Dans le paysage concurrentiel actuel du recrutement, les préjugés inconscients restent un problème important qui affecte les décisions d'embauche dans tous les secteurs d'activité. Avec 96% des recruteurs qui reconnaissent que les préjugés inconscients sont un problème dans le recrutement [1], la rédaction de CV est apparue comme une solution essentielle pour créer des processus de recrutement plus justes et plus inclusifs. Avec l'évolution du secteur, 50 % des organisations devraient adopter des pratiques d'embauche à l'aveugle d'ici 2025 [2], ce qui fait des techniques de rédaction de CV une compétence essentielle pour les recruteurs d'aujourd'hui.
Qu'est-ce qu'une expurgation de CV ?
La rédaction d'un CV est un processus systématique consistant à supprimer ou à masquer les informations d'identification figurant sur les CV des candidats afin d'éliminer tout risque de partialité lors de la phase de sélection initiale. Cette pratique, également connue sous le nom de recrutement à l'aveugle ou d'embauche anonyme, concentre l'attention des responsables du recrutement sur les qualifications, les compétences et l'expérience plutôt que sur des caractéristiques personnelles qui pourraient inconsciemment influencer leurs décisions. Le processus de rédaction du CV consiste à masquer temporairement des détails spécifiques tels que les noms, les photos, les âges, les adresses, les indicateurs de sexe et les établissements d'enseignement, tout en préservant les informations professionnelles essentielles nécessaires à l'évaluation des aptitudes du candidat. Cette approche garantit que les décisions d'embauche sont basées uniquement sur le mérite et les qualifications pertinentes.
Aspects clés de l'expurgation des CV
Que faut-il expurger et pourquoi ?
Le principe clé est de préserver toutes les informations pertinentes pour les performances professionnelles tout en supprimant les éléments susceptibles de déclencher des préjugés inconscients.
Identifiants personnels
- Noms, photos et adresses de contact (conserver l'adresse électronique et le téléphone pour la logistique)
- Indicateurs d'âge, de date de naissance et d'état civil
- Langage ou pronoms sexospécifiques
Détails de la formation
- Nom des universités (préserver les types de diplômes et les domaines d'études)
- Les dates de remise des diplômes qui révèlent l'âge
- Adhésion à une fraternité ou à une sororité
Indicateurs géographiques et culturels
- Détails de localisation spécifiques au-delà de la région générale
- Statut du visa ou références sur la nationalité
- Adhésion à une organisation religieuse ou culturelle
Indicateurs du réseau professionnel
- Noms d'entreprises en début de carrière (préserver l'expérience pertinente récente)
- Références à des clubs ou organisations exclusifs
- Profils des médias sociaux
Manatal ATS vous permet de censurer et de filigraner facilement les CV, ce qui permet aux recruteurs de supprimer les informations personnelles sensibles et de garantir un processus de recrutement plus équitable avec les clients.
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Comment rédiger un CV
- Étape 1 : Identifier les éléments sensibles. Review the CV and create a checklist of personal identifiers, educational details, geographic markers, and gendered language that could introduce bias.
- Étape 2 : Accéder aux outils de rédaction. Dans Manatal ATS, allez dans l'onglet "CV" du candidat et cliquez sur "CV de marque" pour accéder aux fonctions de rédaction.
- Étape 3 : Appliquer des superpositions de rédaction. Cliquez sur "Dessiner" dans le menu, sélectionnez les couleurs d'arrière-plan et dessinez sur les noms, les adresses, les photos, les noms d'université et d'autres détails d'identification.
- Étape 4 : Validation de la couverture. Examinez le CV expurgé pour vous assurer que tous les éléments susceptibles d'induire des préjugés sont couverts tout en préservant la lisibilité.
- Étape 5 : Générer le CV final. Cliquez sur "Imprimer", sélectionnez "Enregistrer au format PDF" et activez les "Graphiques d'arrière-plan" pour créer un CV expurgé inviolable.
Conclusion
La rédaction de CV représente un outil puissant dans l'arsenal du recruteur moderne pour créer des processus d'embauche plus justes et plus efficaces. Alors que les préjugés inconscients continuent d'influencer les décisions de recrutement dans tous les secteurs d'activité, la suppression systématique des informations susceptibles d'induire des préjugés grâce à la rédaction des CV permet aux organisations de se concentrer sur ce qui compte vraiment : les qualifications et le potentiel des candidats.
Questions fréquemment posées
Q : Qu'est-ce qui doit être supprimé d'un CV ?
R : Les informations personnelles telles que les noms, les photos, les liens vers les médias sociaux, les dates de naissance, les nationalités, les états matrimoniaux, les informations sur le sexe, les coordonnées et les dates d'emploi ou d'études doivent être supprimées d'un CV pour éviter les préjugés et protéger la vie privée.
Q : Puis-je automatiser la rédaction des CV ?
R : Oui, la rédaction des CV peut être automatisée à l'aide de logiciels spécialisés et d'outils d'intelligence artificielle, tels que Manatal, afin d'anonymiser les CV de manière efficace et de réduire les préjugés à l'embauche. Ces outils identifient et masquent rapidement les informations personnelles, offrant une solution plus efficace que les méthodes manuelles.
Q : La rédaction du CV a-t-elle une incidence sur les décisions d'embauche ?
R : L'expurgation des CV favorise un recrutement équitable en supprimant les informations personnelles telles que les noms, les sexes et les âges, ce qui permet aux recruteurs d'évaluer les candidats uniquement sur la base de leurs qualifications et de leur expérience. Cette méthode vise à réduire les préjugés inconscients et à promouvoir des décisions d'embauche plus diversifiées et fondées sur le mérite.
Q : La rédaction convient-elle à tous les secteurs d'activité ?
R : Si la rédaction de CV peut être bénéfique dans de nombreux secteurs, sa pertinence varie en fonction de l'industrie et des exigences spécifiques du poste. Les secteurs qui ont des exigences strictes en matière de conformité ou qui travaillent activement à l'amélioration de la diversité et de l'inclusion sont souvent ceux pour lesquels la rédaction est la plus utile. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter des informations personnelles pour des raisons professionnelles légitimes.
Q : À quoi ressemble un CV expurgé ?
R : Un CV expurgé contient des informations personnelles supprimées manuellement ou noircies, telles que le nom, la photo, l'âge, le sexe, l'adresse et le numéro de téléphone. Le CV formaté s'affiche avec des informations dissimulées ou supprimées à l'aide d'outils de rédaction, et apparaît souvent sous la forme de sections masquées à l'endroit où figuraient auparavant les informations personnelles. Le contenu restant se concentre uniquement sur les qualifications professionnelles, l'expérience professionnelle, les compétences et les réalisations, ce qui permet aux recruteurs d'évaluer les candidats sur la base de leurs seuls mérites professionnels, sans qu'aucune caractéristique d'identification ne soit visible.
Citations
[1] Agence centrale
[2] MeVitae
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