Rapport Manatal sur les tendances du recrutement - juillet 2026

Les stratégies de recrutement fondées sur les hypothèses du trimestre précédent s'avéreront insuffisantes, car la dynamique mondiale de l'embauche s'effrite et les importants déploiements de capitaux soutenus par les États redéfinissent les priorités en matière de recrutement. Les départs massifs de personnel, les tensions monétaires régionales et l'évolution des besoins sectoriels créent un marché des talents très hétérogène dans les principales économies. Pour conserver leur avantage concurrentiel, les responsables du recrutement doivent immédiatement réajuster la planification des effectifs, les canaux de sourcing et les budgets de fidélisation en fonction de ces réalités économiques.

5 grandes évolutions du marché

Dans notre rapport sur les tendances du recrutement (juillet), nous avons identifié cinq évolutions majeures :

• Expansion technologique en Corée du Sud : un investissement public-privé de 576 milliards de dollars dans le secteur des semi-conducteurs permet la construction de 16 nouvelles usines de fabrication, ce qui attise la concurrence mondiale pour recruter des ingénieurs en matériel informatique et des spécialistes de l'IA.
• Stabilisation du marché du travail au Royaume-Uni : le taux de chômage britannique se maintient à 4,9 % dans un contexte de modération de la croissance des salaires, malgré les difficultés commerciales persistantes liées au Brexit et le faible nombre global d'offres d'emploi.
• Ralentissement de la création d'emplois aux États-Unis : la croissance de l'emploi aux États-Unis a fortement ralenti pour s'établir à 57 000 nouveaux postes en juin, tandis que la baisse du taux de chômage (4,2 %) s'explique principalement par le départ de 720 000 travailleurs de la population active.
• Disparités sectorielles : la création d'emplois aux États-Unis est fortement concentrée dans les secteurs de la santé, des services professionnels et de la construction, tandis que les secteurs des loisirs, de l'hôtellerie-restauration et du commerce de détail subissent de graves contractions.
• Dépréciation du yen et faillites de PME : la faiblesse prolongée du yen a entraîné 45 faillites de PME au Japon au cours du premier semestre 2026, élargissant ainsi le vivier de talents qualifiés disponibles dans la région.

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Examinons cela de plus près

1. L'essor du secteur technologique sud-coréen, qui représente 576 milliards de dollars

En juin 2026, le gouvernement sud-coréen, Samsung Electronics et SK Hynix se sont engagés à investir plus de 576 milliards de dollars pour développer l'écosystème national de fabrication de semi-conducteurs. Cette initiative vise à construire 16 nouvelles usines de fabrication d'ici 2047, venant s'ajouter aux 21 usines déjà en service, afin de faire passer la part de marché mondiale de la Corée du Sud dans le secteur des semi-conducteurs non destinés à la mémoire de 3 % à 10 %.

Cet apport de capitaux intensifie la concurrence mondiale pour recruter des architectes en silicium, des ingénieurs en matériel informatique et des spécialistes de l'IA. Alors que ces projets soutenus par l'État attirent les meilleurs talents en ingénierie, les organisations externes sont confrontées à une augmentation des coûts liés aux postes vacants et à des risques accrus de débauchage.

• Plan d'action : évaluer les viviers de talents techniques, accélérer les ajustements salariaux et renforcer les stratégies de fidélisation afin de préserver les talents essentiels dans les domaines de l'ingénierie et de l'IA.
• Comment Manatal vous aide : le moteur de recherche et de recommandation de candidats basé sur l'IA de Manatal évalue les capacités et les compétences réelles des candidats plutôt que de se fonder strictement sur les intitulés de poste, ce qui permet aux équipes de recrutement d'identifier rapidement des talents qualifiés dotés de compétences transférables précieuses.

2. Le marché du travail britannique se stabilise malgré le Brexit

Dix ans après le Brexit, les difficultés structurelles liées au commerce persistent. Les exportations britanniques de biens vers l’UE restent inférieures de 14 % aux niveaux de 2019, la gamme des produits exportés a diminué de 53,8 % et les investissements des entreprises restent inférieurs de 12 % à 13 % aux tendances attendues. Malgré ces difficultés persistantes, le marché du travail britannique montre de timides signes de stabilisation : le chômage s'est maintenu à 4,9 %, l'inflation s'est avérée inférieure aux prévisions et le ralentissement de la croissance des salaires a permis à la Banque d'Angleterre de maintenir ses taux d'intérêt inchangés.

Toutefois, le nombre d'offres d'emploi reste proche de ses plus bas niveaux historiques, hors période de pandémie, ce qui témoigne d'une mobilité professionnelle limitée et d'une attitude prudente en matière de recrutement.

