11 meilleurs sites d'emploi à distance que les recruteurs américains devraient connaître

Le travail à distance est devenu un élément permanent de la main-d'œuvre américaine. Des données récentes sur l'emploi montrent qu'environ un salarié américain sur quatre travaille désormais à distance au moins à temps partiel, et les employeurs considèrent de plus en plus l'embauche flexible comme une stratégie à long terme pour attirer des talents dans tout le pays[1]. Pour les recruteurs, ce changement élargit à la fois les opportunités et la complexité, ouvrant l'accès à un plus grand vivier de talents tout en exigeant des méthodes de sourcing plus efficaces. Ce guide rassemble 11 des meilleurs sites d'emploi à distance que les recruteurs américains peuvent utiliser pour publier des offres d'emploi et trouver des candidats qualifiés dans tous les secteurs d'activité.

Rationaliser la recherche de talents à distance

Pour rester efficaces, de nombreux professionnels du recrutement utilisent des outils qui centralisent les offres d'emploi sur les sites d'emploi à distance sur lesquels les recruteurs américains s'appuient. Par exemple, la fonction de recherche de candidats de Manatal permet aux recruteurs de publier des offres d'emploi sur plus de 2 500 canaux gratuits et premium (y compris les principaux sites comme Indeed, LinkedIn, Monster, etc. La consolidation des activités de sourcing en un seul endroit vous permet de gagner du temps et de maintenir la cohérence entre les différents canaux. Dans les sections ci-dessous, nous allons explorer les principaux sites d'emploi à distance utilisés par les entreprises américaines pour recruter efficacement des talents à distance. Vous pourrez ainsi identifier celui qui correspond le mieux à votre stratégie d'acquisition de talents.

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FlexJobs

FlexJobs est un site d'offres d'emploi à distance et flexibles de longue date, connu pour ses listes soigneusement sélectionnées. Il couvre des emplois professionnels dans des dizaines de secteurs, tous vérifiés pour garantir des opportunités légitimes.

• Caractéristiques principales : Spécialisé dans les postes à distance et flexibles, il propose des offres d'emploi vérifiées émanant d'entreprises. La plateforme propose des filtres de recherche avancés, la création de profils de CV pour les candidats, et même des webinaires et des ressources professionnelles pour faciliter l'embauche à distance.
• Tarifs : FlexJobs fonctionne selon un modèle d'adhésion pour les employeurs. Les forfaits commencent à 399 $ par mois et permettent un nombre illimité d'offres d'emploi et un accès complet à la base de données de CV.

Nous travaillons à distance

We Work Remotely (WWR) est présenté comme la plus grande communauté de travail à distance au monde. Il s'agit d'un choix populaire pour les entreprises technologiques et les startups, ainsi que pour de nombreuses entreprises du classement Fortune 500, pour trouver des talents à distance.

• Caractéristiques principales : WWR propose des catégories allant du développement et de la conception de logiciels au marketing et à l'assistance à la clientèle. Les employeurs peuvent également cibler les annonces par région/zone horaire et même ajouter des services de filtrage des candidats moyennant un supplément.
• Tarifs : Une offre d'emploi de 30 jours coûte 299 $. Ce prix comprend le vaste réseau d'affichage croisé et l'exposition. Des mises à jour sont disponibles en option. La plateforme ne propose pas d'option d'affichage gratuite, mais sa large audience justifie souvent le coût.

Remote.co

Remote.co est un site d'offres d'emploi à distance créé par l'équipe de FlexJobs. Il ne se contente pas de répertorier les emplois à distance, mais fournit également des ressources sur la gestion des équipes à distance, ce qui le rend utile aux employeurs qui découvrent le travail à distance.

• Caractéristiques principales : Liste exclusivement des postes à distance dans 18 catégories, de la comptabilité au marketing en passant par l'informatique et le service à la clientèle. Le filtrage de la plateforme garantit la qualité plutôt que la quantité, de sorte que vous trouverez peut-être moins de candidats, mais des candidats très pertinents.
• Tarification : Les employeurs peuvent soumettre des offres d'emploi pour examen. La qualité des offres est vérifiée (potentiellement gratuite pour les offres approuvées).

Télécommande OK

Remote OK est un site d'offres d'emploi à distance particulièrement populaire dans les milieux technologiques. Fondé par le nomade numérique Pieter Levels, il a une large portée parmi les développeurs, les concepteurs et les professionnels en ligne du monde entier.

