12 meilleurs sites d'emploi à distance au Canada pour les recruteurs

Les sites d'emploi à distance sont devenus des outils essentiels pour les recruteurs canadiens, car ils leur permettent d'accéder à un vivier croissant de talents à la recherche de formules de travail flexibles. Environ 17 à 20 % des employés canadiens travaillent aujourd'hui principalement à domicile[1]. [Ces plateformes aident les recruteurs à afficher des postes, à filtrer par compétences et à atteindre des candidats dans toutes les provinces sans limites géographiques. Ce guide complet explore les 12 meilleures plateformes sur lesquelles les recruteurs canadiens peuvent entrer en contact avec des professionnels qualifiés travaillant à distance dans divers secteurs d'activité.

12 meilleurs sites d'emploi à distance au Canada

Un système de suivi des candidats est essentiel pour gérer efficacement le recrutement à distance, en particulier lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites. Le système de suivi des candidats de Manatal simplifie la publication des offres d'emploi en permettant aux utilisateurs de publier des postes vacants sur plus de 2 500 plateformes en un seul clic, ce qui réduit les erreurs et permet de gagner du temps. Il rationalise également la recherche et l'approche des candidats en centralisant les informations et en proposant des modèles de description de poste prêts à l'emploi pour faciliter les annonces de postes vacants.

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1. Glassdoor Canada

Glassdoor Canada est une plateforme d'emploi complète qui combine des listes d'emplois, des évaluations d'entreprises et des informations sur les salaires. La plateforme est devenue une ressource de confiance pour les chercheurs d'emploi et les recruteurs, offrant une transparence qui aide les candidats à prendre des décisions de carrière éclairées tout en permettant aux employeurs de mettre en valeur leur culture d'entreprise.

Caractéristiques principales :

• Examens et évaluations d'entreprises: Accédez aux commentaires authentiques des employés et aux évaluations des entreprises pour attirer les candidats qui apprécient la transparence sur le lieu de travail.
• Base de données d'informations salariales: Consultez les données salariales concurrentielles dans les différents secteurs d'activité et lieux d'implantation afin de comparer vos rémunérations.
• Outils de promotion de l'image de marque de l'employeur: Créez votre profil d'entreprise avec des photos, des vidéos et des informations détaillées sur la culture et les avantages.
• Options avancées de publication d'offres d'emploi: Créez des listes d'offres d'emploi détaillées avec des filtres personnalisables pour les postes à distance, hybrides ou spécifiques à un lieu.
• Tableau de bord de gestion des candidats: Suivez les candidatures, communiquez avec les candidats et gérez efficacement votre pipeline de recrutement.

2. NoDesk

NoDesk se spécialise dans l'élaboration d'offres d'emploi à distance spécifiquement pour les professionnels du numérique et les entreprises à distance. Fondée en 2015, cette plateforme s'est imposée comme une source fiable de postes 100% à distance, attirant chaque mois plus de 100 000 professionnels à distance qui sont sérieux au sujet des carrières indépendantes de l'emplacement.

Caractéristiques principales :

• 100% à distance: Chaque emploi répertorié est entièrement à distance, ce qui élimine toute confusion quant aux exigences en matière de lieu de travail.
• Catégorisation des emplois par département: Affichez et filtrez facilement les postes dans les domaines de l'ingénierie, du service à la clientèle, du marketing, de la conception et des opérations.
• Promotion des médias sociaux: Les offres d'emploi sont automatiquement partagées sur le compte X (Twitter) de NoDesk, élargissant ainsi la portée au-delà de la plateforme.
• Tarifs dégressifs en fonction du volume: Achetez des packages d'offres d'emploi en gros à des tarifs réduits pour vos besoins de recrutement continus.
• Durée d'affichage de 45 jours: Une période de visibilité prolongée garantit que vos opportunités atteignent les candidats tout au long du cycle de recrutement.

3. Travailleurs nomades

Working Nomads rassemble des offres d'emploi numériques à distance provenant de tout le Web, offrant aux recruteurs canadiens l'accès à un bassin de talents mondial de professionnels indépendants de leur lieu de travail. La plateforme regroupe des opportunités dans plusieurs catégories, ce qui permet aux recruteurs d'atteindre plus facilement les candidats qui privilégient la flexibilité et le travail à distance.