• Plan d'action : Axer les stratégies de recrutement et de fidélisation sur les postes spécialisés dans la chaîne d'approvisionnement, les douanes et la conformité réglementaire, où la complexité des opérations post-Brexit maintient la demande de talents à un niveau constamment élevé malgré un ralentissement général du marché.
• Comment Manatal vous aide : la plateforme de recrutement de Manatal offre un accès immédiat à plus de 700 millions de profils de candidats, en associant une mise en correspondance des compétences basée sur l'IA à une base de données centralisée afin d'éliminer les goulots d'étranglement régionaux en matière de talents.

3. Le dynamisme du marché de l'emploi américain s'essouffle

Le marché de l'emploi américain a connu un ralentissement significatif en juin 2026, avec la création de seulement 57 000 emplois salariés hors agriculture. Ce chiffre est bien inférieur aux prévisions du Dow Jones (115 000) et en forte baisse par rapport aux chiffres révisés d'avril (148 000) et de mai (129 000). Si le taux de chômage global a reculé à 4,2 %, cette baisse n'est pas due à une création d'emplois soutenue. En réalité, environ 720 000 personnes ont complètement quitté la population active, ce qui a artificiellement fait baisser le taux.

• Plan d'action : Adapter la stratégie de gestion des talents pour faire face à la diminution du vivier de candidats actifs, en réorientant les investissements vers la mobilité interne, la formation polyvalente et le renforcement des compétences du personnel existant afin de pourvoir les postes clés.
• Comment Manatal vous aide : Manatal associe l'analyse de CV par IA, la détection des doublons et le classement automatisé des candidats pour aider les équipes de recrutement à organiser efficacement leurs viviers de talents et à maintenir les profils des candidats actifs pendant les périodes de recrutement plus calmes et sélectives.

4. Tendances en matière de recrutement par secteur d'activité : les gagnants et les perdants

Les performances sectorielles aux États-Unis ont connu des évolutions très contrastées en juin. Les soins de santé et l'aide sociale ont été les principaux moteurs de la création d'emplois (+47 000), suivis par les services professionnels et aux entreprises (+36 000) et la construction (+11 000, soutenue par l'expansion des centres de données). À l'inverse, les secteurs en contact direct avec les consommateurs ont subi de fortes baisses d'effectifs : les loisirs et l'hôtellerie-restauration ont perdu 61 000 emplois, tandis que les secteurs du commerce de détail et de l'information ont enregistré une baisse combinée de 7 500 emplois.

• Plan d'action : réorienter les ressources consacrées au recrutement vers les secteurs à forte croissance (santé, bâtiment, services professionnels), tout en recrutant des talents issus des secteurs en déclin pour les postes nécessitant des compétences analytiques ou de service transférables.
• Comment Manatal vous aide : le CRM de recrutement de Manatal centralise les pipelines commerciaux, l'historique des échanges avec les candidats et les coordonnées des clients au sein d'une plateforme unique, offrant ainsi aux agences de recrutement une visibilité en temps réel sur les secteurs d'activité les plus demandés.

5. La faiblesse du yen entraîne une vague de faillites au Japon

La dépréciation prolongée du yen japonais a mis à rude épreuve les petites et moyennes entreprises (PME) dépendantes des importations. Tokyo Shoko Research a recensé 45 faillites liées à la faiblesse du yen au premier semestre 2026, soit une hausse de 32,3 % par rapport à la même période de l’année précédente et le total le plus élevé jamais enregistré pour un premier semestre depuis le début du suivi en 2022. Plus de la moitié de ces cas (23) concernaient le commerce de gros, suivi du commerce de détail, de l'industrie manufacturière et des transports.

Si ces faillites sont le reflet de tensions macroéconomiques, elles contribuent parallèlement à élargir le vivier local de professionnels expérimentés et qualifiés à la recherche d'opportunités d'emploi immédiates.

• Plan d'action : Tirer parti du vivier élargi de talents qualifiés disponibles dans les régions concernées, en recourant à des contrats de travail à durée déterminée, à des missions temporaires ou à des missions ponctuelles afin de gérer le recrutement de manière flexible.
• Comment Manatal vous aide : l'outil d'entretien basé sur l'IA de Manatal automatise la présélection et la notation des candidats lors du premier tour, ce qui permet aux équipes de recrutement de traiter et d'évaluer avec précision et cohérence un grand nombre de candidatures.

Conclusion

Le marché mondial de l'emploi connaît actuellement une fracture structurelle entre les secteurs de croissance à forte capitalisation et les secteurs de consommation en recul. Pour s'adapter à ces évolutions du marché, les entreprises doivent abandonner les modèles de recrutement génériques et adopter des pratiques de recrutement précises et fondées sur les données. Téléchargez le rapport mensuel complet de Manatal sur les tendances RH pour accéder à l'ensemble des données, aux analyses par secteur d'activité et aux cadres stratégiques adaptés à chaque marché.