• Caractéristiques principales : Accès à plus de 2 millions de candidats à distance. Le site est axé sur la technologie, mais il propose également des postes dans les domaines du marketing, de l'assistance et autres. Les employeurs ont la possibilité de limiter les candidatures aux États-Unis ou d'inviter des candidats du monde entier. Les offres d'emploi sont transmises au réseau Google for Jobs et envoyées par courrier électronique à plus de 2 millions de candidats abonnés.
• Prix : Le prix commence à environ 549 $ pour une offre d'emploi, sans option gratuite. Des options supplémentaires telles que l'envoi d'e-mails et le placement en vedette sont disponibles.

Remotive

Remotive a commencé comme une communauté et une lettre d'information sur le travail à distance et s'est transformé en un site d'offres d'emploi respecté, en particulier pour les postes dans le domaine de la technologie et des start-ups. Il met l'accent sur la qualité plutôt que sur la quantité, en répertoriant les offres d'emploi d'entreprises vérifiées.

• Caractéristiques principales : Remotive dispose d'un réseau de plus de 30 000 candidats qui travaillent principalement dans le domaine des logiciels, des produits et d'autres domaines technologiques. La plateforme offre une interface claire et conviviale avec des filtres puissants par compétence, région et type d'emploi. Les offres d'emploi sont partagées par e-mail, Twitter, Slack et incluses dans le réseau Google Jobs pour une portée accrue.
• Tarifs : Une inscription unique de 30 jours sur Remotive coûte 299 $ (formule de base), avec des formules améliorées allant jusqu'à 448 $ pour la formule Premium (qui peut inclure une mise en évidence ou une visibilité plus longue).

Jobspresso

Jobspresso est un site d'offres d'emploi à distance réputé pour ses offres triées sur le volet dans les domaines de la technologie, du marketing, de l'assistance à la clientèle, etc. Chaque annonce est examinée manuellement pour en vérifier la qualité, de sorte que les recruteurs reçoivent souvent des candidats de haut niveau.

• Caractéristiques principales : Les recruteurs peuvent accéder à leur base de données de candidats et rechercher des candidats par mots-clés. Toutes les annonces sont promues via des alertes email quotidiennes aux abonnés de Jobspresso et via leurs canaux de médias sociaux, augmentant ainsi la portée de chaque offre d'emploi.
• Prix : Plusieurs formules de tarification sont disponibles. Une seule offre d'emploi est proposée à partir de 349 $ (active pendant 90 jours). Les forfaits plus importants offrent un meilleur rapport qualité-prix. Par exemple, trois offres d'emploi pour 1 019 $.

Vocations virtuelles

Virtual Vocations est un site d'offres d'emploi à distance centré sur les États-Unis et couvrant plus de 50 catégories de carrières (de la technologie à la santé en passant par l'éducation et la finance). Tous les emplois sont triés sur le volet pour s'assurer qu'ils offrent un véritable salaire et qu'ils sont réellement à distance, comme le fait FlexJobs.

• Caractéristiques principales : Seuls les emplois à distance pouvant être effectués depuis les États-Unis (ou n'importe où) sont autorisés, et de nombreuses annonces ciblent les fuseaux horaires des États-Unis. Les employeurs peuvent afficher des postes à temps plein ou à temps partiel dans un large éventail de domaines. Chaque annonce est classée par secteur d'activité et par compétence pour une recherche ciblée des candidats.
• Prix : L'affichage d'offres d'emploi est gratuit. Les employeurs doivent simplement s'acquitter d'un droit de vérification unique de 39 dollars lors de l'enregistrement de leur entreprise. Ensuite, les offres d'emploi standard sont gratuites sur le site, sans limite. (Il existe des mises à jour payantes, comme devenir un employeur en vedette, mais elles sont facultatives).

Travailleurs nomades

Working Nomads est un site d'offres d'emploi à distance qui a commencé par s'adresser aux nomades numériques. Il établit une liste quotidienne d'emplois à distance dans les domaines de la technologie, du marketing, de la gestion et autres, et attire aujourd'hui un large public de chercheurs d'emploi à distance.