Caractéristiques principales :

• Offres d'emploi sélectionnées: Tous les postes sont examinés manuellement pour s'assurer qu'ils répondent aux normes du travail à distance.
• Plusieurs catégories d'emploi: Publier dans plus de 15 catégories, y compris le développement, la conception, le marketing, les ventes et le succès des clients.
• Système d'alerte par courrier électronique: Atteignez les candidats grâce à des alertes personnalisées basées sur leurs catégories et compétences préférées.
• Filtrage géographique: Cibler les candidats dans des régions spécifiques tout en maintenant la flexibilité du travail à distance
• Options de contrat et de temps plein: Prise en charge de différents types d'emploi, du temps partiel au temps plein, en passant par des rôles contractuels.

4. Rémotive

Remotive s'est forgé une réputation de première plateforme d'emploi à distance depuis 2014, offrant aux recruteurs l'accès à plus de 50 000 offres d'emploi vérifiées et à une communauté de professionnels à distance expérimentés. La plateforme met l'accent sur la qualité plutôt que sur la quantité, en filtrant et en catégorisant toutes les annonces afin d'en garantir la légitimité et la pertinence.

Caractéristiques principales :

• Base de données d'entreprises vérifiées: Accès à plus de 60 000 entreprises ayant une expérience avérée du travail à distance
• Filtrage en fonction de la localisation: Publier des offres d'emploi répondant à des exigences géographiques spécifiques ou disponibles dans le monde entier
• Ciblage par niveau d'expérience: Atteindre les candidats, du débutant au cadre supérieur, à tous les stades de leur carrière.
• Accès à l'accélérateur Premium: Des options de visibilité améliorées permettent à vos annonces de se démarquer auprès des candidats qualifiés.
• Notifications d'alertes d'emploi: Un système automatisé de mise en relation relie immédiatement vos offres d'emploi aux demandeurs d'emploi concernés.

5. Guichet emplois (Gouvernement du Canada)

Le Guichet emplois est le service national de l'emploi officiel du Canada, géré par Emploi et Développement social Canada. En tant que plateforme gérée par le gouvernement, il offre des services gratuits d'affichage d'offres d'emploi et met les employeurs en contact avec plus de 14,7 millions de consultations mensuelles d'offres d'emploi, ce qui en fait une ressource essentielle pour les recruteurs canadiens.

Caractéristiques principales :

• Publication gratuite d'offres d'emploi: Publier un nombre illimité d'offres d'emploi sans frais pour votre organisation
• Portée nationale: Accéder à la plus grande base de données d'emploi du Canada avec plus de 300 000 employeurs enregistrés
• Technologie d'appariement des offres d'emploi: Recevez automatiquement des candidats correspondant à vos exigences professionnelles
• Informations sur le marché du travail: Accédez à des données complètes sur les salaires, les perspectives professionnelles et les tendances régionales en matière d'emploi.
• Plateforme bilingue: Atteindre les candidats anglophones et francophones dans toutes les provinces et tous les territoires

6. FlexJobs

FlexJobs s'est imposé comme un service de carrière de premier plan, spécialisé dans les opportunités de travail à distance et flexible. Depuis sa création, la plateforme vérifie manuellement chaque offre d'emploi afin d'éliminer les escroqueries et les postes de mauvaise qualité, ce qui en fait une ressource de confiance pour les professionnels à la recherche d'opportunités légitimes de travail à distance.

Caractéristiques principales :

• Annonces triées sur le volet: Chaque emploi fait l'objet d'un examen manuel afin d'en garantir la légitimité et la qualité.
• Une couverture sectorielle diversifiée: Postes dans les domaines de l'informatique, de la gestion de projet, de la comptabilité, de la santé et dans plus de 50 autres catégories.
• Public professionnel: Atteindre les professionnels expérimentés qui recherchent activement des arrangements à distance et flexibles
• Plusieurs types d'emploi: Prise en charge des postes à temps plein, à temps partiel, en free-lance et à horaire flexible.
• Accès à la base de données de CV: Recherchez des candidats qualifiés qui ont investi dans des adhésions premium.

7. Nous travaillons à distance

We Work Remotely (WWR) est l'un des sites d'emploi à distance les plus importants et les plus anciens, avec plus de 6 millions de visiteurs mensuels depuis 2013. La vaste expérience de la plateforme en matière de recrutement à distance en a fait une ressource de choix pour les entreprises qui mettent en place des équipes distribuées et les professionnels qui recherchent des carrières indépendantes de leur lieu de travail.

Caractéristiques principales :

• La plus grande communauté de travail à distance: Accédez à la plus grande communauté de travail à distance au monde avec un engagement prouvé.
• Catégorie Organisation: Poste dans les domaines de la programmation, de la conception, du marketing, de l'assistance à la clientèle et des opérations commerciales.
• Profils d'entreprises: Présentez la culture du travail à distance de votre entreprise et les opportunités qui s'offrent à vous.
• Fonctionnalités de recherche avancée: Les candidats peuvent filtrer par compétences, préférences de localisation et fuseaux horaires.
• Taux de remplissage rapide: La plate-forme atteint un taux de remplissage de 90 % pour les postes affichés, avec des délais d'embauche plus courts.

