Le recrutement consiste à mettre en relation les demandeurs d'emploi avec leur objectif et les entreprises avec la croissance. En parlant de croissance, l'industrie mondiale du recrutement, évaluée à 515,8 milliards de dollars en 2023 et qui devrait atteindre 590,9 milliards de dollars d'ici 2030, signifie que le secteur regorge d'opportunités[1]. Les startups mènent la charge, tirant parti de la technologie pour réduire les coûts de recrutement jusqu'à 30 % et les délais d'embauche jusqu'à 40 %[2]. Cela dit, cet article explore 16 startups de recrutement à croissance rapide et leurs approches novatrices.
16 startups de recrutement à surveiller
Ces entreprises utilisent la technologie et de nouvelles méthodes pour relever les défis du recrutement moderne. Elles s'attachent à améliorer l'expérience des candidats et à rationaliser les processus d'embauche, contribuant ainsi à faire progresser le secteur.
Recherche de talents
Adway.ai
- Année de création: 2017
- Lieu: Göteborg, Suède : Göteborg, Suède.
Adway.ai est une plateforme qui utilise l'IA pour faciliter le marketing de recrutement. Elle automatise la création et la diffusion d'offres d'emploi sur les médias sociaux, en s'intégrant aux systèmes ATS et CRM. La plateforme comprend des outils pour l'engagement des candidats, la gestion du vivier de talents et l'analyse des données pour soutenir les processus d'embauche.
A demander
- Année de création: 2017
- Lieu de travail: Brisbane, Queensland, Australie, avec un accent sur les opérations mondiales.
Askable offre une plateforme pour la réalisation d'entretiens et d'évaluations en ligne, mettant en relation les utilisateurs avec des chercheurs certifiés et des participants vérifiés dans le monde entier, afin de simplifier le processus de recherche, du recrutement à l'analyse.
RepVue
- Année de création: 2018
- Lieu : Chapel Hill, Caroline du Nord, États-Unis : Chapel Hill, Caroline du Nord, États-Unis].
RepVue fournit des données sur les organisations commerciales, y compris les évaluations, la rémunération et la culture, permettant aux recruteurs de comprendre les tendances du marché dans les fonctions commerciales, de comparer les packages de rémunération et d'identifier les entreprises ayant une forte culture commerciale pour le placement des candidats, ce qui permet de prendre des décisions éclairées en matière de placement des talents et de stratégie de rémunération.
Quil
- Année de création: 2021.
- Localisation: Amsterdam, Pays-Bas.
Quil, un outil alimenté par l'IA, automatise les tâches de recrutement telles que la prise de notes pour les entretiens, les mises à jour de l'ATS et les soumissions de candidats, réduisant ainsi la charge de travail manuelle et permettant aux recruteurs de se concentrer sur l'engagement des candidats et les décisions d'embauche stratégiques, rationalisant ainsi le processus de recrutement.
Manatal
- Année de création: 2017
- Localisation: Bangkok, Thaïlande.
Manatal est un logiciel de recrutement basé sur le cloud et alimenté par l'IA, conçu pour rationaliser l'embauche pour les équipes RH, les agences de recrutement et les chasseurs de têtes. Il offre un système de suivi des candidats (ATS), un CRM de recrutement et des outils de recherche de candidats, avec des fonctionnalités telles que les recommandations de candidats pilotées par l'IA, l'enrichissement des profils sur les médias sociaux et l'intégration de sites d'emploi. La plateforme simplifie l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'onboarding, en améliorant l'efficacité et l'engagement des candidats.
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Évaluations
Testlify
- Année de création: 2020
- Localisation: Amsterdam, Pays-Bas.
Testlify propose une bibliothèque d'évaluations de compétences pour différents rôles, permettant aux recruteurs d'évaluer objectivement les compétences techniques et non techniques des candidats, de personnaliser les évaluations en fonction des exigences spécifiques du poste et d'utiliser les connaissances alimentées par l'IA pour identifier les candidats les plus performants, contribuant ainsi à une sélection efficace des candidats et à de meilleurs résultats en matière d'embauche.
Hirevire
- Année de création: 2022
- Localisation: Mumbai, Maharashtra, Inde.