• Caractéristiques principales : Connu pour son interface simple et propre et ses mises à jour quotidiennes. Working Nomads répertorie des milliers d'emplois à distance actifs à tout moment (souvent plus de 5 000), mis à jour au fur et à mesure. Les catégories sont bien organisées (par exemple, DevOps, Marketing, Ventes, etc.). Chaque offre d'emploi est incluse dans la lettre d'information électronique de Working Nomads envoyée aux abonnés et partagée sur les médias sociaux pour une visibilité accrue.
• Prix : La tarification pour les affichages uniques n'est pas explicitement confirmée. Envisager des offres groupées pour des affichages multiples.

Wellfound (AngelList Talent)

Wellfound (anciennement AngelList Talent) est la plateforme de référence pour les emplois dans les startups, dont beaucoup sont à distance ou adaptés à la distance. Si vous recrutez des ingénieurs, des concepteurs ou d'autres personnes ayant l'esprit start-up, cette plateforme vous met en relation avec un vaste réseau de candidats et d'entreprises dans l'écosystème start-up.

• Caractéristiques principales : Un vivier de talents axé sur les startups. Les postes sont généralement dans les domaines de la technologie, du produit, du marketing et d'autres fonctions liées aux startups. Il ne s'agit pas exclusivement de postes à distance, mais ceux-ci sont extrêmement fréquents (et vous pouvez filtrer/rechercher spécifiquement des candidats prêts à travailler à distance). Wellfound propose des outils de recrutement intégrés, tels qu'un système de suivi des candidats ("Track") gratuit, l'intégration avec les systèmes de traitement des candidatures les plus courants et une base de données dans laquelle vous pouvez rechercher activement des CV.
• Prix : La publication d'offres d'emploi est entièrement gratuite pour une utilisation standard. Vous pouvez publier un nombre illimité d'offres d'emploi (à condition d'indiquer une fourchette de salaire).

LinkedIn

LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde et non un site d'offres d'emploi dédié, mais il est indispensable pour les recruteurs, y compris ceux qui recrutent à distance. La section des offres d'emploi et les outils de recrutement de LinkedIn facilitent la recherche de candidats à distance aux États-Unis et ailleurs.

• Caractéristiques principales : LinkedIn compte plus de 900 millions de membres dans le monde, dont des dizaines de millions aux États-Unis. Vous pouvez publier une offre d'emploi et accéder instantanément à une vaste base de données de professionnels. La plateforme propose des filtres de recherche pour trouver des candidats possédant des compétences ou des lieux spécifiques.
• Prix : Les employeurs peuvent publier des offres d'emploi gratuitement et ne paient que s'ils choisissent de promouvoir l'offre pour une plus grande visibilité (généralement sur la base d'un paiement par clic avec un budget que vous fixez). LinkedIn vend également des outils de recrutement premium, à savoir LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite, qui offrent des capacités de recherche avancées, davantage de crédits InMail et des fonctions de collaboration en équipe.

Indeed

Indeed est l'un des plus grands sites d'emploi au monde, regroupant des millions d'offres d'emploi. Bien qu'il ne soit pas spécifique aux emplois à distance, Indeed est une source cruciale pour le recrutement à distance en raison de son énorme audience et de ses capacités de recherche. De nombreux candidats utilisent les filtres d'Indeedpour trouver des emplois à distance ou des emplois "à domicile".

• Caractéristiques principales : Lorsque vous publiez un poste sur Indeed (à distance ou autre), vous profitez de plus de 250 millions de visiteurs uniques. Pour les emplois à distance, vous pouvez spécifier "Remote" comme lieu de travail, et Indeed les mettra en évidence dans la recherche. Il est ainsi plus facile pour les personnes travaillant à distance de découvrir votre poste.
• Prix : Gratuit pour les annonces standard. Vous pouvez publier autant d'offres d'emploi que vous le souhaitez sans frais. Cependant, les offres gratuites risquent d'être noyées dans la masse pour les postes les plus demandés. C'est pourquoi Indeed propose des offres sponsorisées pour lesquelles vous payez au clic pour une meilleure visibilité.