8. Upwork

Upwork a révolutionné le marché des freelances en mettant en relation des entreprises avec des professionnels indépendants pour plus de 2 500 compétences réparties en 15 catégories principales. Bien qu'il s'agisse principalement d'une plateforme de freelance, la présence canadienne d'Upwork est forte, avec des milliers de projets disponibles pour les talents canadiens et les entreprises à la recherche de solutions de recrutement flexibles.

Caractéristiques principales :

• Travail sur la base de projets et travail continu: Publier des projets ponctuels ou établir des relations à long terme avec des entrepreneurs
• Moteur de recherche de talents: Recherche proactive de profils, de portfolios et d'avis d'indépendants pour trouver les candidats parfaits.
• Système de paiement sécurisé: Des services de dépôt fiduciaire intégrés protègent les deux parties tout au long du cycle de vie du projet.
• Journal de travail et suivi du temps: Suivi des projets à l'heure grâce à des fonctions automatisées de suivi du temps et de capture d'écran
• Réserve de talents bilingues: Accéder à des professionnels canadiens parlant couramment l'anglais et le français

9. Remote.co

Remote.co s'est imposé comme une ressource complète pour le travail à distance, proposant non seulement des offres d'emploi, mais aussi des guides, des articles et des bonnes pratiques sur la culture du travail à distance. La plateforme attire les professionnels qui prennent au sérieux les carrières à distance et les entreprises qui s'engagent en faveur d'environnements de travail distribués.

Caractéristiques principales :

• Des offres de qualité: Tableau d'affichage des offres d'emploi présentant des entreprises ayant mis en place des pratiques de travail à distance.
• Ressources sur le travail à distance: Accédez à des guides et à des articles sur les meilleures pratiques en matière de travail à distance et partagez-les avec les candidats.
• Plusieurs catégories d'emploi: Postes dans les domaines de la technologie, du marketing, du service à la clientèle, des soins de santé, etc.
• Les entreprises à l'honneur: Des profils d'entreprise améliorés présentent votre culture du travail à distance et vos réussites.
• Options de travail flexibles: Soutenir divers arrangements, y compris le travail à distance, le travail hybride et les horaires flexibles.

10. Pangien

Pangian se positionne comme la communauté de travail à distance qui connaît la plus forte croissance dans le monde, en offrant des services d'offres d'emploi ainsi que des fonctionnalités communautaires. La plateforme met l'accent sur la mise en relation des talents à l'échelle mondiale et offre aux demandeurs d'emploi et aux recruteurs la possibilité de s'engager dans le mouvement du travail à distance.

Caractéristiques principales :

• Communauté mondiale à distance: Accéder à un vivier de talents internationaux au-delà des frontières canadiennes
• Plusieurs catégories d'emploi: Poste à travers le développement web, le design UX, la création de contenu et le marketing digital.
• Engagement de la communauté: Entrez en contact avec des professionnels du travail à distance par le biais de forums et d'événements de mise en réseau.
• Annuaire des entreprises: Faites figurer votre organisation dans l'annuaire des entreprises respectueuses de l'environnement.
• Bibliothèque de ressources: Accéder à des articles et des guides sur les meilleures pratiques en matière de recrutement à distance

11. SkipTheDrive

SkipTheDrive se concentre exclusivement sur les opportunités de télétravail et de travail à distance, ce qui en fait une plateforme ciblée pour les recruteurs qui s'engagent à embaucher indépendamment du lieu de travail. Cette plateforme simple attire les professionnels qui recherchent spécifiquement des formules de travail à domicile.

Caractéristiques principales :

• Spécialisation dans le télétravail: Offre exclusivement des possibilités de travail à distance et de travail à domicile.
• Publication d'offres d'emploi facile: Le processus de publication simplifié permet de publier rapidement vos offres d'emploi.
• Plusieurs secteurs d'activité: Soutenir l'embauche dans les domaines du service à la clientèle, de la vente, de la rédaction et de l'administration.
• Alertes d'emploi par courriel: Atteindre les candidats grâce à des notifications automatisées basées sur leurs préférences
• Des options avantageuses pour le budget: Des forfaits d'affichage abordables pour les petites entreprises et les entreprises en croissance

12. Vocations virtuelles

Virtual Vocations met en relation des travailleurs à distance avec des opportunités de télétravail depuis 2007, en proposant des offres d'emploi triées sur le volet et des ressources professionnelles. La longévité de la plateforme dans le domaine du travail à distance témoigne de son engagement en faveur de la qualité et de la légitimité.

