rationaliser votre processus d'embauche. Qu'il s'agisse de l'accent mis sur les cadres par SelectLeaders ou des outils de réseautage inégalés de LinkedIn, ces plateformes vous permettent d'attirer et d'embaucher des talents exceptionnels qui s'alignent sur vos objectifs organisationnels.

Questions fréquemment posées

Q : Les sites d'offres d'emploi spécialisés dans l'immobilier sont-ils meilleurs que les sites d'offres d'emploi généraux ?

‍A: Les sites d'emploi spécialisés dans l'immobilier attirent généralement des candidats plus qualifiés, spécialisés dans le secteur et disposant d'une expérience et de références pertinentes. Toutefois, l'utilisation de plateformes à la fois spécialisées et générales permet de mettre en place une stratégie de recrutement complète qui maximise la portée de l'offre.

Q : Quelles informations dois-je inclure dans les offres d'emploi dans l'immobilier ?

R : Indiquez clairement le titre du poste, les responsabilités détaillées, les qualifications et licences requises, l'échelle de rémunération (si possible), le lieu de travail, la présentation de l'entreprise, les avantages sociaux et les possibilités d'évolution. Des détails précis attirent des candidats plus qualifiés.

Q : Quel est le meilleur site d'offres d'emploi pour l'immobilier commercial ?

R : SelectLeaders, A.CRE Jobs et CoreNet Global sont des plateformes de premier plan pour le recrutement dans l'immobilier commercial, offrant un accès à des professionnels spécialisés dans l'immobilier commercial possédant l'expérience et les qualifications requises.

Q : Les sites d'offres d'emploi dans l'immobilier donnent-ils accès à des candidats passifs ?

‍A: LinkedIn est la meilleure plateforme pour atteindre les candidats passifs par une approche directe. La plupart des autres sites d'offres d'emploi dans l'immobilier attirent principalement des demandeurs d'emploi actifs, bien que les bases de données de CV permettent une recherche proactive de candidats.

Citation :

1. Bureau des statistiques du travail des États-Unis