Conclusion

Alors que le travail à distance continue de consolider sa place dans le paysage de l'emploi, l'utilisation des meilleurs sites d'emploi à distance aux États-Unis est cruciale pour les professionnels du recrutement à la recherche des meilleurs talents. Les plateformes que nous avons présentées offrent chacune des moyens uniques d'atteindre des candidats qualifiés au-delà de votre zone locale. Les stratégies de recrutement les plus efficaces combinent souvent plusieurs de ces canaux pour ratisser large. Gardez à l'esprit que l'utilisation de la technologie peut amplifier vos résultats. Un système de suivi des candidats ou un outil de sourcing, comme Manatal, peut s'intégrer à plusieurs de ces sites, ce qui vous permet de publier des offres d'emploi en une seule fois et de gérer les candidatures entrantes de manière centralisée. En combinant les bons sites d'emploi et les bons outils, vous pouvez améliorer l'efficacité de votre recherche de candidats et augmenter vos chances de trouver l'employé idéal, quel que soit l'endroit où il se trouve. Le recrutement à distance peut sembler difficile, mais avec les bonnes ressources à votre disposition, vous pouvez entrer en contact avec des talents exceptionnels dans tout le pays et constituer une équipe distribuée solide.

Questions fréquemment posées

Q : Quels sont les sites d'emploi à distance les plus efficaces pour trouver des candidats à distance basés aux États-Unis ?

R : Il existe plusieurs sites d'offres d'emploi efficaces pour trouver des candidats à distance basés aux États-Unis. FlexJobs propose des offres d'emploi à distance et flexibles dans divers secteurs d'activité. Remote.co propose des offres d'emploi ainsi que des informations sur le travail à distance. We Work Remotely est une vaste communauté d'emplois à distance dans les domaines de la technologie, du marketing et de l'assistance à la clientèle. LinkedIn permet aux recruteurs de filtrer les candidats ouverts au travail à distance grâce à son vaste réseau professionnel. Wellfound met en relation des startups avec des talents à distance au sein de l'écosystème des startups. Chaque plateforme offre des avantages uniques pour trouver des travailleurs à distance qualifiés.

Q : Comment les modèles de tarification des sites d'emploi fonctionnent-ils pour la publication de postes à distance ?

R : Les modèles de tarification des sites d'emploi pour les postes à distance comprennent le paiement à l'affichage, les plans d'abonnement et la tarification à la performance basée sur les candidatures ou l'engagement. Ces modèles s'accompagnent souvent de fonctionnalités supplémentaires, telles qu'une meilleure visibilité ou l'accès à des bases de données de candidats, afin de répondre aux différents budgets et stratégies de recrutement des entreprises.

Q : Quelles caractéristiques dois-je rechercher dans un site d'offres d'emploi à distance pour faciliter le recrutement ?

R : Lorsque vous évaluez un site d'emploi à distance pour le recrutement, donnez la priorité aux options de filtrage avancées pour trouver efficacement des candidats appropriés en fonction des compétences, de l'expérience, de l'emplacement ou du fuseau horaire. Assurez-vous que la plateforme dispose d'un vivier de candidats diversifié dans différents secteurs d'activité, qu'elle offre une intégration avec les systèmes de suivi des candidatures et qu'elle propose des modèles d'offres d'emploi personnalisables. Des outils de communication fiables et une tarification transparente, ainsi qu'une assistance clientèle dédiée, sont également essentiels pour un recrutement efficace et flexible.

Q : Les grands sites d'emploi généralistes comme LinkedIn et Indeed peuvent-ils être efficaces pour le recrutement à distance ?

R : Les grands sites d'emploi comme LinkedIn et Indeed sont efficaces pour le recrutement à distance en raison de leur portée étendue et de la diversité de leurs bassins de candidats, qui permettent aux employeurs d'avoir accès à des candidats aux compétences et aux antécédents variés. Ils fournissent des outils utiles pour cibler des qualifications et des lieux spécifiques et facilitent un processus de recrutement efficace. Toutefois, les employeurs peuvent encore rencontrer des difficultés pour se différencier sur un marché concurrentiel et s'assurer que les candidats répondent aux exigences spécifiques de leur poste.

Q : Comment puis-je cibler des candidats diversifiés par le biais de sites d'emploi à distance ?

R : Pour attirer des candidats diversifiés par le biais de sites d'emploi à distance, utilisez des plateformes axées sur la diversité et l'inclusion, telles que DiversityJobs ou RemoteWoman. Utilisez un langage inclusif dans les descriptions de poste, mettez en avant les avantages tels que le travail flexible et le congé parental, et engagez-vous auprès des communautés de groupes sous-représentés. Veillez à ce que le processus de recrutement soit transparent et exempt de préjugés afin de créer un environnement inclusif.

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