Caractéristiques principales :

• Des offres d'emploi triées sur le volet: Chaque poste est vérifié manuellement pour s'assurer de sa légitimité et de l'authenticité du travail à distance.
• Divers niveaux de carrière: Post-entrée jusqu'à des postes de direction dans de nombreux secteurs d'activité.
• Base de données de CV: Accédez aux profils de professionnels qui recherchent activement des opportunités de travail à distance.
• Profils d'entreprises: Renforcez votre crédibilité en fournissant des informations détaillées sur les entreprises et en mettant en évidence leur culture.
• Ressources professionnelles: Accédez à des guides sur les meilleures pratiques en matière de recrutement à distance et de gestion d'équipe.

Pratiques exemplaires pour l'utilisation des babillards d'emplois à distance au Canada

• Optimisez les descriptions de poste : Utilisez des descriptions de poste claires et détaillées pour attirer des candidats qualifiés. Précisez les attentes, les fuseaux horaires, les outils et les mesures pour réduire l'inadéquation entre le travail à distance et le travail à distance.
• Exploiter plusieurs plateformes : Les différents sites d'emploi attirent des candidats différents. Alors que Job Bank touche un large public canadien, des plateformes comme We Work Remotely attirent des professionnels expérimentés travaillant à distance. Une stratégie multiplateforme maximise votre bassin de talents.
• Mettez en avant la culture du travail à distance : Les candidats au travail à distance privilégient les entreprises qui ont mis en place des pratiques de travail distribué. Dans vos offres d'emploi et vos profils d'entreprise, présentez vos processus d'intégration, vos outils de communication, vos activités de renforcement de l'esprit d'équipe et vos systèmes d'assistance.
• Répondre rapidement aux candidatures : Les meilleurs candidats à distance reçoivent plusieurs offres. Des temps de réponse rapides et des processus d'entretien efficaces vous donnent un avantage concurrentiel pour attirer les meilleurs talents.
• Examinez attentivement les exigences géographiques : Bien que le travail à distance offre une certaine souplesse en matière de localisation, il convient de garder à l'esprit les exigences relatives aux fuseaux horaires, aux déplacements occasionnels et à l'emploi légal. Une communication claire sur les préférences géographiques permet d'éviter les complications au cours du processus d'embauche.

Conclusion

Le paysage des sites d'emploi à distance au Canada offre aux recruteurs un accès sans précédent à des professionnels talentueux à la recherche de modalités de travail flexibles. Qu'il s'agisse de plateformes gouvernementales comme le Guichet emplois ou de services spécialisés comme FlexJobs et We Work Remotely, chaque plateforme offre des avantages uniques pour votre stratégie de recrutement. Pour réussir à recruter à distance, il faut savoir quelles plateformes correspondent à votre secteur d'activité, à la culture de votre entreprise et aux exigences spécifiques de votre poste. En tirant parti de plusieurs sites d'emploi de façon stratégique et en suivant les meilleures pratiques en matière d'embauche à distance, les recruteurs canadiens peuvent constituer des équipes distribuées très performantes qui contribuent à la réussite de l'organisation.

Questions fréquemment posées

Q : Les recruteurs peuvent-ils utiliser gratuitement les sites d'emploi à distance au Canada ?

R : La plupart des sites d'emploi à distance au Canada offrent des options gratuites et payantes aux recruteurs. Les sites gouvernementaux tels que Guichet emplois sont gratuits, tandis que les plateformes privées telles que FlexJobs, We Work Remotely et Remote.co facturent des frais pour les inscriptions.

Q : Comment puis-je faire en sorte que les offres d'emploi à distance se distinguent sur les sites canadiens ?

R : Utilisez des titres clairs précisant les besoins en matière de travail à distance, détaillez les attentes (fuseaux horaires, outils, mesures) et mettez en avant la culture, la croissance, les avantages, les fourchettes de salaires et la diversité. Ajoutez des vidéos ou des visites pour susciter l'intérêt.

Q : Puis-je embaucher des candidats internationaux par l'intermédiaire de sites d'emploi à distance canadiens ?

R : Les sites canadiens d'offres d'emploi à distance, tels que Remotive et We Work Remotely, permettent l'embauche internationale, mais exigent le respect des lois et des règlements fiscaux canadiens. Il est important de tenir compte de l'autorisation de travail, de la paie, des avantages sociaux et des différences de fuseaux horaires. Les services d'employeur officiel peuvent aider à gérer ces complexités.

Citation :

1. Robert Half (2025). Statistiques et tendances du travail à distance au Canada.