Hirevire permet des entretiens vidéo à sens unique, qui remplacent les entretiens téléphoniques fastidieux, permettent aux recruteurs d'examiner les réponses à leur convenance et normalisent le processus de sélection initiale, ce qui permet de gagner du temps et d'assurer la cohérence de l'évaluation des candidats.
Hireflix
- Année de création: 2015
- Localisation: Barcelone, Espagne, avec un accent sur les solutions RH pour les marchés émergents.
Hireflix propose des entretiens vidéo à sens unique avec des questions personnalisées, une intégration ATS et une interface conviviale pour les candidats, ce qui permet aux recruteurs de rationaliser les processus de sélection et d'améliorer l'expérience des candidats tout en maintenant la cohérence des évaluations.
HackerRank
- Année de création: 2012
- Localisation: Mountain View, Californie, États-Unis, avec une présence mondiale dans le domaine de l'embauche dans le secteur de la technologie.
HackerRank propose des défis de codage et des évaluations techniques, permettant aux recruteurs d'évaluer objectivement les compétences des candidats en matière de programmation, d'utiliser une vaste bibliothèque de questions dans plusieurs langues et de mener des entretiens de codage en direct, ce qui le rend utile pour le recrutement dans le domaine de la technologie afin de s'assurer que les candidats répondent aux exigences techniques.
iMocha
- Année de création: 2015
- Localisation: Le siège social est situé à Pune, en Inde.
iMocha propose une large gamme d'évaluations pour les compétences techniques, fonctionnelles et cognitives, permettant aux recruteurs de créer des tests personnalisés, d'utiliser les connaissances de l'IA pour présélectionner efficacement les candidats, de réduire les biais lors de l'embauche et de prendre des décisions fondées sur des données afin d'améliorer les résultats du recrutement.
TestGorilla
- Année de création: 2019
- Localisation: Amsterdam, Pays-Bas.
TestGorilla propose des évaluations scientifiquement validées des compétences, de la personnalité et de l'adéquation culturelle, permettant aux recruteurs d'utiliser une plateforme conviviale pour administrer des tests, obtenir des informations sur le potentiel et l'adéquation des candidats, et prendre des décisions d'embauche objectives pour soutenir un recrutement efficace.
SGRH
Sprout Solutions
- Année de création: 2012
- Localisation: Mandaluyong, Metro Manila, Philippines.
Sprout Solutions comprend des outils de recrutement qui automatisent les offres d'emploi, fournissent une évaluation des candidats alimentée par l'IA et facilitent la collaboration entre les équipes d'embauche, aidant ainsi les recruteurs à gérer efficacement le processus d'embauche et à attirer des candidats de qualité.
HiBob
- Année de création: 2015
- Localisation: New York, New York, États-Unis, avec des bureaux dans le monde entier pour soutenir ses opérations technologiques en matière de ressources humaines.
Le logiciel de recrutement HiBob offre des fonctionnalités ATS, une intégration avec les sites d'emploi et un suivi des candidats avec analyse, permettant aux recruteurs de rationaliser les flux d'embauche et d'obtenir des informations sur les mesures de recrutement pour une meilleure prise de décision.
Omni RH
- Année de création: 2021
- Localisation: Singapour, axé sur le marché de l'Asie-Pacifique.
Omni HR propose une plateforme tout-en-un avec un système de gestion des candidatures, des offres d'emploi automatisées et des outils de reporting pour l'analyse des recrutements, centralisant les activités de recrutement et permettant aux recruteurs de prendre des décisions fondées sur des données.
Développement du personnel
Traversin
- Année de création: 2020
- Localisation: Indianapolis, Indiana, États-Unis, qui se concentre sur les solutions en matière de talents pour les cadres.
Bolster associe l'IA à l'expertise en recherche de cadres pour identifier et engager des talents de premier plan, en fournissant une plateforme collaborative aux recruteurs et en accélérant le processus d'embauche des cadres, permettant ainsi des placements efficaces de haut niveau.
Disprz
- Année de création: 2015
- Localisation: Chennai, Tamil Nadu, Inde, avec des bureaux supplémentaires à Mumbai et des bureaux de partenaires internationaux.
Disprz, une plateforme d'apprentissage, favorise l'intégration, le développement des compétences et la fidélisation des employés grâce à un apprentissage personnalisé, aidant indirectement les recruteurs en réduisant le taux d'attrition et en améliorant la satisfaction des employés, ce qui peut atténuer les pressions futures en matière d'embauche.
Conclusion
Le secteur du recrutement subit une profonde transformation, sous l'impulsion de startups qui réimaginent la façon dont les talents se connectent aux opportunités. En tirant parti de l'IA, de l'automatisation et des connaissances fondées sur les données, ces innovateurs réduisent les coûts de recrutement jusqu'à 30 % et les délais d'embauche de 40 %, tout en défendant l'embauche fondée sur les compétences et la diversité. Alors que le marché mondial du recrutement devrait atteindre 590,9 milliards de dollars d'ici 2030, ces 16 entreprises à croissance rapide ne se contentent pas de pourvoir des postes - elles construisent un avenir où le travail est plus équitable, plus efficace et plus motivé. Leur vision audacieuse nous invite tous à repenser le recrutement et à saisir les possibilités qui s'offrent à nous.
Questions fréquemment posées
Q : Quelles sont les technologies qui stimuleront la croissance des startups spécialisées dans le recrutement en 2025 ?
R : La croissance des startups de recrutement en 2025 est propulsée par les progrès de l'IA et de l'apprentissage automatique, qui améliorent l'efficacité de l'embauche et la personnalisation. Les outils d'IA traitent rapidement les données des candidats et réduisent les biais, tandis que le NLP améliore les interactions avec les chatbots. La technologie blockchain permet une vérification sécurisée des informations d'identification, ce qui accroît la confiance. Les outils de collaboration à distance et la réalité virtuelle permettent d'engager les talents à l'échelle mondiale par le biais d'entretiens et d'évaluations virtuels, ce qui donne aux startups un avantage concurrentiel dans le paysage du recrutement.
Q : Comment les outils de recrutement alimentés par l'IA améliorent-ils le processus d'embauche ?
R : Les outils de recrutement alimentés par l'IA améliorent le processus d'embauche en augmentant l'efficacité, en réduisant les préjugés et en améliorant la qualité des embauches. Ces outils analysent rapidement les CV pour identifier les candidats adéquats et automatisent les présélections initiales, ce qui permet d'économiser du temps et des efforts. Ils engagent les candidats avec des chatbots, améliorent l'expérience des candidats et utilisent des données historiques pour éclairer les décisions d'embauche. En outre, l'IA aide à rédiger des descriptions de poste efficaces et à prédire la réussite des candidats. Dans l'ensemble, ces outils créent un processus d'embauche plus efficace et mieux informé.
Q : Quels sont les principaux défis auxquels sont confrontées les entreprises de recrutement en phase de démarrage pour développer leurs activités ?
R : Les startups spécialisées dans le recrutement sont confrontées à des défis majeurs pour se développer, notamment le développement de plateformes technologiques sophistiquées, une concurrence féroce dans le secteur et des difficultés à acquérir et à retenir des recruteurs qualifiés. Elles doivent investir dans des fonctions innovantes telles que l'IA pour l'appariement des candidats, se différencier sur un marché encombré et offrir une formation et une rémunération compétitives pour soutenir la croissance et la satisfaction des clients.
Q : Comment les startups du secteur du recrutement garantissent-elles la confidentialité des données et la conformité avec des réglementations telles que le GDPR ?
R : Les startups du secteur du recrutement accordent la priorité à la confidentialité des données et à la conformité avec des réglementations telles que le GDPR en mettant en œuvre de solides mesures de protection des données, notamment le cryptage, les contrôles d'accès et les audits réguliers. Elles désignent des délégués à la protection des données pour superviser la conformité, veillent à ce que les droits des candidats et des clients en matière de données soient respectés en obtenant un consentement explicite avant la collecte des données, et maintiennent des pratiques actualisées grâce à une formation continue. Cette approche contribue à renforcer la confiance des utilisateurs et à minimiser les risques juridiques.
Q : Quel rôle jouent les logiciels de suivi des candidatures dans le recrutement moderne ?
R : Un logiciel de suivi des candidats (ATS) comme Manatal améliore le recrutement en automatisant et en rationalisant le processus d'embauche. Il aide les recruteurs à gérer efficacement les candidatures, à améliorer la communication avec les candidats et à prendre des décisions fondées sur des données, ce qui améliore en fin de compte la précision et l'équité de l'embauche et offre une meilleure expérience aux recruteurs et aux candidats.
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